Begrip zwaar werk verdeelt de werkvloer
Begrip zwaar werk verdeelt de werkvloer (redactie economie, economie/Trouw, 19 maart)
Arbobalans: meeste werkenden zijn (zeer) gezond
Begrip zwaar werk verdeelt de werkvloer (redactie economie, economie/Trouw, 19 maart)
Arbobalans: meeste werkenden zijn (zeer) gezond
Concurrentiebeding gaat niet zomaar over (Klaas Wiersma en Constant van Tuyll van Serooskerken, Recht & belastingen/HFD, 18 maart)
Zeurende bazen en huilende baby’s (Frits Conijn, Carrière/HFD, 18 maart)
Mannen discussiëren in deeltijdcafe over voor- en nadelen van parttime werken
Werklozen zijn vaak somber over het leven (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 17 maart)
Sociologie Sociaal kapitaal (Joep de Hart, Katern Kennis/de Volkskrant, 13 maart)
Gammacanon (11)
Nog even en het kantoor is een huiskamer of andersom (Marleen Janssen Groesbeek, Morgen, Weekend, Katern fd.weekend, week 09/HFD, 6 maart)
Hoewel velen nog elke morgen in de file of in een volle trein staan om aan hun van-9-tot-5-plicht te voldoen, groeit de groep die alvast wat thuis werkt.
Zelfstandige: evenveel werk voor minder loon (Elsbeth Stoker, Accent, Economie/de Volkskrant, 24 februari)
Slimme oplossingen maken een baas overbodig (Bart Berden en Marcel Visser, Zorg & markt/HFD, 23 februari)
Wereldwijd zijn de trots en motivatie van professionals sterk verbonden met vrijheid, vertrouwen en waarborgen
Eenheidsmaten: parallelle belangen
* Betaal professionals en ziekenhuis op basis van einduitkomsten, zoals het aantal ligdagen ten opzichte van de norm
* Laat betaling afhangen van het al dan niet optreden van complicaties bij de patiënt, ook ten opzichte van de norm
Internetmiljonair wil met gratis vacaturesite nog één keer vlammen (Robert Mulders, fd.entrepreneur/HFD, 19 februari)
Diepste wens: geen chef boven je (René Moerland, Katern Economie/NRC Handelsblad, 18 februari)
Frankrijk maakt momenteel een explosie aan ondernemerslust door
Jonge Fransen klagen niet, zijn ondernemen (Vervolg van pagina 13)
Je bent (ruim) vijftig en je wilt wat (Ton Olde Monnikhof, Carrière/HFD, 18 februari)
Ergste klappen voor flexibel deel arbeidsmarkt (Michèle de Waard, Katern Economie/NRC Handelsblad, 13 en 14 februari)
Betaald werk is niet zaligmakend (Marcel van Dam, Forum/de Volkskrant, 4 februari)
Lonen bij DSM omhoog, maar als winst uitblijft volgt een korting (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 29 januari)
Commentaar:
Dit lijkt de ideale formule om loonvorming afhankelijk van de conjunctuur te maken.
Aanpak van omzeilen ontslagrecht is nodig (Bruno van Els en Jan Heinsius, Recht & belastingen/HFD, 28 januari)
Als wetgever treuzelt bestaat gevaar dat de Europese Commissie een procedure tegen Nederland zal starten
VN vrezen dat groei wereldeconomie geen banen schept (redactie economie, wereld/Trouw, 27 januari)
Aantal werkloze 45-plussers neemt toe (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 22 januari)
Boetes beter dan strafrecht in strijd tegen illegale arbeid (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 16 januari)
€8000 per geval schrikt af
Freelancer zet kiezen op elkaar en lijdt in stilte (Anna dan den Breemer en Yvonne Hofs, Katern Economie/de Volkskrant, 16 januari)
Achter een succesvolle vrouw … staat haar man (Petra van Stijn, podium/Trouw, 13 januari)
Wat opvalt is dat succesvolle vrouwen vaak een partner hebben die bereid is om hun ambities de ruimte te geven
Individueel beoordelen of werken mogelijk is (opiniebijdrage Mw mr I.A.L. (Ilse) Verkleij, OptiekBrieven/HFD, 12 januari)
Krapte straks dominant beeld, dus iedereen moet aan de slag (Bernard Wientjes, OptiekBrieven/HFD, 12 januari)
Ontstaat grote krapte op de arbeidsmarkt nu veel 55-plussers al dan niet gedwongen stoppen met werken? Vroegen we in een oproep aan de lezer. Vandaag een debat tussen drie hoofdrolspelers in het sociaal overleg, en een bloemlezing uit de lezersreacties.
Risico minder groei nu keren (Piet Hein Donner, OptiekBrieven/HFD, 12 januari)
Meer aandacht voor scholing, flexibeler arbeidstijden en een andere kijk op de loonopbouw
Achter geraniums is het slecht toeven (diverse ingezonden brieven, OptiekBrieven/HFD, 12 januari)
Lezers over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (diverse ingezonden brieven, OptiekBrieven/HFD, 12 januari)
R’dam in 4 jaar ‘werkloosheidsvrij’ (Elsbeth Stoker, Voorpagina/de Volkskrant, 12 januari)
Wethouder Dominic Schrijer wil burgers laten werken in ruil voor uitkering
Commentaar:
Vreemd voornemen omdat iedereen met een uitkering al bedwongen is zo snel mogelijk werk te vinden. Maar als dat er niet is????
‘Mevrouw, mag ik uw tas inpakken?’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 12 januari)
Succesvolle zzp’er: veertiger die weet wat ie wil (Dorien Pels, economie/Trouw, 11 januari)
De interesse van mensen om een eigen bedrijfje te beginnen zal naar verwachting blijven stijgen. Ondanks dat zij de crisis flink voelen.
Ook bijstand voor zelfstandigen in nood
Meer thuiswerken door winters weer (Francisca Mebius, Economie & Politiek/HFD, 8 januari)
Moet werkloze zzp´er naar de Voedselbank (Arjen van den Born, Opinie Buitenland/NRC Handelsblad, 8 januari)
‘Hosselen’ wordt dit jaar belangrijke trend (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 7 januari)
Cor Rietman: projecten en klussen worden meer de norm, terwijl zekerheid vermindert
De recessie heeft veel bedrijven met de neus op de feiten gedrukt: flexibele arbeidsverbanden komen in mindere tijden goed van pas. Ook werknemers weten: de baan voor het leven heeft voorgoed plaatsgemaakt voor een reeks lossere, korter op elkaar volgende dienstverbanden.
Sterke afname aantal kennismigranten (Amsterdam, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 7 januari)
Het aantal kennismigranten op de Nederlandse arbeidsmarkt is in 2009 fors gedaald. Dat blijkt uit navraag voor BNR Nieuwsradio bij het ministerie van Justitie.
Economische crisis verhoogt kans op zelfdodingen (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 4 januari)
Ruim 20 werknemers van France Télécom pleegden zelfmoord, volgens bonden door de hoge werkdruk
Suïcides vaker bij mannen
Werkvloer verandert ingrijpend (Robin van Barneveld, Optiek/HFD, 31 december)
Bedrijf kan topvrouwen, ouderen, allochtonen en ‘einsteiners’ niet langer negeren
Nieuwe werklozen in 2009: hoe gaat het nu met ze? (Dorien Pelsm Wybo Algra en Laura van Baars, economie/Trouw, 31 december)
‘Het UWV geeft me vanwege mijn leeftijd weinig kans’
Het is te hopen dat de nuance terugkeert (Fé Toussaint, podium/Trouw, 31 december)
Ouderen hebben met hun AOW-perikelen in 2009 het publieke debat beheerst. Maar hoe zien jongeren 2010 en hún toekomst?
‘Rechtspositie ontslagen werknemer blijft slecht’ (Laura van Baars, economie/Trouw, 30 december)
Hoogleraar Evert Verhulp noemt arbeidsrecht oneerlijk en ongelijk
Nieuwe diensten moeten werkloze Rotterdammers aan werk helpen (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 29 december)
Bezuinigingen: Re-integratiegeld
‘Vorige week gooiden de inpakkers de flessen boven op de eieren’
Wie niet op zijn werk verschijnt, kan worden gekort (redactie economie, vandaag/Trouw, 23 december)
Werkgevers kunnen het loon inhouden van personeel dat het werk niet kan bereiken, en dat ook onvoldoende geprobeerd heeft.
Ik (man, blank, 58, werkloos) word keihard gediscrimineerd (Hans Werdmölder, Katern Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 19 december)
Zelfstandige zonder personeel heeft wat hulp van buiten nodig (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 17 december)
Oudere werkers moeten lager loon krijgen (Bernard van Praag, Forum/de Volkskrant, 16 december)
Naarmate werknemers ouder worden, neemt hun productiviteit af, terwijl ze meer gaan verdienen. Dat kan zo niet langer.
Commentaar:
Economen worden met de dag gekker.
Afvalsector blijft gevaarlijk (redactie economie, economie/Trouw, 15 december)
Vuilnismannen en bouwvakkers lopen grootste kans op bedrijfsongeval
Ouderen verdienen hun plek op de arbeidsmarkt (Roos Vermeij, podium/Trouw, 15 december)
Minister Donner vindt oudere werknemers ‘te duur’. Hij maakt zich daarmee te makkelijk af van het probleem.
Commentaar:
Het is onjuist te stellen dat Donner zich met deze uitspraak te makkelijk van het probleem afmaakt, want het is gewoonweg een schandelijke opmerking, zoals bij het oorspronkelijke persbericht al opgemerkt. Donner maakt zich met deze opmerking volkomen onmogelijk en verdient rechtstreeks een motie van afkeuring aan zijn adres. Maar daarvoor is de coalitie te laf. Deze regent oude stijl is zijn houdbaarheidsdatum allang gepasseerd en het is pure vrindenpolitiek van de huidige peemier geweest dat deze man op deze post kwam en daarvan een grote mislukking heeft gemaakt.
Chemie: nauwelijks herstel (Henk Engelenburg, Katern Ondernemen & Beleggen, 4 december)
Technologiebedrijf heeft nog vacatures (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 27 november)
UWV bepleit terugkeer van de koffiejuffrouw (verslaggever, De Financiële Telegraaf, 27 november)
Extra fraudecontrole in de schoonmaakbranche (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 26 november)
De schoonmaaksector wordt tot eind volgens jaar extra onder de loep genomen wegens veelvoorkomende fraude met uitkeringen, illegale arbeid en belasting ontduiking.
Werkprikkels leveren weinig op (Douwe Douwes, Economie/de Volkskrant, 26 november)
Door toeslagen en kortingen is het voor de lagere inkomens nauwelijks aantrekkelijk om meer te gaan werken
Strak keurslijf op het werk leidt tot uitval (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 24 november)
Weinig werknemers vinden hun droombaan (Nationale VacatureBank Online, 17 november)
82% van de Nederlanders doet niet het soort werk waar hij als kind van droomde. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 528 respondenten. Daarnaast geeft het onderzoek aan dat ruim 59% van de werknemers totaal ander werk doet dan waarvoor zij zijn opgeleid. Florence Schmit, uitgever van NationaleVacaturebank.nl: ‘Het is opvallend dat een groot deel van de Nederlanders geen baan heeft gevonden waar hij als kind van droomde of die past bij de studie die ze hebben gevolgd. Dit kan voor veel onvrede en onrust zorgen in je werk omdat je niet het werk doet wat je eigenlijk wil doen.’ >>
Commentaar:
Dit onderzoek ging over droombanen vanuit de jeugd en geen wonder dat niemand dat soort banen vindt, want als kind ken je je eigen mogelijkheden niet. Het wordt pas interessant om een onderzoek te doen naar de verwachtingen van een droombaan na een beroepsopleiding. Dan zou best kunnen blijken dat de helft van alle werknemers geen droombaan heeft en dat dus datzelfde percentage helemaal niet tevreden is met het werk dat men heeft. Dat beeld staat dan in schril contrast met de AOW-voorstellen van het kabinet die alleen maar aversie oproepen.
'Psychisch zwaar werk: tot 65' (Robert Giebels, Economie/de Volkskrant, 1 november)
Betere baankansen probleemjongeren (Klaas Broekhuizen, Economie & Politiek/HFD, 7 november)
UWV helpt 160.000 mensen aan een baan (fd, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 4 november)
Werklozen minder snel weer aan de slag (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 3 november)
Oude wijsheid, frisse werkkracht (redactie economie/Trouw, 31 oktober)
Studente wint prijs met idee voor werkmaatje voor jong en oud
Jongeren ervaren de crisis vooral als een tijdelijke hobbel. Toch leverde de ‘Battle’ Jeugdwerkloosheid verfrissende en creatieve plannen voor bedrijven op, zoals het ‘werkmaatje’.
Personeel wachten jaren van onzekerheid (Martine Wolzak, Ondernemen, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 27 oktober)
Commentaar:
De titel bevat een grammaticale onzuiverheid: personeel is enkelvoud en dus is het: ‘personeel wacht’.
Kwart kwetsbare jongeren werkloos (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 23 oktober)
Nederlander wisselt door crisis minder snel van werkgever (Jule Hinrichs, Economie & Politiek/HFD, 22 oktober)
‘Zorgen dat ze niet thuis gaan zitten’ (Raoul de Pré, Economie/de Volkskrant, 22 oktober)
Jeugdwerkloosheid | Jongeren op zoek naar werk in tijden van crisis
Aflevering 1: ‘Na vier weken thuis werd ik gillend gek’
Dan maar de lucht in (Marcel van Dam, Forum/de Volkskrant, 22 oktober)
<< Het zou in het belang van iedereen en alles zijn om de samenleving, inclusief de arbeidsmarkt, geschikt te maken voor die groeiende categorie werkwilliger zonder passend werk. >>
Veel jongeren mijden de arbeidsmarkt (redacteur, Voorpagina/HFD, 21 oktober)
CBS: Gemiddeld 5 procent beroepsbevolking werkloos (redactie economie/Trouw, 21 oktober)
‘We zijn heel erg bezig met de buitenkant’ (Christine Lucassen, Mensen/HFD, 29 september)
Ondernemer Leendert Bikker gaat bewust op zoek naar rust en aandacht om beter te kunnen presteren
Met gezondheid arbeider is nog een wereld te winnen (Kees Klinkhamer, podium/Trouw, 22 september)
Vakbonden maken zich er met een simpel ‘nee’ tegen verhoging van AOW-leeftijd er te gemakkelijk van af.
Ontslagleed: weggepest door de baas (Mariël Croon, Carrière/HFD, 17 september)
Orde scheppen in chaos bij ontslag (Hein van den Hout, Recht & belastingen/HFD, 17 september)
Gesleep met personeel voorlopig van de baan (Ariejan Korteweg, Economie/de Volkskrant, 16 september)
Na zelfmoordgolf France Telecom
(Ariejan Korteweg, Economie/de Volkskrant, 16 september)
Na zelfmoordgolf France Telecom
Een op de vier vutters weer aan het werk (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 11 september)
Te snel is er een stempel: oudere (Gerrit Kuiper, podium/Trouw, 5 september)
Wie 65 wordt schuift naar de marge van de samenleving. Er wordt geen beroep meer op je gedaan.
Commentaar:
Juist deze feiten maken de voornemens van de regering zo belachelijk. Enig psychologisch inzicht is deze regering vreemd.
Een bijdrage over werk dat ertoe doet (Willem Schoonen, brief van de hoofdredactie, Katern de Verdieping | lezers/Trouw, 5 september)
Privatisering had reïntegratie zieken moeten versoepelen (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 4 september)
De kermisdenker en zijn lastpakken (Willem Beusekamp en Almée Kiene, Binnenland/de Volkskrant, 1 september)
Dinsdagprofiel Frans Stuy
Zijn onconventionele manier om hangjongeren op zijn kermissen aan het werk te helpen, is een succes en wordt straks landelijk nagevolgd. Zijn motto is: geef je respect, dan krijg je respect terug.
Op weg naar werk met zin Manager zou het verschil moeten maken (Wim Galjee en Nina Lazeron, Essay, Katern week 35, fd.weekend//HFD, 29 augustus)
Witte werkster wordt veel goedkoper (Ingrid van der Chijs, Elsevier Online, donderdag 27 augustus 2009)
Het wordt vanaf volgend jaar goedkoper om professionele schoonmaakhulp in te huren. Het btw-tarief gaat omlaag van 19 naar 6 procent.
<< Staatssecretaris Jan Kees de Jager van Financiën wil hiermee de markt voor de 'persoonlijke dienstverlening' stimuleren.
Concurreren
Door de btw-verlaging kunnen professionele bedrijven beter concurreren met 'zwarte' schoonmakers. Het moet de overheid bovendien geld opleveren, doordat laagopgeleide werkzoekenden gemakkelijker aan de slag kunnen in de schoonmaakbranche.
Schoonmakers die 'zwart' werken zijn nu vaak stukken goedkoper, omdat ze geen BTW in rekening brengen.
Zwartwerken
Overigens zijn de regels omtrent zwartwerken aangepast. Een werkgever hoeft het inhuren van een schoonmaker niet meer aan te geven bij de belasting. Dat moet de schoonmaker zelf doen.
Dat geldt voor alle klussen die mensen in principe ook zelf kunnen doen, maar die ze graag aan anderen overlaten. En het moet gaan om werk dat regelmatig gebeurt.
De poetsvrouw, de oppas, de tuinman en iemand die geregeld kookt en boodschappen doet, vallen dus onder de nieuwe regel. De schilder met zijn professionele en specifieke vaardigheden en de tuinarchitect niet. >>
Commentaar:
De politiek blijft toch even naief als altijd: de schoonmaker moet dat zelf bij de belastingdienst aangeven. Ja, haal je de koekoek! Hou toch eens op met die flauwekul: geen aangifte is noodzakelijk; dat is de enige wijze beslissing. Hoe lang duurt het voordat dat inzicht gaat groeien?
Fietswinkel geeft meer voldoening dan baan bij Lehman of McKinsey (Hans de Jongh, fd.entrepreneur/hfd, 21 augustus)
Werknemers vaker naar de rechter bij ontslag (Jeroen Bos, Carrière/fd, 20 augustus)
‘Op mijn leeftijd liever leren voor iets waar wél brood mee te verdienen valt’ (Alwin Kuiken, economie/Trouw, 19 augustus)
Er zijn sectoren die nog volop kans bieden aan werkzoekenden. Trouw portretteert mensen die een overstap wagen. Deel 2: Leidinggevende op Schiphol kiest voor de thuiszorg.
Flinke groei in vragen over ontslag (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 11 augustus)
Vakbonden in eerste helft van 2009 overstelpt met telefoontjes van leden over beëindiging van contract
Crisis: mag ik een offer vragen van mijn medewerkers? (Hasko van Dalen, Expertpanel Arbeidsvoorwaarden, fd.entrepreneur/HFD, 11 augustus)
Verhaal werknemers ook systematisch beschrijven (Trude Maas, Zakenkabinet Schaal en Maat, Optiek/HFD, 10 augustus)
IBM blijft met zijn ‘jam sessions’ een prachtig voorbeeld van een brainstorm met allen
‘Ik zag die vacature en dacht: dit is het’ (Nelleke Trappenburg, Economie/de Volkskrant, 7 augustus)
De wending | Voor oud-accountmanager ING Bank voelt de taxicentrale als een warm bad
Vraag naar kwalitatief goed uitzendpersoneel neemt toe (verslaggevers, De Financiële Telegraaf, 5 augustus)
Overal tegelijk zijn op het internet (Richard Smit, Ondernemen/HFD, 5 augustus)
Marketing Webberoemdheden
Voor een internetpersoonlijkheid is een goedgevulde gereedschapskist noodzakelijk
Arbeidsmarkt: 47555 ondernemers begonnen in de eerste helft van dit jaar voor zichzelf, ondanks de recessie (Marjolein Kooymans, Katern Economie/NRC Handelsblad, 31 juli)
De crisis weerhoudt mensen er niet van een eigen bedrijf te beginnen. Voor de meesten is ondernemen geen noodzaak.
Minder werknemers namen verlof op (verslaggeefster, nederland/Trouw, 28 juli)
‘Misschien waren alle handen nodig op de werkvloer’
Guerrilla-oorlog onder wervingsbureaus (Maartje Smeets, economie/Trouw, 27 juli)
Het opdrogen van opdrachten leidt in de branche voor werving & selectie tot blinde paiek en onethische praktijken. De helft van de bureaus dreigt te verdwijnen.
Controle op de sector is erg moeilijk
Meer sollicitaties overheid (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 25 juli)
Werknemer zoekt toevlucht tot werkgever in publieke sector nu merkt in flinke dip zit
Doorwerken na mijn 65ste, waarom mag dat niet direct? (Uw vragen, Thema/AD, 24 juli)
Vechten om die ene vrije plek (Marius van Heesewijk, Carrière/HFD, 23 juli)
Vier pas afgestudeerden lopen aan tegen snel slinkend aantal vacatures
‘Sta je dezelfde dag met zijn tienen je laptop en mobiele telefoon in te leveren’
‘Recruiters zijn nog steeds op zoek naar pareltjes. Ik hoop bij deze groep te horen’
Bureau Discriminatie acht reactie Servex ontoereikend (Vervolg Marokkanen van pagina 1)
Functie-eis: geen Marokkanen (Hanina Ajarai en Sander Voormolen, Voorpagina/NRC Handelsblad, 21 juli)
‘MTV-Polen’ willen graag Nederlands leren’ (Ruud van Haastrecht, economie/Trouw, 20 juli)
Uitzendbureaus geven taalles op het werk aan Poolse arbeidskrachten. Vooral de jongeren – de ‘MTV-Polen’ – zijn geïnteresseerd in de Nederlandse taal en gewoontes.
Loonconflict tussen V&D en bonden is voorbij (Ria Cats, Economie & Politiek, HFD Weekend, 18 juli)
Ontslag met 65 jaar wel rechtsgeldig (Mark Heemskerk, Forum/de Volkskrant, 18 juli)
Werkgevers staan wel degelijk in hun recht als zij een werknemer willen dwingen op zijn 65ste met pensioen te gaan. Recente vonnissen ontkrachten dat niet.
Commentaar:
Laten we niet vergeten dat de voornemens van pensioenleeftijdverhoging het stadium van voorbereiding niet voorbij is en dus nog geen kracht van wet heeft. Daarom is dit een zonderlinge tekst.
‘Het verzuim onder Polen is echt extreem laag’ (Annemieke Diekman, fd.entrepreneur/HFD, 16 juli)
Veroveraars: Polen
Ook managers zoeken banen (Ton Olde Monnikhof, Carrière/HFD, 16 juli)
De Baak helpt leidinggevenden hun talenten overtuigend te verkopen bij sollicitatie
Hoe kan ik mijn ontslag voorkomen? (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 16 juli)
De kantoorjungle: overlevingstips
Werk voor jonggehandicapten (Ap van den Berg, economie/Het Parool, 15 juli)
Minister Donner maakt afspraken met bedrijven: duizenden banen erbij, met behulp van de overheid
Vraag naar tijdelijk personeel blijft dalen (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 8 juli)
Vrijwillig of niet? (Commentaar HFD, 8 juli)
Voorstel V&D tot inleveren loon is onheus
Werknemers onder druk in cao-strijd (Maartje Smeets, economie/Trouw, 8 juli)
‘Personeel blijft toch niet tot zijn 90ste zitten’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 7 juli)
Groningen gaat crisis te lijf met 19 miljoen (Ellis Ellenbroek, economie/Trouw, 7 juli)
Ruim 500 tijdelijke werkplekken
Scholingsplicht is brug te ver (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 6 juli)
Leven lang leren komt maar niet van de grond, de korte termijn gaat nu even voor
‘Over tien jaar is er geen post meer in Nederland’ (Loeke van der Heide, Economie/NRC Handelsblad, 4 en 5 juli)
Sanering | Harry Koorstra, directeur TNT Post, zegt dat zijn bedrijf geen keus heeft
Achtduizend nieuwe FNV leden door crisis (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 3 juli)
Vakbonden
Plicht tot scholing opnemen in contract (Hilda Bouma, Voorpagina/HFD, 2 juli)
Ruim dertig accountants voor rechter (Jan Fred van Wijnen, Voorpagina/HFD, 2 juli)
Beroepsorganisatie Nivra dient een tuchtklacht in tegen 34 accountants die zich niet voldoende bijscholen.
Herkeuringen WAO leveren veel minder op (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 2 juli)
Polen moeten misschien wel inburgeren (Ruud van Haastrecht, nederland/Trouw, 2 juli)
Meesten spreken geen Nederlands
Haagse wethouder vreest ‘nieuw migrantendrama’ (Bart Zuidervaart, nederland/Trouw, 2 juli)
Werknemers uit Oost-Europa moeten verplicht inburgeren, vindt de gemeente Den Haag. Het aantal arbeidsmigranten blijft stijgen. Daardoor neemt ook de overlast toe.
Relatief veel zwartwerkers in Nederland (Leonoor Kuijk, europa/Trouw, 2 juli)
Groot regionaal verschil in Europa
‘Arbeidsmigratie is geen kraan die naar believen open en dicht kan’ (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 1 juli)
Kenniswerkers: binnen drie maanden geen nieuwe baan betekent uitzetting
Conjunctuur: immigrant vaak oververtegenwoordigd in gevoelige sectoren
Herstel: immigrant juist in die sectoren van belang voor snel herstel van de economie
Reïntegratiebedrijven leveren nog steeds geen goed werk (redactie economie/Trouw, 1 juli)
Eigen arbeiders eerst (Janne Chaudron, Katern de Verdieping/Trouw, 1 juli)
Als gevolg van de crisis zoeken landen naar manieren om de oplopende werkloosheid in te dammen. Zo belooft Spanje buitenlandse werknemers geld als ze het land verlaten. De Oeso waarschuwt landen voor protectionisme. “In onzekere tijden kiest de politiek de migrant als zondebok.”
Met elkaar op zoek naar werk voor jongeren (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 29 juni)
Na de zomer wordt het guur op de arbeidsmarkt
De baan blijft maar in Londen (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 25 juni)
Canon-medewerkers in Amstelveen maken de balans op: verhuis ik wel of niet mee?
De Moderne Man draagt een schort en … een toga (Henk Noort, Carrière/HFD, 25 juni)
Nederlandse man is Europees kampioen deeltijdwerken, maar vrouwen gaan er niet langer door werken
Nederland trekt minder Oost-Europese arbeiders (Marcel van Lieshout, Binnenland/de Volkskrant, 23 juni)
* Afname gevolg van recessie in de uitzendbranche.
* Ook minder kennismigranten uit China en India.
Ontslag kan zelfs een sterke kerel breken (Daan Westerink en Joost van Wielink, podium/Trouw, 22 juni)
Nieuwe infrastructuur voor werkzoekenden (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 20 juni)
Regionale netwerken zijn te fragmentarisch
De or als carrière motor (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 18 juni)
Ervaring in de ondernemingsraad staat gelijk aan ‘vijf managementlagen overslaan’
Zelfvertrouwen behouden in crisistijd (redacteur, Carrière/HFD, 18 juni)
Banenmarkt voor slachtoffers van de crisis (Jeroen Bos, Carrière/HFD, 18 juni)
Werkgevers kijken extra kritisch naar sollicitanten: een carrièreswitch is nu moeilijk
Razendsnelle toename werkloosheid (redactie economie, voorpagina/Trouw, 17 juni)
900.000 werklozen niet uitgesloten
Somberder dan somber. Dat zijn de voorspellingen voor de werkloosheid in Nederland. En waarom is er eigenlijk geen crisisdraaiboek?
‘Zwakke broeders moet je niet redden’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 17 juni)
Interview Joop Linthorst
De baas van het UWV maakt zich ernstig zorgen over de arbeidsmarkt na de kredietcrisis. ‘Er heerst een tevredenheid.’
CNV: AOW op 67 een brug te ver (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 11 juni)
Taboe op hogere AOW-leeftijd is niet meer, maar vakcentrale zier eerst andere opties
Groen-variant helpt ouderen aan werk (Ruben van Arkel, Recht & belastingen/HFD, 11 juni)
Onderhandelingen cao mode lopen stuk (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 10 juni)
‘Politiek zal beleid zzp-bestendig moeten maken’ (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 10 juni)
FNV: Zelfstandigen onterecht als bedriegers neergezet
De opmars van eenmansbedrijven gaat onverminderd door. Dat maakt veranderingen in de sociale zekerheid onvermijdelijk, voorspelt Linde Gongrijp na tien jaar FNV Zelfstandigen.
Duizenden gaan de deeltijd-WW in (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 10 juni)
De eerste maanden ging het traag, maar de laatste dagen blijkt crisismaatregel in trek
Oudere met zwaar werk ontzien (Klaas Broekhuizen en Ria Cats, Voorpagina/HFD, 6 juni)
Een verhoging van de AOW-leeftijd wordt niet ineens ‘patsboem’ ingevoerd. Er komt hoe dan ook een overgangsperiode, waarin werknemers van rond de zestig worden ontzien.
Zelfstandige zonder personeel (Paul Schnabel, Katern Wetenschap/NRC Handelsblad, 6 en 7 juni)
Proefschrift
CBS-cijfers werkloze ouderen vertekenen (ingezonden brief Peter Conneman te Amstelveen, OptiekBrieven/HFD, 2 juni)
Rotterdam: Geld Rijk voor leerwerkbanen (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 2 juni)
Ondanks crisis kansen op arbeidsmarkt (Marjon Bolwijn, Economie/de Volkskrant, 2 juni)
Achtergrond
Zij die uiteenlopende functies vervulden tijdens hun loopbaan, blijken de beste kansen te hebben op de arbeidsmarkt.
‘Vaak geen WW voor flexwerker’ (redactie economie/Trouw, 29 mei)
FNV Bondgenoten: Maak uitzendbureaus verantwoordelijk voor scholing
UWV schort sollicitatieplicht tijdelijk op (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 28 mei)
Een echt passende baan mag niet worden geweigerd. Alleen zij die vacatures er nu niet, zegt het UWV.
Zelfstandige werknemer minder vaak ziek (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 28 mei)
CBS: meer 55-plussers blijven aan het werk (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 28 mei)
* Toename vooral toe te schrijven aan meer werkende vrouwen.
* SER streeft ernaar dat in 2016 80 procent van de ouderen een baan heeft.
Wel even wennen aan het zelf doen (Hilda Bouma, Voorpagina/HFD, 25 mei)
‘Er is geen onvrede meer omdat mensen tegen hun zin in het weekend werken’
Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over werktijden. Dat is de inzet van de werkgevers bij de cao-onderhandelingen. De Brabantse Vitalis Woonzorg Groep voerde zelfroosteren in. Het is wel wennen.
Deeltijd-WW zorgt voor forse spagaat (Christine Kehrer-Bot en Maricke Koster, Optiek/HFD, 22 mei)
Beperk bonus tot drie maandlonen (Henk van Gerven, Optiek/HFD, 22 mei)
ABN schrapt vijfde personeel (redacteuren, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 20 mei)
Bank snijdt in consumentenbankieren en verlegt aandacht naar private banking
‘Ik werk hier al 25 jaar maar ben vandaag toch maar lid geworden van de vakbond’ (Carel Grol en Saskia Jonker, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 20 mei)
Commentaar:
Het kan verkeren…
Jongeren gratis voor bedrijf (Bert van Kalles, Economie & Politiek/HFD, 14 mei)
Werkgever in crisissector kan subsidies combineren in strijd tegen jeugdwerkloosheid
‘Zonder CNV meer anarchie’ (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 12 mei)
Zonder het jubilerende CNV had de Nederlandse vakbeweging er Franser en anarchistischer uitgezien, stelt bestuursadviseur en promovendus Piet Hazenbosch.
Commentaar:
Een boude stelling.
Arbeidsmarkt in beweging brengen (Erwin Bouwman, Optiek & brieven/HFD, 12 mei)
FNV: Pak flexcontracten aan (redactie economie/Trouw, 12 mei)
Nog vier jaar ‘boegbeeld’ Jongerius voor FNV (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 11 mei)
FNV te weinig divers (Vervolg van voorpagina)
Deskundig oordeel van het UWV slaat nergens op (Column Grace Boldewijn, Optiek/HFD, 11 mei)
Het is toch te gek voor woorden dat ik als werkgever de dupe word van eenzijdig oordeel van UWV
Ouderen zijn straks hard nodig (Piet Hein Donner, Forum/de Volkskrant, 9 mei)
Werknemers blijven bij recessie vooral op hun huidige plek zitten (Rotterdam, economie/Trouw, 9 mei)
Aannemer die meer omzet wil, zet bouwvakkers tijdelijk in op sales (Jan Verbeek, fd.entrepreneur/HFD, 8 mei)
Dan maar ambtenaar (Bert Koopman, Carrière/HFD, 7 mei)
Nu veel bedrijven omvallen, lonkt een baan bij de overheid. De vraag is hoe lang nog
Aantal arbeidsgeschillen stijgt explosief (ANP, Economie & Politiek /HFD, 5 mei)
Computer daagt detacheerders uit (Henk Engelenburg, Voorpagina/HFD, 4 mei)
Banensite bespaart UWV miljoenen (Vervolg van pagina 1)
Leuren met probleemjeugd (Yvonne Hofs, Katern Economie/de Volkskrant, 2 mei)
Jeugdwerkloosheid | Aanpak kabinet staat of valt met aantal stageplaatsen
Ouderen kunnen best paar jaar doorwerken (Kees Klinkhamer, podium/Trouw, 30 april)
Babyboomers staan electoraal sterk, hebben goede lobby in Den Haag en schermen zich zo goed af. Maar jongeren komen er bekaaid af.
Doorbraak-cao (Commentaar HFD, 29 april)
Slechten privileges ouderen stap vooruit
Afbouw van ontslagbescherming komt dichterbij (Laura van Baars, economie/Trouw, 29 april)
Wij willen gewoon goed, betaald werk (Henk van der Kolk en Jaap Jongejan, Forum/de Volkskrant, 29 april)
Zonder oudere werknemers is Nederland slechter af (Paul de Beer, Forum/de Volkskrant, 28 april)
Vrouwen zijn gevraagd omdat ze voor weinig geld werken (Linda Woudstra, Zakenkabinet Arbeidsmarkt, Optiek/HFD, 27 april)
Steeds opnieuw worden de kosten van foute beslissingen doorgeschoven naar jongere generaties
Bankpraat (ingezonden brief Robert Philippo, Senior Partner Robus & Partners, Optiek/HFD, 27 april)
Gezond bedrijf de dupe van Donners ei van Columbus (Column Grace Boldewijn,
Optiek/HFD, 27 april)
Zolang er elders nog vraag is naar deskundig personeel mogen er geen belemmeringen zijn
Looneisen bonden verlaagd (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 25 april)
Onderhandelaars cao’s ziekenhuizen, gemeenten en bouw vragen niet langer 3,5%
Russische roulette met oudere werknemers (Ed Groot, Economie & Politiek/HFD, 25 april)
Wie durft de arbeidsmarkt voor ouderen te hervormen? Die vraag stond gisteren centraal op een conferentie over vergrijzingsvraagstukken in Den Haag.
Vergrijzing is geen probleem (Malou van Hintum, Katern Kennis/de Volkskrant, 25 april)
Interview | Demograaf Theo Engelen
Gaat de vergrijzing ons de kop kosten? Er zijn inderdaad meer ouderen, zegt de Nijmeegse demograaf Theo Engelen. Maar ook veel minder kinderen. Er verandert dus niet zoveel, schrijft hij in zijn nieuwe boek.
‘Er gaat nog heel veel onrust komen’ (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 24 april)
FNV geeft officieel fiat aan sociaal akkoord na steun achterban
‘Ouderen vaak overbetaald’ (redacteur, Voorpagina/HFD, 24 april)
Centraal Planbureau: bescherming oudere werknemers schiet te veel door
De leeftijdscultus is doorgeschoten (Jan Baars, podium/Trouw, 24 april)
Leeftijd is eigenlijk een rare indicator van ouderdom. Het geeft veel mensen te vroeg het stempel ‘oudere’.
Ouderen blijven hangen in baan (redactie politiek, economie/Trouw, 24 april)
CPB somber over werkloze oudere, maar positief over arbeidsparticipatie
Het is voor ouderen niet aantrekkelijk om van baan te veranderen. Ze investeren niet meer in zichzelf. Ontslag komt dan extra hard aan.
Rechter duikt dieper in ontslag (Benjamin Vaandrager, Recht & belastingen/HFD, 23 april)
Werkloze oudere kansloos (Coosje Hiskemuller, Stelling van de dag, WUZ/De Telegraaf, 22 april)
Senioren zonder baan inzetten voor vrijwilligerswerk
Commentaar:
Deze kop geeft al overtuigend aan hoe zinloos en zot de regeringsplannen-AOW zijn.
FNV: Nederland schendt ILO-verdrag (Janne Chaudron, economie/Trouw, 22 april)
Wet op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid botst met afgesproken regelingen
Struikelblokken bij Rabo-cao (Marcel Hooft van Huysduynen, Economie & Politiek/HFD, 20 april)
Werklozen zijn vanaf vandaag wachtenden geworden (Hans kamps, Zakenkabinet Algemene Zaken, Optiek/HFD, 20 april)
Meer geld en minder goederen en diensten leiden uiteindelijk tot stagnatie en inflatie: stagflatie dus
‘Uitzendbranche komt sterker uit elke crisis’ (Maartje Smeets, economie/Trouw, 20 april)
De economische neergang hakt erin in de uitzendbranche, maar toont ook het belang van een omvangrijke groep flexibele arbeidskrachten.
Geef werknemer meer stem (Taeke van Beckum en Martin Pikaart, Optiek/HFD, 17 april)
Krachtiger ondernemingsraad geeft handen en voeten aan ‘Rijnlands ondernemen’
Ondernemers met oog voor dienstverlening (Ria Cats, Mensen/HFD, 17 april)
Nieuwe voorzitter Noëlle Haitsma wil De Unie als vernieuwd vakbondsmerk neerzetten
Minder mensen zonder werk dan voorspeld (redacteur, Voorpagina/NRC Handelsblad, 16 april)
Or heeft recht op adequate informatie (Joost van Ladesteijn, Recht & belastingen/HFD, 16 april)
Ontslag via kantonrechter kent risico (Mark Keuss en Floot Damen, Recht & belastingen/HFD, 16 april)
Proeftijdontslag in crisistijd biedt uitkomst voor werkgever (Lilian van der Water, Recht & belastingen/HFD, 16 april)
Proeftijdontslag: altijd rechtsgeldig
* Hoge Raad: ook oneigenlijke redenen zijn geldig, maar discriminatie mag niet
* Lagere rechters oordelen anders en kennen wel vergoedingen toe
* Als de werkgever al bij sollicitatie op onzekerheid wijst, vervalt vergoeding
* Eerlijkheid tegenover werknemer voorkomt probleem
Uitzendbranche houdt de rug recht (Henk Engelenburg, Ondernemen/HFD, 16 april)
Weg met regels en procedures (Jeroen Bos, Carrière/HFD, 16 april)
Werknemers willen meer ondernemen, maar voelen zich geremd en teruggehouden
Crisis benadeelt 35-minner (Laura van der Wal, economie/Trouw, 11 april)
Baan houden of vinden lastig voor mensen met kleine arbeidshandicap
Personeel levert vrije dagen in voor baanbehoud (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 9 april)
Vrijwillige regeling bij Maars
Let op doorstart op arbeidscontracten (Noor Cohen, Recht & belastingen/HFD, 9 april)
Met een achterhoedegevecht kom je niet vooruit (Column Wim Boonstra, Optiek/HFD, 9 april)
Gelukkig zijn er de afgelopen jaren tal van vooroordelen gesneuveld tegen oudere werknemers
‘De arrogantie valt weg, dat is niet slecht’ (redacteur, Carrière/HFD, 9 april)
Crisis of niet, onder hr-managers woedt de strijd om talent onverminderd voort
Auto van de zaak, vakantieregeling, dertiende maand, het hoeft allemaal niet meer zo riant
FNV legt leden sociaal pact voor (Taco Mulder, Economie & Politiek/HFD, 8 april)
Als minder dan 12% van de leden zijn mening kenbaar maakt, is het referendum mislukt
Effectief webwerven is te leren (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 2 april)
Werkzoekenden surfen vrolijk rond, terwijl recruiters nog een slag te maken hebben
Minder werken (ingezonden brief Frans Bontrup te Lanklaar Dilsen, België, Optiek/HFD, 1 april)
Crisis of niet, straks is iedereen hard nodig (Rob Gründemann en Cees Wevers, podium/Trouw, 1 april)
De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 lost de problemen van de arbeidsmarkt niet op. Meer mensen moeten aan de slag en de productiviteit moet omhoog.
Het nut van mentaal kapitaal (Paul Schnabel, Proefschrift, Katern Wetenschap/NRC Handelsblad, 28 en 29 maart)
Groei aantal banen houdt in 2008 aan (ANP, Economie & Politiek/HFD, 27 maart)
Die crisis is zo slecht nog niet (Sanne Groot Koerkamp, Carrière/HFD, 26 maart)
De grote schoonmaak op de werkvloer zorgt voor betere verdeling van de arbeid
Meer dan 100.000 arme ondernemers (Marjan Bleeker en Bert Koopman, Voorpagina/HFD, 25 maart)
Het aantal zelfstandigen onder de armoedegrens in sinds 1990 verdubbeld. Nieuwe groepen, zoals allochtonen en starters, drukken het gemiddelde inkomen.
'Geen uitkering, maar creatieve oplossing' (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 24 maart)
'Ik zat daar sowieso nmiet op mijn plaats' (Laura van der Wal, economie/Trouw, 24 maart)
Cornel Edelbroek raakt haastgevoel kwijt
Overleg cao’s loopt spaak door sociaal akkoord (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 13 maart)
Bouw steekt miljoenen in werving en opleiding (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 12 maart)
Postbode gekort (Commentaar HFD, 12 maart)
Lager salaris is op termijn onvermijdelijk
Werken onder niveau blijft een 'litteken' (Patricia Veldhuis, Voorpagina/NRC Handelsblad, 12 maart)
Vrees voor werkloosheid van jongeren (Michele de Waard, Katern Economie/NRC Handelsblad, 12 maart)
Arbeidsmarkt | Stage of opleiding voor iedere werkloze jongere; levenslang minder loon door werk onder niveau
De jeugdwerkloosheid begint op te lopen. Men vreest een herhaling van de jaren tachtig, toen een generatie jongeren de boot miste. In Den Haag wordt driftig overlegd.
Bonden en bazen eens over crisisloon (verslaggever, nieuws/Het Parool, 11 maart)
De bonden en werkgevers zijn het in grote lijnen eens over hoe de economische crisis moet worden aangepakt. Ze willen de lonen matigen, in ruil voor de aanpak van jeugdwerkloosheid.
FNV kan leven met lonen op de nullijn (Ellen den Hollander en Hans van Soest, In het nieuws/AD, 11 maart)
<< Ze [Jongerius] is bereid de lonen ‘niet meer te laten stijgen dan de economie kan trekken. “Dat betekent dus dat we allemaal op de nullijn gaan zitten,” zegt een ingewijde bij de onderhandelingen. >>
Nieuw: een lesje achteruit onderhandelen (Ton Olde Monnikhof, Mensen/HFD, 11 maart)
AbvaKabo-onderhandelaar Peter Wiechmann verdedigt loonsverlaging postbodes
Vakbonden gaan geen gewoonte maken van loonoffers à la TNT (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 11 maart)
‘Akkoord met postbedrijf is eenmalig en moet niet worden verward met de crisis’
Realisme: Bonden kiezen voor scenario’s waarbij er geen banen verloren gaan
Precedent: Werkgevers weten nu dat verlaging tot de mogelijkheden behoort
Commentaar:
Dat de werkgevers nu weten dat verlaging tot de mogelijkheden behoort wil natuurlijk nog helemaal niet zeggen dat de werkgevers een troef in handen hebben: dan krijgen ze de wind van voren en zal eerst een rechtvaardige inkomensverdeling op de agenda worden geplaatst.
Postbodes gaan er flink op achteruit (Eduard Voorn, Voorpagina/AD, 10 maart)
De postbodes en sorteermedewerkers van TNT gaan in hun nieuwe cao aanzienlijk minder verdienen. Om massaontslag te voorkomen leveren 23.000 medewerkers 15 procent salaris in. De maatregel is een trendbreuk in cao-onderhandelingen. TNT compenseert de terugval tot maximaal 5 procent. De oorzaak is niet de recessie, maar het steeds verder teruglopen van het aantal poststukken.
De verwachting is dat deze cao-verlaging niet snel een vervolg krijgt in andere, geplaagde sectoren of bedrijven. “Elk bedrijf of sector is weer anders. Je kunt dan niet bij andere onderhandelingen dezxe cao-overeenkomst erbij halen”, vindt CNV-voorzitter René Paas. >>
Wijs geworden loonslaaf pakt het straks heel anders aan (Linda Woudstra, Zakenkabinet arbeidsmarkt, Optiek/HFD, 9 maart)
Superwerkgevers met megakantoren en op kistkalveren lijkende werkplekken zullen hier totaal verdwijnen
Verkiezing geeft vakbondsleider vleugels (Maurits Kuypers, Mensen/HFD, 5 maart)
Berthold Huber van de Duitse vakbond IG Metal groeit uit tot een machtsfactor in de crisis
Ode aan de onzekerheid (Dominique Haijtema, Blik naar binnen, Carrière/HFD, 4 maart)
De laatste tijd betrap ik mezelf erop dat ik eigenlijk geen mening heb en vaak niet weet wat ik moet vinden
Mkb’er schakelt advocaat steeds vaker in voor advies ontslagzaken (Bert Koopman, fd.entrepreneur/HFD, 4 maart)
Crisismanagement | Stille getuigen
Banenmotor haven blijft draaien (correspondent, Economie & Politiek/HFD, 2 maart)
Rotterdamse havenbedrijven moeten ondanks crisis duizenden vacatures zien te vervullen
Werkstad: Havenmannen M/V
In de direct aan de Rotterdamse haven gekoppelde sectoren werken ruim 42.500 mensen. De grootste groep is werkzaam in de procesindustrie, petrochemie en energiesector (13.000). Maintenance, expediteurs en overslagbedrijven bieden ieder plaats aan ruim 8000 werknemers. Als de definitie breder wordt gemaakt werken in de haven 70.000 mensen
Rabo paait ‘oude’ werknemers (Ton Olde Monnikhof, Carrière/HFD, 2 maart)
Na traineeship voor jonge hoogvliegers, nu seniorship voor ervaren professionals
Taskforce wil recht op flexibele arbeidstijd (fd, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 28 februari)
Tarievenoorlog treft zzp’ers in ICT-sector (Yvonne Hofs, Economie/de Volkskrant, 27 februari)
· Bedrijven bezuinigen vanwege crisis op ICT-activiteiten.
· Vooral zzp’ers betalen het gelag.
Vraag naar uitzendkrachten daalt rap (Willem van Meteren, economie/Trouw, 27 februari)
Specialistisch en hoogopgeleid personeel nog wel in trek \
‘Zelfstandigen betalen nu al de tol van de crisis’ (Maartje Smeets, economie/Trouw, 27 februari)
Zzp’ers staan bij bedrijven als eerste op straat
Trainen voor een baan in het groen (Onno Havermans, economie/Trouw, 26 februari)
Regio Twente heeft dringend mensen nodig
Bedrijven willen graag selecteren wie ze ontslaan (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 23 februari)
Werknemers laat bestuurder ontslaan (Daan Smits, Recht & belastingen/HFD, 19 februari)
‘Sst, mama is aan het werk’ (Ben Kuiken, Carrière/HFD, 18 februari)
Voordeel van telewerken aantoonbaar, maar van toepassing is nauwelijks sprake
Telewerken: Voor- en nadelen
· Minder woon-werkverkeer
· Hogere productiviteit
· Lagere kantoorkosten
· Minder informeel contact
· Slechtere telefonische bereikbaarheid
· Minder overzicht management
Alle veertigers naar school (Evelien Tonkens, Forum/de Volkskrant, 18 februari)
<< Natuurlijk willen we ontspannener en leuker leven, maar waarom wachten tot ons 65ste? >>
Zelfstandige worstelt met verzekering (Miranda Schoutsen, Economie/Beurs/de Volkskrant, 18 februari)
Een op de tien zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) raakt arbeidsongeschikt, maar vaak is hij niet verzekerd. Te duur en te ingewikkeld, luidt de klacht. Toch kan het wel.
Crisis niet ten koste van vrouw op arbeidsmarkt (Column Grace Boldwijn, Optiek/HFD, 16 februari)
Ooit gehoord van vrouwen die met premies vertrekken of zich met bonussen hebben verrijkt
Commentaar:
Dit is een rake opmerking.
Fiscale prikkel zet 62-plussers nauwelijks aan tot doorwerken (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 16 februari)
Stimuleren (Commentaar HFD, 16 februari)
Kabinet houdt voet dicht bij de rem
Creatieve industrie op weg helpen (Gerbrand Bas, Optiek/HFD, 16 februari)
De zzp’er blijkt een blijvertje (Linda Huijsmans, Carrière/HFD, 12 februari)
Actuele kennis en inzetbaarheid maken van kleine zelfstandige dé moderne werknemer
Langer en vooral ook slimmer werken (Column Henriëtte Maarssen van den Brink, Optiek/HFD, 12 februari)
In het onderwijs, maar ook in de zorg en bij politie en justitie moet slimmer gewerkt worden
AFM-boete voor woekerpolis (Vasco van der Boon, Katern Ondernemen & BeleggenHFD, 12 februari)
‘Personeel dit jaar van werk verzekerd’ (redacteur, fd.entrepreneur/HFD, 12 februari)
Menselijk verantwoord ontstaan (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 10 februari)
Transparantie en een heldere strategie cruciaal voor motivatie achterblijvers
Organisatie in crisis:: drie typen
Volgens Jürgen Hell van YSC tekenen zich tijdens de crisis drie typen organisaties af.
In de ADHD-organisaties heerst chaos; er worden in paniek beslissingen genomen, die ook snel weer kunnen worden teruggedraaid of aangepast.
De zielloze organisaties richt zich vooral op de aandeelhouders vanuit een koele, klinische besluitvorming. Deze organisatie heeft het moeilijk mensen werkelijk aan zich te binden.
De adaptieve organisatie komt volgens Hell als winnaar uit de bus in crisistijd. ‘Hier beseft men dat het tij verandert, en dat crisis vraagt om aanpassing. Het bedrijf ziet de verandering als een kans en bekijkt hoe het daarop in kan springen.’
Ga anders denken over die grootste schat, de medewerkers (Trude Maas, Zakenkabinet Schaal en Maat, Optiek/HFD, 9 februari)
Organisatievormen bedenken, zodat we beter en sneller mee kunnen ademen met bewegende omgeving
De anonieme werklozen voelen zich vervangbaar (Freek Staps, Katern Economie/NRC Handelsblad, 7 en 8 februari)
Kredietcrisis | Sinds recessie begon 3,6 miljoen banen weg in de VS; werklozen zoeken elkaar op in praatclubs
Elke dag worden 27.000 Amerikanen ontslagen. De uitzichtloosheid is zo groot dat een baan vinden allang niet meer het doel is van de leden van de Job Club.
Groeiend leger werklozen belaagt de arbeidsbureaus van New York (Kris van Hamme, Economie & Politiek/HFD, 30 januari)
Werklozen slechter af dan paar jaar geleden (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 29 januari)
Stimulering van arbeidsparticipatie vergroot teruggang in inkomen voor nieuwe werklozen
‘Wij geven drop-outs regelmaat’ (Sjaak van de Groep, nederland/Trouw, 29 januari)
Gesjeesde studenten krijgen tweede kans van detacheringbedrijf
‘Het scheelt ‘m 7 maandsalarissen’ (Arianne Kleijwegt, Voorpagina/HFD, 28 januari)
De nieuwe, versoberde kantonrechtersformule leidde gisteren tot verwarring in de rechtszaal. Voor het eerste werd de door de vakbeweging verguisde formule in praktijk gebracht.
‘Speciale school oplossing jeugdwerkloosheid’ (Jeroen Koot, Economie & Politiek/HFD, 27 januari)
Werkloosheid: school als hulp
* Vooral in grote steden wonen veel jongeren die voortijdig hun opleiding verlaten, met grote kans op werkloosheid
* Volgens een advies aan het kabinet is die uitval te remmen door scholen extra zorgtaken te geven
* Maar dat betekent meer geld voor scholen, wat ten koste kan gaan van andere subsidies
Serveer oudere werknemer niet af (Peter Conneman, Optiek/HFD, 26 januari)
Werkgever kijkt bij afslanking van personeel te veel naar het effect van kostenreductie op de korte termijn
Fingerspitzengefühl (Henk Noort, Interactie, Carrière/HFD, 26 januari)
Moeten werkgevers in het vervolg ook op de vinger van hun sollicitanten letten?
Voor outplacementbureaus is 2009 een topjaar (Carel Grol, Ondernemen & Beleggen/HFD, 24 januari)
‘Voor een crisis was de vraag: hoe houd ik mijn mensen vast? Nu is het eerder: hoe raak ik ze kwijt?’
Eensgezindheid ontslag is illusie (Simon Tan, Optiek/HFD, 24 januari)
Bonden blijven bij kantonrechtersformule
Dromen zijn bedrog (Marion de Vries, Carrière/HFD, 24 januari)
Quickscan: Effectiviteit van de personeelsadvertentie
Raymond Merriman: ‘Dankzij hippies vond ik de weg naar beurs en financiële zekerheid. Terwijl zij slechts gelukkig willen worden’ (Frits Conijn en Marleen Janssen Groesbeek, Interview/HFD, 24 januari)
Bij financiële astrologie moeten niet alleen de planeten maar ook de markten worden gevolgd. Ray Merriman spreekt met liefde over monnikenwerk.
Pak participatie anders aan (Jaap Jongejan en Michiel Donners, Optiek/HFD, 23 januari)
Komende structurele krapte op arbeidsmarkt vraagt om fundamentele veranderingen
Dga: een omgebouwde ondernemer (Column Leo Stevens, Optiek/HFD, 23 januari)
Er zijn te veel opwindmuizen (Pieter Lalkens, Carrière/HFD, 22 januari)
Werknemers verwaarlozen zelfsturing en zijn te veel van externe prikkels afhankelijk
Crisis? Time-out voor scholing (Ton Olde Monnikhof, Carrière/HFD, 21 januari)
Een economische crisis kan in sommige sectoren ook een zegen zijn. Voor bureaus voor rechtsbijstand bijvoorbeeld en voor opleidingsinstituten.
Werken tot 67? Donner wil het maar niet vergeten (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 21 januari)
Doorwerkbonus ouderen doffe ellende voor bedrijven (Column Ed Groot, Optiek/HFD, 20 januari)
Voer liever een ‘mobiliteitsbonus’ in: beloon ouderen die van baan veranderen met een forse premie
Krapte arbeidsmarkt is voorbij (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 16 januari)
Door tegenstellingen tussen en binnen sectoren sluiten vraag en aanbod nog niet op elkaar aan
Een werkvloer vol apathie (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 14 januari)
Bedrijven kunnen veel meer uit hun werknemers halen door hen beter te begeleiden
Scholing tijdelijke werklozen populair (Hilda Bouma, Voorpagina/HFD, 13 januari)
Bedrijven met werktijdverkorting mikken op onderlinge scholing (Hilda Bouma, Ria Cats en Tjabel Daling, Economie & Politiek/HFD, 13 januari)
Voor eventuele verlenging van de regeling moeten de plannen in zes weken klaar zijn
Banenpools moeten vakkennis veiligstellen (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 13 januari)
In onder meer Oostenrijk bestaan allang banenpools als transfer tussen werk en WW
CNV wil nog steeds WW herzien (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 13 januari)
Carrièreadvies op maat (Tom van Gurp, Carrière/HFD, 13 januari)
Richtsnoer voor het komende jaar (Fred van Essen, Carrière/HFD, 13 januari)
De huidige carrièregerichte werknemer kan niet zonder een netwerk, meteen bellen dus
‘Moderne banenpools nodig tegen werkloosheid’ (Laura van Baars, economie/Trouw, 13 januari)
Werktijdverkorting | Sociale partners en de politiek moeten inzetten op banenpools, vindt de Stichting van de Arbeid, om werkloosheid voor te blijven.
Werknemers niet thuis, maar in de klas (Frank Straver en Wilma van Meteren, europa/Trouw, 13 januari)
Veel bedrijven lijken de werktijdverkorting te benutten om het kennisniveau van werknemers op te krikken, zoals het ministerie verlangt.
Toch weer geld voor vertrek van ouderen (Ria Cats en Ed Groot, Voorpagina/HFD, 12 januari)
‘Die 600.000 werklozen kunnen we aan’ (Ria Cats en Ed Groot, Economie & Politiek/HFD, 12 januari)
‘Ik ga niet huilen dat we juist in deze tijden moeten bezuinigen, want de werkloosheid is nu nog laag’
Banenpools inzet tegen massale ontslagen (Klaas Broekhuizen en Ria Cats, Voorpagina/HFD, 10 januari)
Ontslaan met meer gevoel (Bert Cozijnsen en Joost van Wielink, Optiek/HFD, 10 januari)
Begeleiden van boventallige medewerkers bij hun rouwproces als gevolg van ontslag is een verantwoordelijkheid waaraan werkgevers zich niet mogen onttrekken
Implosie dreigt op arbeidsmarkt VS (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 8 januari)
Duitse werkloosheid stijgt weer (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 8 januari)
De grootste ontslagronden zullen pas in de tweede helft van het jaar plaatsvinden
Daling industriële prijzen naar record (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 8 januari)
Van hoog tot laag aan de werktijdverkorting (Vincent Andriessen, Voorpagina/HFD, 8 januari)
Werkbedrijf ontslaat consulenten en neemt ze tegelijkertijd weer aan (Frank Gersdorf, Economie & Politiek/HFD, 8 januari)
CWI en UWV slanken na fusie af, maar nieuwe golf werklozen vereist extra capaciteit
Werknemers willen graag assessment (redacteur, Carrière/HFD, 7 januari)
Nooit meer wachten (Dominique Haijtema, Carrière/HFD, 7 januari)
Voordat wij daadwerkelijk in beweging komen, verzinnen wij liever tientallen bezwaren
<< Waar ziet u uzelf over vijf jaar? Deze vraag wordt graag tijdens sollicitaties of een coachingsgesprek gesteld. Zijn er mensen die hier een eerlijk antwoord op kunnen of willen geven? Ik in elk geval niet. >>
FNV richt zich in 2009 op ‘pulpbanen en wegwerpwerk’ (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 6 januari)
Ook gereguleerde marktwerking is speerpunt
Haal de VUT niet weer van stal (Mr. Theo Gommer te Tilburg, OptiekBrieven/HFD, 6 januari)
Zekerheid van de vaste baan is bedrieglijk (Column Ed Groot, Optiek/HFD, 6 januari)
Zzp’ers incasseren rake klappen. Maar daarmee zijn ze nog niet slechter af dan de loonslaven in dit land
Recessie ijlt na op de arbeidsmarkt (Jule Hinrichs, Economie & Politiek/HFD, 2 januari)
Nederlandse economie gaat onzeker jaar tegemoet in de schaduw van de mondiale kredietcrisis
Als we er in 2009 nu eens echt werk van maken? (Yvette den Brok, podium/Trouw, 2 januari)
Staatssecretaris Bussemaker beloofde dat gehandicapten recht krijgen op een normaal leven. Dat moet dit jaar blijken.
Recessie ijlt na op de arbeidsmarkt (Jule Hinrichs, Economie & Politiek/HFD, 2 januari)
Nederlandse economie gaat onzeker jaar tegemoet in de schaduw van de mondiale kredietcrisis
Trend: nog meer flexibel werk (Ben Kuiken, Carrière/HFD, 2 januari)
Vrijheid en verantwoordelijkheid tellen extra in karig en druk nieuw jaar
CBS ziet eerste teken van ruimere arbeidsmarkt (verslaggever, Economie & Politiek/HFD, 27 december)
Arbeidsmarkt: de krapte voorbij
Cao-lonen zijn dit jaar 3,2% gestegen (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 27 december)
Leren is investeren in jezelf (Column Otaredian, Optiek/HFD, 27 december)
Verbazingwekkend is dat ik nooit lang hoef te wachten om de nieuwe kennis toe te kunnen passen
Vakbondsbestuurder bij bedrijven in crisis (Tjabel Daling, Mensen/HFD, 24 december)
Angst voor massaontslag verdringt kerstgedachte bij CNV’er Jean-Marie Severijns
Uitzenders maken minder uren en omzet (fd, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 24 december)
Duizenden uitzendkrachten hebben minder werk (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 24 december)
Werknemers DAF mogen korter werken (redacteur, Economie/NRC Handelsblad, 24 december)
Werktijdverkorting uitgebreid
‘Invulling cao postmarkt nodig’ (Wessel Gossink, Economie & Politiek/HFD, 22 december)
Abvakabo vraagt het kabinet om meer snelheid en heldere eisen rond liberalisering post
'Het is doodzonde om nu mensen op straat te zetten' (Miranda Megens, Economie/AD, 22 december)
Ontslagen bij DAF van tafel (Tjabel Daling, Economie & Politiek/HFD, 20 december)
Na verrassend akkoord met bonden vraagt truckproducent werktijd verkorting
De crisisbestendigheid van de werkende vrouw (Martine Wolzak, Weekend/HFD, 20 december)
Doe aan risicospreiding: wordt een werkende vrouw, of neem er een in huis
Hele regio voelt banenverlies (Johan Leupen, Voorpagina/HFD, 19 december)
Ontslagaankondiging ASML heeft direct effect bij vele toeleveranciers rond Eindhoven
Einde aan lange periode van dalende werkloosheid (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 19 december)
Jeugdwerkloosheid loopt op
Genietroepen voor werken in crisistijd (Patricia Veldhuis, Economie/NRC Handelsblad, 19 december)
Minister Donner opende deze week het eerste van dertig mobiliteitscentra, in Eindhoven. Personeel waarvoor tijdelijk geen werk is wordt geschoold en gedetacheerd. Maar grote bedrijven doen het zelf.
Nederlandse werkgever snijdt minder in banen (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 17 december)
Verhoging cao-loon met 3,5% wordt uitzonderlijk (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 16 december)
Al 100 bedrijven in tijdelijke WW (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 16 december)
Donner denkt dat de werktijdverkorting voor veel bedrijven iets te vroeg kwam
Tijd dringt voor fusie tussen FNV en CNV (Column Ed Groot, Optiek/HFD, 16 december)
Bij de FNV is de ‘klassenstrijd’ dood; Agnes Jongerius wordt zelfs ‘moeder Teresa’ genoemd
Mobiliteitscentrum van start (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 15 december)
Eerste van dertig centra die werklozen begeleiden
(Vervolg van pagina 1)
<< In de week van 30 november tot 6 december heeft het ministerie de wtv-aanvraag [werktijdverkorting] van 63 bedrijven toegekend, waarmee 55.000 uur aan wtv is gemoeid. Recentere cijfers wilde het ministerie vrijdagmiddag niet bekendmaken, al zegt een woordvoerder dat het aantal aanvragen en toegekende wtv-uren ‘mondjesmaat’ toeneemt. ‘Elke dag komen er enkele tientallen verzoeken binnen. Het gaat vooral om de wat kleinere bedrijven. Komende week verwachten we dat ook een aantal grote bedrijven een aanvraag indient.’ >>
Ontslagvergunningen CWI nemen gestaag toe (anp, Nieuws kort, Economie & Politiek/HFD, 15 december)
Het aantal ontslagvergunningen dat het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) verleent , is licht gestegen. In september waren het er 1400, in oktober 1500 en in november 1600. de laatste weken krijgt het CWI aanmerkelijk meer aanvragen voor een vergunning binnen, aldus een woordvoerder. >>
Flexwerkers (Martin Pikaart, voorzitter Alternatief voor Vakbond, ingezonden brief, Optiek/HFD, 15 december)
Hou zo veel mogelijk mensen aan het werk (Rob Gründemann en Ben Fruytier, Forum/de Volkskrant, 15 december)
Nederland vergrijst. Daarom moeten we nu geen mensen ontslaan die we straks nog hard nodig hebben.
Boegbeeld met de deur open (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 12 december)
Wim Slootweg: ‘Als iedereen plezier heeft in z’n werk, dan wordt het één groot feest
Ouderschapsoverleg in Nederland ‘te kort’ (ANP, Carrière/HFD, 12 december)
<< Het ouderschapsverlof in Nederland is te kort en de kinderopvang is relatief duur. Dat stelt VN-organisatie Unicef in een onderzoeksrapport over de omgang van rijke landen met jonge kinderen. >>
‘Lagere lonen bij Corus ondenkbaar’ (redacteur, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 12 december)<< Britse vakbonden hebben staalbedrijf Corus een loonsverlaging van 10% aangeboden voor een periode van zes maanden. Doel van de geste is te voorkomen dat een grote staalfabriek in Zuid Wales gaat sluiten, met drastische gevolgen voor de werkgelegenheid. Als de bonden hun zin krijgen moeten 25.000 werknemers bij Corus in het Verenigd Koninkrijk loon inleveren, hoog en laag.
‘Zo’n voorstel is in Nederland niet aan de orde. Absoluut ondenkbaar’, zegt bestuurder Jos Duijnhoven van FNV Bondgenoten. ‘Coris IJmuiden draait financieel goed. Probleem is alleen dat er nu geen orders zijn. Hopelijk krijgen we arbeidstijdverkorting. Dat wordt dan betaald uit de WW-fondsen, geld dat ook door werkgevers wordt opgebracht. Dat is voor ons al een grote concessie.’ >>
Commentaar:
Dit is een positief signaal vanuit de vakbeweging dat er over de hele linie loonsverlaging wordt aangeboden.
Nieuwe formule kantonrechter is een wassen neus (Gerk Oberman, Recht & belastingen/HFD, 11 december) arbmkt
Planning vergroot succes creatieveling (Claudia Hulshof, Morgen/HFD, 10 december)
<< Beeftink onderscheidt verschillende werkstijlen. Er zijn vroege werkers, deadlinewerkers en werkers met een U-vormige stijl. Deze laatsten beginnen tijdig, laten het werk een poosje liggen en maken het net voor de deadline af. >>
Procter & Gamble jaagt manager achter bureau weg (Richard Smit en Rik Winkel, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 10 december)
Scholing en gelijk loon in uitzendcao’s (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 10 december)
Spreekrecht van or op vergadering eigenaren (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 9 december)
Advies or is echter niet bindend
Spreekrecht ondernemingsraad
* Het kabinet wil de ondernemingsraad meer stem geven in het bedrijf
* De or moet worden gehoord bij belangrijke beslissingen, ook over de beloning
* Er is twijfel of de raad wel serieus wordt genomen
* De or kan nu al over beloning spreken, maar doet het niet
Ook klein bedrijf kan tijdelijke WW vragen (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 9 december)
Ex-voetbalprofs omgeschoold (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 8 december)
‘Het creatieve vermogen om te bedenken: goh, wat kan ik nog meer?, dat is beperkt’
‘Scholingsaftrek moet tijdelijk terugkomen’ (redacteur, Carrière/HFD, 8 december)
<< De overheid moet de scholingsaftrek tijdelijk herinvoeren. Dat maakt het makkelijker voor bedrijven die het zwaar hebben door de kredietcrisis om personeel geschikt te maken voor andere functies, binnen of buiten het bedrijf. Dit vindt Roeland Doornbosch. Hij is voorzitter van branchevereniging Nobol, de Nederlandse Organisatie voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding. >>
Commentaar:
Dit is een goede suggestie, omdat de gedachte zelf nog niet werkzaam is op de arbeidsmarkt.
Schokkend banenverlies in de VS (redacteur, Voorpagina/HFD, 6 december)
Meer dan 1,2 miljoen Amerikanen op straat sinds september
Werkloosheid rem op herstel (Jule Hinrichs, Economie.eurozone, Economie & Politiek/HFD, 6 december)
<< De meest recente voorspellingen van de Oeso gaan uit van een stijging van de werkloosheid in het eurogebied van 7,4% dit jaar naar 8,6% in 2009. dat is onder de veronderstelling dat de economie in het eurogebied volgend jaar met 0,6% krimpt. Mocht dat meer worden, dan stijgt de werkloosheid navenant. >>
Meer dan een teveel aan taken (Rob Voorwinden, Carrière/HFD, 5 december)
Zit werkdruk tussen de oren van de medewerkers of is het een managementprobleem?
‘Flexwerkers zijn geen slachtoffers maar bewijzen juist nu hun nut’ (Henk Engelenburg, Ondernemen/HFD, 4 december)
Flexibel personeel vangt de klappen op (Patricia Veldhuis en Michèle de Waard, Economie/NRC Handelsblad, 3 december)
Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt kunnen werkgevers makkelijker van hun personeel af. Dus dat doen ze nu ook. FNV Bondgenoten: “Er is niks mis met flexwerk, maar het loopt uit de hand.”
Een gemengd topmanagement doet het beter dan een homogeen team. Moeten bedrijven dan meer moeite doen om vrouwen aan de top te krijgen? Niet per se, vinden deskundigen en lezers. Laat vrouwen de topfuncties gewoon afdwingen.
Ophouden met zeuren (Monique de Vos, Optiekdebat/HFD, 2 december)
Brutale vrouwen
Masculien keurslijf weg (Eva Lindner, Optiekdebat/HFD, 2 december)
Dienende leiders
Topvrouw nog schaars (Emely Nobis, Optiekdebat/HFD, 2 december)
Marktwerking
Gevaarlijk precedent (Commentaar HFD, 1 december)
Kabinet gaat mee aan tafel bij cao-gesprek
Donner steunt wens betere positie flexwerker (Klaas Broekhuizen en Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 28 november)
Grens blijft dicht voor Bulgaren
Donner voelt er niets voor ‘minister van banen’ te zijn (redactie politiek, economie/Trouw, 28 november)
Kamer eist oplossing scholing Wajongers (Den Haag, economie/Trouw, 28 november)
Werktijdverkorting is spelen met vuur (Lans Bovenberg, podium/Trouw, 28 november)
Het kabinet heeft passend gereageerd op de financiële crisis. Maar werktijdverkorting helpt niet echt.
Crisis en vergrijzing desastreuze cocktail (redactie economie/Trouw, 27 november)
Vergrijzing leidt tot leegloop in de technische sector. Door de financiële crisis nemen bedrijven echter minder nieuw personeel aan.
Kamer wil meer aandacht voor flexwerkers (Klaas Broekhuizen, Economie & Politiek/HFD, 26 november)
‘Wat moet ik thuis doen?’ (Belia Heilbron, Carrière/HFD, 26 november)
Donner pleit voor doorwerken na pensioen, maar dat is nog niet zo makkelijk
Stijgend aantal allochtonen in dienst (redacteur, Carrière/HFD, 26 november)
<< Het aantal mkb-bedrijven dat allochtone werknemers in dienst heeft, is afgelopen jaar met bijna 155 gestegen. Dat blijkt uit de maandag verschenen TrendMeter van het instituut voor multiculturele ontwikkeling Forum. >>
Te veel stress maakt dom (Dominique Haijtema, Blik naar binnen, Carrière/HFD, 26 november)
Stressmanagement gebeurt vaak veel te laat, als er al aanzienlijk verzuim is bij een organisatie
Metaalwerkgevers verwijten minister Donner paniekzaaien (Klaas Broekhuizen, Economie & Politiek/HFD, 25 november)
Regeling werktijdverkorting eindigt bij €200 mln
Kamminga FME-CWM:
‘De regeling moedigt bedrijven aan snel werktijdverkorting aan te vragen, omdat ze anders achter het net vissen’
Hoogleraar wil recht op loopbaanbegeleiding (redacteur, Carrière/HFD, 25 november)
Wel willen maar niet kunnen (Jeroen Bos, Carrière/HFD, 25 november)
Nederlandse bedrijven zijn slecht in veranderen en reorganiseren, vinden ze zelf
Honderdurige werkweek moet ook om gezondheidsredenen worden afgeschaft (ingezonden brieven, U-pagina/de Volkskrant, 22 november)
Jarenlange daling werkloosheid in oktober tot stilstand (Jule Hinrichs, Economie & Politiek/HFD, 21 november)
Metaal waarschuwt voor massaontslag
Kritiek op re-integratie laait op (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 21 november)
De succesvolle re-integratie van één werkzoekende kost de maatschappij een half miljoen
Nieuw akkoord landbouwbeleid (Jeroen Koot, Economie & Politiek/HFD, 21 november)
Europees melkquotum wordt ieder jaar met 15 verruimd en zal in 2015 volledig verdwijnen
Kamer verdeeld over resultaten reïntegratie (Karen Zandbergen, economie/Trouw, 21 november)
Iedereen cijfert op eigen manier
‘Niet iedereen kan doorstromen naar gewoon werk, maar mensen krijgen wel zelfwaardering’
Werktijdverkorting als middel is erger dan de kwaal (Column Ed Groot, Optiek/HFD, 18 november)
Het beeld dat het WW-fonds een vrije reservepot is van werkgevers en vakbonden klopt niet
Grote bedrijven zien korter werken volgens plan Donner wel zitten (Tjabel Daling, Ondernemen & Beleggen/HFD, 17 november)
Truckbouwer Scania wil nog geen beroep doen op de regeling voor werktijdverkorting
‘Het mag wel een tandje extra, ik mis vaak de wil en ambitie’ (Job van de Sande, Meningen/AD, 15 november)
De stelling: De Nederlandse vrouw moet langer werken. Maar dat kan alleen als de maatschappij ook verandert, meent D66’er Fatma Koser Kaya.
NedCar wil alle ervaring graag in huis houden (Paul van der Steen, Katern Economie/NRC Handelsblad, 15 en 16 november)
Arbeidsmarkt | Bedrijven hebben tijdelijk te veel mensen in dienst, maar willen gekwalificeerd personeel niet kwijt
Arbeidsmarkt blijft krap in de crisis (Michèle de Waard, Katern Economie/NRC Handelsblad, 15 en 16 november)
De economische crisis is wel het laatste wat de krappe Nederlandse arbeidsmarkt kon gebruiken. Moeilijk vindbare vakkrachten dreigen noodgedwongen te worden ontslagen.
Aantal vacatures nog steeds zeer hoog (redacteur, Economie & Politiek/HFD, 14 november)
Atv-maatregelen tegen kredietcrisis mag maar enkele maanden duren (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 13 november)
Minister Donner waarschuwt dat er voor de maatregel ook bezuinigd moet worden
Zij-instromer gebaat bij EU-recht (Ben van Meurs, Recht & belastingen/HFD, 13 november)
Europese ontslagbescherming voorkomt misbruik van arbeidsovereenkomsten
Met hele relatienetwerk naar de concurrent (Friederike Henke en Anneloes Zaalberg, Recht & belastingen/HFD, 13 november)
Naar de letter van concurrentiebeding (Karin Bodewes en Bas den Ridder, Recht & belastingen/HFD, 13 november)
Kredietbeoordelaars (Commentaar HFD, 13 november)
Wetgeving herstelt structurele weeffout niet
Crisis wakkert corruptie aan (Ronald Kroeze, Optiek/HFD, 13 november)
Hameren op ‘normale’ beloningen sterkt moreel vertrouwen in politiek en bedrijf
Massale atv-wens autoleveranciers (Tjabel Daling, Voorpagina/HFD, 12 november)
Ontspannen racer moet het verschil maken (Yteke de Jong, Mensen/HFD, 12 november)
Nieuwe voorzitter Herman Dijkhuizen van KPMG wil debat over de rol van accountants in kredietcrisis
Commentaar:
Een goed voornemen, dat ook opgezet moet worden in daden!
Werkgever stimuleert vrouw te weinig in haar carrière (Elsbeth stoker en Carlijne Vos, Economie/de Volkskrant, 12 november)
Achtergrond
* Vrouwen willen meer werken, maar krijgen geen kans
* SCP-rapport opsteker voor taskforce Deeltijdplus
Wil de echte leider opstaan? (Jeroen Bos, Carrière/HFD, 11 november)
In crisistijd zijn openheid en perspectief nodig om leegloop en verzuim tegen te gaan
Leermomenten voor je carrière (Leidraad Fred van Essen, Carrière/HFD, 11 november)
Het doet er in het geheel niet toe uit welke regio of land je komt. Het gaat erom waar je voor staat.
Zorg dat je zichtbaar bent en werk aan het imago dat past bij je ambities. Grijze muizen vallen niet op.
Werkende vrouw ongrijpbaar (Dorien Pels, nederland/Trouw, 11 november)
Overheid krijgt geen vat op bewuste deeltijders
Uit onderzoek van het SCP blijkt dat vrouwen bewust kiezen om deeltijd te werken en daarmee reuze gelukkig zijn. Kan beleid daar nog iets aan veranderen?
Or heeft al voldoende op zijn bord liggen (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 10 november)
Or ING lonkt naar enquêterecht (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 10 november)
Verbeter positie flexwerker (Rutger Groot Wassink, Jeroen de Glas en Marcel Nuyten, Optiek/HFD, 7 november)
Een cao-politie en scherpere controle door de arbeidsinspectie zijn noodzaak
Noodmaatregelen voor flexwerkers (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 7 november)
Sociale partners beraden zich op een reddingsplan voor gedupeerde werknemers
Kantonrechtersformule nu beter (Jan Trap en Jaap van Slooten, Recht & belastingen/HFD, 6 november)
Rechters verdienen lof omdat ze ontslagvergoeding van Donner naast zich kunnen neerleggen
Kantonrechters maken nu geen principiële keuzes (Ralph Jan van der Ham, Recht & belastingen/HFD, 6 november)
Maximeer het vaste topsalaris en de bonussen (Leen Paape, Optiek/HFD, 6 november)
‘In de bouw wordt 2009 het jaar van de faillissementen onder de zzp’ers’ (Paul Baeten, fd.entrepreneur/HFD, 6 november)
Harde kern van jeugdwerklozen slinkt niet (Michèle de Waard, Economie/NRC Handelsblad, 6 november)
Arbeidsmarkt | Meer jongeren missen de vereiste startkwalificatie voor de arbeidsmarkt
Werkgevers pleiten voor individuele beloningen (Frank Gersdorf, Economie & Politiek/HFD, 5 november)
Bonussystemen onder de loep
Aparte Wajong heeft ook voordelen (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 5 november)
Wajong: sterke groei
* Ieder jaar stijgt het aantal nieuwe ‘Wajongeren’; vorig jaar waren dat er 15.000
* Een belangrijke reden is dat gemeenten jongeren minder snel bijstand geven
* Het aantal jongeren met een autismestoornis stijgt door betere herkenning
* En meer Wajongeren hebben verstandelijke handicap
Aboutaleb mikt op meer werk voor 45+ (ANP, Economie & Politiek/HFD, 4 november)
Verzet tegen loonkostensubsidie (redactie economie/Trouw, 4 november)
Als werkgevers subsidie krijgen om langdurig werklozen aan het werk te helpen, kunnen mensen in ‘gewone’ banen worden verdrongen.
Commentaar:
Deze redenering is regelrechte onzin. Waarom? Werkzoekenden die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie zijn niet de werknemers die werkgevers graag in huis halen vanwege hun geweldige staat van dienst of indrukwekkende loopbaan. Het zijn dus rechtse politici die deze valse noten aanheffen. In dit debat waarschuwden CDA, SP, VVD, GroenLinks en D66 voor negatieve effecten. Deze fracties hebben geen flauw idee wat zich op de arbeidsmarkt afspeelt.
Belastingen zijn niet saai! (Christine Lucassen, Carrière/HFD, 3 november)
Tekort afgestudeerden noopt Deloitte tot interne omscholing van ‘exoten’ tot fiscalist
‘Er studeren gewoon te weinig fiscalisten af omdat mensen denken dat het een waanzinnig saai beroep is.’
Veel vragen bij nieuwe ontslagvergoeding (Laura van Baars, economie/Trouw, 1 november)
Ongelukkig getimed, noemen de vakbonden de versobering van het ontslagrecht. En zal de nieuwe situatie voor oudere werknemers niet juist ongunstig uitpakken?
Ontslagvergoeding omlaag (Arianne Kleijwegt, Voorpagina/HFD, 31 oktober)
Vakbonden furieus over timing van herziening kantonrechtersformule in crisistijd
Nieuwe formule: ontslag goedkoper
* Verschil tussen jong en oud wordt groter
* Investeren in scholing van werknemer gaat rol spelen
* Financiële positie van werkgever ook van belang
Commentaar:
Ondanks de symbolische protesten van de vakbeweging is dit direct de algehele oplossing van de kwestie ‘ontslagvergoeding’, want te verwachten is dat de meerderheid in de Kamer achter dit plan zal staan, want een redelijk evenwichtige oplossing tussen de jonge en oudere generatie op de arbeidsmarkt.
‘Ze gooien de boel gewoon dicht’ (Patricia Veldhuis, Beurzen/NRC Handelsblad, 28 oktober)
Financiële topman Zandbergen van USG People over uitzendmarkt
Roddelen tijdens werk erg populair (redacteur, Carrière/HFD, 23 oktober)
<< Roddelen tijdens werktijd gaat ten koste van de arbeidsproductiviteit en het Nederlandse kantoorpersoneel is daarin de onbetwiste nummer één. Dat blijkt uit onderzoek dat Canon Europe heeft verricht naar de productiviteit op d werkvloer in achttien Europese landen onder 5500 medewerkers. >>
Koning Werkloos aan het werk (Ludette el Barkany, economie/Trouw, 21 oktober)
Amsterdams project begeleidt allochtoon actief richting arbeidsmarkt
Buurtfirma doet meer dan reïntegratiebureaus
De grootste pestkop is vaak de baas zelf (redacteur, Carrière/HFD, 20 oktober)
Werkloosheid in Nederland daalt, maar minder hard (Jeroen Koot, Economie & Politiek/HFD, 17 oktober)
Naar verwachting stijgt werkloosheid binnen een jaar
CWI sluit dertig vestigingen (Den Haag, economie/Trouw, 17 oktober)
Uitzendmarkt wacht het ‘slechtst mogelijke’ scenario (Henk Engelenburg, Katern Ondernemen/HFD, 16 oktober)
Donkere wolken: twijfel over omzet
Randstad: De omzet zou in de afgelopen vier weken met 15% zijn gedaald
USG People: Analisten verlagen net als bij Randstad hun koersdoel
Start People: Krijgt ‘miljoenenorder’ maar kan beleggers niet overtuigen
Sociale werkplaatsen worden leerbedrijven (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 10 oktober)
Werkloze zieken ook aan de slag (redactie politiek, economie/Trouw, 10 oktober)
Arbeidsgehandicapten verplicht tot werk, als ze enigszins kunnen
Ook mensen die niet in staat zijn een minimuminkomen te verdienen, zullen aan de slag moeten. Al of niet beschermd en met loonaanvulling. Staatssecretaris Aboutaleb wil proefprojecten.
Op de bres voor laagbetaalden (Jeroen Koot, Economie & Politiek/HFD, 8 oktober)Er komen steeds meer laagbetaalde flexwerkers met weinig rechten. Zo veeldat de FNV Vakcentrale erop inspringt, samen met andere Europese vakbonden.
<< ‘Ik werk nu al vier jaar en nog steeds heb ik geen zekerheid’, zegt Patrick Jousma, medewerker op een distributiecentrum van Super de Boer. ‘Het kan dat ik op donderdag hoor dat ik de week erop maar 24 uur hoef te werken. Dan moet ik maar zien hoe ik rondkom. Ik heb mijn baas al paar keer gevraagd om meer zekerheid. Maar ik krijg het gewoon niet.’ >>
Commentaar:
Dit is inderdaad de praktijk van flexwerk en de valcentrales hoeven niet alleen in het buitenland terecht maar ook in ons land heeft een groeiend leger met deze bizarre situatie. De vakbonden zouden eens een inventarisatie moeten maken en dat aan de politiek moeten aanbieden.
Polderpartijen zijn na jaren van ruzie weer trots op zichzelf (Yvonne Doorduyn en Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 8 oktober)
Achtergrond
* Iedereen is tevreden over het Najaarsakkoord.
* Vakcentrale FNV eist in 2009 3,5 procent meer salaris.
Sociale diensten helpen vooral de makkelijke klanten (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 8 oktober)<< De sociale dienst wordt vooral afgerekend op het aantal klanten. Hoe meer er uitstromen, des te beter. De functie als sociaal vangnet staat onder druk, blijkt uit de monitor van Divosa. In het bijstandsbeleid gaan financiële prikkels boven sociale ambities. Hij [Divosa-voorzitter Tof Thissen] hamert erop te investeren, ook in mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. >>
Commentaar:
Dit bericht wijst erop dat er nog weinig kennis en ervaring bestaat over het lot van bijstandsgerechtigden. De geciteerde zinnen brengen ook een gebrek aan logica naar boven. Je kunt niet zeggen dat sociale diensten worden afgerekend op het aantal klanten en de uitstroom van deze cliënten, en dat het sociale vangnet onder druk staat. Bij lezing van dit bericht wordt duidelijk dat bedoeld wordt dat de makkelijk uitplaatsbare cliënten de meeste aandacht krijgen, terwijl de minst plaatsbaren geen aandacht krijgen. De reactie op het Divosa-rapport dient te zijn dat niets wijst op het sociale vangnet onder druk staat. Dat is onzin, ook al worden alle middelen ingezet op de meest kansrijken. Er bestaat immers maar een kleine kans dat de minst plaatsbaren en dat zijn de cliënten met de moeilijkste karakters, drie keer zoveel energie vragen van de reïntegratieprojecten. Deze ‘klanten’ moeten rechtstreeks onderdak krijgen bij de WSW-projecten en dan is het project opgelost.
Werkgevers gaan werklozen aan baan helpen (Wilma van Meteren, nederland/Trouw, 7 oktober)
Met flexwerkers gaat het wereldwijd steeds slechter (Janne Chaudron, economie/Trouw, 7 oktober)
Waardig werk | Het aantal mensen dat wereldwijd werkt met een tijdelijk contract neemt toe. Mondiale vakbonden maken zich zorgen over hun rechten.
Uitzendsector wil rol in Donners plan (Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 1 oktober)
Muilkorf alfamannetjes en vergadertijgers (Thijs Plug, Economie/Beurs/de Volkskrant, 30 september)
Vergaderingen zijn vaak saai en leveren weinig op. Toch vergaderen Nederlanders tot ze groen en geel zien. Amerikaanse wetenschappers deden 25 jaar lang onderzoek naar dit fenomeen en ontdekten hoe het korter, beter en effectiever kan.
Vier plus vier in de lift (Jule Hinrichs, Economie.nl, Economie & Politiek/HFD, 30 september)
<< Het was al bekend dat Nederland deeltijdland bij uitstek is. uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat het einde van die ontwikkeling nog lang niet daar is. de drie- of vierdaagse werkweek wint nog altijd terrein. >>
Te weinig inspraak werknemers in locatie kantoor (redacteur Economie & Politiek/HFD, 29 september)
Op zoek naar de laatste Roemeen (Ria Cats, Katern/week 39/HFD, 27 september)
Internationale uitzenders zoeken in nieuwe EU-lidstaten als Roemenië naar werknemers voor de krappe Nederlandse arbeidsmarkt. Ondertussen zadelen zij die landen met personeelsproblemen op.
Op de Europese arbeidsmarkt is een ware volksverhuizing aan de gang. Poolse arbeiders gaan naar Nederland, Roemenen trekken naar Italië en Spanje. Hun plaatsen worden ingenomen door Oekraïners, Turken, Chinezen en Pakistani.
‘Banen zijn er, juiste mensen niet’ (Michèle de Waard, Katern Economie/NRC Handelsblad, 27 en 28 september)
Minister Donner (Sociale Zaken) zet arbeidsparticipatie weer op agenda
Commentaar:
Eindelijk een verstandige uitspraak van deze minister!
Transfersommen in opmars (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 26 september)
Volgens onderzoek gaat de gewone arbeidsmarkt steeds meer lijken op de voetballerij
Rechter heb oog voor perspectief op arbeidsmarkt (Boudewijn Smits, Recht & belastingen/HFD, 25 september)
Slecht moment fusie UWV en CWI (ANP, Economie & Politiek/HFD, 24 september)
Waarschuwing van voorzitter RWI
* Werkloosheid in Nederland loopt binnenkort op
* Risico is dat nieuwe werklozen gedesillusioneerd langs de langs de kant komen te staan
* Bij aantrekken economie zijn ze verloren voor arbeidsmarkt
* Fusie van een bezuinigen op arbeidsbemiddelaars CWI en UWV daarom slecht getimed
Meer uitbuiting door slechte uitzendbureaus (anp, Economie & Politiek/HFD, 23 september)
Nog altijd vrij spel voor malafide uitzendbureau (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 23 september)
Vooral Oost-Europeanen trappen in val bemiddelaars
Wantrouwen leidt tot wanprestaties (Leidraad Marjon Oosterhout, Carrière/HFD, 23 september)
Winkels laken ‘wurgcontract’ (Rik Winkel, Katern Ondernemen & Beleggen/HFD, 23 september)
Detailhandel ziet modelhuurcontract van verhuurderskoepel ROZ als verslechtering
Schuldgevoel? Moet je beter gaan nadenken (Mariska Jansen, de Verdieping | religie & filosofie/Trouw, 23 september)
Vrouwen die met een schuldgevoel rondlopen over de combinatie van buitenshuis werken en het moederschap, voelen zich niet schuldig, maar denken niet goed na. Dat stelt filosofe Miriam van Reijen. Ze laat zich bij die analyse inspireren door Spinoza. Mannen kunnen trouwens ook baat hebben bij beter nadenken, ook al kampen ze met andere schuldgevoelens dan vrouwen.
Werken kost al te veel en nu ook nog loonmatiging (Linda Woudstra, Zakenkabinet Arbeidsmarkt, Optiek/HFD, 22 september)
We worden bureaucratisch lamgelegd en hangen financieel aan het staatsschuldinfuus
Bank betreden op eigen risico (Machteld van Laer, Carrière/HFD, 22 september)
Is er nog carrièreperspectief in de bankenwereld in de huidige mondiale kredietcrisis?
Zonder vast salaris en gouden handdruk (Louis Hoeks, fd.entrepreneur/HFD, 22 september)
Nieuw concept voor ‘ondernemende ondernemers’ die niet alleen maar eigen baas zijn, maar ook leren en innoveren
Banen niet geraakt door kredietcrisis (redacteur Economie & Politiek/HFD, 19 september)
Maak winkelen verrassend (Cor Molenaar, Optiek/HFD, 19 september)
De detailhandel luidt terecht de noodklok maar moet de oorzaak van de verwachte problemen niet bij de kredietcrisis maar bij zichzelf zoeken. Wal-Mart wijst de weg.
‘Ik hoor en onthoud echt alles’ (Marieke van Willigen, Carrière/HFD, 19 september)
In Nederland zijn hinderden blinde managers werkzaam
Aantal werklozen zakt onder 300.000 (verslaggever nieuws/Het Parool, 18 september)
Grens voor het eerst sinds 2002 doorbroken
Authenticiteit is jezelf zijn aan een elastiekje (Leidraad Marjon Oosterhout, Carrière/HFD, 16 september)
Authentiek zijn betekent niet: ‘Je moet me maar accepteren zoals ik ben’
Aanpassing is vaak een gevolg van de veronderstelde verwachtingen die de omgeving heeft
Werkgevers positiever over baan voor Wajonger (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 16 september)
Bij veel bedrijven liggen de werkmogelijkheden voor jonggehandicapten voor het oprapen. Hoe kunnen die beter worden benut?
Oudere werknemers weigeren, dat is geen fabeltje (Column Grace Boldewijn, Optiek/HFD, 15 september)
Sommige jonge werknemers zien de oudere en ervaren arbeidskrachten als een bedreiging
Onzekerheid speelt mkb parten (Arnoud Breitbarth, De Financiële Telegraaf, 12 september)
‘Inhuren van tijdelijke krachten verhoogt productiviteit’
Ontslagbescherming belemmert ondernemers nog altijd
Commentaar:
De FNV heeft volledig gelijk met de stelling dat de ontslagversoepeling flauwekul is sinds flexcontracten bestaan en iedere werknemer een halfjaarcontract kan worden aangeboden, waarna ze weer mogen verdwijnen. De werkgevers kunnen vervolgens nog eens twee keer een contract aanbieden en in het uiterste kan een werkgever na 3 jaarcontracten alsnog worden weggestuurd. Er is dus niets aan de hand, maar hooguit in de cao-gebonden branches ligt het anders. De werkgevers zijn dus liever lui dan moe door zo'n stennis te maken en de publiciteit te misbruiken voor dit soort oneigenlijke doeleinden. Maar nu bericht De Telegraaf ook nog eens dat tijdelijke krachten de productiviteit verhogen. We gaan dus naar een arbeidsmarkt waarin alleen maar tijdelijke contracten bestaan. Nuttig om te weten.
Onbegrip over eenzijdige deal ontslagrecht (Karen Zandbergen, economie/Trouw, 11 september)
Eigen koers kantonrechters (Karen Zandbergen, voorpagina/Trouw, 11 september)
Opvattingen over ontslagvergoeding strookt niet met politieke compromis
Liever een kopje koffie dan de megafoon (Yteke de Jong, Mensen/HFD, 10 september)
CNV-vorzitter René Paas verrast met harde opstelling in ontslagrechtakkoord
<< Actievoeren is een middel om een doel te bereiken, maar soms bereik je hetzelfde met het drinken van een kop koffie is het devies van Paas. Ook lijkt hij daarin de tijdgeest aan te voelen, want veel vakbondsleden hebben het niet meer zo op de megafoon. Paas’ beleid geldt inmiddels als fris en hij heeft ook een aantal successen geboekt. Hij vreest Amerikaanse toestanden in ons land als het ontslagrecht versoepeld wordt. In de jaren negentig bezocht hij de Verenigde Staten en toen gingen ‘zijn ogen open’, zoals Paas eens omschreef. Hij schrok van de vele ‘working poor’, die ondanks het hebben van werk niet of nauwelijks kunnen rondkomen. >>
Commentaar:
Paas is uit het juiste hout gesneden en weigert in ons land de sociale onrechtvaardigheden die in het superkapitalistisch Amerika aan de orde van de dag zijn. Zijn waarschuwingen tegen ontslagversoepeling moeten dus serieus worden genomen.
Akkoord brengt rust in polder (Ria Cats en Arianne Kleijwegt, Economie & Politiek/HFD, 10 september)
Minister Donner van Sociale Zaken, de FNV en de VNO-NCW sloten deze week een principeakkoord over de ontslagvergoedingen. ‘We kunnen weer aan het werk en hebben de weg geopend voor verder overleg.’
Afspraken leiden tot ongelijkheid (Hilde Bouma, Economie & Politiek/HFD, 10 september)
‘Goede bestuurder is schaars’ (Ton Olde monnikhof, Carrière/HFD, 10 september)
Speurtocht van headhunter naar een topexecutive kan wel eens halfjaar duren
Notarisrekening tikt aan (Bert Koopman, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 10 september)
Critici hekelen ‘monopolistenprijzen’ van notarissen in ondernemerspraktijk
Stagnerende economie en dalend vertrouwen zetten rem op aantal vacatures (ANP, Economie/de Volkskrant, 10 september)
* Steeds minder vraag naar personeel.
* In Nederland sterkste daling.
* Vooral in zakelijke dienstverlening en bij energiebedrijven.
Zakendoen gaat in hele wereld beter (Evert Nieuwenhuis, Economie/de Volkskrant, 10 september)
* Wereldwijd neemt regeldruk voor bedrijven af.
* Met name Afrika hervormt meer dan ooit.
* Nederland op plaats 26.
Eind dit jaar eerste passagiers voor HSL (Michiel Haighton, Economie/de Volkskrant, 10 september)
* Voorlopig alleen verbinding Amsterdam-Rotterdam.
* Tijdwinst 22 minuten.
* Volgend jaar aansluiting op Europees netwerk.
Commentaar:
Eindelijk weer eens nieuws over de HSL.
Inzetten ‘schijn zzp’ers’ onterecht beboet (Ekke Overbeek, Economie & Politiek/HFD, 9 september)
In de bouwsector bedroeg het aantal boetes voor ‘schijn-zzp’ers’ ruim 150 gevallen
Luis in de pels van vakbonden (Ton Olde Monnikhof, Carrière/HFD, 8 september)
Unie-voorzitter Teuwen heeft niets met polderaars, maar zoekt controverses juist op
Metamorfose van zieltogend Nedstaal (Tjabel Daling, Beleggen/HFD, 8 september)
Met nieuw elan en nieuwe strategie maakt Nederlandse staalfabriek zich veel minder kwetsbaar voor de toekomst
Carrière zonder hulp van ma en pa vergt ander netwerk (Machteld van Laer, Carrière/HFD, 6 september)
Verlos oudere werknemers van hun ‘gouden voetboei’ (Lans Bovenberg, podium/Trouw, 6 september)
Fitte zestigers kunnen meer dan fietsen en wandelen in een zee aan vrije tijd. Wie langer leeft, kan zijn talenten ook langer inzetten voor anderen.
Wie pakt onwillige werkgever aan? (Wybo Algra, rubriek per saldo Arbeidsmarkt, economie/Trouw, 6 september)
Headhunter op korte baan (Boudewijn Wilmar, Optiek/HFD, 5 september)
Jacht op snel en goedkoop succes gaat ten koste van zorgvuldig sluiten overeenkomst
Klopjacht op schaarse expert (Henk Engelenburg, Ondernemen/HFD, 5 september)
Uitzenders en detacheerders verdringen zich om de gunst van veelgevraagde specialist
Zowel op de mondiale als de nationale markt zijn er enkele grote spelers en heel veel kleine
‘Jullie moeten niet zo zeuren’ (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 4 september)
Verschillende generaties binnen energiebedrijf Eneco leren door middel van een Lagerhuisdebat dat voordelen over elkaar ten koste gaan van effectiviteit en winst.
‘Schaarste aan toptalent nijpend’ (Marieke de Wit, Carrière/HFD, 4 september)
Groene pen (Bas Kok, Column Oogpunt, Carrière/HFD, 4 september)
Voor de functie van consulent werden ‘overgekwalificeerde’ academici niet meer aangenomen
FNV: cao sector geldt bij order overheid (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 2 september)
Bore-out (Column Hans Kamps, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 2 september)
<< Hoe moet het met de ouder wordende ondernemers? Krijgen die extra belastingvoordelen als ze doorwerken? Of misschien een wat hoger staatspensioen? Ik denk het niet, want een ondernemer heeft geen alternatief. Die werkt door. Tot de ‘burn-out’. >>
Oost-Europa herovert werknemers (Janne Chaudron, de Verdieping/Trouw, 2 september)
De Polen, Bulgaren en Roemenen die de afgelopen jaren naar het westen trokken op zoek naar werk, hebben het hier wel weer gezien. Ze zien nu vooral kansen in hun eigen land, of nog verder oostwaarts.
Personeelstekort door terugkeer migranten (Janne Chaudron, Voorpagina/Trouw, 2 september)
Gezocht: 15.000 havenwerkers (Jasper Karman, Voorpagina/Het Parool, 2 september)
Amsterdamse haven beducht voor aanzienlijk personeelstekort in nabije toekomst
'De haven moet weer sexy worden' (Jasper Karman, amsterdam/Het Parool, 2 september)
Ondanks indrukwekkende groeicijfers is de toekomst van de Amsterdamse haven onzeker. Personeel is bijna niet te vinden en de grote containerschepen kunnen nog maar net door de sluis.
Volwassen overleg (Commentaar HFD, 1 september)
Kabinet doet beroep op sociale partners
Politiek, durf grenzen te verleggen (Patrick van der Duin, Optiek/HFD, 1 september)
De nieuwe trend heet mobiliteitsmanagement (Maartje Smeets, de Verdieping/Trouw, 1 september)
De echte helden zijn te vinden onder de middenmanagers (FD Multimedia/HFD, 30 augustus)
Bedrijfskundige kwakzalvers | Organisaties laten zich bewust foppen (Anton Zijderveld, Essey, Weekendbijlage fd/HFD, 30 augustus)
Ook in de wereld van de organisaties dringt het fenomeen van de alternatieve bedrijfskunde zich op
Teruggave subsidie bij onverwacht voordeel (Karen Zandbergen, economie/Trouw, 30 augustus)
‘Arbeidsgehandicapte heeft baat bij eerlijker regeling’
De branchevereniging van sociale ondernemers wil een nieuwe regeling voor arbeidsgehandicapten. Wie flink profiteert, moet terugbetalen.
Verlaging van bijstand van jongere moet tot werk leiden (redactie economie/Trouw, 30 augustus)
Polen te duur voor automatiseerder (Barendrecht, economie/Trouw, 30 augustus)
‘Groei MHP doordat voorkenniswerker in de knel zit’ (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 30 augustus)
‘Nederland moet goed zorgen voor moeders in de bijstand. Maar niet altijd ten koste van middengroepen’
‘Macht van intermediairs zal alleen maar verder toenemen’ (Miranda Apeldoorn, Economie & Politiek/HFD, 29 augustus)
Arbeidsbemiddelaar Ronald de Zoete verwacht grotere behoefte aan tijdelijk personeel
Bonus voor werken na 62ste (Douwe Douwes, Binnenland/de Volkskrant, 29 augustus)
* 1.500 tot 3.500 euro terug van de belasting.
* Bos: koopkracht blijft op peil.
Deeltijd rukt op bij oudere werknemers (redacteur Economie & Politiek/HFD, 28 augustus)
Minder uitzender, meer recruiter (Klaas Fleischmann, Beurzen/NRC Handelsblad, 28 augustus)
Economische omstandigheden nopen uitzender Randstad tot nieuwe strategie
Kantonrechters zitten fout (Rob van de Beeten, Recht & belastingen/HFD, 28 augustus)
Kring neemt met ontslagvergoeding te gemakkelijk de plaats in van de wetgever
Net uiterlijk blijft must sollicitanten (redacteur Carrière/HFD, 27 augustus)
Geweldloos communiceren (Dominique Haijtema, rubriek Blik naar binnen, Carrière/HFD, 27 augustus)
Het is cruciaal om te leren een duidelijk onderscheid te maken tussen waarnemingen en oordelen
Leidinggevende ten strijde tegen zelfcensuur (Marleen Janssen Groesbeek, Voorpagina/HFD, 26 augustus)
Plezier in t werk geeft vleugels (Marleen Janssen Groesbeek, Ondernemen/HFD, 26 augustus)
Cynische collega’s controle en zelfcensuur maken Nederlandse medewerker aanzienlijk minder creatief
Creativiteitsonderzoek | We vinden onszelf redelijk creatief en we denken dat collega’s onze creatieve kwaliteiten ook hoog waarderen. Dat valt flink tegen.
Hbo’er zeer gewild bij werkgevers (redacteur Economie & Politiek/HFD, 26 augustus)
Krapte arbeidsmarkt gunstig voor personeel (reactie economie/Trouw, 26 augustus)
Een andere functie, flexibele werktijden en meer salaris: personeel krijgt dankzij de krappe arbeidsmarkt meer voor elkaar bij de baas. Maar bijscholing schiet er bij in.
Het verhaal van politicus Marco Pastors (42) over zijn lange ziektocht naar een baan (Mark Hoogstad, Zaterdag &cetera/NRC Handelsblad, 23 en 24 augustus)
Langere werkweek in steeds meer cao’s (redactie economie/Trouw, 22 augustus)
Langere werkweken zijn niet meer taboe. Dat maakt werkgeversorganisatie AWVN op uit de jongste cao-afspraken.
Atv-dagen te koop in ruil voor loon (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 21 augustus)
Arbeidstijdverkorting
Langer werken: twee opties in cao’s
AWVN onderscheidt ‘harde’ en ‘zachte’ cao-afspraken voor langer werken. Hard is een langere werkweek, in ruil voor geld. Werknemers kunnen atv-dagen terugkomen, zoals nu in 22 cao’s voor in totaal 1,1 miljoen werknemers. Zacht is de werkweek op 36 of 38 uur houden. Werknemers kunnen vrijwillig wel langer werken in ruil voor meer loon. Dit kennen 49 cao’s voor 400.000 werknemers.
Verlenging van de werkweek moet vrijwillig én op maat (Vervolg van pagina 1)
‘Als het mooi weer is, vind ik solliciteren erg moeilijk’ (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 20 augustus)
Werklozen krijgen sollicitatietraining in groepen, omdat ze eerder tips van elkaar aannemen
Simpele constructie voor zzp’er mogelijk (ANP, Economie & Politiek/HFD, 20 augustus)
Nachtwerk vaak overbodig (Tom van Gurp, Carrière/HFD, 20 augustus)
Overwerken is alleen goed voor carrière als je oppakt wat collega’s laten liggen
Scholing kan tekort aan personeel terugdringen (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 20 augustus)
‘Industriële bedrijven laten veel kansen liggen’
Intensievere scholing kan de nood aan personeel in de maakindustrie lenigen. “De kansen worden niet ten volle benut”, concluderen onderzoekers.
‘Kortere loondoorbetaling bij ziekte werkt contraproductief’ (Karen Zandbergen, economie/Trouw, 19 augustus)
Het werkgeversvoorstel om ouderen niet langer twee jaar loon door te betalen bij ziekte, stuit op onbegrip bij CDA en PvdA. “Ze snijden zichzelf in de vingers.”
Aantal banen voor het eerst boven de acht miljoen (redacteur Economie & Politiek/HFD, 15 augustus)Arbeidsmarkt en export
<< Voor het eerst in de geschiedenis zijn er in Nederland meer dan acht miljoen mensen aan het werk. Volgens opgave van het Centraal Bureau voor de Statistiek werkten er in het tweede kwartaal van dit jaar 8.015.000 mensen. Dat zijn er bijna 500.000 meer dan drie jaar geleden.
‘De economische groei mag wat afzwakken, het beeld van de arbeidsmarkt blijft onveranderd goed, zegt hoofdeconoom Michiel Vergeer van het CBS. ‘een half miljoen banen erbij in drie jaar is een heel forse groei.’ >>
Commentaar:
Misschien verzwakt de relatie tussen arbeidsmarkt en economische hoog- en laagconjunctuur door veranderde hoofdvariabelen?
FNV-vakbond is fel gekant tegen loonmatiging (verslaggeefster, Voorpagina/de Volkskrant, 15 augustus)
Arnhem op zoek naar jongere met schuld (Jeroen Koot, Economie & Politiek/HFD, 14 augustus)
Samenwerking tussen roc’s en gemeente moet zorgen voor minder vroegtijdige uitval
Werknemers V&D dreigen met acties (Maartje Smeets, economie/Trouw, 14 augustus)
CNV Bondgenoten: Actiebereidheid bij personeel is groot
Winkelen met gsm bespaart caissières (Klaas Fleischmann, Economie/NRC Handelsblad, 13 augustus)
Supermarktklant scant eigen boodschappen en rekent af bij onbemande ‘betaalpaal’
Verhitte sfeer bij DSM Agro (Henk Engelenburg, Ondernemen/HFD, 13 augustus)
Or ziet massale actiebereidheid personeel wegens ‘onaanvaardbaar’ sociaal plan
Fun en vrijheid (Column Hans Kamps, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 12 augustus)
<< Misschien dat de opkomst van de allochtone ondernemer - inmiddels een op de acht starters - daarop duidt: geen kans als werknemer, dus dan voor eigen rekening beginnen. Maar zo veel; discriminatie op de arbeidsmarkt is toch overdreven, met al die moeilijk vervulbate vacatures. Dat zijn er meer dan een kwart miljoen. >>
Commentaar:
Deze auteur, ondernemer en econoom, kent de praktijk van de vacaturemarkt niet en beseft ook niet dat vele allochtonen zonder schooldiploma niet aan het werk komen. De hele tekst verraadt een te geringe kijk op de complexe werkelijkheid.
‘Met stappen kom je er ook’ (Machteld van Laer, Carrière/HFD, 12 augustus)
Twee allochtonen bankemployees over hun weg van mavo naar managementfuncties
Op de Nederlandse arbeidsmarkt worden we veel te snel oud (Commentaar Trouw, 9 augustus)
UWV stuurt taxichauffeurs van ‘t kastje naar de muur (Herman Stam, De Financiële Telegraaf, 9 augustus)
Je leert meer van je werk dan van een dure cursus (Lenny Bosman e.a., Forum/de Volkskrant, 7 augustus)
Mensen leren meer in de dagelijkse praktijk van hun werk dan op een cursus. Hoog tijd om de relatie meester-gezel in ere te herstellen.
‘Ouder dan 36? Die baan kunt u vergeten’ (Laura van Baars, redactie economie, vandaag/Trouw, 7 augustus)
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Leeftijdsdiscriminatie is een onderschat probleem. Wie ouder is dan 36 zou minder kans hebben te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Weinig mededogen voor oude werknemer (redacteur Economie & Politiek/HFD, 7 augustus)
‘Ideale uitzendkracht heeft al vaste baan’ (Pieter Evelein, Economie/de Volkskrant, 6 augustus)
Achtergrond
* Slechte tijden voor uitzendbureaus.
* ‘Mentaliteitsverandering nodig bij werkgevers.’
‘Alleen vrouwen benoemen vergroot de weerstand’ (Barbare Rijlaarsdam en Jos Verlaan, Binnenland/NRC Handelsblad, 4 augustus)
Korpschef Ans Rietstra maant minister Guusje ter Horst tot voorzichtigheid bij vervullen van topfuncties bij politie
Poolse buschauffeurs ergeren Kamerlid (verslaggever Amsterdam/Het Parool, 4 augustus)
CDA’er Eddy van Hijum: in het noorden van het land scholen ze werklozen om, dat moet in Amsterdam ook kunnen
Oudere heeft passie voor zijn baan en houdt het werken nu langer vol (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 4 augustus)
Steeds weer laait de discussie op over langer doorwerken. Maar zit de werkgever wel op die grijze hoofden te wachten? En houden werknemers het allemaal vol?
‘Wees trots op je pareltjes’ (Elsbeth Stoker, Bijlage Economie/de Volkskrant, 4 augustus)
Interview Rens de Groot
Oud-CWI-topman vindt dat de politiek meer waardering mag tonen
CNV wil ‘fatsoenlijk salaris’ voor vrachtwagenchauffeurs (redactie economie/Trouw, 1 augustus)
Waarom moeten we langer werken als er niemand zit te wachten op personeel? (Frans van Lieshout, Forum/de Volkskrant, 31 juli)
Minder illegale arbeid in Westland (ANP, Economie & Politiek/HFD, 30 juli)
Gezocht: iemand die meer dan een ton wil verdienen (Marleen Luijt, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 30 juli)
Nieuwe vacaturesite richt zich uitsluitend op topfuncties, aangedragen door headhunters
Grootste werkgever zit klem (Vincent Dekker, economie/Trouw, 30 juli)
TNT-topman kan geen minimumloon regelen voor al zijn werknemers
TNT-topman Bakker zit in de klem. Hij wil een sociaal bedrijf runnen, maar betaald postbezorgers minder dan het minimumloon.
Nu moeders werken is voor pleegkinderen geen tijd (Frederiek Weeda, Binnenland/NRC Handelsblad, 30 juli)
Pleegzorg | Kinderen worden sneller uit huis geplaatst, maar moderne ouders willen zich niet jarenlang aan een pleegkind wijden
Blijf recht op arbeid koesteren (ingezonden brief André Joosten, advocaat Advocatenkollektief Utrecht, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Afgelopen voorjaar keerde leraar Bas den Dekker (64) in Leiden als herintredende pregepensioneerde terug voor de klas.
Commissie-Bakker nader beschouwd:
Halfslachtig rapport (ingezonden brief Martin Pikaart, voorzitter Alternatief voor Vakbond, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Aardige noot (ingezonden brief Huub Paffen, consultant bij SD Worx Nederland, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Preventieve toets (Gerk Oberman, arbeidsrechtadvocaat bij Pellicaan Advocaten te Eindhoven, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Private markt (Ton Breitenfellner, beleidsmedewerker Sociale Zaken Nationale Nederlanden, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Jongeren zijn de klos (Jamila Aanzi en Rutger Groot Wassink, vicevoorzitter en beleidsmedewerker FNV Jong, OptiekBrieven/HFD, 28 juli)
Met de blik van een vreemdeling (Column Riek Bakker, Optiek/HFD, 28 juli)
Met handen en voeten en een paar woorden steenkolenengels maakte hij duidelijk dat hij uit Polen kwam
Ambacht kan weer vooruit (Emile Bode, Voorpagina/De Telegraaf, 27 juli)
Na een jarenlange teloorgang neemt het aantal ambachtelijke bedrijven weer toe. De stijging is het grootst in de sector verzorging.
UWV krimpt sneller dan zijn markt (Hein Haenen, Economie & Politiek/HFD, 24 juli)
Aantal personeelsadvertenties in kranten en bladen blijft dalen (Amsterdam, economie/Trouw, 23 juli)
Steeds minder mensen afhankelijk van uitkering (verslaggeefster, Bijlage Economie/de Volkskrant, 22 juli)
* Aantal uitkeringen daalde in drie jaar tijd met 310 duizend.
* Vooral aantal werkloosheidsuitkeringen afgenomen.
* Economische bloei en strenge regels zijn de oorzaak.
Wajongers en oudere vinden geen werk (Laura van Baars en Karen Zandbergen, Voorpagina/Trouw, 22 juli)<< Het aantal werkloosheidsuitkeringen is de afgelopen drie jaar met veertig procent gedaald. Onder oudere WW’ers, boven de 55 jaar, was de daling in diezelfde periode maar drie procent. Voor de vakbonden hét bewijs dat werkgevers nog steeds weigeren ouderen aan te nemen.
“Ouderen hebben in laatste instantie profijt van betere economische omstandigheden”, zegt CBS-medewerker Lydia Geijtenbeek. “Bij de vorige economische opleving zie je dat de positie van ouderen pas echt verbetert als de piek van de conjunctuur al is geweest. Dat kan dus nog komen.”
CNV-vicevoorzitter Rienk van Splunder heeft daar weinig vertrouwen in. “Met deze cijfers in de hand kunnen we zien hoe ridicuul de sollicitatieplicht tot 64 jaar is.” Voor hem bewijzen de cijfers hoe moeilijk het voor ouderen is om aan een baan te komen. Ze zouden duur zijn, vaak ziek en weinig productief, luiden de vooroordelen. “Er zijn afspraken gemaakt voor ouderenparticipatie, maar in de uitvoering daarvan valt nog een wereld te winnen.” >>
Commentaar:
De vakbonden zouden heel goed gelijk kunnen hebben, maar waarom wordt er geen opdracht aan een universitaire onderzoeksvakgroep (Arbeidsmarkt) gegeven om deze vermoedens van discriminatie van ouderen op de arbeidsmarkt wetenschappelijk vast te stellen? Daarmee zou de politieke discussie meer grond onder de voeten krijgen. Zolang deze feiten niet zijn vastgesteld – het CBS kan deze van verbanden niet leggen omdat er alleen statistieken worden verzameld – vallen er geen harde politieke conclusies te trekken. Daarmee blijft iedere filosofie, zoals van Donner afgelopen zondag in de Telegraaf vrijblijvend gewauwel.
Aboutaleb verdedigt horigheid (Alida van der Veen, Forum/de Volkskrant, 21 juli)
Het kabinet wil langdurige werklozen tewerkstellen zonder loon. Dat druist volgens Alida van der Veen in tegen allerlei grondrechten.
Creatief op zoek naar werk voor de 'onderkant' (John Wanders, Economie/de Volkskrant, 17 juli)
Interview Aad van Ned
De Rotterdamse 'arbeidsmarktmeester' moet meer werklozen aan werk helpen.
Het granieten bestand moet nu echt worden aangepakt (Mark Hoogstad, Economie/NRC Handelsblad, 16 juli)
Rotterdam zet een ‘marktmeester’ in om langdurig werklozen, met begeleiding én dwang, aan het werk te helpen
Poolse gastarbeider keert terug nu de eigen economie floreert (Dublin, The Wall Street Journal/De Financiële Telegraaf, 15 juli)
‘Het is een opgave voor ons allemaal om talent te ontdekken en benutten’ (Hilda Bouma en Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 14 juli)
Reïntegratieproject voor werklozen (Charles Bromet, Sport/de Volkskrant, 14 juli)
Nieuwe kansen voor voetballers die ook via Team VVCS geen nieuwe club vinden
In de kreukels aan het werk (Dorien Pels, de Verdieping/Trouw, 12 juli)
Ze lijken uit het straatbeeld verdwenen, de zwervers die in parken op kartonnen dozen de nacht doorbrengen. Waar zijn ze gebleven?
Ondernemen vanuit het lab (Bert Koopman, Bijlage Ondernemen & Beleggen/HFD, 11 juli)
Bekroonde uitvinders van soa-test gaan pas commercieel als zij daar klaar voor zijn
Lonen stijgen sneller én sterker dan in de afgelopen vijf jaar (redacteur Voorpagina/HFD, 8 juli)
Toename inflatie van de laatste maanden nog niet verwerkt in stijgingen
De kunst van het verleiden van de oudjes (Trude Maas, Zalenkabinet Schaal en Maat, Optiek/HFD, 7 juli)<< Langer werken. Al jaren wordt erop gewezen dat dat nodig is. Het wordt ons gedurig en grondig ingewreven. Door mensen die zich kennelijk niet realiseren dat ratio en emotie geen een-op-eenrelatie hebben. Door mensen die toch behoren te weten dat een individu geen beslissing neemt op grond van macroredenering. >>
Commentaar:
Een juist signalement dat er te veel gekakeld wordt over arbeidsverhoudingen.
‘Begeleid laagopgeleiden beter’ (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 7 juli)
Socioloog: Omslag in denken nodig om personeelstekorten op te lossen
Ondanks oplopende personeelstekorten is het geen automatisme dat laagopgeleiden werk vinden, blijkt uit onderzoek. Hulp en andere kijk zijn nodig, stelt socioloog Amelia Román.
Commentaar:
Dit artikel moet door politici en Kamerleden gelezen worden. Dan wordt er wat minder vaak onzin uitgekraamd.
Grijze muis verdient andere aanpak (Jeroen Piersma, Voorpagina/HFD, 7 juli)
De strijd tegen stress op het werk richt zich traditioneel op klachten en verzuim. Het is beter om het om te draaien en te kijken waarom mensen prettig werken.
Verkoop duurzaamheid niet te hip (Bart Brüggenwirth, Optiek/HFD, 7 juli)
Bedrijven die hun positie willen versterken met een groen imago moeten zich van de gevaren bewust zijn
De consument is aan zet en zoekt actief naar merken die zichzelf zijn en hem kunnen inspireren.
<< Maar er schuilt een groot gevaar in die hippe lifestylebenadering. Bedrijven die met duurzaamheid hun merk of de marktpositie willen verstevigen moeten van de volgende vier zaken bewust zijn.
Consumenten willen niet langer als ‘doelgroep’ benaderd worden met verouderde marketingtechnieken en met door marketeers bedachte lifestyles. Zij laten zich niet voorschrijven in wat voor wereld ze moeten leven.
Ten tweede willen consumenten weten welk bedrijf er schuilgaat achter een product, dienst of blad.
Dat groen als ‘unique selling point’ verkoopt is betrekkelijk. Het succes van groene producten schuilt vaak in de combinatie met andere voor klanten relevante voordelen.
Ten slotte vergeten bedenkers van te hippe duurzame concepten vaak dat er meer fundamentele trends als onderstroom in de samenleving gaande zijn, zoals feminisering, decentralisering, humanisering, regionalisering en een toenemend ‘bewustzijn’. Daar zijn veel consumenten gevoelig voor. >>
Afscheid van de fixatie op zo kort mogelijk werken (Yvonne Doorduyn en Hans Wansink, het Betoog/de Volkskrant, 5 juli)
Debat. De commissie-Bakker voorziet een chronisch arbeidstekort en adviseert langer doorwerken als remedie. Maar een mentaliteitsverandering die indruist tegen de verlangens van de burger is moeilijk.
Het risico van beloning (Gustaaf Peek, Zomeressay Integriteit, Optiek/HFD, 5 juli)
Hoe vervelender de klus, hoe meer de freelancer zich laat betalen voor zijn moeite
Afwezig zijn, vrij zijn, wegwezen, op stap (Jan Tromp, Voorpagina/de Volkskrant, 5 juli)
Steeds meer wordt werken in Nederland een hinderlijke onderbreking van de vakantie
Commentaar:
Valt dit bericht in zijn negatieve toonzetting te rijmen met het bewezen feit dat de arbeidsproductiviteit in ons land tot de hoogste ter wereld behoort?
Arbeidsdeling (Column Margo Trappenburg, Opinie/NRC Handelsblad, 4 juli)
Laat een gehandicapte eens toe in topfuncties (Yvette den Brok, podium/Trouw, 4 juli)
Kamer: Oost-Europeaan met uitkering aanpakken (PN, 4 juli)
<< Regeringspartijen CDA en PvdA hebben het kabinet gisteren in een motie gevraagd maatregelen te nemen om het aantal werkloze Polen en andere Oost-Europeanen met een uitkering terug te dringen, dan wel hun verblijfsrecht te beëindigen. Minister Donner (Sociale Zaken) noemde die motie 'een ondersteuning van zijn beleid'. Voor de moties van oppositiefracties VVD en SP, om ook de rechten van migranten op een uitkering te beperken, voorziet de CDA'er echter 'grondwettelijke' bezwaren. Een ruime Kamermeerderheid hamert al langer op problemen met Oost-Europeanen en pleit voor een pas op de plaats in het toelatingsbeleid én voor een hardere aanpak van malafide uitzendbureaus die hun uitzendkrachten uitbuiten. Donner, werkgevers en vakbonden echter willen de grenzen voor Roemenen en Bulgaren onder voorwaarden openen, gezien de krapte op de arbeidsmarkt. >>
‘Zonder dwang gaan vrouwen meer werken’ (Seada Nourbussen, nederland/Trouw, 2 juli)
Werkgroep wil deeltijdbanen uitbreiden
Vrouwen moeten er vrijwillig voor kiezen om meer te gaan werken. Druk werkt niet, vindt Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus.
Wat doet er niet toe, als er maar werk is (Laura van Baars, redactie economie, vandaag/Trouw, 2 juli)
Werklozen moeten na een jaar in de WW alle aangeboden banen accepteren. Het begrip passende arbeid wordt uitgehold. “De bescherming van de werknemer moet erin bestaan dat er werk is.”
‘We verliezen kwaliteit van de arbeid uit het oog’
Coalitiepartijen en VVD steunen maatregel Donner (Karen Zandbergen, redactie politiek, vandaag/Trouw, 2 juli)
‘Advocaat kan prima aardbeien plukken’ (Monica Beek, In het nieuws/AD, 2 juli)WW | Werklozen moeten door nieuwe regeling na een jaar elke baan accepteren
Commentaar:
De toekomst zal leren dat deze maatregel volkomen zinloos is en enorme nieuwe rechtsprocedures zal oproepen. En dat is het laatste wat de rechtbanken kunnen hebben. Een maatregel die het hele vangnetstelsel op deze manier meent te kunnen herzien, is van de ratten besnuffeld.
Wel even wennen, die Poolse buschauffeurs (verslaggever, nieuws/Het Parool, 1 juli)
‘Middenkader werkenden krijgt het steeds moeilijker’ (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 27 juni)
‘We willen hoogopgeleide migranten’ (Derk Stokmans, Binnenland/NRC Handelsblad, 27 juni)
Staatssecretaris Albayrak presenteert beleid om buitenlandse werknemers te trekken
Markt voor payrolling kan stevig toenemen (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 26 juni)
Meer mensen werken door tot hun 65ste (redactie economie/Trouw, 25 juni)<< Steeds meer mensen onder de 65 jaar werken en steeds minder doen vrijwilligerswerk na hun 65ste. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), uitgevoerd in opdracht van het ministerie van VWS.
In 2003 werkte ruim 38 procent van de mensen tussen de 55 en 65 jaar minimaal 12 uur per week. Tot en met 2006 kwam daar ruim 3 procentpunt bij. Als deze stijging doorzet haalt de regering in elk geval het Europees streven voor 2010, om 50 procent van de ouderen tot 65 minimaal één uur per [week] aan het werk te krijgen. Op de langere termijn moet dat 70 procent worden: een ambitieus streven, vindt ook het SCP. >>
Commentaar:
Het is een nuttige conclusie van het SCP dat het mogelijk is gebleken om de streefdoelen van het kabinet te onderzoeken. Eerder werd een soortgelijk onderzoek verricht maar niet toegespitst op de effectiviteit van het ouderenbeleid. Dit onderzoek was specifiek daarop gericht. Dit zijn dus positieve ontwikkelingen.
‘Onechte’ Bakker wil korte WW met hoge uitkering (Klaas Broekhuizen, Economie & Politiek/HFD, 13 juni)<< De arbeidsparticipatiecommissie (Bert) Bakker van D66 adviseert de werkloosheidsuitkering te beperken tot 12 maanden, waarbij de uitkering in zes maanden stapsgewijs wordt afgebouwd van 90% tot 70% van het laatstverdiende loon. Dit wordt een activerender sociale zekerheid genoemd. Het zal mensen eerder terug doen keren in de arbeidsmarkt.
‘Langetermijnbeleid moet je nu inzetten’, schrijft oud-Kamerlid Bert Bakker van D66. ‘Onze economie ziet zich enerzijds gesteld voor dreigende tekorten op sommige segmenten van de arbeidsmarkt. Anderzijds bestaat er een mismatch tussen vraag en aanbod en een onderscheid tussen insiders en outsiders, terwijl er ook nog eens allerlei belemmeringen bestaan om meer e leren, te werken en carrière te maken.’
‘Zo hebben weliswaar steeds meer vrouwen zich losgemaakt van het aanrecht, maar dan wel in deeltijd. Ze hebben recht (sic!) op een voltijdbaan. Oudere werknemers zitten ofwel in een gouden kooi, of worden afgeschreven. De inzet van al die mensen is juist hard nodig (sic!) om onze kenniseconomie een internationale rol van betekenis te laten spelen.’
Voor 58-plussers wordt gedurende beperkte tijd het oude stelsel gehandhaafd, evenals de regeling voor ontslag op staande voet. Bakker pleit verder voor afscheidsafspraken op maat tussen werkgever en werknemer, waarbij de rechter kan toetsen of aan minimumeisen is voldaan. Ambtenaren komen onder het gewijzigde ontslagrecht te vallen en worden behandeld als normale werknemers. >>
Commentaar:
Dit alternatieve rapport-Bert Bakker levert ogenschijnlijk nieuwe inzichten op, maar deze zullen schijnoplossingen blijken te zijn. Het klinkt aardig dat een beperkte WW-tijd wordt voorzien van een aflopende uitkering van een start van 90% tot 70% aan het einde van de 12-maandenperiode, maar wat gebeurt er als de werkloosheid de periode van 1 jaar - ruimschoots - overschrijdt? Blijft de uitkering 70% of verdwijnt de werkzoekende in de WWB - de oude bijstandswet? Want die conclusie moet worden getrokken als de werkloosheidsuitkering beperkt blijft tot 1 jaar. Daarvoor hebben de werknemers ook geen WW-premies afgedragen en daartegen zal ook luid protest gaan klinken.
Dit lijkt de belangrijkste denkfout die vanuit dit FD-verslag getrokken kan worden. De tweede denkfout is het ongedifferentieerde karakter van deze nota. Jongere werknemers moeten de periode van één jaar uitkering gemakkelijk kunnen benutten voor het verkrijgen van een nieuwe werkgever, maar dat kan van 40-plussers niet in algemene zin gezegd worden. Daarover zal de tekst van de nota nader uitsluitsel moeten bieden.
Maar ook het recht voor vrouwen op een voltijdbaan klinkt zonder omwegen naïef, omdat vrouwen juist deeltijdfuncties via callcenters sneller aan het werk helpen. En de arbeidsmarkt moet die banen maar beschikbaar hebben. En zal zwijg ik nog maar over de naïeve opmerking dat oudere werknemers ofwel in een gouden kooi zitten – dat is waar vanwege wachtgeldconstructies – maar afgeschreven worden vanuit de verkeerde mentaliteit van werkgevers, die echt niet zitten te wachten op oudere werkzoekenden, want daar is een steekje aan mis, zo wordt met stelligheid geweerd. Geen algemeen afgeschreven beeld van de betrokkenen zelf,m want die blijven stug doorzoeken naar nieuwe functies, waartoe ze ook sterk worden aangezet door wet- en regelgeving. Kortom, deze nota slaat in alle opzichten de plank mis wat betreft het feitelijke functioneren van de arbeidsmarkt. Een ambtelijke en studeerkamernota die weinig te weinig laat zien hoe de arbeidsmarkt écht functioneert. Er bestaat duidelijk een wereld van verschil tussen ambtelijke inzichten en arbeidsmarktadviseurs, die met de schoenen in de modder staan.
Laat ik dus maar hopen dat de echte rapportage-(Peter) Bakker van betere kwaliteit is. Of liever: dat de nota Bert Bakker beter blijkt dan uit dit FD-verslag blijkt. Maar zijn opmerkingen op de buis hebben mij ronduit somber gemaakt.
Het kwetsbare evenwicht in de zzp-sector (Column Leo Stevens, Optiek/HFD, 13 juni)
Niet meer buigen voor de baas (Yteke de Jong, Carriere/HFD, 12 juni)
Jonge accountants stoppen massaal met werken vanwege te zware werk- en studielast
Investeer in veertig plussers (Column Navid Otaredian, Optiek/HFD, 12 juni)
Bedrijf laakt niveau werkloze (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 10 juni)
MKB-Nederland wil snellere procedures en speciale adviseurs voor arbeidsbemiddeling
Bemiddeling Duizenden banen
* Er zitten nu 250.000 vacatures, waarvan 75.000 in mei 2008 alleen al bij het mkb
* Ruim 80% van mkb-bedrijven heeft veel tot heel veel moeite om personeel te vinden
* MKB-Nederland laakt niveau van de arbeidsbemiddeling
* Het wil 250 bedrijfsadviseurs
Laaggeletterdheid schaadt doorstroming werknemer (redactie economie/Trouw, 10 juni)
Werk dat past bij een handicap (Wilma van Meteren, vandaag/Trouw, 10 juni)
Ze denken veel te weten – helaas (Carel Grol, Voorpagina/HFD, 10 juni)
Financieel consumenten
Nederlanders lijden op financieel gebied aan zelfoverschatting. Opbrengsten van beleggingsfondsen worden te laag ingeschat en reputatie gaat boven rendement.
In We-Think is de mens wat hij deelt (Roy van Dalm, Mensen/HFD, 10 juni)
Charles Leadbeater pleit voor het gebruik van internet om creativiteit te ontwikkelen
Ron Sargent: ‘Dodelijk betrouwbaar’ (Henk Engelenburg, Mensen/HFD, 10 juni)
Eerste man van Staples omschrijft zichzelf eerder als een coach dan als de grote leider
IT-branche is nog erg onvolwassen (Nico Beenker, Optiek/HFD, 10 juni)
Sector negeert kwaliteit bij nieuwe ICT
Loze plannen voor doorwerken na 65 jaar (Column Ed Groot, Optiekdebat/HFD, 10 juni)
Niet flexibel? Dan ben je onbruikbaar (Emiel Hakkenes, de Verdieping | religie & filosofie/Trouw, 9 juni)
Voortreffelijk leven / flexibiliteit
Een voortreffelijk leven komt dichterbij als wij ons oefenen in deugden. Wie de deugd flexibiliteit wil beheersen, moet leren keuzes te maken. “Soms moet ik het mezelf echt voorhouden: nu ben je thuis, we gaan avondeten, uit die telefoon.”
Scholingsrugzak zal vereist kritische gebruiker (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 7 juni)
Werknemers krijgen een persoonlijke scholingspot, wil de commissie-Bakker. Maar dat garandeert niet automatisch dat ze de juiste opleiding volgen.
Door afstand nemen bij jezelf komen (Dominique Haijtema, Boekrecensie, Carrière/HFD, 6 juni)
‘En binnenkort ben ik even helemaal sabbatical. Ontdek wat een time-out je kan opleveren’. Auteur: Pierre de Winter, uitgever: Haystack
Door afstand nemen bij jezelf komen (Dominique Haijtema, Boekrecensie, Carrière/HFD, 6 juni)
‘En binnenkort ben ik even helemaal sabbatical. Ontdek wat een time-out je kan opleveren’. Auteur: Pierre de Winter, uitgever: Haystack
Sociale innovatie: minder stress en meer werkplezier (Hilde Bouma, Morgen/HFD, 6 juni)
Slimmer omgaan met menselijke factoren levert meer op dan technische innovatie
Vademecum voor de loonslaaf (Maartje Somers, Achterpagina/NRC Handelsblad, 2 juni)
Remco Ensel schreef een boekje dat een kantoorbediende kan gebruiken bij het beoordelen van zijn lot. Hij rekende af met de illusie dat een kantoorbaan de ultieme vorm van ontplooiing is.
Onderkant van arbeidsmarkt zit vooral in regio’s langs de grens (redactie economie/Trouw, 31 mei)
Werkgelegenheid | Op de arbeidsmarkt zitten de problemen niet in de Randstad, maar in het oosten en zuiden van ons land. De onderkant van de arbeidsmarkt woont in de grensgebieden.
Cao loont allang niet meer (Richard Smit, Ondernemen/HFD, 30 mei)
Van alle lonen stijgen de collectieve het minst. Werkgevers spinnen er garen bij.
ProRail ziet grens aan groei (Hans de Jongh, Ondernemen & Beleggen/HFD, 30 mei)
Beheerder railnet kan geen mensen vinden die ’s nachts willen werken aan het spoor
Statusverhogende blinde ambitie (Marcel Klomp, Optiek/HFD, 30 mei)
Ouderen genereuzer belonen (Freek Wansink, Optiek/HFD, 29 mei)
Denkrichting minister Donner over langer blijven werken spekt vooral de schatkist
Oudere starters slagen vaker (Miloe van Beek, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 28 mei)
50-plussers hebben meer contacten en verwachten bij het starten geen gouden bergen
De werkgevers houden vrouwen echt niet tegen (Tineke Bakker-Van Ingen, podium/Trouw, 28 mei)
Dat Nederlandse vrouwen weinig in topfuncties werken komt vooral door de thuissituatie. Niet door werkgevers die hen dwarsbomen.
Afspraak voor meer vrouwen aan de top (redacteuren Voorpagina/HFD, 27 mei)
Tanende populariteit van IT-werk dwingt automatiseringsbedrijven tot uitbesteden (Hans Maarsen, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 26 mei)
Modekwartier in opkomst (Paul Baeten, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 26 mei)
Volkswijk Klarendal biedt onderdak aan modecluster van twintig ondernemingen
Diversiteit is een middel, geen doel (Frits Grotenhuis, Interactie, Carrière/HFD, 26 mei)
De tijd is rijp voor derde fase ‘Vrouwen naar de top’ (Trude Maas, Zakenkabinet/Schaal en Maat, Optiek/HFD, 26 mei)
Seniorenverlof blijkt onuitroeibaar (Hilda Bouma, Voorpagina/HFD, 26 mei)
Cao-seizoen 2008-05-26
De ‘oudelullendagen’ houden hardnekkig stand in cao’s. Voor wat, hoort wat, vinden de bonden die niet staan te trappelen om ze zomaar af te schaffen.
Radicale omslag bij ontslag (redacteuren, Voorpagina/HFD, 23 mei)
Commissie-Bakker presenteert werkgever rekening WW bij te weinig scholing en hulp
Werknemer heeft geen keus (Pieter van Oordt en Klaas Wiersma, Recht & belastingen/HFD, 22 mei)
Bij overgang van onderneming treedt personeel vanzelf in dienst nieuwe werkgever
Poolse pers moet beeld Nederland bijstellen (Ria Cats ren Caren Velink, Economie & Politiek/HFD, 22 mei)
Meeste kinderporno wordt tijdens werktij bekeken en gedownload (Vincent Andriessen, Beleggen/HFD, 22 mei)
De psycholoog staat klaar (Frank Gersdorf, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 22 mei)
Limburgse metaalbedrijf haalt alles uit de kast om ziekteverzuim op 2% te houden
‘Ik heb er niets aan gedaan, ik kon hem niet de baas’ (Jan Fred van Wijnen, Ondernemen & Beleggen/HFD, 19 mei)
Veel leiders vermijden moeilijke gesprekken en andere taken die hun slecht liggen, zo blijkt uit een boek over vluchtgedrag van managers dat vandaag verschijnt.
Niet langer werken op bevel (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 19 mei)
Koninklijke Marechaussee stapt over van directief naar communicatief leiderschap
In Nederland lopen straks een miljoen robots rond’ (Marianne Vincken, Morgen/HFD, 19 mei)
Op afstand bestuurbare machines die alles kunnen wat mensen kunnen, maar dan beter. Die hebben de toekomst volgens professor informatica Kees van Hee.
Dwing vrouwen aan top af (Neelie Kroes en Heleen Mees, Optiek/HFD, 16 mei)
Houding van ‘proud to be quoted’ kan bedenkelijke reputatie van Nederland keren
Durf het roer om te gooien (Linda Vosjan, Carrière/HFD, 15 mei)
Een half miljoen Nederlanders kiezen elk jaar voor een totaal andere baan
‘Personeelstekort minimaal nog tot 2010’ (Eveline Domevscek, Carrière/HFD, 15 mei)
Vooral in de productie en techniek zijn de wervingsmoeilijkheden groot
Kies als starter voor een goed advies (Column Otaredian, Optiek/HFD, 15 mei)
Toekomst arbeidsmarkt heet Flexicurity (Hilda Bouma, Morgen/HFD, 14 mei)
Werkgevers en werknemers worden er allemaal beter van: een flexibele arbeidsmarkt mét werkzekerheid. Toch heeft het Europese ideaal van ‘flexicurity’ nog een lange weg te gaan. De twee partijen moeten elkaar leren vertrouwen
Pompeuze titels imponeren vooral door vaagheid (Jeroen Bos, Carrière/HFD, 10 mei)
Imposante Engelstalige functietitels zeggen weinig, maar bedrijven zijn er gek op
Chemie tussen ceo en cfo is cruciaal (Hans van der Vorst, Optiek/HFD, 10 mei)
De machtsgreep van de Noorse vrouw (Elsbeth Stoker, Bijlage Economie/de Volkskrant, 10 mei)
Als eerste land ter wereld stelde Noorwegen een quotum in voor vrouwelijke bestuurders van grote bedrijven. Dat was schrikken voor het old boys network, maar vrouwen vinden het geweldig. En ook mannen zien nu dat diversiteit in de top van het bedrijf voordelen heeft.
Cijfer ziekteverzuim onder werknemers kan naar 2% (Ria Cats, Carrière/HFD, 9 mei)
Preventief arbobeleid leidt volgens branche tot meer werklust en minder stress en RSI
Een tijdje huismoeder is weldaad voor economie (Drs. Annemieke Bosman-Mohrmann, podium/Trouw, 9 mei)
Ten onrechte wordt gedacht dat vrouwen die thuis blijven geen economisch waardevol werk verrichten. Voor kinderen zorgen is goed voor de economie.
Gehandicapte wil graag werk dat vrouw niet wenst (Yvette den Brock, podium/Trouw, 9 mei)
Donner sleurt vrouwen naar werk dat gehandicapten en allochtonen graag doen
Uit met gehandicapten in ruil voor een mooie klantenkring (Laura van Baars, economie/Trouw, 8 mei)
Vrijwilligerswerk geeft zelfstandigen kans om te netwerken
Vrijwilligerswerk is voor een zelfstandige zonder personeel een handige bron van contacten en, met een beetje geluk, inkomsten. Het “Prokkelnetwerk’ baat gehandicapten én ondernemers.
Meer vaste contracten voor vrouwen (Catrien Spijkerman, economie/Trouw, 8 mei)
Bijna 80 procent van de werkenden heeft vaste baan en wil dat ook het liefst
Gemeenten doen niets voor langdurig werklozen (Brenda Peeters, Elsevier Online, dinsdag 6 mei 2008)
Terwijl de arbeidsmarkt schreeuwt om personeel, laten sociale diensten van gemeenten langdurig werklozen links liggen.
<< Te veel oudere werklozen in bijstand. Dat schrijft De Telegraaf. Zeker 30 procent van de sociale diensten onderneemt niets om tienduizenden bijstandsontvangers aan werk te helpen. Dit stelt branchevereniging voor sociale diensten Divosa op basis van eigen onderzoek.
Geschat wordt dat 100.000 uitkeringsgerechtigden niet of zeer moeilijk te bemiddelen zijn. Het gaat vooral om mensen van veertig jaar en ouder, vrouwen, allochtonen en verslaafden.
Argument
Gemeenten die er geen geld in steken om langdurig werklozen in beweging te krijgen, richten zich vooral op de werklozen die makkelijk weer aan werk zijn te helpen, bijvoorbeeld omdat ze jong zijn en maar kort zonder werk zitten.
'De sociale dienst voert uit wat gemeenteraden en colleges bepalen,' zegt voorzitter Tof Thissen van Divosa tegen de krant. 'Maar elk mens kan iets en geld mag geen argument zijn om geen pogingen te doen deze mensen weer aan het werk te krijgen.'
Zakelijker
Volgens kenniscentrum Nicis speelt ook de stammenstrijd bij de sociale diensten een rol: een deel van de medewerkers ziet zichzelf in de eerste plaats als maatschappelijk werker, het andere deel staat een veel zakelijker benadering voor.
'De houding moet zijn dat iedereen aan de slag kan, mits er heel bijzondere omstandigheden zijn,' zegt directeur prof. dr. Wim Hafkamp van Nicis. 'Soms is er ook gewoon een hardere aanpak nodig.' >>
Commentaar:
De zwakke schakel in de wet zijn inderdaad de politieke bestuurders en in het verlengde daarvan de medewerjkers van de sociale diensten en de strengheid die wordt toegepast. De ene gemeente is veel strenger dan de andere en dat schept in zekere zin rechtsongelijkheid. Aan de andere kant wordt een andere factor geheel over het hoofd gezien: de werkzoekenden met zwakke marktpositie - veel onderbreklingen in het werkpatroon - hebben weinig kans om aangenomen te worden door de kritische benadering van werkgevers. Deze categorie wil traditioneel het beste personeel zonder vlekjes. Om die reden zouden sociale werkplaatsen uitgebouwd moeten worden voor werkzoekenden zonder wsw-indicatie en zullen work-firstprojecten standaard moeten worden ingevoerd.
‘Laat werknemers meedenken’ (Samira Ahli, Economie/de Volkskrant, 6 mei)
Sociale innovatie kan stagnerende groei van productiviteit impuls geven
Werk is soms een leuke hobby (Miranda Apeldoorn, Carrière/HFD, 5 mei)
Vrijetijdsbesteding kan leiden tot een onverwachte stap in de carrière
Langer vaderverlof kan ook zonder wetgeving (Samira Ahli, Accent | Kraamverlof, Economie/de Volkskrant, 2 mei)
Arbeidsongeschikte en oudere verliezen extraatje (redactie politiek, economie/Trouw, 30 april)
Belastingaftrek buitengewone uitgaven herzien
Telewerkers lopen niet per definitie de kantjes eraf (Joop Schippers, podium/Trouw, 30 april)
Veel meer mensen kunnen telewerken als hun werkgever wat meer vertrouwen heeft.
‘Een ambtenaar ontslaan blijft moeilijk’ (Jasper Karman, Economie/de Volkskrant, 30 april)
Interview Ruud Kuin
Het ontstaan van ambtenaren wordt goedkoper, maar niet makkelijker, zegt bestuurder Ruud Kuin van Abvakabo FNV.
Buitengewone uitgaven mogen volgend jaar niet zomaar meer van de belasting worden afgetrokken. Zieken en gehandicapten worden gecompenseerd. Wie krijgt er meer en wie schiet erbij in?
Op zoek naar onderbetaalde Polen (Annemarie Kas, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 29 april)
Uitzendbureau buiten Polen en andere Oost-Europeanen nog steeds uit
‘Polen soms tevreden met de helft van het minimumloon’ (Zosia Kool, economie/Trouw, 29 april)
Minister Donner op controle met Arbeidsinspectie in Brabantse kas
Minister Donner ging mee op controle met de Arbeidsinspectie. Worden Polen in Nederland onderbetaald?
Acties openbaar vervoer: gratis streekbus (redactie economie/Trouw, 29 april)
Chauffeurs van streekbussen voeren actie voor een hoger loon. Passagiers hieven de komende feestdagen niet te betalen voor de bus.
Loopbaanadvies moet beter (Walraed Cremers, Optiek/HFD, 29 april)
Branche moet handen ineenslaan om beunhazen uit career management te drijven
Boerenzonen in maatpakken (Arianne Kleijwegt, Carrière/HFD, 28 april)
Nieuwe generatie ziet gouden bergen verrijzen door investeringshausse in landbouw
Niet meteen een grote mond (Eveline Domevscek, Carrière/HFD, 26 april)Miscommunicatie en ongeduld zijn grote valkuilen voor startende carrièremakers
<< ‘Veel jonge hbo’ers en academici denken dat ze snel successen moeten boeken, zichzelf moeten bewijzen en geen fouten mogen maken’, zegt John Vollenbroek, organisatieadviseur en gespecialiseerd in ‘foutenmanagement’.
Ploumen heeft wel een verklaring voor zijn ‘beginnersblunder’: ‘Als je een enorme drive hebt, snel wilt groeien en succes nastreven, dan vergeet je dat een ander bedrijf ook een andere cultuur en andere mensen met zich meebrengt.’ >>
Commentaar:
De huidige prestatie- en snelheidsmaatschappij heeft geen tijd meer om deze culturele verschillen te internaliseren. Laat staan in je leven te integreren. Daarom lukt de multiculturele integratie ook niet. Het één houdt verband met het ander. Het zijn de verschillende snelheden waarin het leven zich afspeelt. Zowel op Europees niveau als op het nationale en micro-economische.
‘Als de btw omhoog gaat, dan ook de lonen’ (Miranda Megens, Binnenland/AD, 26 april)
Interview | Voorzitter Henk van der Kolk van FNV Bondgenoten hekelt kabinet
Les 1: Hou je ogen bij de les (Dennis Rijnvis, weekend werk/AD, 26 april)
Steeds meer bedrijven sturen werknemers op snelleescursus in de hoop dat zij daarna verslagen, rapporten en vakliteratuur op dubbele snelheid door kunnen lezen. Hoe reëel is dat?
Mees mobiliseert vanaf zijlijn (Arianne Kleijwegt, Mensen/HFD, 25 april)
Hoge werkdruk grootste probleem (Stelling van de dag, WUZ-pagina/De Telegraaf, 25 april)
Meerderheid deelnemers tevreden over werk
‘Techniek is niet vies of ongezond’ (Jasper Karman, Economie/de Volkskrant, 25 april)
Groeiend tekort aan technisch personeel stuwt salarissen naar recordhoogte
Nijmegen stopt met anoniem solliciteren omdat effect vaag is (Anja Sligter, Economie/de Volkskrant, 25 april)
Met zwabberend beleid gaan vrouwen niet aan het werk (Carlijne Vos, Economie/de Volkskrant, 25 april)
Analyse Kinderopvang
Kinderopvang dreigt aan zijn eigen succes ten onder te gaan. Moet de overheid de kostenstijging voor lief nemen of ingrijpen?
De veredelde boekhouder (Yteke de Jong, Carrière/HFD, 24 april)
Controllers ontberen IT-kennis, betoogt scheidend audit-hoogleraar Kor Mollema
Moeder begint voor zichzelf (Leonne van de Ven, Roos Klers en Boukje Rengers, Carrière/HFD, 23 april)
Steeds meer moeders beginnen een eigen bedrijf om werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar brengt een eigen bedrijf meer rust in de tent? Drie praktijkgevallen.
Wantrouwen als managementtool (Dominique Haijtema, Column Blik naar binnen, Carrière/HFD, 23 april)
Werknemers die met wantrouwen benaderd worden, voelen weinig binding met hun werkgever
Moeders vaker aan het werk (redacteur Economie & Politiek/HFD, 23 april)
Werk voor kwetsbare werknemer (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 21 april)
In het buitenlands meer steun voor sociale ondernemingen
TNO breekt een lans voor sociale ondernemingen. Ervaring in buurlanden leert dat meer mensen met een handicap zo aan het werk komen.
Niet fixeren maar flexibiliseren (Fatma Koser Kaya en Ageeth Telleman, Optiek/HFD, 19 april)
Schade door krapte op de arbeidsmarkt (redacteur Economie/NRC Handelsblad, 16 april)
Nederland mist productie
‘Werkondernemerschap model 21e eeuw’ (Monique Harmsen, De Financiële Telegraaf, 12 april)
Freelancer met voordelen van dienstverband
Perspectief voor het ambacht (Bert Koopman, Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 11 april)
Ondernemer moet marketen op de ADHD’er, de Vinex’er of Ot en Sien
‘Vierdaagse werkweek levert per saldo zelfs extra uren op’ (Roos Menkhorst, economie/Trouw, 10 april)
Quotum kan glazen plafond doorbreken (Commentaar de Volkskrant, 7 april)<< Tot ieders verrassing is Noorwegen er redelijk soepel in geslaagd het aantal vrouwen aan de top van het bedrijfsleven in enkele jaren tijd op te krikken tot 40 procent. >>
Commentaar:
Goed voorbeeld doet volgen.
Donner: Aow omhoog bij doorwerken (parlementaire redactie De Telegraaf, 6 april)De aow gaat omhoog voor iedereen die doorwerkt na de pensioengerechtigde leedtijd van 65 jaar. Dat heeft minister Donner (Sociale Zalken) gisteren bekend gemaakt.
<< De CDA-bewindsman denkt aan 5 procent meer aow voor elk jaar dat mensen langer aan de slag blijven. Dat percentage kan misschien nog hoger uitvallen. Het zal afhangen van of iemand voltijds of in deeltijd doorwerkt. Doel van de bonus is dat mensen langer doorgaan, want de arbeidsparticipatie moet omhoog.
Donner wil dat zijn plannen voor deeltijdpensioen al volgend jaar ingaan en er tijdens het komend voorjaarsoverleg met werkgevers en vakbonden op 23 april afspraken over maken.
De minister wil de uitgewerkte plannen nog voor de zomer presenteren. Hij benadrukte dat mensen die op hun 65e willen gaan genieten van een rustige oude dag zich geen zorgen hoeven te maken. Die houden gewoon recht op aow. >>
Commentaar:
Eindelijk een minister die begrijpt dat mensen beloond moeten worden en dan bereid zijn om mee te werken.
‘Nederland deeltijdland zit behoorlijk vast’ (Yvonne Doorduyn, Economie/de Volkskrant, 5 april)
Interview Pia Dijkstra
De strijd om de sollicitatieplicht (Frank Kalshoven, Het spel en de knikkers, Forum/de Volkskrant, 5 april)
Kamer botst met Aboutaleb en Donner over re-integratiegelden (Ria Roerink, Economie & Politiek/HFD, 3 april)
Thuiswerk (1/2) (ingezonden brieven Meningen/AD, 31 maart)
Hoger rapportcijfers UWV (Miranda Megens, Economie/AD, 29 maart)
Aanzienlijk minder klanten klagen over uitkeringsinstantie
UWV, CWI en gemeente werken eind 2008 samen (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 28 maart)
Recordaantal werklozen integreert dankzij UWV (redactie economie/Trouw, 28 maart)
Plannen genoeg voor effectieve aanpak reïntegratie (verslaggevers economie/Trouw, 27 maart)
Deel re-integratie moet anders besteed worden (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 27 maart)
Werknemer moet zelf opdraaien voor deel ziekteverzuim (Ivo Bökkerink, Economie & Politiek/HFD, 27 maart)
Willekeur remt re-integratie (Stefan Kragten, Optiek/HFD, 26 maart)
UWV moet geen eigen koeien keuren, parallellen met Belastingdienst dringen zich op
Kamer laakt aanpak reïntegratie (Karen Zandbergen, economie/Trouw, 26 maart)
Persoonlijker behandeling uitkeringsgerechtigden werpt vruchten af
Maatwerk is het nieuwe toverwoord (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 26 maart)
Zzp’er dwingt werkgever zijn best te doen (Ed Groot, Economie & Politiek/HFD, 25 maart)
Technieksector onder druk (Michel de Krieger, Optiek/HFD, 25 maart)
‘Ik wil graag werken, niet thuiszitten’ (Annelieke Dijkstra, In het nieuws/AD, 25 maart)
Daling werkloosheid komt tot een halt (redactie politiek, economie/Trouw, 21 maart)
‘Cao, cao’, zingen de stakers (Roos Menkhorst, economie/Trouw, 20 maart)
Kleinmetaal maakt zich grote zorgen over tekort aan vaklieden
Werkloosheid allochtonen neemt flink af (Voorburg, economie/Trouw, 19 maart)
Snelle daling werkloze allochtonen (Samira Ahli en Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 19 maart)
Oudere kan weer aan de slag (Roos Menkhorst, economie/Trouw, 19 maart)
Reïntegratie hoog opgeleide 45-plusser succesvol in het Noorden
Een reïntegratieproject voor oudere werklozen in Emmen is opvallend succesvol. Dat is te danken aan de samenwerking tussen uitkeringsinstantie UWV en de hogeschool, die een groot netwerk heeft.
'Oost-Europeanen moeten hun plaats verdienen' (Mark Hoogstad, Binnenland/Opinie, NRC Handelsblad, 18 maart)
Arbeidsmigratie | Leefbaar Rotterdam dringt aan op quotum buitenlanders om instroom 'beheersbaar' te houden
Structon kan geen technici vinden (redacteur Economie/NRC Handelsblad, 13 maart)
Beroepsziekte voor eigen risico (Arianne Kleijwegt, Carrière/HFD, 11 maart)
Vele jonge moeders blijven werken (redacteur Carrière/HFD, 8 maart)
Krimp, druk en ontgroening (Dick Knook, Cicero/de Volkskrant, 7 maart)
De toenemende vergrijzing baart zorgen, maar hoeft geen ramp te worden, betoogt de hoogleraar gerontologie Dick Knook. Als we maar willen veranderen.
Vrouwen tennissen liever dan carrière te maken (Carmen Breeveld, Podium/Trouw, 7 maart)
Het idee dat de man de kostwinner moet zijn, is onverwoestbaar. Vooral voor lager opgeleide vrouwen moeten er banen komen die hen verlokken te werken.
Bevorder het deeltijdpensioen vanaf 60 jaar (Herman M. Kappelle, Opinie/NRC Handelsblad, 5 maart)
Ouderen blijven vooral doorwerken als hun een aantrekkelijk alternatief wordt geboden
Tevreden medewerkers maken niet het verschil (Leidraad: Fred van Essen, Carrière/HFD, 4 maart)
Donner: Wajong'ers hebben recht op loon naar werk (redactie economie/Trouw, 4 maart)
Veel viel zo niet van reïntegratie te verwachten (Lucy Kok, Opinie/NRC Handelsblad, 4 maart)
Het werkt niet om iedereen met een uiitkering op dezelfde manier aan een baan te helpen
De Tweede kamer eiste in 1999 dat iedereen met een uitkering direct een reïntegratietraject krijgt. Juist hierdoor werd dit beleid een fiasco, betoogt Lucy Kok [hoofd van het onderzoekcluster Zorg en Zekerheid van SEO Economisch Onderzoek te Amsterdam].
Ambitieuze powerfeministe met extreme meningen (Joke Mat, Binnenland/NRC Handelsblad, 3 maart)
Heleen Mees, criticaster van hoogopgeleide vrouwen met een deeltijdbaan, conformeert zich niet graag aan de norm
Twee jaar geleden was Heleen Mees nog een onbekende consultant. Nu wordt ze beschouwd als aanjager van de derde feministische golf. 'Ze had altijd extreme meningen.'
'Re-integraatie mist heldere regie' (redactie economie, zaken/Het Parool, 1 maart)
'Werk hangt vaak af van toeval' (Laura van Baars, economie/Trouw, 1 maart)
Wajong'ers verkiezen empowerment boven vertellen van zeurverhaal
FNV'er Wilna Wind: vier dagen is een volle baan (Hilda Bouma en Ria Cats, Economie & Politiek/Optiek/HFD, 28 februari)
Het stadium van overbodige cursussen is gepasseerd (Claudia Kammer, Economie/NRC Handelsblad, 27 februari)
Arbeidsmarkt | Reïntegratiesector heeft volgens de toezichthouder meer tijd nodig voor effectieve begeleiding van werkzoekenden
Werkvoorziening aangepakt (Wilma van Meteren, Voorpagina/Trouw, 27 februari)Wachtlijsten groeien explosief, doorstroom naar 'echte' baan te gering
<< Een fundamentele herbezinning op de sociale werkvoorziening is nodig, meent staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (sociale zaken en werkgelegenheid) naar aanleiding van de jongste gegeven en tal van werkbezoeken. >>
Commentaar:
Dit is een dwaze conclusie waaruit blijkt dat noch Aboutaleb, noch zijn ambtenaren inzicht hebben in het wezen van de sociale werkvoorziening.
Formule ontslaggeld herzien (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 26 februari)
Commissie van kantonrechters overweegt versobering van vergoedingen
Roemeense werknemers moeten Polen vervangen (Edwin van der Schoot, De Financiële Telegraaf, 26 februari)
Bemiddelen op basis van onderbuikgevoelens (Annemarie Kas, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 26 februari)
Westerse landen moeten vechten om talenten (Gunnar Heinsohn, Forum/de Volkskrant, 25 februari)
Tegenwoordig zijn goed opgeleide jongeren veel waard. Nu in veel landen het geboortecijfer daalt wordt de strijd om talent steeds grimmiger, ziet Gunnar Heinsohn.
Voor je vijftigste onderuit (Jeroen Bos, carrière/HFD, 25 februari)
Sluipende processen kunnen een carrière langzaam smoren
Ontslagrecht nu actualiseren (Miranda Apeldoorn, Carrière/HFD, 23 februari)
Het Noorse experiment (Arianne Kleijwegt, Week08/HFD, 23 februari)
Wie in Noorwegen het verplichte quotum van vier vrouwen op tien commissarissen negeert, riskeert bedrijfsopheffing. Wat in Nederland ondenkbaar lijkt, is er na vijf jaar wennen nu 'business as udual'.
Het wijze afdelingshoofd (Paul Schnabel, 'Proefschrift', Wetenschap & Onderwijs/NRC Handelsblad, 23 en 24 februari)<< Het is geen gemakkelijke positie [van leidinggevenden}, omdat de typische logica van het management – hiërarchie, efficiency, kostenbeheersing, productiviteitsverhoging - bijna dwars staat op de logica van de medische – [en andere vormen] professie, waar de zorg voor de patiënt, de collegialiteit met collega’s, kwaliteit en de druk van het moment het beeld bepalen. >>
Commentaar:
Hier staat letterlijk de oorzaak genoemd waarom er op de werkvloer vaak stress en ander ongemak heerst: de managementlogica staat bijna dwars op de logica van de medische professie, dus van artsen en verpleegkundigen. Maar dit geldt niet alleen voor de medische sector maar overal waar beroepsarbeid wordt uitgevoerd.
Verplicht werk helpt werkloze aan baan (Jasper Karman, Economie/de Volkskant, 22 februari)
‘Work first’ kan langdurig werkloze uit bijstand helpen (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 22 februari)
Langdurig werklozen hebben baat bij de work first-aanpak uit de VS stelt de Raad voor Werk en Inkomen na studie. Zo kunnen ze de bijstand uit.
Werkloosheid onder vrouwen vlotter omlaag (redactie economie Trouw, 22 februari)
Donner: Meer Polen nodig (parlementaire redactie De Telegraaf, 21 februari)
RWI: Gemeenten misbruiken WorkFirst (Staatscourant/PN, 21 februari)
Onder de noemer WorkFirst bieden gemeenten hun werklozen nog te vaak simpele activiteiten aan die niet bijdragen aan een duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt. Dat stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een vandaag gepubliceerd advies én onderzoeksrapport.
<< De RWI wijst op een groot aantal klachten van uitkeringsgerechtigden over sommige activiteiten die gemeenten in het kader van WorkFirst aanbieden. Dit betreft bijvoorbeeld eenvoudige werkzaamheden die niet bijdragen aan een perspectiefvolle terugkeer op de arbeidsmarkt.
WorkFirst is een van oorsprong Amerikaanse methodiek om werklozen te re-integreren. Kernpunt is de combinatie van verplichte werkactiviteiten en het vergroten van vakkennis, het bijbrengen van sociale -en werknemerscompetenties of allerlei sollicitatievaardigheden.
De gedachte achter WorkFirst is dat het meteen verrichten van werkzaamheden de werklozen snel dichter bij de arbeidsmarkt brengt. Bovendien kunnen aan het niet voldoen aan verplichtingen sancties worden gekoppeld zoals korting op de uitkering.
Uit de RWI-studie blijkt overigens ook dat met toepassing van de WorkFirst-methodiek op langdurig uitkeringsgerechtigden goede ervaringen worden opgedaan. Veel werklozen hebben hierdoor behoorlijke stappen gezet op de weg naar regulier werk.
Het overlegorgaan van werkgevers, werknemers en gemeenten adviseert gemeenten dan ook om, na doorvoering van verbeteringen, WorkFirst open te stellen voor álle bijstandstrekkers, dus niet meer alleen voor de gemakkelijk bemiddelbaren.
Een belangrijk aandachtspunt daarbij is dat de inhoud van de aanpak zo veel mogelijk is toegesneden op de individuele cliënt. Ook wijst de RWI erop dat voor een effectieve uitvoering van WorkFirst noodzakelijk is dat werkprocessen en afdelingen binnen het ambtelijke apparaat daartoe ingericht en goed op elkaar afgestemd zijn. >>
Carrièrekansen als wapen tegen verloop in China (Yvonne van der Heijden Ondernemen/HFD, 20 februari)
Neways kent een lager verloop onder zijn Chinese personeel door talenten uitzicht te geven op leidinggevende posities
Ontslag bij 65 ter discussie (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 19 februari)
Bedrijven vergoeden collegegeld technici (Somajeh Ghaeminia, vandaan/Trouw, 19 februari)
Gezocht: afgestudeerden m/v (Miriam Mannak, Carrière/HFD, 19 februari)
Een duurzaam gesprek (Uitgelicht, Radio & Televisie/AD, 19 februari)<< Te gast is Irene van Lippe-Biesterfeld. Ze spreekt met Ilona Hofstra over haar leven in Zuid-Afrika, stress in de Nederlandse samenleving en het herontdekken van de natuur. >>
Commentaar:
Het is waardevol en belangrijk dat iemand als prinses Irene nog eens wijst op de aanwezige stress in onze samenleving en de doorwerking hiervan op de arbeidsmarkt.
Reïntegratie is nu kinderziekten te boven (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 18 februari)
'Banengroei dreigt te stagneren' (redactie economie, zaken/Het Parool, 12 februari)
Allochtone jeugd nog wel achterop (verslaggever amsterdam/Het Parool, 12 februari)
Tussen carrièredroom en droomcarrière (Henk Noort, Column Interactie, Carrière/HFD, 11 februari)
Feminiserende maatschappij | Mannen naar de zijlijn heeft ook een prijs (Yvonne Zonderop, Essay/HFD, 9 februari)
Jonge managers gaan over lijken (Voorpagina/De Telegraaf, 9 februari)
De ondernemingsraad is uit (Arianne Kleijwegt, Carrière/HFD, 8 februari)
Eenpitter BV (wilbert.geijtenbeek@reedbusiness.nl, FEM Business, 9 februari)
In de krappe arbeidsmarkt doen detacheerders, interim-managementbureaus en andere zakelijke dienstverleners er alles aan om hun personeel vast te houden. Desondanks groeit het aantal witteboordenfreelancers explosief.
Grijs werkt vooral voor extra geld (redactie economie/Trouw, 8 februari)
Oudere werknemers blijven vooral langer werken als ze er goed mee verdienen. Niet-financiële prikkels spelen nauwelijks een rol.
Bonden slijpen de messen bij cao-conflict in kleinmetaal (Gert Onnink, Economie/AD, 5 februari)
Reïntegratie kan wel werken (Arthur van de Meerendonk, Opinie/NRC Handelsblad, 1 februari)
'Kinderopvang is hier te duur' (Annemarie Kas, Economie/NRC Handelsblad, 1 februari)
Eindelijk greep op het werk (Rob Voorwinden, Carrière/HFD, 30 januari)
Moeite het eigen werk te organiseren? Een cursus timemanagement levert veel tijd op.
Reïntegratie leidt zelden tot werk (verslaggeefster, Economie/de Volkskrant, 30 januari)
Met kleine stapjes aan de slag (Yvonne Doorduyn, Economie/de Volkskrant, 30 januari)
Vijftiger wil kwaliteit leveren in zijn werk (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 22 januari)
'Psychiatrische patiënten tot werken gedwongen' (verslaggeefster Amsterdam/Het Parool, 22 januari)
Ouderen lastig aan het werk (redacteur Economie/NRC Handelsblad, 19 en 20 januari)
Lekker vroeg met pensioen? Het Zwitserleven-gevoel is bedrieglijk (Dr. A.C. Klinkhamer, Podium/Trouw, 18 januari)
Hoogste tijd voor een vernieuwend beleid voor senioren die nog werken. Te veel ouderen houden er te vroeg mee op. Cao-onderhandelaars, wees praktisch.
Van de sociale werkvoorziening naar een baan bij een 'gewone' baas (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 18 januari)
Nieuwe WAO kost te veel (Peter van Doorn, Recht & Belastingen/HFD, 17 januari)
Banenmarkt liet 180 werklozen koud (Annette Toonen, Economie/NRC Handelsblad, 17 januari)
Driekwart niet tevreden met carrière (Monsterboard.nl, 14 januari 2008, © ANP, alle rechten voorbehouden)Driekwart van de werkende mannen en 60 procent van de vrouwen leeft met de indruk dat ze tot nu toe niet alles uit hun carrière hebben gehaald wat er in zat. Desondanks zijn twee van de drie werknemers wel (zeer) tevreden met hun huidige werkgever, de positie die ze verworven hebben en ook over de mate waarin dit allemaal te combineren is met het thuisfront.
<< Dat blijkt uit de zaterdag gepubliceerde Werkmonitor van uitzendconcern Randstad, waarvoor 868 werkenden zijn ondervraagd door Blauw Research. Het minst tevreden zijn werkenden over de doorgroeimogelijkheden op het werk. Drie op de tien werknemers is echt ontevreden en circa een derde is niet negatief, maar ook niet uitgesproken positief.
Onzekerheid
De onzekerheid over de carrière blijkt ook uit het feit dat de helft van de werkenden wel wil groeien, maar eigenlijk niet weet in welke richting. Ruim vier van de tien weten ook niet wat ze precies moeten doen om door te groeien. En bijna de helft van de werknemers geeft aan dat de persoonlijke ontwikkeling niet snel genoeg verloopt.
Van het personeel blijkt 35 procent onder de noemer ‘zoekenden’ te vallen. Dat zijn vooral mensen uit de productie en industrie en werknemers met een gemiddeld iets lager inkomen. Van het personeel zegt 34 procent in balans te zijn en zij zijn doorgaans wat ouder. Ongeveer drie op de tien behoort tot de ‘carrièremakers’ en dan vaker de iets hoger opgeleiden.Op korte termijn veranderen van baan
De afgelopen twee jaar is de helft van de werknemers van functie en/of van werkgever veranderd. Zo is 14 procent bij dezelfde baas en 6 procent bij een nieuwe werkgever doorgestroomd naar een hogere functie. Een tiende is ander werk gaan doen bij dezelfde organisatie en 6 procent bij een andere. Daarnaast heeft 12 procent vergelijkbaar werk gevonden bij een nieuwe werkgever.
Verder noemt drie op de tien werknemers een verandering van baan en/of van werkgever op korte termijn waarschijnlijk. Ruim een kwart ambieert een hogere functie, waarvan een groot deel aast op een carrièrestap binnen dezelfde organisatie. >>
Commentaar:
Vaak wordt verondersteld dat de Nederlandse werknemer tevreden is over zijn werk, beroep en functie, maar hierbij kan worden vastgesteld dat dit zeker geen algemene opvatting is en feitelijk niet het geval voor een meerderheid van de werknemers in ons land. Met name een minderheid is in staat door te stromen naar een hogere functie en dat betekent dat het merendeel van de capaciteiten van werknemers niet benut wordt. Er vindt door gebrekkige doorstroommogelijkheden kapitaalsvernietiging plaats. In combinatie met de excessieve inkomens aan de bovenkant van het inkomensgebouw valt er probleemloos een opstand tegen deze onrechtvaardigheden te voorspellen die zich gaat uiten in moeilijke cao-onderhandelingen. De uitzending van Standpunt.nl van vandaag was al typerend voor een enkele uitlating tegenover de gast van vandaag, Atzo Nicolaï van de VVD-fractie, die ook de klassieke economische standpunten verwoordde. Hij is en blijft blind voor de terughoudende opstelling van de vakbonden in de afgelopen jaren. Maar de VVD blijft in het eigen gelijk geloven.
'Militairen slijten nu eenmaal veel sneller' (Jasper Karman, Economie/de Volkskrant, 15 januari)Acvcent | Dick Berlijn met pensioen
<< 'In een tijd waarin iedereen tot zijn 65ste moet doorwerken om de vergrijzing betaalbaar te houden is 57 extreem jong', vindt Martin Pikaart van het Alternatief voor Vakbond. 'Zeker als je bedenkt dat die regeling uit gemeenschapsgeld moet worden betaald. Bovendien is meneer Berlijn volgens mij nog prima inzetbaar in allerlei functies.' >>
Commentaar:
Wanneer wordt in de Kamer een feitelijk wetsvoorstel behandeld om de verplichte arbeid tot 65 jaar te gaan regelen?
Baanzoekers vangen met een sapje aan de leestafel (Annemarie Kas, Economie/NRC Handelsblad, 15 januari)
'Werknemers moeten meer uren maken' (redactie economie/Trouw, 14 januari)
Vechten tegen de grijze golf (Maurits Kuypers, Carrière/HFD, 14 januari)
Stress door nieuwe eisen op het werk (redacteur Carrière/HFD, 14 januari)
Vrouwen die een carrière willen, hebben geen quota nodig (Linda Woudstra, rubriek Zakenkabinet, Optiek/HFD, 14 januari)
Werkgever vist in lege vijver (Hans Volberda en Hans van der Steen, Optiek/HFD, 14 januari)
Kijk wat mensen wél kunnen (Pieter Lalkens, Carrière/HFD, 12 januari)
Kritiek op 'werkleerplicht' (redacteur Economie/NRC Handelsblad, 11 januari)
Topman EZ: blij zijn met komst van Polen (Michèle de Waard, Voorpagina/NRC Handelsblad, 10 januari)
Straatcultuur kan toekomst bieden (ANP, Amsterdam/Het Parool, 10 januari)
Opleiding met onder meer skaten en dans voor persoonlijke ontwikkeling - en werk
'Meer jongeren en ouderen aan de slag' (Michèle de Waard, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 10 januari)
FNV: Filebestrijding harde inzet bij cao’s (verslaggever De Telegraaf, 8 januari)
FNV waakt voor ‘wegwerppersoneel’ (Annemarie Kas, Economie/NRC Handelsblad, 8 januari)
Laat bonden en minister het over de inhoud van het politievak hebben (Commentaar Trouw, 7 januari)
FNV pleit voor wetswijziging (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 7 januari)
Vakcentrale roept minister Hirsch Ballin op concurrentiebeding uit wet te schrappen
CAO voor 65-plusers met horten en stoten van start (Herman Stam, De Financiële Telegraaf, 3 Januari)
FNV gaat zich inzetten voor werklozen (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 3 januari)
Jong, blank en hoogopgeleid is op. Werkgevers moeten meer 45-plussers in dienst nemen. Dat zegt Wilma Wind van vakbondscentrale FNV.
'Mijn leven krijgt een nieuwe impuls' (Eddy van der Ley en Robin Rotman, In het nieuws/AD, 31 december)Ouderen | Callcenter maakt dankbaar gebruik van levenservaring senioren
De vergrijzing als een donkere wolk boven de bv Nederland? Valt wel mee, zegt Paul Schnabel, directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Sterker, de ouderen blijven steeds vaker doorwerken, zoals in het Senior Call in Deventer. Hoewel nog maar kortgeleden operationeel, zijn de eerste indrukken positief. "Dit is een succesformule."
Commentaar:
Dit zijn positieve ontwikkelingen, al moet waarschijnlijk ook worden opgemerkt en geconstateerd dat deze 55+'ers door financiele omstandigheden gedwongen worden om door te werken en dat er van vrijwillige behoefte niet altijd sprake hoeft te zijn.
Nederland tot 27 wordt opgeleid of werkt, maar heeft geen bijstand (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 24 december)
Staatssecretaris Ahmed Aboutaleb stuurt beleidsplan naar de Tweede Kamer
Werkleerplicht voor jongeren tot 27 jaar (Nieuwsbericht Regering.nl, 21 december)Jongeren onder de 27 jaar kunnen geen beroep meer doen op de bijstand. Zij moeten werken, leren of beide combineren. Gemeenten worden verplicht jongeren hiervoor een aanbod te doen.
<< Dit staat in een plan van staatssecretaris Aboutaleb (SZW), minister Plasterk (OCW), minister Bos (Financiën) en minister Rouvoet (Jeugd en Gezin).
Aanbod
Het gaat om jongeren tot 27 jaar die niet werken of naar school gaan, en zich melden voor voorzieningen zoals een uitkering.Gemeenten moeten deze jongeren een aanbod doen voor werk, opleiding of een combinatie daarvan. Het aanbod wordt afgestemd op hun situatie. Als zij dit aanbod niet accepteren, krijgen zij ook geen uitkering. Jongeren zijn niet verplicht zich te melden.
De maatregel moet jongeren betere kansen bieden op een baan en voorkomen dat zij afhankelijk worden van de bijstand. Het streven is dat jongeren die een startkwalificatie kunnen halen, dat ook doen. Dat is een diploma op havo-, vwo- of mbo2-niveau.
Uitzondering
De werkleerplicht geldt niet voor jongeren die niet kunnen werken of leren, bijvoorbeeld als zij een alleenstaande ouder zijn of een handicap hebben. Zij komen wel in aanmerking voor financiële ondersteuning.Jongeren tussen de 18 en 27 jaar kunnen nu nog een beroep doen op de bijstand. Eind april 2007 hadden ongeveer 29.000 jongeren tot 27 jaar een bijstandsuitkering. >>
Commentaar:
Gemeenten worden verplicht jongeren een aanbod te doen om het buiten de bijstand te houden. Deze taak wordt vanzelfsprekend uitbesteed aan reïntegratie-bedrijven, die tot taak hebben om uitkeringsgerchtigden naar de arbeidsmarkt te begeleiden. Maar desalniettemin is het begeleiden van probleemjongeren een moeilijke taak omdat het bijna altijd gaat om jongeren zonder een afgeronde opleiding met enige inhoud en onaangepast gedrag. In feite zouden deze jongeneren ondergebracht dienen te worden bij de instellingen van de Wet Sociale Werkvoorziening, waar gewerkt wordt maar tegelijkertijd wordt gewerkt aan een goede presentatie bij sollicitatiegesprekken. Maar er blijft ook een categorie bestaan die als hopeloos mogen worden beschouwd voor de reguliere arbeidsmarkt en vervallen in crimineel gedrag. Conclusie is dat de zakelijke nuchterheid die aan dit besluit ten grondslag ligt in strijd kan komen met de feitelijke werkers die deze begeleidende taken op zich moeten nemen en die hoofdzakelijk gedreven worden door idealisme. Er zitten kortom voetangels en klemmen vernborgen achter de facade van een nuchter besluit.
Laat de Wajongeren niet in de kou staan (Maureen van der Pligt, Meningen/Het Parool, 20 december)
Bij de post betekent innovatie verlaging van de lonen en afschuiven van de sociale lasten (NRC Handelsblad, 14 en 15 december)
Commentaar:
Deze innovatie is in tegenstelling tot de normale betekenis van het technische begrip niet anders dan een middel om de concurrenten een slag toe te brengen door de normale cao’s uit te schakelen en daarmee de bedrijven met normale arbeidscontracten uit de markt te prijzen. De arbeidsinspectie zou uit eigen initiatief bij bedrijven langs moeten gaan die tot de nieuwe marktbranches behoren. Daar zijn werknemers aan het werk die nog niet aan cao’s gebonden zijn. Maar de politici dromen prettig voort over de vrijemarktwerking.
Permanente verblijf van Polen valt volgens Planbureau mee (Hans Buddingh’, Binnenland/NRC Handelsblad, 15 en 16 december)
Poolse immigranten | Planbureau verwacht nog enkele jaren tienduizend Polen per jaar
Betaal de Polen behoorlijk en pak de uitzendbureaus aan (Henk van der Kolk en Margriet Kraamwinkel, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 15 en 16 december)
Donner luchtigjes over Polen-kwestie (Ron Meerhof, Economie/de Volkskrant, 13 december)
Donner wijst no risk-polis voor oudere werknemers af (Ria Cats en Ria Roerink, Economie & Politiek/HFD, 13 december)
Nederland heeft de Polen hard nodig (Standpunt.nl, 12 december)Overlast in de wijken, illegale huisvesting, moeizame integratie. Vandaag is er een heuse Polentop om te praten over de problemen met de Oost-Europese werknemers. Gemeentes maken zich ernstig zorgen over de grote hoeveelheden arbeidsmigranten die in Nederland slecht zijn opgevangen. Een Kamermeerderheid heeft er al voor gepleit om de grenzen te sluiten voor de Roemenen en Bulgaren. Iedereen vreest voor een herhaling van de problemen met de gastarbeiders uit de jaren zestig en zeventig. Is die angst terecht? Of zijn de Oost-Europese arbeidsmigranten niet te vergelijken met de Turkse en Marokkaanse gastarbeiders van toen en hebben we deze migranten juist nodig om onze economie op peil te houden?
Commentaar:
De insprekers van vandaag hebben opzienbarende dingen gezegd, waaruit weer eens blijkt dat de arbeidsinspectie niet functioneert en dat de politieke wereld alles ontgaat. Werkzoekenden die rustig afgekeurd worden verklaard om goedkope Polen aan het werk te zetten. Er lijkt sprake van pure maffiapraktijken, zodat hele arbeidssectoren volkomen afgesloten voor ongewenste ogen kunnen functioneren. De getallen van het aantal uitzendbureaus zeggen ook voldoende. Alle Tweede Kamerleden zouden deze uitzending alsnog moeten beluisteren via iPod.
Kamer vreest bureaucratie arbeidsbemiddeling (PN, 12 december)
<< De bureaucratie rond bemiddeling van werklozen en gehandicapten naar werk is de Tweede Kamer een doorn in het oog. De vrees bestaat dat er veel energie gaat zitten in het samenvoegen van het UWV en het CWI en dat dit ten koste gaat van de dienstverlening. Voglens VVD-Kamerlid Nicolaï hebben werkgevers nu 'schreeuwend behoefte aan personeel, terwijl er nog 1 miljoen mensen werkloos aan de kant staan en het juist zaak is dat UWV en CWI vacatures en werkzoekenden gaan koppelen'. PvdA'er Hamer vindt dat de energie gericht moet blijven op de onderkant van de arbeidsmarkt. 'Als er bij de fusie wordt gesneden in arbeidsplaatsen dan moet dit vooral gebeuren in het management en niet bij diegenen die het echte werk doen in de bemiddeling', aldus de sociaaldemocraat. CDA-parlementariër Van Hijum en SP-politicus Ulenbelt wijzen erop dat al veel geklaagd wordt dat de arbeidsbemiddeling te veel gericht is op instituties. >>
Commentaar:
"De vrees bestaat dat er veel energie gaat zitten in het samenvoegen van het UWV en het CWI en dat dit ten koste gaat van de dienstverlening." Het is een vreemde uitspraak omdat de politiek dit soort uitspraken niet mag doen. De samenvoeging van UWV en CWI is al jaren geleden gerealiseerd en daarmee is deze uitspraak dus onzinnig. Maar de politiek schijnt zich niet te realiseren - en heeft dat nooit gedaan - dat de bestaande vacatures niet aansluiten op de cv's van de werkzoekenden. Kamerleden hebben dus nooit een bezoek aan een CWI-vestiging gebracht om zich op de hoogte te laten stellen over de problemen tussen arbeidsmarkt en het aanbod van ingeschrevenen. Er is overigens een andere optie, namelijk dat de Kamer de disbalans tussen vraag en aanbod wel kent, maar een grammofoonplaat blijft afdraaien. De politici weten dus beter, maar denken de burger zo te kunnen misleiden. Van het gezag en respect voor politici is toch niets meer over en daarom mag dit 'leugentje om bestwil' ook nog wel gehanteerd worden. Kortom, geen wonder dat er een onoverbrugbare kloof bestaat tussen burger en bestuurder.
100.000 Polen en 1 Litouwer (Egbert Kalse, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 12 december)
Poolse golf vraagt om duidelijke afspraken (Ruud van Haastrecht, Vandaag/Trouw, 12 december)
‘Alsnog werk voor 200 duizend kanslozen’ (Shaila Sitalsing, Economie/de Volkskrant, 7 december)
De jaarlijkse beledigingsronde (Yieke de Jong Carriere/HFD, 7 december)
Bij gebrek aan beter gaan bedrijven door met subjectieve beoordelingssystemen
Tekort talent vaak reden voor vertrek dienstverlener (Wessel Gossink, Ondernemen & Beleggen/HFD, 5 december)
Buitenland trekt aan servicesector
Arbeidsinspectie richt pijlen op de industrie (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 5 december) << De arbeidsinspectie wil vanaf 2008 alleen nog actief controleren in sectoren als de bouw, de industrie, de sociale werkvoorziening en de afvalbranche. Hier komen relatief vaak ongelukken, illegale arbeid, onderbetaling of slechte arbeidsomstandigheden voor. >>
Commentaar:
Dit lijkt een logische ontwikkeling, al is het vreemd dat ook de sociale werkvoorziening wordt genoemd. Deze gemeentelijke instellingen kunnen onmogelijk verkeerde praktijken uitvoeren.
‘Stimuleer oudere werknemers’ (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 3 december)
Wetenschappers pleiten voor meer beweging op de arbeidsmarkt
Nu versoepeling van het ontslagrecht in de ijskast staat, moet het kabinet doorpakken met andere hervormingen.
Record aantal mensen aan het werk: 7,8 mln (redacteur Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 30 november)
Minimumloon voor Duitse post (Joost van der Vaart, Economie/NRC Handelsblad, 30 november)
De oudere werknemer vormt een dilemma (Column Arjen van Witteloostuijn, Economie/AD, 17 november)<< Het probleem komt van twee kanten. Enerzijds zitten werkgevers niet op oudere werknemers te wachten. In werkgeversland leeft de gedachte dat oudere werknemers minder flexibel, leergierig en productief zijn dan hun jongere collega’s. >>
Commentaar:
Hier wordt een harde waarheid uitgesproken, waaruit ook het bewijs voortvloeit dat versoepeling van het ontslagrecht weinig zoden aan de dijk zet en het vooral de werkgevers de schuld dragen voor het feit dat de werkgevers met een vlakje aan de kant blijven staan. De werkgevers zijn kortom schuld aan het aanhoudende volume aan uitkeringsgebruikers.
Arbeidsmigratie is niet dé oplossing voor de vergrijzing (Bernard Wientjes, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 17 en 18 november)
Nederland moet zélf zijn problemen oplossen (Jaap van Duijn, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 17 en 18 november)
Versoepeling ontslagrecht (Brieven Zaterdag@nrc.nl, 17 en 18 november)
65-plusser leeft op een slagveld (Geert Braam, Meningen/Het Parool, 16 november)
Het beeld van de klassieke hulpbehoevende bejaarde klopt in veel gevallen niet meer. maar men moet niet denken dat elke 65-plusser per definitie kerngezond, ondernemend en kapitaalkrachtig is.
‘Gelijke kansen’ is ook goed voor de omzet (Floortje Gunst, economie/Trouw, 14 november)
Arbeidsmarkt moet open voor vrouw en allochtoon
Blijven rammelen aan de deur van ‘oude witte mannen’ (Tineke van den Klinkenberg, Optiek/HFD, 5 november)
Topvrouwen verschaffen emancipatie vleugels, is er alle reden om door te zetten
Huidig ontslagrecht onduidelijk (Maarten van Gelderen, Wat wilt u weten?/De Telegraaf, 4 november)
Het komt nu aan op mentaliteit (Gert van der Have en Bendert Zevenbergen, Ondernemen/HFD, 1 november)
De kwaliteitsverbetering van jaarverslagen stokt. Besturen moeten veel beter hun best doen
Wajonger is niet werkschuw (Jos Kegelaer, Optiek/HFD, 31 oktober)
Gehandicapte kan zelf op zoek gaan naar werk (Yvonne Doorduyn, Economie/de Volkskrant, 31 oktober)
WSW | Oplossen wachtlijsten voor sociale werkplaatsen
Bewust baanloze zwicht voor ‘repressie’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 31 oktober)
Interview Gertjan van Beijnum
Aan de slag met microkrediet (Floortje Gunst, economie/Trouw, 31 oktober)
Starters krijgen ondersteuning van een ervaren ondernemer
‘Ik wil stage lopen!’ (Erik Morsink, De Telegraaf, 31 oktober)
Ondanks reeks sollicitaties krijgt student in rolstoel nul op rekest
Met kennis loskomen uit Wajong-moeras (redactie economie/Trouw, 30 oktober)
Hoe komen jonggehandicapten aan de slag? Een kenniscentrum en BN’ers - onder wie oud-premier Kok – moeten dat mogelijk maken.
Werklozen niet langer in stukjes (Frank van Alphen en Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 30 oktober)
Ontslagrecht blijft bijtbot (Frank Kuitenbrouwer, Lux & Libertas, Opinie/NRC Handelsblad, 30 oktober)
Nederland top met werkers in cultuur (Roel Janssen, Kunst/NRC Handelsblad, 30 oktober)
Startende ondernemers: Kijk uit (Column Grace Boldewijn, Optiek/HFD, 29 oktober)
Betaalde studie als lokkertje (Hans de Jongh, Carrière/HFD, 29 oktober)
Ondernemingen rammelen met studiebeurzen om buitenlands talent aan te trekken
Metaalsector gaat schaarste te lijf (Hilda Bouma, Economie & Politiek/HFD, 27 oktober)
Aandeelhouderschap bij opleidingsbedrijf moet aanwas en scholing van personeel zekerstellen
Bijscholing over zzp’er (ingezonden brieven Optiek/HFD, 26 oktober)
Zzp’er moet de ruimte vinden (ingezonden brief Jack W.F. Burg, managing partner Arlande, Optiek/HFD, 26 oktober)
Bestuurder langs de meetlat (Marike van Zanten, Carrière/HFD, 25 oktober)
Ook de CEO en de commissaris ontkomen niet aan het jaarlijkse evaluatiegesprek
Bedrijf kopen zonder geld (Hans Maarsen, Ondernemen | Eigen zaak/ HFD, 25 oktober)
Docente neemt Amsterdams taleninstituut over met commanditaire vennoot
Kopen zonder geld
Bank doet niet mee
· Taleninstituut in Amsterdam komt in handen van docente Renée Vos
· Koper betaalt afhankelijk van toekomstige inkomsten
· Zeggenschap is geregeld via commanditaire vennootschap
Geen apart pensioen (Theo Gommer, Recht & belastingen/HFD, 25 oktober)
Zzp’er kan zich met de huidige mogelijkheden prima redden
Een afscheidscadeau van De Vries (verslaggever De Financiële Telegraaf, 24 oktober)<< Bovenaan staat zijn wens voor een commissie die als marktmeester toeziet op overnames. Voorts vindt De Vries dat de beloningen van bestuurders eenvoudiger en begrijpelijker moeten. Vertrekt een bestuurder met een aandelen- en optiepakket van meer dan € 5 miljoen, dan zou de onderneming verder geen vertrekregeling meer moeten betalen. >>
Commentaar:
Iedereen zal het erover eens zijn dat de beloningstructuur eenvoudiger en begrijpelijker moet worden. Het lijkt een kwestie van landsbelang om dit wettelijk te gaan regelen. Waarom landsbelang? Omdat het economie vast komt te zitten als werknemers gaan staken vanwege onrechtvaardige structuren.
Zouteloos (Column Roel Pieper, Optiek/HFD, 24 oktober)<< In plaats van te klagen over de uitverkoop van het nationale bedrijfsleven, zouden we er in Nederland beter aan dien ons aan te sluiten bij de internationale standaarden en conventies omtrent goed bedrijfsbestuur. Zolang dat nog niet is gebeurd, mogen we alleen maar blij zijn dat buitenlandse partijen zorgen dat onze bedrijven weer internationaal de positie kunnen innemen die zij verdienen. >>
Commentaar:
Ook Pieper voegt zich in het legioen dat serieuze kritiek heeft op de bedrijfscommissarissen in ons land: ‘Een mooie [ABN Amro] aanleiding om de curieuze positie van bedrijfscommissarissen in Nederland weer eens aan de kaak te stellen. In Nederland zit de pijn hem vooral in de innige band tussen directie en commissarissen. Toezichthouders hebben als belangrijkste taak het strategische beleid van de directie bij te stellen, of ferm in te grijpen zodra dat beleid zijn scherpte verliest. Maar in Nederland nemen we nog steeds genoegen met de tamelijk vrijblijvende adviseursrol die de meeste commissarissen hier spelen. Toezichthouders hier zijn nog steeds niet hoofdelijk aansprakelijk voor hun acties en beslissingen. Al die factoren leiden niet zelden tot een zouteloos bedrijfsbestuur.’
Daarmee mag het Nederlandse bedrijfsleven het mee doen.
Een nieuwe baan voor Peter Paul de Vries (Column Joost van Mierlo, Optiek/HFD, 24 oktober)<< ABP en PGGM zouden eens moeten overwegen om een deel van hun geld geconcentreerd in onderpresterende Nederlandse bedrijven te steken. Met een belang van 10 tot 15 procent kunnen dolende bestuurders weer op het rechte pad worden gebracht. Nederlandse aandeelhoudersactivisme is in feite het enige serieuze alternatief voor buitenlandse aandeelhoudersactivisme. Door een weloverwogen belang van de gepensioneerde werknemers, komt het zo ook nog goed met de belangen van de aandeelhouders. Naar een fondsbeheerder hoeven ze eigenlijk ook niet meer te zoeken. Peter Paul de Vries is beschikbaar. >>
Commentaar:
Al met al wordt er vandaag veel kritiek geleverd op ons bedrijfsleven, waar nog veel aan mankeert wat leiding betreft.
Zelfstandige zonder personeel is dominant in bedrijfsleven (redacteur Ondernemen | Eigen zaak/HFD, 24 oktober)
Technisch bedrijf AVS kan in Nederland geen geschikte arbeidskrachten vinden
Planbureau: Beperk verblijf gastarbeiders (parlementaire redactie De Telegraaf, 24 oktober)<< Er moet dus gezocht worden naar maatregelen om ervoor te zorgen dat laaggeschoolde buitenlanders hier slechts tijdelijk blijven. >>
Commentaar:
Buiten het feit dat deze krant een achterhaald begrip als gastarbeiders uit de herinnering terugroept waarbij het de vraag is of dit bewust dan wel onbewust is gebeurd, lijkt deze maatregel ook praktisch noodzakelijk omdat er steeds minder productiewerk in ons land overblijft.
‘Het is flink mis tussen Unilever en zijn personeel’ (Frits Baltesen en Elsje Jorritsma, Economie/NRC Handelsblad, 23 oktober)
Helpt soepel ontslag de werklozen? (Alfred Kleinknecht, Opinie/NRC Handelsblad, 23 oktober)
GroenLinks: Meer doen voor laagopgeleide migrant (PN, 23 oktober)<< Waar het Centraal Planbureau (CPB) vandaag stelt dat de Nederlandse welvaartsstaat vooral aantrekkelijk is voor laagopgeleide arbeidsmigranten die per saldo vaak geld kosten, mag daar van GroenLinks nog wel een schepje bovenop. Invoering van de Europese 'blauwe kaart', naar analogie van de Amerikaanse 'green card', gebeurt volgens GroenLinks-Europarlementariër Buitenweg althans te selectief voor hoger opgeleiden. 'Uit onderzoek van de Europese Commissie blijkt dat de Europese beroepsbevolking zal afnemen de komende jaren. Er is dus ook behoefte aan mensen die laaggeschoold werk willen doen waarvoor je geen artsendiploma nodig hebt', stelt de politica. Het CPB daarentegen benadrukt het risico van lager opgeleide migranten die permanent blijven. 'Omdat de gemiddeld laaggeschoolde arbeidsmigrant over zijn levensloop geen positieve bijdrage levert aan de publieke kas, kan permanent verblijf van deze groep de financiering van de welvaartsstaat onder druk zetten', aldus de rekenmeesters. Buitenweg vindt het evenwel oneerlijk om alleen mensen met een goed diploma toe te laten. 'De naam "blauwe kaart" verwijst naar het blauw in de Europese vlag, maar gaat toch vooral over de sterren die ook voorkomen in die vlag. Het is een entreekaartje voor de hoger opgeleiden. Dat is belangrijk, maar het verdient dus een aanvulling.' >>
Commentaar:
GL heeft gelijk en laat zien dat een politieke partij vooruit kan kijken.
Positie werknemers krachtig (Gerben van der Marel, Voorpagina/HFD 19 oktober)
Or en vakbonden laten wapens onbenut, aldus advies aan Sociaal-Economische Raad
Politiek accepteert vullen bij fusies en overnames niet langer (Bert van Kalles, Economie & Politiek/HFD, 19 oktober)
Aandacht voor re-integratie stopt na mislukking (Staatscourant.nl, 18 oktober)
Gemeenten en uitkeringsinstantie UWV hebben nauwelijks aandacht voor uitkeringsgerechtigden van wie een re-integratietraject is mislukt. Dit blijkt uit een vandaag gepresenteerd onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).
<< De betrokken instanties blijken 'niet of nauwelijks' informatie voorhanden te hebben over het vervolg na mislukte trajecten. Dit terwijl twee derde van de programma's niet in een baan eindigt. Van deze groep wordt slechts 15 tot 30 procent een jaar later opnieuw begeleid naar werk.
Daar komt bij dat het mislukken van veel trajecten en de vraag hoe daar mee om te gaan 'nauwelijks als problematisch of urgent' wordt ervaren. 'Gebrekkige informatieoverdracht na het eerste traject belemmert op een aantal punten een doordachte besluitvorming over vervolgdienstverlening', zo stipt de raad een veelvoorkomend probleem aan.
Het tweede traject wordt in de regel door een ander re-integratiebedrijf uitgevoerd. 'Omdat zij vaak met een schone lei willen beginnen, willen deze bedrijven niet over informatie vanuit het eerste traject beschikken. Gevolg is wel dat in de nieuwe poging geen lessen uit eerdere ervaringen kunnen worden getrokken.' De RWI noemt dit een 'onwenselijke situatie'.
Het overlegorgaan van werkgevers, werknemers en gemeenten stelt nadrukkelijk niet dat het aantal tweede trajecten per se omhoog moet. 'Uitgangspunt moet zijn dat voor iedere cliënt een doordachte inzet van vervolgdienstverlening plaatsvindt na het niet-slagen van het eerste traject; hetzij in de vorm van een traject, hetzij anderszins.'
Ook breekt de raad een lans voor meer effectiviteit en efficiency op de markt voor re-integratie, waarin vele honderden miljoenen euro's omgaan. Zo vindt de RWI het een slechte gewoonte dat kansloze re-integratietrajecten toch vaak worden 'uitgezeten', niet in de laatste plaats omdat de betrokkenen hierdoor vaak gefrustreerd raken.
Minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken hebben de bevindingen, gebundeld in twee rapporten, vandaag in ontvangst genomen. >>
Arbeidsdeelname van ouderen groter dan die van jongeren (redacteur Economie & Politiek/HFD, 16 oktober)
Vooral aandeel oudere vrouwen hard gestegen
Probleemstad Heerlen opent winkelcentrum voor werklozen (Gerrie Coerts, Economie & Politiek/HFD, 16 oktober)
Lage vaste lasten moeten ondernemerschap bij uitkeringsgerechtigden stimuleren
FNV vreest voor positie werknemer bij marktwerking (Martijn Visser, Economie & Politiek/HFD, 16 oktober)
Vrouwen blijven onzichtbaar (Hanne Ubbink, de Verdieping/Trouw, 16 oktober)
Ze ontkwam aan een bestaan als kapster en is nu de eerste vrouwelijke rector magnificus van een grote Nederlandse universiteit. Dymph van den Boom hoopt dat haar aantreden als rector andere vrouwen op het idee brengt dat topfuncties ook voor hen haalbaar zijn.
Solidariteit volgens Donner: tref vooral kwetsbare werknemers (René Paas, Forum/de Volkskrant, 16 oktober)
René Paas vindt dat Donner een te beperkte uitleg geeft aan het begrip solidariteit. Zijn ontslagstelsel is een gevaar voor iedere ‘niet-ideale werknemer’
Donner en Aboutaleb op pad tegen werkloosheid (Roelien Wierstra, De Financiële Telegraaf, 13 oktober)
Wethouder Hennah Buyne zet vaart achter maartegelen
Profiteren van diversiteit (Kris van Hamme, Interview/Intermediair, 12 oktober)
Bedrijven die succesvol willen zijn, moeten aandacht hebben voor de verschillende achtergronden van personeel en klanten. De Amerikaanse managementgoeroe Stedman Garham komt met die boodschap naar Nederland. Consumenten hebben meer vertrouwen in een verkoper met een gelijkwaardige culturele achtergrond.
Nog steeds voor het geld (Pieter Couwenbergh, Carrière/ HFD, 12 oktober)
Maar betekenis zoeken in je werk geeft meer plezier en levert meer op voor het bedrijf.
‘Winst maken gaat boven werknemer’ (Jeroen den Blijker, economie/Trouw, 12 oktober)
Loonkloof slinkt, maar niet overal (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 12 oktober)
Werkgevers moeten leidinggevenden in deeltijd aanvaarden en vrouwen dienen meer uren te gaan werken. Dan is de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt te verkleinen.
Banen zoeken voor Wajong’ers (Wilma van Meteren, economie/Trouw, 9 oktober)
Boodschap aan Donner: Ook voor jonggehandicapten is er werk
Jonggehandicapten en werkgevers hebben moeite elkaar te vinden. Daar moet wat aan te doen zijn, luidt de boodschap aan minister Donner.
Ontwikkelen tot duizendpoot (Rob Voorwinden, Carrière/HFD, 9 oktober)
De nieuwe Bavaria-cao stelt studiedoelen voor álle medewerkers, van hoog tot laag
Bijna helft minder ontslagaanvragen (redacteur Economie & Politiek/HFD, 5 oktober)
CWI | Minder ontslagen
* Het CWI verwacht in 2007 de helft minder aanvragen voor ontslag te behandelen
* Deze daling komt deels door de bloeiende economie
* Anderzijds zijn ook de regels voor WIA en WW aangepast
* De kantonrechter krijgt in 2007 eveneens minder ontslagzaken te doen
Halvering aantal ontslagzaken CWI (verslaggever Economie/de Volkskrant, 5 oktober)
‘Half miljoen mensen willen werken, maar zitten thuis’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 3 oktober)
Minder dan 32 uur werken kon niet (Vivienne Westerhout, Economie/de Volkskrant, 3 oktober)
Werkgevers doen onnodig moeilijk (Margo Vreeswijk, Economie/de Volkskrant, 3 oktober)
Verborgen werkloze vindt moeilijk baan (redactie economie/Trouw, 3 oktober)
Half miljoen nuggers willen wel aan het werk, maar begeleiding daarbij ontbreekt
Ruim helft werknemers wil graag parttime werken (redactie economie/Trouw, 3 oktober)
Tekort aan technici die ook analyseren (Maaike Kraaijeveld, Economie/AD, 2 oktober)
Techniek | Meer bedrijven zouden energie en geld in onderwijs moeten steken
Levenslang afgeschreven (Claudia Kammer, Zaterdags Bijvoegsel/NRC Handelsblad, 29 september)
Uitkering voor jonggehandicapten dreigt uit te lopen op nieuw WAO-drama
Haets en De Graaff zijn Poolse arbeiders (Mickelle Haest en Greetje de Graaff, Bijlage Leven &cetera/NRC Handelsblad, 29 september)
Werknemer met ‘vlekje’ nog minder populair (Elsbeth Stoker, Economie/ de Volkskrant, 27 september)
Arbeidsgehandicapten | ‘Werkgevers zitten niet te wachten op nieuwe zieken’
Nederlander productief (Rien Meijer en Herman Stam, De Financiële Telegraaf, 22 september)
Collectief en privaat (Jaap van Duijn, De Financiële Telegraaf, 22 september)
‘Het is verdringing in het kwardraat’ (Peter de Graaf, Binnenland/de Volkskrant, 21 september)
Oost-Europese immigranten | Polen hebben inmiddels ook eigen kerken en winkels in Nederland
‘Culturele creatievelingen veroveren de werkvloer’ (Claudia Hulshof, Morgen/HFD, 17 september)
Interview Bankieren | De vrije markt kan steeds meer problemen niet oplossen. Daarom verwacht Triodos-bankier Peter Blom een radicale omslag. Met managers redden we het niet.
'Werkloze allochtoon kan best aan de slag' (Miranda Megens, Economie/AD, 17 september)
Interview | Sadik Harchaoui zet zich in voor de multiculturele samenleving
Ook Manpower gaat samenwerken met Defensie (Nieuwsbrief Flexmarkt.nl Online, 17 september, gedateerd op 13 september))
<< Manpower heeft een overeenkomst gesloten met het Ministerie van Defensie voor het leveren van personeel. Eerder maakten Vedior en Start People bekend ook personeel te gaan leveren aan Defensie.
Hans Leentjes, algemeen directeur Manpower: “We zijn zeer blij met deze samenwerking, omdat die helemaal in de strategie van Manpower past, waarin we de focus op Overheden zoals de Ministeries en Gemeentes hebben gelegd.”
Irette van Lier, werkzaam bij Manpower en verantwoordelijk voor het aangaan van de samenwerking: “Na een helder offertetraject is Manpower gekozen als vaste leverancier van het Ministerie van Defensie en zoals gezegd zijn wij enorm blij met deze strategische samenwerking. Wij zijn op dit moment al druk bezig met de volledige implementatie van het contract zodat wij zo snel mogelijk invulling kunnen geven aan de afgesproken samenwerking.”
Manpower zal zich richten op het vinden van personeel voor het Ministerie van Defensie in met name de administratieve en technische sectoren voor o.a. Den Helder, Breda, Soesterberg, en Den Haag. >>
Commentaar:
Dit zijn juiste samenwerkingsverbanden.
Aantal Haagse bijstandsklanten is historisch laag (redactie economie Trouw, 13 september)
Wajong en toch willen werken (Laura van Baars, de Verdieping/Trouw, 13 september)
Seniorendagen goed (Edith Franssen, Optiek/HFD, 12 september)
Voor langer werken flexibele baas nodig (Arend van Wijngaarden, Optiek/HFD, 12 september)
Arbeidsbemiddeling knelpunt voor mkb (Economie & Politiek/HFD, 12 september)
'Verbeter hulp aan werkzoekende' (GPD, ANP, Zaken/Het Parool, 12 september)
* MKB Nederland: genoeg banen voor veelbelovende werkzoekenden * Groei onder druk door maatregelen kabinet
D66 wantrouwt plannen voor langer doorwerken (PN, 7 september)
<< D66-Kamerlid Koser Kaya vindt dat het kabinet loze woorden gebruikt over langer doorwerken. In de praktijk zou vooral sprake zijn van ontmoedigende maatregelen om langer actief te blijven. Minister Van der Hoeven van Economische Zaken liet donderdag weten dat het kabinet op Prinsjesdag komt met maatregelen om doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd te stimuleren. 'Dat zijn mooie woorden', zegt Koser Kaya, 'maar voorlopig doet het kabinet het tegenovergestelde: het neemt werkende 65-plussers de bonus af die zij op dit moment wel krijgen en bovendien laat het AOW'ers belasting betalen over hun pensioen. Dat ontmoedigt juist om door te werken.' D66 pleit sinds 2005 voor verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Elk jaar zou hier een maand bij moeten komen, zodat mensen over 24 jaar op hun 67e met pensioen gaan. Dit zorgt er volgens de sociaalliberalen voor dat de AOW waardevast en betaalbaar blijft en dat mensen niet meer belasting moeten betalen. >>
Commentaar:
Koser Kaya heeft gelijk dat het volstrekt onduidelijk is aan welke maatregelen het kabinet werkt om mensen te stimuleren lanbger door te werken. Zo had allang een voorstel op tefel moeten liggen om cao-bepalingen door te lichten op de verplichting op een bepalde leeftijd met pensioen te gaan. Vooral als het om de overheid gaat bestaan er nog te veel bepalingen om verplicht te vertrekken. Daarover heeft de overheid dus direct zeggenschap.
‘Regeling zwangere zzp’er voldoet’ (redactie economie Trouw, 5 september)
Strengere keuring jonggehandicapten zinloos (Jan Besseling en Cees Wevers, Opinie/ NRC Handelsblad, 4 september)
‘Nederland wordt één groot uitzendbureau’ (Flexmarkt Online, 3 september, gedateerd op 31 aug 2007)
Werkgeversorganisaties en vakbonden zijn er niet in geslaagd een gezamenlijk advies over een versoepeling van het ontslagrecht op te stellen. Een definitief plan hiervoor lijkt daardoor verder weg dan ooit.
<< Minister Donner van Sociale Zaken had de sociale partners over zijn ontslagrechtplannen om advies gevraagd. De vakbonden wijzen echter alles af. Vooral het voorstel om het voor werkgevers mogelijk te maken iemand te ontslaan zonder dit vooraf te toetsen zet kwaad bloed. Volgens de vakcentrales wordt het zo wel erg gemakkelijk én goedkoop om werknemers te dumpen. 'En vaak zelfs zonder een cent ontslagvergoeding.'
Het is de vakbonden verder in het verkeerde keelgat geschoten dat de werkgevers onder meer vasthouden aan hun oude eisen om de ontslagvergoeding te halveren tot een half maandsalaris per gewerkt jaar . Dit terwijl het kabinet de vergoedingen alleen wil maximeren en dat ze alle investeringen in werknemers kunnen aftrekken van de vergoedingen. ‘Als dit doorgaat, wordt Nederland één groot uitzendbureau. Een vast contract is niks meer waard,’ zei FNV-voorzitter Agnes Jongerius bij de presentatie van het advies.
Volgens MHP-collega Verhoeven worden vooral kwetsbare groepen de dupe van een soepeler ontslagrecht en komen niet méér mensen aan de slag zoals werkgevers beloven. Zo vreest hij dat er binnen afzienbare tijd een nieuwe groep van 1 miljoen oudere werklozen ontstaat. 'Die gaan voor de bijl', voorspelt de vakbondsvoorman. 'Zij komen niet meer aan het werk, maar komen in de bijstand.'
CNV-voorzitter Paas verbaast zich sowieso over de positie die werkgevers innemen. 'In juni stonden zij nog te juichen bij het kabinetsvoorstel en nu maken ze een ongeloofwaardige en doorzichtige draai om het allemaal nog een stapje erger te maken voor werknemers. Als ze hiermee geprobeerd hebben het voorstel van het kabinet tot een redelijk compromis te maken, zijn ze bij ons aan het verkeerde adres.'
Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO-Nederland toonden zich diep teleurgesteld in de weigering van de vakbeweging om verder te onderhandelen over hervorming van het ontslagrecht. 'Zíj hebben de deur dichtgegooid', stelt MKB-voorzitter Hermans. VNO-NCW-voorzitter Wientjes verwijt de bonden 'een karikatuur te schetsen' van de voorstellen. 'Het is helemaal niet zo dat werkgevers hun werknemers als oud vuil buiten willen zetten', aldus voorzitter Wientjes van VNO-NCW.
Volgens de werkgevers wordt het met de plannen van Donner een 'eerlijk, simpel en duidelijk systeem'. Er is nu sprake van 'schijnprocedures bij de kantonrechter', aldus Wientjes. Circa 95 procent van de ontslagaanvragen wordt toegekend en de werknemer wordt opgezadeld met veel emoties en onzekerheid. 'Maar in het kabinetsplan wordt de ontslagvergoeding wettelijk vastgelegd. Dat is een doorbraak.'
Donner zegt het 'in hoge mate te betreuren' dat werkgevers en werknemers ruziënd uit elkaar zijn gegaan. De bewindsman laat weten dat hij de nu ingebrachte standpunten zal bekijken. 'Daarbij zal ik rekening houden met het algemeen belang.' De CDA'er voegde er niettemin aan toe dat hij het wel jammer vindt dat de vakbonden geen alternatieven hebben aangedragen voor de kabinetsplannen met het ontslagrecht. >>
Commentaar:
Het was natuurlijk volkomen voorspelbaar dat het sociaal-economische tripartiete overleg in de modder zou wegzakken, nu de spanningen vanwege de multi-inkomens van de bedrijfstop groter zijn dan ooit. Daarom zijn de vakbonden ook machtiger dan ooit, omdat de bonden in de ogen van niet alleen de aangesloten leden, maar van heel werknemend Nederland nooit ver genoeg gaan in deze onderhandelingen om het expansieve en inhalige kapitalisme tegen te houden.
(Michiel Couzy, Zaken/ Het Parool, 1 september)
Amsterdam zet zwaar in op de creatieve sector, die de lokale economie een impuls moet geven. Dat is nodig, vindt ‘creatieve professor’ Dany Jacobs, die deze week aantreedt als hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam. ‘Een creatieve stad is veerkrachtiger en kan het vertrek van een grote bank als ABN Amro beter opvangen.’
Van baan veranderen? Kies een klein bedrijf (Toine Al, Economie/de Volkskrant, 31 augustus)
Gerichte scholing moet Wajongers helpen (Wilma van Meeteren, economie/Trouw, 29 augustus)
Personeelskrapte remt Ernst & Young (Taco Mulder, Economie & Politiek/HFD, 28 augustus)
Met schaars toptalent brengt Ernst & Young de taxrisico’s van multinationals in kaart
Postbode kiest voor loon, niet voor baan (Frank van Alphen, Economie/de Volkskrant, 28 augustus)
Loon bevriezen van postbode is een oorlogsverklaring, zegt vakbond Abvakabo FNV
Van opvang moet kind beter worden (Monique Kremer, Podium/Trouw, 28 augustus)
De Nederlandse moeder gaat meer werken. Dat zou nog toenemen als de crèches wat beter waren en oudere moeders makkelijker werk konden vinden.
‘Trotse werknemer is van levensbelang voor bedrijf’ (Arnold Breitmarth, De Financiële Telegraaf, 27 augustus)
Helft personeel is amper betrokken
CWI laat vroege milder ontslag in de kou staan (Janne Chaudron, economie/Trouw, 25 augustus)
“Je hebt echt iets uit te leggen als je niet werkt’ (Sandra Donker en Floot Ligtvoet, Zaken/ Het Parool, 25 augustus)
Nieuwe golf arbeidsongeschikten verklaarden op komst (Flip de Kam, Economie/NRC Handelsblad, 25 en 26 augustus)
Toegenomen vraag naat Nederlandse ingenieurs (Wouter Keuning, Economie/de Volkskrant, 24 augustus)
Uitzender vindt allochtoon (redacteur Voorpagina/HFD, 23 augustus)
Etnische minderheden goed tijdelijk bemiddelaar
Arbeidsongeschikte kost de baas te veel (Joop van Zijl, Recht & Belastingen/HFD, 23 augustus)
Schaarste aan ict-personeel remt Ordina af (Johan Leupen, Beurs & Bedrijf/HFD, 22 augustus)
Aandelenkoers IT-bedrijd onderuit
‘Werkende mensen zijn gehaaste mensen’ (pagina Nederland/Trouw, 22 augustus)
Tekort valmensen dwingt Ordina tot mediaoffensief (verslaggever De Financiële Telegraaf, 22 augustus)
Werkgevers frustreren arbeidsmarkt (ingezonden brief A.P. van Dijk, FNV Bondgenoten Metaal Noord, Optiek/HFD, 22 augustus)
Pool komt tijdelijk en voor het snelle geld (Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 21 augustus)
Blijven de Polen? | Poolse werknemers komen en masse naar Nederland. Naar schatting zijn hier nu 120.000 Polen. Toekomstige integratieproblemen? ‘De meesten gaan weer terug, net zoals de Zuid-Europeanen in de jaren zestig.’
Haal Poolse werknemer uit zijn stal of koelcel (Gerlof Roubos, Optiek/HFD, 21 augustus)
Geef bedrijven de regie bij loket voor werklozen (Arend van Wijngaarden, Podium/Trouw, 21 augustus)
Als er straks één loket voor werkzoekenden komt, mogen werkgevers niet ontbreken. Zij hebben de vacatures.
Advies: verbeter je baas, begin bij jezelf (Miranda Megens, Weekend werk/AD, 18 augustus)
Kredietbeoordelaars (Hans Schlaghecke, Commentaar HFD, 18 augustus)
Beoordeel rol los van huidige kredietstorm
Het falen van de alarmbellen (Michiel Goudswaard, Optiek/HFD, 18 augustus)
Fed grijpt in om beurscrisis te bezweren (redacteur Voorpagina/HFD, 18 augustus)
Centrale bank verlaagt noodtarief
Waarom een renteverrassing … (Marleen Janssen Groesbeek, Voorpagina/HFD, 18 augustus)
De Federal Reserve verlaagt onverwacht het disconto. Dit helpt de financiële markten voorlopig even uit hun zomerdepressie.
Werkloosheid daalt in steeds trager tempo (redacteur Economie & Politiek/HFD, 17 augustus)
Ondanks nieuw record openstaande vacatures en sterke stijging van het aantal banen
Geheugenverlies? Zoek toch een baan (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 17 augustus)
Mensen die hersenletsel oplopen na een ongeluk, een virus of een infarct, lopen vaak vast op de werkvloer. Ze belanden in een uitkering of bij de sociale werkplaats. Dankzij de proef HEADwerk lukt een volwaardige baan wel.
CBS: werkloosheid neemt minder snel af dan vorig jaar (verslaggever, Economie/de Volkskrant, 17 augustus)
* 4,7 procent van beroepsbevolking zit zonder betaald werk.
* Werkloosheid in groep van 15 tot 24 jaar weer toegenomen.
Eén loket om werklozen sneller op weg te helpen (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 15 augustus)
‘Soms is het beter te wachten met een baan’
Pools ‘woonkamp’ in Aalsmeer (Ria Cats, Voorpagina/HFD, 13 augustus)
Plan van uitzendbureau voor honderd stacaravans
Aantal Poolse arbeiders onbekend (Elsje Jorritsma, Binnenland/NRC Handelsblad, 13 augustus)
De Polen werken niet meer voor een appel en een ei (Frits Baltesen, Binnenland/NRC Handelsblad, 13 augustus)
Vraaggesprek Les van Dijk, directeur arbeidsmarktfraude
De tuinder heeft nu liever Roemeen (Guido de Vries, Binnenland/NRC Handelsblad, 13 augustus)
Waar Polen vroeger de aardbeien en snijbonen plukten, doen nu Roemenen en Bulgaren dat. Ze klagen niet, drinken niet en werken keihard door. Ook ingenieurs en studenten.
‘Overheid moet winkeliers helpen’ (Rob Rombouts, Nieuws/Het Parool, 13 augustus)
MKB-voorzitter Houterman pleit voor onorthodoxe maatregelen
‘Banenjacht werkloze huurder duurt langer’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 11 augustus)
Eruit! (Imre de Roo, Werk/Intermediair, 10 augustus)
Nederland werkt voor miljarden ‘gratis’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 8 augustus)
Steeds meer werknemers maken structureel overuren, aldus onderzoek Randstad.
De helft werkt gemiddeld zeven uur extra per week.
Nederlander werkt vaker door tot boven zestigste (correspondent De Financiële Telegraaf, 8 augustus)
‘Kosten vergrijzing beter te financieren’
‘Wegwerpwerknemers’ krijgen steun van jongerenorganisaties (Sylvie van Nieuwerburgh, economie/Trouw, 7 augustus)
Flexwerkers kunnen zo op straat worden gezet. Ontoelaatbaar vindt de Flexinspectie. Met een campagne vraagt ze er aandacht voor.
‘Een Melkertbaan betekent vrijheid’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 4 augustus)
Van de bijstand naar een vaste baan (Herman Stam, De Telegraaf, 4 augustus)<< Duizenden bijstanders kunnen en willen aan de slag, maar komen toch moeilijk aan een baan. Ook al staan bedrijven te springen om personeel. Een kwestie van vraag en aanbod beter bij elkaar brengen, denkt Mibeth Tichelaar, medeoprichtsters van Iedereen aan het werk (IAHW). Een particulier initiatief dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmart aan het werk wil krijgen. >>
Commentaar:
Met terugwerkende kracht staat hier het bewijs van de regelmatig terugkerende stelling op deze weblog dat politici te gemakkelijk denken over de herintrede van langdurig werkzoekenden.
Flexwerkers vooral handig voor werkgevers (Mei Li Vos, Opinie/NRC Handelsblad, 3 augustus)
Demotie op bepaalde leeftijd in cao mag niet (redacteur Economie & Politiek/HFD, 3 augustus)
Leeftijdsonderscheid
* Cao voor Nederlandse Orkesten bepaalt dat groepsaanvoerders op hun zestigste worden teruggezet in functie.
* Dat is verboden onderscheid op grond van leeftijd, zegt de Commissie Gelijke Behandeling.
* Het argument dat de cao-regel de kwaliteit niet waarborgen, deugt niet.
* Van alle cao’s bevat zo’n 13% afspraken over demotie.
‘Demotie oudere werknemer verboden’ (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 3 augustus)
Standaard demotie oudere werknemers is discriminatie.
Boze hoboïst spande zaal aan bij Commissie Gelijke Behandeling.
Gekleurd, vrouw, homo? Nu welkom! (Linda Huijsmans, Omslagartikel/HFD, FD Persoonlijk, 3 augustus)
Diversiteitsbeleid was lang een politiek correct speeltje om achterstandsgroepen aan het werk te helpen. Maar door de krapte op de arbeidsmarkt zijn de rollen nu omgedraaid en moeten de werkgevers aantrekkelijk worden voor een grote diversiteit aan medewerkers. Anders werken die straks bij de concurrent en kopen ze bij de buurman.
Ontvolking zal armoede brengen (Jan Oudman, Podium/Trouw, 3 augustus)
Nederland is niet overbevolkt. Dar hoeft de discussie niet over te gaan.
Dolende dertigers: het gras is overal groener (Maaike Ruepert, Weekend/AD, 28 juli)
Vergrijzing is golf die voorbijgaat (Jacques van Nederpelt, Podium/Trouw, 27 juli)
Hoge bevolkingsdichtheid is het probleem in Nederland, niet de vergrijzing.
Voor iedereen een netwerk (Mirjam van Immerzeel, Economie/de Volkskrant, 27 juli)
Arbeidsongeschiktheid los je niet op met de WIA (Yvette den Brok, Podium/Trouw, 26 juli)
Zo fantastisch is de WIA niet. Maak een wet die mensen met een handicap uitdaagt hun ambities waar te maken.
Thuiszorg is niets voor jonge meisjes (Gerard Ursem, Podium/Trouw, 26 juli)
Opvolger van de WAO is niet alleen een succesverhaal (Esther Lammers, de Verdieping/Trouw, 26 juli)‘Nederland is ziek’ zei premier Lubbers in 1990 verwijzend naar de bijna miljoen WAO’ers in Nederland. Sinds de herkeuringen is dat aantal spectaculair gedaald. Maar zijn Nederlanders nu minder ziek dan vroeger? En kunnen ze wel werk vinden?
<< Van 9463 zieke werknemers – die voorheen wel een WAO-uitkering zouden krijgen – werd in 2006 het recht op een WIA-uitkering geweigerd. Ze waren in te geringe mate arbeidsongeschikt. Maar van die groep doen er bijna 4000 vervolgens wel een beroep op de werkloosheidsuitkering, omdat hun werkgever ze na twee jaar ziekte heeft ontslagen. Voor deze groep lijkt de nieuwe WAO-wet de kans op werk juist te hebben verkleind. >>
Commentaar:
Het is een uitstekend initiatief van Trouw om de nieuwe WIA-wet nauwkeurig te gaan volgen en de cijfers onder de loep te leggen. Bovendien wordt bovenstaande analyse begeleid door een serie interviews door Wybo Algra, zodat de gemiddelde lezer meer inzicht krijgt over de handel en wandel van arbeidsgehandicapten. Dat de nieuwe wet nog geen ideaalbeeld oproept, zal niemand verbazen, maar al lijkt de wet nu redelijk op weg naar een succes af te stevenen, de pijn aan het begin van deze herstructurering heeft wel een verkiezingsnederlaag veroorzaakt en dat mogen we niet vergeten. Er blijven genoeg slachtoffers over, zo blijkt uit de tekst van Lammers, die flink in inkomen achteruit zijn gegaan zonder dat er een fatsoenlijke keuring heeft plaatsgevonden. Ieder slachtoffer is er één teveel.
Arbeidsinspectie moet wel redelijk blijven (Jolanda de Groot, Optiek/HFD, 26 juli)
Kies kantonrechter bij collectief ontslag (Miki Krau, Optiek/HFD, 26 juli)
Uiterste nood helpt veertigplussers weer aan het werk (Hilda Bouma en Ria Cats, Economie & Politiek/HFD, 25 juli)
Oudere werknemers | De werkloosheid onder ouderen daalt voor het eerst flink. Kennelijk wordt de nood onder werkgevers echt hoog.
Bouw kampt met vacatures (redacteur Economie & Politiek/HFD, 24 juli)
Bedrijfsleven heeft 20.000 openstaande posten
Ontslag ligt altijd op de loer (Janny Terlouw, weekend | werk/AD, 21 juli)
Minder dan half miljoen werklozen bij het CWI (redactie economie Trouw, 20 juli)Het aantal werklozen daalt gestaag. Ook de ouderen zonder baan gaat het goed. Hun aantal zakte met 2,5 procent; iets onder het gemiddelde.
<< De afname van werklozen boven de 55 jaar blijft steken op 1,1 procent. De daling van werkloze jongeren tussen 25 en 35 jaar, en van geschoolde werklozen is het sterkst met respectievelijk 4,2 procent en 3,5 procent. >>
Commentaar:
Jammer dat er geen verklaring wordt gegeven waarom de afname van werklozen boven de 55 blijft steken.
Wantoestanden bij huisvesting Polen (Wilma van Meteren, vandaag/Trouw, 20 juli)
Buitenlandse werknemers | Gemeenten zitten met de handen in het haar. De Polen zijn onmisbaar voor de economie. Maar ze moeten goed worden gehuisvest, terwijl er woningnood is.
Van sloeber tot Europese prins (Paul van der Kwast, de week: achtergrond/Intermediair, 20 juli)
VERPLICHT 'BEL-ME-NIET-REGISTER' TELEMARKETING (Nieuwsbrief regering.nl, 19 juli)Telemarketingbedrijven worden verplicht een centraal 'bel-me-niet-register' te raadplegen, voordat zij mensen thuis bellen. Hiermee wil staatssecretaris Heemskerk (EZ) irritatie over ongewenste telefoontjes tegengaan.
<< Uit onderzoek blijkt dat meer dan 90% van de consumenten geen prijs stelt op ongevraagde telefoontjes van aanbieders van goederen of diensten (telemarketing). 56% van de consumenten vindt de telefoongesprekken zo storend dat zij zich hiervoor willen laten afsluiten.
Nu kunnen zij dat doen bij Stichting Infofilter. Telemarketingbedrijven zijn echter niet wettelijk verplicht de bestanden van Infofilter te gebruiken. Ook is Infofilter bij tweederde van de consumenten niet bekend.
Volgens staatssecretaris Heemskerk is daarom een wettelijk verplicht bel-me-niet-register nodig om de irritatie bij de consument weg te nemen.
Consumenten kunnen zich eenmalig bij het register aanmelden als ze niet meer gebeld willen worden door telemarketingbedrijven. Ook moeten de bedrijven mensen voortaan actief de mogelijkheid bieden om zich af te melden voor ongevraagde telefoontjes.
Volgens Heemskerk lijkt de OPTA (Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit) de geschiktste organisatie om het register bij onder te brengen.
Staatssecretaris Heemskerk is van plan de maatregelen begin 2008 in werking te laten treden.
Hij heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. >>
Commentaar:
Dit is een goed initiatief, want de gemiddelde burger wordt gek van deze diensten.
CBS telt veel minder ontlagen en veel meer zelfstandigen (redactie economie Trouw, 19 juli)
Minder WAO’ers door Finse capaciteitentest (Sylvie van Nieuwerburgh, Economie/Trouw, 18 juli)
‘Huisbezoek geen punt debat meer’ (Ton Damen, Amsterdam/ Het Parool, 18 juli)
Werkloze heeft dikwijls slechts tijdelijke baan (redactie economie/Trouw, 18 juli)
Werk zoeken met een handicap (Karin Quint, Economie/NRC Handelsblad, 18 juli)
Voor mensen met een handicap is solliciteren soms moeilijk. In een sollicitatietraining leren ze hun functiebeperking ter sprake te brengen.
Bennink (ingezonden brief F. Wuijts, ontslagadviseur, Doorn en auteur van ‘Humaan ontslaan?!, een ontwikkelingsgerichte kijk op ontslag, Optiek/HFD, 16 juli)
Immigratie reduceert de welvaart (Joop Hartog, Opinio, 13 juli)<< De rampverhalen over zogenaamd onbetaalbare collectieve voorzieningen zijn schromelijk overdreven. >>
(Joop Hartog – 1946 - is hoogleraar economie aan de Universiteit van Amsterdam en gespecialiseerd in arbeidseconomie)
Commentaar:
Deze uitspraken moeten maar worden vastgelegd omdat er erg verschillende meningen aanwezig zijn.
Werkloosheid onder allochtonen daalt snel (ANP, Economie/de Volkskrant, 12 juli)
Veel schroom voor allochtoon personeel (Janne Chaudron, economie/Trouw, 12 juli)
Brunel Engineering: Bedrijven laten kansen liggen als ze bang blijven
Bedrijven schromen nog steeds om allochtone werknemers in dienst te nemen. Ten onrechte vindt detacheringbureau Brunel Engineering die veel allochtone ingenieurs in zijn bestand heeft.
‘Geef thuiswerker meer loon’ (Barbara Sanders, Voorpagina/De Telegraaf, 12 juli)
VNO-NCW pleit voor antifilebonus
Uitzendbureau profiteert nu minder van groei (redactie economie/ Trouw, 11 juli
Uitzendbanen liggen voor het oprapen. Maar de branche groeit minder snel dan vorig jaar. Werknemers komen eerder in vaste dienst.
Kansen op werk te weinig benut (Elsbeth Stoker, Voorpagina/de Volkskrant,11 juli)
Gemeenten kijken te beperkt naar sterke punten van bijstandsgerechtigden. Projecten worden te snel gekopieerd.
Vier op tien in bijstand niet in staat te werken (redacteur Binnenland/NRC Handelsblad, 11 juli)
Volgens sociale diensten
Werkloosheid (column Jaap van Duijn, De Financiële Telegraaf, 7 juli)
Gesubsidieerde arbeid is niet pers se melkertbaan (Wim Deetman en Agnes Jongerius, Optiek/HFD, 4 juli)
Oudere werkzoekende profiteert niet (Marty Thieleman en Joep van Zijl, AD, 4 juli)
De werkloosheid in Haaglanden daalt fors (21 percent in 2006) en het aantal vacatures stijgt explosief, dit jaar waarschijnlijk met 69.000 banen, aldus het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA).
Subsidiebaan helpt werklozen van de wal in de sloot (Youssef Azghari, Podium/Trouw, 3 juli)
Vooral oudere vrouwen blijven nu steeds vaker werken (redactie economie, Economie/Trouw, 3 juli)
Kanslozen aannemen is geen altruïsme (Alfred Kleinknecht, Opinie/NRC Handelsblad, 2 juli)
Kosten van reïntegratie (Femke van den Boogerd, De Financiële Telegraaf, 30 juni)
CWI gaat 1200 banen zoeken voor Jumbo (Jeroen Koot, Beurs & Bedrijf/HFD, 29 juni)
Personeelsvraag winkels erg hoog
Nederland derde rijkste land Europa (Luxemburg/ANP, Buitenland, Spits, 29 juni)<< In 2006 had Nederland het op twee na hoogste bruto binnenlands product (bbp) per inwoner van alle landen die lid zijn van de Europese Unie. Bovenaan staat Luxemburg, gevolgd door Ierland. >>
Commentaar:
Het was afgelopen jaar al duidelijk geworden dat ons land was doorgedrongen tot de top-5 van Europa, maar dat we ook Engeland overklast hebben, en ook booming Spanje is verrassend. De hoogste tijd om de welvaart wat rechtvaardiger te gaan verdelen, zo moet de boodschap aan politiek Den Haag luiden.
EU bepleit ‘flexicurity’ (Wilmer Heck, Nederland & Europa/NRC Handelsblad, 28 juni)
Verslaafd aan Europese subsidies (Steven Adolf, Nederland & Europa/NRC Handelsblad, 28 juni)
Tweede Kamer tevreden over uitkomst top (Europaredactie, Nederland & Europa/NRC Handelsblad, 28 juni)
‘Verdrag geen grondwet’
Flexwerkers van de regen in de drup (column Evelien Tonkens, Forum/de Volkskrant, 27 juni)<< Welke vleesgeworden ambtenaar bedenkt zoiets?
Het aantal flexwerkers moet explosief groeien, niet in de laatste plaats door globalisering en marktwerking. Neem alleen al de aanbestedingen in de reïntegratiemarkt, de zorg, openbaar vervoer en het onderwijs. Eerst ontslagen door gemiste aanbesteding mag men vervolgens op een flexcontract bij de concurrent verder.
Wie flexwerkers kansen wil bieden, moet met betere maatregelen komen. Richt de arbeidsmarkt rondom hen in. Zij zijn de werknemers van de toekomst. Ze zijn here to stay. Maak hun flexbestaan beter in plaatst van domme pogingen doen het op te heffen.
Hoe? Beperk aanbestedingen allereerst tot situaties waarin de verhoudingen tussen overheid en uitvoerders zijn vastgelopen. Geef flexwerkers (en andere werknemers) het recht om een pensioenfonds van hun voorkeur te kiezen. Of om hun hele werkende leven bij hun eerste pensioenfonds te blijven. (Ik ben al aan mij zevende pensioenfondswijziging. Ka, ik liet mijn pensioenopbouw veelvuldig overschrijven, maar daarbij verloor ik ook steeds rechten. Ik heb dus een pensioenbreuk van hier tot Tokyo). Gun flexwerkers ten slotte eindeloze contractverlengingen, zonder gedwongen uittredingen. Werk, werk, werk, weet u nog? Waar blijft die sociale activeringsstaat? Flexwerkers aller landen verenigt u! >>
Commentaar:
Eindelijk eens iemand die in een landelijk dagblad de lopende praktijken beschrijft op de arbeidsmarkt, waarvan de politiek geen enkele notie heeft. Geen notie van hoe het fenomeen flexwerk zich in de praktijk ontwikkelt en geen idee hoe veel kwaliteitsverlies dat met zich meebrengt. Bijvoorbeeld bij onderwijsinstellingen die in de afgelopen jaren te maken hebben gekregen met aanbestedingsprocedures, zoals de gehele NT2-sector – Nederlandse als tweede taal aan migranten. In de praktijk betekent dat dat er nieuwkomers op de markt van de reguliere onderwijsinstellingen zijn gekomen, die met uiterst commerciële en dus scherpe prijzen de gunningen in het wacht slepen en de opdrachten incasseren, zodat de ROC’s hun vaste contactanten moeten ontslaan en bevoegden met leservaring zien vertrekken naar elders en daar met flexcontracten aan het werk moeten gaan met inkomens die nauwelijks boven het minimumloon uitkomen. Ik heb deze ervaring opgedaan in zowel de reintegratie- als NT2-branche. Om van de pensioenbreuken maar helemaal te zwijgen. Ben dus gedrongen minimaal tot de AOW-leeftijd door te werken en daarna nog eens tien jaar omdat er nauwelijks pensioen is opgebouwd. De regering die voor het eerst met het grootschalige vertrek van de babyboomgeneratie te maken krijgt zal ook merken hoe zwak de financiële positie van grote delen van die leeftijdscategorie is; momenteel gaat men van grote financiële draagkracht uit van diegenen die ‘het gemaakt hebben’ in het bedrijfsleven. Maar dat is een topje van de ijsberg, terwijl het grootste gedeelte onder water verkeert en minimale financiële basis heeft. Die groep heeft het verkiezingsverlies van het vorige kabinet veroorzaakt. Hiermee is de politiek dus weer eventjes bijgepraat, dankzij Evelien Tonkens!
Kamer: Korten op bijstand om boerka (PN, 27 juni)
<< Vrouwen die een boerka dragen, moeten na vier mislukte sollicitaties op hun uitkering worden gekort. Die motie, van PvdA'er Spekman en VVD'er Nicolaï, werd gisteren door de Kamer aangenomen. Het tweetal maakt zich zorgen over een uitspraak eerder deze maand van de rechtbank Amsterdam, die oordeelde dat de gemeente Diemen ten onrechte een moslima met een boerka had gekort op haar uitkering omdat zij na vier sollicitaties nog geen werk had kunnen krijgen. Als deze uitspraak gehandhaafd blijft, zo stellen Spekman en Nicolaï, moet staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken uitleggen wat hij gaat doen om het korten van uitkeringen in deze gevallen zeker te stellen. Hoewel Aboutaleb laat weten dat het slechts 'om één zaak' gaat, belooft de PvdA-bewindsman dat hij de Kamer 'uiteraard zal informeren over eventuele stappen'. >>
Commentaar:
Vier sollicitaties als oorzaak voor het korten op de uitkering is krap en streng berekend, maar anderzijds valt de verwachting uit te spreken dat 400 sollicitatiepogingen op dezelfde afwijzingen zouden uitlopen en daarom is het besluit van de Tweede Kamer terecht. Het gaat zichtbaar te maken dat integratie serieus wordt genomen en met een boerka aan is daar geen sprake van. Het gaat om werk boven uitkering en om werk boven persoonlijke kledingnormen, hoe religieus ze ook zijn geïnspireerd.
Kaartenbak werklozen lastig te legen (Arend Clahsen, Economie & Politiek/HFD, 27 juni)
Plan werkgevers bij participatie haalbaar, maar vergt grote inspanning
Werkloosheid is in vier jaar niet zo laag geweest (Voorburg CBS, Economie/Trouw, 20 juni)
Anoniem solliciteren, helpt dat? (Frank Kalshoven, Economie/Vrij Nederland, 16 juni)
Afgekeurd: te oud! (Wybo Algra, deweekendGids/Trouw, 16 juni)
Hang Polen (Ralf Groothuizen, HP/De Tijd, 15 juni)
Ze werken hier, en moeten dus ook ergens slapen. In een vakantiepark bijvoorbeeld. Over chatten met thuis, gemengde gevoelens en een biertje in de speeltuin.
Nederland is koploper met telewerken (redactie economie, Zaken/Het Parool, 13 juni)
Thuiswerkers besteden behalve vrijgekomen reistijd ook deel eigen vrije tijd aan werk
Arbeidsmarkt (ingezonden brief A.P. van Dijk, FNV Bondgenoten, Optiek/HFD, 11 juni)
Positieve discriminatie kan allochtonen zeker helpen (P.J.D. Drenth, Podium/Trouw, 11 juni)
Het voortrekken van allochtonen kan nuttig zijn, maar dan moet er geld komen voor extra aandacht en hulp.
Kinderen en twee dikke banen, dat gaat niet samen (Anneke Robberink, Podium/ Trouw, 9 juni)
Wie helpt de kanslozen aan een baan? (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 8 juni)
De werknemer wil zich weer mens voelen (Wybo Algra, Economie/Trouw, 6 juni)
Werknemers die zich meer economische productiefactor dan mens voelen, haken af. Het is tijd voor discussie over waarden op de werkvloer.
Proef met anoniem solliciteren (verslaggeefster Economie/Trouw, 6 juni)
Allochtonen rekenen op gelijkere kansen
Anoniem solliciteren: baat het niet dan schaadt ’t niet (verslaggever De Financiële Telegraaf, 6 juni)
Beschaafde techneuten uit Oost-Polen (Hilda Bouma, Voorpagina/HFD, 4 juni)
Na de loodgieter, stukadoor, chauffeur en aspergesteker is het u tijd voor de Poolse ingenieur.
Ruilbeurs voor zieke werknemers (Timoteus Waarsenburg, De Telegraaf, 1 juni)
Zesduizend extra verplegers erbij (verslaggever De Telegraaf, 1 juni)
Veel burgers zijn bang voor verlies baan (Stelling van de dag: Ik vrees voor mijn baan, De Telegraaf, 1 juni)
Meedoen, of je het nou wilt of niet (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 31 mei)
Bijstand wordt een strop (Marcel Wiegman, Amsterdam/ Het Parool, 31 mei)
Gemeente moet erop toeleggen nu het aantal mensen met een uitkering onvoldoende daalt
Hoezo onbemiddelbaar? (Marike Stellinga, Bijstand,/Economie/Elsevier, 26 mei)
Ook langdurig bijstandsgerechtigden met grote sociale problemen blijken met de juiste aanpak gemotiveerde werknemers te zijn
‘Veel minder mensen in de bijstand’ (Den Haag, Binnenland/AD, 25 mei)
Banen voor bijstanders (Roelein Wiersma, Voorpagina/ De Telegraaf, 25 mei)
Flink wat meer klachten over discriminatie wegens leeftijd (verslaggever Nederland/Trouw, 25 mei)
Poolse klusjesman is welkom in Ierland (Floris van Straaten, Buitenland//NRC Handelsblad, 23 mei)
In Ierland zijn morgen verkiezingen. De massale immigratie van Oost-Europeaans personeel is daarbij geen twistpunt. De economie vaart wel bij de goedkope krachten.
Werkloosheidpercentage ondanks komst 200.000 buitenlanders maar 4,5 procent.
Wie een Turk aanneemt, krijgt geld (Sara de Sloover, Economie/de Volkskrant, 18 mei)
Ondanks mooie voornemens blijken veel werkgevers blank en jong personeel verkiezen. In Vlaanderen wordt gewerkt met diversiteitsplannen, waarin de baas zich committeert aan allochtonen, vrouwen en andere ‘moeilijke’ groepen. Het werkt.
Bevlogenheid goed medicijn tegen stress (MB, de week/Intermediair, 11 mei)
‘Nieuwe bijstand’ schikt af (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 11 mei)
Explosieve groei immigratie uit Oost-Europa (Bas Benneker, Elsevier Online, 11 mei)
De immigratie is in de eerste drie maanden van 2007 weer sterk gegroeid, vooral door de toestroom van Bulgaren en Roemenen. Nederland overspoeld door Bulgaren en Roemenen
<< Immigratie neemt na jaren van lichte daling weer toe. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag heeft gepubliceerd. Het gaat alleen om immigranten die zich voor langere tijd in Nederland vestigen, en zich inschrijven bij een gemeente.
Dat waren er afgelopen kwartaal 26.000, tegen 23.000 in dezelfde periode in 2006. Het niveau van immigratie is na jaren van lichte daling nu weer gelijk aan dat van eind 2002.
De toename komt vrijwel geheel voor rekening van immigranten uit de nieuwe lidstaten van de Europese Unie, Roemenië en Bulgarije. Hun aantal is in een jaar tijd verachtvoudigd, tot 2.300 in drie maanden.
Ook het aantal immigranten uit Polen nam licht toe. Er vestigden zich in het eerste kwartaal 2.000 Polen in Nederland. Uit Turkije en Marokko immigreerden juist minder mensen dan vorig jaar.
Het aantal emigranten daalde, van 32.000 tot 29.000. De afname kwam geheel voor rekening van immigranten. Die keren steeds minder vaak terug naar hun vaderland, meestal Marokko, Turkije en de Antillen. Het aantal in Nederland geboren emigranten bleef met 14.000 vrijwel gelijk. >>
Werklozen schrikken van werkplicht (verslaggeefster Economie/de Volkskrant, 10 mei)
Bijstand | Strenge aanpak uitkeringsgerechtigden werkt
Eenderde verkiest geen uitkering boven deelname aan Work First-traject
490 duizend euro besparen door werklozen te laten werken (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 10 mei)
Achtergrond | Work First-trajecten zijn een succes, aldus Dovosa | FNV heeft kritiek op ‘werkverschaffing’
DAF rukt op groeiende Europese truckmarkt (redacteur Beurs & Bedrijf/HFD, 8 mei)
Vrachtwagenfabrikanten Mercedes en MAN hebben in Duitsland hebben in Duitsland niet langer het rijk alleen.
DAF biedt trucks voor een dagje te huur (Hans Maarsen, Beurs & Bedrijf/HFD, 8 mei)
Transportsector schreeuwt om meer arbeidskrachten (Amsterdam/De Financiële Telegraaf, 8 mei)
Amerikaanse kamer wil stages vmbo-jongeren (redacteur Economie & Politiek/HFD, 3 mei)
Legaal jobhoppen in pensioensector (Hilda Bouman, Economie & Politiek/HFD, 2 mei)
Recordaantal ondernemers gaat van start (Cor de Horde, Voorpagina/HFD, 2 mei)
In een jaar 90.000 bedrijven erbij
Werken tot 65e (Den Haag, Voorpagina/De Telegraaf, 2 mei)
Aantal Poolse ondernemers met 30 procent toegenomen (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 2 mei)
Cadeaus heeft een keerzijde (Jan Hunin, Economie/de Volkskrant, 2 mei)
‘Traditioneel kantoor snel verleden tijd’ (Jan Colijn, De Telegraaf, 2 mei)
Wie combineert gezin en werk het best? (economische redactie Vrouw/De Telegraaf, 2 mei)
‘Eenpitter is net arbeider uit begin vorige eeuw’ (Frank van Alphen, Economie/de Volkskrant, 2 mei)
Link tussen menselijke vrijheid en creativiteit (Thomas L. Friedman, The New York Times/Buitenland/de Volkskrant, 2 mei)
Detailhandel wil geen dure Europese pinpas (redactie economie Trouw, 2 mei)
Half miljoen mensen kan baan krijgen – met moeite (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 30 april)
Half miljoen mensen kan baan krijgen – met moeite (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 30 april)
Aantal banen stijgt, maar werklozen blijven. Baanlozen missen sociale vaardigheden.
Pastors niet langer leider bij Leefbaar (Bas Soetenhorst, Nieuws/Het Parool, 28 april)Sörensen nu aan hoofd van Rotterdamse oppositiepartij
<< Volgens betrokkenen houdt Pastors’ besluit verband met de moeite die het hem kost een nieuwe baan te vinden. Hij zou de indruk hebben dat hij bij sollicitaties wordt afgewezen als gevolg van zijn opvallende politieke profiel. >>
Commentaar:
Deze ervaring van afwijzingen en afgewezen worden bij sollicitaties is in het algemeen al vervelend, maar ook voor oud-politici uitermate vervelend. Maar het is goed dat dit drama zich bij Marco Pastors zich voordoet, omdat politici in het algemeen geneigd zijn om de schuld bij de sollicitanten te leggen. Als politici daarover nogal makkelijk praten, dan is het alleen maar positief als zij zelf het slachtoffer worden van een snelle afwijzing. Het verkrijgen van een functie op de arbeidsmarkt is altijd een moeilijke aangelegenheid omdat het aantal kandidaten dat zich aandient omvangrijk is. Laat uit deze teleurstellingen voor Pastors een signaal uitgaan naar politici om wat genuanceerder te leren spreken over de toegang tot een baan. Het blijft dringen omdat de banen nog steeds niet voor het oprapen liggen en zeker voor oud-adviseurs als Pastors is de concurrentie groot. Hij komt op een leeftijd waarop hij alleen als zelfstandige aan de slag kan gaan. Ook voor hem gelden de gewone maatschappelijke levenswetten.
Bij gelijke geschiktheid liever een jongen (Jannetje Koelewijn, Binnenland/NRC Handelsblad, 25 april)
Hoogleraar Gerda Croiset vindt het onwenselijk dat veel meer meisjes dan jongens geneeskunde studeren
Na 150 sollicitaties nog geen baan (Frank Renout, Economie/AD, 18 april)
Verkiezingen | Werkloosheid voor Fransen hét stembusthema
Commentaar:
De Franse arbeidsmarkt zit nog steeds muurvast. Arbeidsmarktbeleid is dus een criciaal onderdeel van regeringsbeleid.
Vrouwen, werk eens wat meer! (Heleen Mees, Opinie/NRC Handelsblad, 18 april)
Dat zou ons zestig miljard euro extra groei per jaar opleveren
Als we willen concurreren met Azië, dan moeten we profiteren van het arbeidspotentieel van vrouwen. Het is tijd voor een derde feministische golf.
Gemeente krijgt voortouw bij banenplan (Job Woudt, Economie & Politiek/HFD, 18 april)
‘Meer scholing voor flexwerkers’ (Frank van Alphen, Economie & Politiek/HFD, 18 april)
Genoeg banen voor overbodige postbestellers (redactie economie Trouw, 14 april)
Niemand is zeker van zijn baan (Frank van Alphen, Economie/de Volkskrant, 14 april)
Hoe Jan Salie toch nog wakker werd (Jan Blokker, Boeken/NRC Handelsblad, 13 april)
Meer flex, meer stress (Ger Groot, Boeken/NRC Handelsblad, 13 april)
Ziekteverzuim te hoog? Neem zieken aan (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 13 april)
Chronisch zieken en gehandicapten hebben een slechte reputatie op de arbeidsmarkt. Ze worden gezien als een financieel risico. Volkomen ten onrechte. Ze zijn goedkoop en dubbelgemotiveerd.
IMF voorspelt iets lagere maar wel robuuste economische groei (redactie economie, Europa/wereld, Trouw, 12 april)
CNV prijst bescheiden stijging cao-loon (Wybo Algra, Economie/Trouw, 12 april)
Bureau helpt bedrijf personeel behouden (Sarah-Mie Luyckx, Economie/Trouw, 12 april)
Behoudbureaus gaan bedrijven helpen personeel binnenboord te houden, voorspelt Stephan van Slooten, onderzoeker bij verzekeraar Centraal Beheer Achmea.
IMF verwacht hogere groei Europa dan VS (redacteur, Economie & Politiek/ HFD, 12 april)
Eurozone groeit met 2,3 procent
Loonmatiging houdt onverwacht lang aan (redactie economie Trouw, 11 april)
Werkgevers zijn tevreden over afspraken flexibele beloning
Ondanks de economische bloei stijgen de lonen maar matig. Begin dit jaar was er zelfs een dipje in de trend.
Geringe stijging cao-lonen in eerste kwartaal van dit jaar (Frank van Alphen, Economie/de Volkskrant, 11 april)
De cao-lonen zijn het eerste kwartaal met 1,4 procent gestegen.
Stijging was vorig jaar groter.
Private equity heeft positief effect (Tjarda Molenaar, Optiek/HFD, 11 april)
De Tweede Kamer moet zich niet baseren op sentimenten.
Starheid remt economische samenhang Randstad (Dorothée Allain-Dupré, Olaf Merk, Mario Pezzini, Optiek/HFD, 11 april)
IMF ziet in private equity gevaar voor stabiliteit (redacteur Economie/ HFD, 11 april)
Wederuitvoer overvleugelt gewone export (Jule Hinrichs, Economie & Politiek/HFD, 11 april)
Wederuitvoer | De Nederlandse goederenexport bestaat meer uit wederuitvoer. De volumes zijn zo enorm dat et ondanks de lage marges ook economisch de moeite waard is. Milieutechnisch zijn er echter wel vragen.
Alle Haagse ogen gericht op wereld van snel geld (Mensen/HFD, 11 april)
Vandaag staat in politiek Den Haag private equity op de agenda. Wie schuiven aan bij de hoorzitting in de Tweede Kamer?
Toekomst van beursfonds ter discussie (Pieter Couwenbergh, Beurs & Bedrijf/HFD, 11 april)
Lid commissie-Frijns: beursgenoteerd bedrijf moet sterke punten private equity kopiëren
Het nationale belang moet vooropstaan (Franka Rolvink, Beurs & Bedrijf/HFD, 11 april)
Advies (Commentaar De Telegraaf, 11 april)
Nog nooit was het zo moeilijk (Elsbeth Stoker, Economie/de Volkskrant, 10 april)
Gemeenten treden harder op tegen werklozen, die al tientallen jaren betaald werk weigeren
Reportage| Een ding weet Gertjan van Beijnum zeker: nooit zal hij meer een sollicitatiebrief schrijven.
Liever baanloos dan loze baan (Elsbeth Stoker, Voorpagina/de Volkskrant, 10 april)
Reportage | Ze zijn er nog: de principiële tegenstanders van loonarbeid.
Meer overheidssteun nodig voor stages (redactie economie/Trouw, 10 april)
Bedrijven kunnen stagiairs vaak goed gebruiken, blijkt uit enquête
Bedrijven zouden belastingkorting moeten krijgen voor het begeleiden van stagiairs. Dat kan meer – broodnodige – stageplaatsen opleveren.
Goedkoop geknipt, maar wel zelf vegen (Ellis Ellenbroek, Economie/ Trouw, 10 april)
Ter Apelse kappers balen van het grote aantal beunende collega’s in de buurt
Kappers in het centrum van Ter Apel voelen zich bedreigd door concurrenten in garages en schuren. Wie zijn die thuiskappers?
Nieuwe werknemer is nog geen jobhopper (Wybo Algra, Vandaag/Trouw, 6 april)
Bijspijkeren kennis niet hét wondermiddel voor een betere positie op de arbeidsmarkt
Jonge werkloze schiet weinig op met scholing
‘Maatwerk is nodig, net als levenlang leren’ (Wilma van Meteren, Vandaag/Trouw, 6 april)
Jan Salie dreigt terug te keren in het land (Annegien Blokpoel en Sijmen van Wijk, Optiek/HFD, 6 april)
Zakendoen begint bij ontmoeten (Navid Otaredian, Optiek/HFD, 6 april)
Maak ook werkweek van vier dagen mogelijk (René Paas en Yvon van Houdt, Podium/Trouw, 5 april)
Het plan van de dertig-urige werkweek is sympathiek maar onpraktisch. Laat ouders kiezen voor vierdaagse werkweek. Al kost het geld, het is het waard.
Aansturen op het dertiguursmodel is beter dan verplichten (Commentaar Trouw, 5 april)
Test met anoniem solliciteren slaagt (Anja Sligter, Economie/de Volkskrant, 4 april)
Bonden kriegelig over stilte rond top (Esther Lammers, Economie/Trouw, 29 maart)
Gehandicapte moet nu echt aan het werk (Wybo Algra, Economie/Trouw, 29 maart)
Werkgevers vrezen ‘dunne top’ (redacteur Economie & Politiek/HFD, 28 maart)<< In totaal streven de vakcentrales ernaar dat 80% van de beroepsbevolking aan het werk is in 2025. Nu ligt dat percentage nog op iets boven de zeventig. Op die manier [leeftijdsbewust personeelsbeleid, jw] hopen zij een deel van de vergrijzingskosten te kunnen opvangen. >>
Commentaar:
Het is bizar te moeten lezen dat de werknemers binnen het sociaal-economisch overleg in de SER aansturen op deelname van 80% van de beroepsbevolking op de arbeidsmarkt. Dat zou al winst betekenen en dat betekent dus ook dat de werkgevers niet zo ambitieus zijn. En dat terwijl we er toch vanuit mogen gaan dat minstens 90% van de beroepsbevolking aan het werk zou moeten zijn, waarbij de feiten ook onder ogen moeten gezien dat er veelal hogere vacatures niet geschikt zijn voor ongeschoolde werkzoekenden. Aangezien de Grondwet bepaalde taken als zorg voor de regering heeft geformuleerd, zoals voldoende werkgelegenheid, is het nuttig om weer eens in een nationaal debat te gaan bepalen wat de norm is voor voldoende werkgelegenheid en een volledig werkgelegenheidsbeleid dat uitgangspunt van de SER is.
Kabinetsplan zet aan tot fusie reïntegratiesector (Job Woudt, Economie & Politiek/HFD, 28 maart)
CNV: Werkgevers belonen voor vaste werkkrachten (redactie economie Trouw, 24 maart)Arbeidsmarkt | Vakcentrale CNV wil werkgevers een hogere WW-premie laten betalen voor mensen in tijdelijke dienst.
Stad gaat weer aan het werk (redactie economie, Amsterdam/Het Parool, 23 maart)Werkloosheid daalt met bijna een derde, ook onder allochtone Amsterdammers
Commentaar:
Het was toch nog een maand geleden dat de nieuwe staatssecretaris Aboutaleb zich moest verdedigen tegen de mislukte reïntegratieresultaten van de hoofdstad over het afgelopen jaar? Is hier sprake van een wonderbaarlijk mirakel?
Oudere werknemer minder productief (Ed Groot, Economie & Politiek/HFD, 23 maart)Onaangename conclusie van Duits onderzoek in vrachtwagenfabriek
'Overheden gaan niet naar de hemel' (PN, 23 maart)<< De overheid kan volgens minister Donner van Sociale Zaken geen barmhartige Samaritaan zijn, ook niet voor herkeurde WAO'ers. Het beleid van de overheid moet in zijn ogen vooral rechtvaardig zijn en dat kan soms ook onbarmhartig uitpakken. 'Maar overheden gaan ook niet naar de hemel', aldus de bewindsman. De CDA'er reageerde op vragen van SP-Kamerlid Ulenbelt en GroenLinks-parlementariër Van Gent. De linkse oppositiepartijen vinden dat Donner WAO'ers te hulp moet schieten die door de herkeuringsoperatie volgens nieuwe, strengere normen hun uitkering (deels) verliezen en niet aan werk komen. Volgens Donner moet de overheid 'zonder aanzien des persoons rechtvaardig optreden' en staat barmhartigheid voor individuele hulp. >>
Commentaar:
Uit dit persbericht komt een principiële vraag bovendrijven: 'kan overheidsbeleid soms ook onbarmhartig uitpakken'? Het antwoord kan en moet helder en ondubbelzinnig zijn: nooit en te nimmer! Want de overheid als serviceorgaan ten dienste van de bevolking dienst ieders welzijn als prioriteit te hebben. Donner slaat hierbij een flater. Dat Donner tot zijn denkfouten komt is logisch, maar gelijktijdig een uitvloeisel van het vorige neoliberale kabinet. De linkse oppositiepartijen vinden dat de overheid WAO'ers te hulp moet schieten die door de herkeuringsoperatie volgens nieuwe, strengere normen hun uitkering (deels) verliezen en niet aan werk komen. Ze komen niet aan het werk omdat de arbeidsmarkt nog steeds niet aan iedereen een baan kan aanbieden en dus schiet die arbneidsmarkt daarin tekort. De overheid dienst als gevolg zelf een volledig arbeidsmarktbeleid te voeren, maar dat vertikt ze volgens de beste neoliberale tradities, die echter op dit vlak duidelijk tekort schiet. Daarom is de denkwijze van Donner dat moet de overheid 'zonder aanzien des persoons rechtvaardig optreden' kortzichtig en eenzijdig. En Balkenende heeft die redenering - ook zonder VVD - dus klakkeloos overgenomen. De linkse oppositiepartijen SP, GL en D66 - en mogelijk PvdD - hebben dus gewoon gelijk. Donner heeft al helemaal ongelijk als hij meent dat overheden niet naar de hemel gaan. Mens en overheid dienen hier op aarde al naar hemelse toestanden te streven, al is dat een illusie, toch plicht om na te streven.
‘Ondergrondse economie in rijke landen groeit’ (Wilma van Meteren, Economie/Trouw, 19 maart)Het advies aan het kabinet om kennismigranten met open armen te ontvangen heeft “een macaber randje”, meent expert Van Houtum.
Kabinet is pas echt sociaal als het meer privatiseert (Frans de Graaf en Auke Leen, Forum/de Volkskrant, 19 maart)
De markt biedt meer vrijheid dan de overheid. Meer menselijke maat, wat de PvdA wenst, betekent dus: meer privatiseren.
Op zoek naar de stok (column Arie Elshout, Forum/ de Volkskrant, 19 maart)
TNO ziet tweedeling van arbeidsmarkt (redactie economie, Vandaag/Trouw, 17 maart)
Arbeidsmarkt 2020 | Werkgevers gaan meer in zee met uitzendbureaus
TNO: Op loonlijst steeds minder vast personeel.
‘Vermogende mist overzicht en comfort’ (Marleen Janssen Groesbeek, Beurs & Bedrijf/HFD, 17 maart)
Voor Harold Knebel, bestuurslid Rabobank Nederland, is private banking meer dan vermogens van rijke particulieren goed laten renderen.
Rokend rubber en verbrand geld (Richard Smit en Vincent Andriessen, Beurs & Bedrijf/HFD, 17 maart)
ING en Spyker zijn dit jaar prominente starters in de racerij, maar er waart neer Formule 1-gekte onder Nederlandse ondernemers. Natuurlijk blijven het ‘toys for boys’, maar het zijn niet meer alleen autogekken die in de F1 investeren.
Europa’s ontsnapping aan de dubbele tragiek (Michiel Goudswaard, Optiek/HFD, 17 maart)
Geen vast recept voor oudere werknemers (Commentaar NRC Handelsblad, 17 en 18 maart)
Veel carrières geruïneerd door angst (Mirjam van Immerzeel, Economie/de Volkskrant, 16 maart)
Kabinet moet rode loper uitleggen voor kenniswerkers (Wilma van Meteren, Voorpagina/Trouw, 16 maart)
Tussenstop Nederland: ‘Pas na vijf maanden mocht ik komen’ (Wybo Algra, de Verdieping/Trouw, 16 maart)
‘Geen ontslag bij werkhandicap’ (redactie economie Trouw, 13 maart)FNV Bondgenoten | Cao-afspraken en – desnoods – een wettelijk ontslagverbod moeten verhinderen dat mensen met een kleine arbeidshandicap werkloos raken.
MKB Nederland wil arbeidsongeschikten sneller aan nieuwe baan helpen (redactie economie Trouw, 13 maart)
Wouter Bos lijkt gelukkiger als vice-premier (Ruud van Heese, Nederland/HFD, 13 maart)
Verkiezingen | Eén keer in de twee uur durende documentaire gaat de deur dicht. “Nu even niet”, klinkt het. De camera blijft rusten op een kastje naast de deur, waarop koffiekopjes zijn gestapeld.
Beelden van catastrofale PvdA-campagne (John Wanders, Binnenland/de Volkskrant, 13 maart)
Televisiemakers volgen vanaf november 2005 Wouter Bos en zijn team op de voet
Achtergrond
* Een kijkje achter de schermen bij de PvdA
* VPRO filmt zoektocht van partijleiderFNV tikkeltje hypocriet over beleggingsbeleid (column Ed Groot, Optiek/HFD, 13 maart)
Verplicht twee dagen thuiswerken (Jorinde Schrijver, Dinsdag Technologie/HFD, 13 maart)
Onder toeziend oog van Bill Clinton smeden Cisco en de gemeente Amsterdam een masterplan om met slimme ict-oplossingen de hoofdstad schoner en zuiniger te maken.
Duitsland verhoogt rustig AOW-leeftijd (Sander van Walsum, Economie/de Volkskrant, 12 maart)Nauwelijks verzet tegen verhoging AOW-leeftijd met 2 jaar.
Maatregel stond in geen enkele verkiezingsprogramma.
Overgangsperiode tot 2029.
Gemiste kansen op verhitte arbeidsmarkt (Hilda Bouma en Cor de Horde, Economie & Politiek/HFD, 10 maart)
Aantal banen groeit nog steeds (Nieuwsbrief Nationale Vacaturebank, 27 februari)<< Het aantal banen in Nederland groeit nog steeds. In het laatste kwartaal van 2006 waren er 149.000 banen meer dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal bureau voor de Statistiek. De groei van het aantal banen hangt nog altijd samen met de verder aantrekkende economie. Die is vorig jaar met 2,9% gegroeid; de hoogste groei sinds 2000. De groei van het aantal banen in Nederland is meteen terug te zien op de website van NationaleVacaturebank.nl. Zo is het aantal vacatures op de site deze week voor het eerst dit jaar over de magische grens van 60.000 gegaan. >>
Zou het mogelijk zijn om degehele arbeidsreserve aan het werk te krijgen?
Aboutalebs beleid onder vuur (MARCEL WIEGMAN, Het Parool, 23 februari)De pogingen van de gemeente werklozen weer aan het werk te krijgen zijn 'duidelijk niet goed genoeg geweest'.
<< Dat zegt PvdA-wethouder Lodewijk Asscher van Sociale Zaken, die daarmee afstand neemt van zijn voorganger Ahmed Aboutaleb.
Aboutaleb, gisteren begonnen als staatssecretaris, stuurde de gemeenteraad op de valreep nog een brief over zijn re-integratiebeleid. Daarin betwist hij conclusies van de lokale Rekenkamer dat er veel te weinig mensen aan werk worden geholpen door duur betaalde re-integratiebedrijven.
Volgens Aboutaleb gaat het in veel gevallen om mensen die nooit meer een betaalde baan zullen krijgen. Voor hun is 'sociale activering' of een gesubsidieerde baan het hoogst haalbare. De Rekenkamer zou daar geen rekening mee hebben gehouden.
/Directeur Victor Eiff van de Rekenkamer wierp die kritiek gisteren in de gemeenteraad verre van zich. Hij heeft, zei hij, alleen gekeken naar de categorieën werklozen die volgens de criteria van de gemeente zelf, een goede kans maken weer aan de slag te gaan. Asscher erkende dat, al maakte hij daarbij de aantekening dat je 'soms langer dan de Rekenkamer wenst in competenties van mensen moet investeren'.
De oppositiepartijen VVD, CDA en SP toonden zich uiterst kritisch over Aboutaleb. VVD-duoraadslid Frans Beishuizen sprak van een 'illusionist', die probeert 'de boodschapper te onthoofden'. SP-raadslid Willem Paquay eiste excuses aan de Rekenkamer.
Collegepartij PvdA, veruit de grootste in de gemeenteraad, vroeg om begrip voor de eigen wethouder, die al van alles in het werk zou hebben gesteld om verbetering in de situatie te brengen. Wel vroeg woordvoerder Emre Ünver om een strengere controle van re-integratiebedrijven, die veel geld verdienen met cursussen en stages voor werklozen.
Volgens coalitiepartij GroenLinks moet maar eens worden erkend dat er voor de meeste Amsterdamse werklozen geen betaalde baan meer in zit. >>
Vreemd bericht want met de aanbestedingen wordt rekening gehouden met de verschillende 'graden' van onbemiddelbaarheid.
Den Haag helpt bijstandsklant aan het werk (Wilma van Meteren, Economie/ Trouw, 19 februari)Reïntegratiebeleid | De cijfers spreken voor zich: het lukt Den Haag beter dan Amsterdam om mensen uit de bijstand aan werk te helpen. Dankzij een andere aanpak, zegt wethouder Henk Kol van sociale en economische zaken.
<< Zijn [Ron van Gijzen, jw] reïntegratie is een van de successen van de Haagse aanpak. Om zijn expertise – sociale werkvoorziening leunt steeds dichter aan tegen het echte bedrijfsleven – heeft De Haeghe Groep in die aanpak een centrale rol gekregen.
Bij de training staan niet de technische, maar de sociale vaardigheden voorop. Het gaat er niet zozeer om dat mensen na het reïntegratietraject in de groenvoorziening kunnen werken, maar ook in andere banen als postbode of veiligheidsmedewerker.
Mensen trainen op een – desnoods gesimuleerde – werkplek, zoals bij de Haeghe Groep, is typisch voor de Haagse aanpak. Hagenaars die een bijstandsuitkering aanvragen, gaan onder het motto Werk Voorop binnen twee weken in principe 32 uur per week aan de slag, met daaraan gekoppeld training of scholing. Dat gebeurt sinds kort zoveel mogelijk in eigen werkbedrijven, waarvan her eerste – gericht op zakelijke dienstverlening – net is geopend.
Anders dan Amsterdam, dat alles uitbesteedt, kiest Den Haag er heel bewust voor de reïntegratie van bijstandsklanten in eigen hand te houden, onderstreept wethouder Henk Kool. “We vonden de resultaten van de uitbesteding niet zo geweldig. Daarom zijn we het zelf gaan opzetten. We hechten eraan zicht te houden op hoe het mensen vergaat en te voorkomen dat ze stuurloos door de stad gaan zwerven en in criminaliteit vervallen. Het werkt als een soort preventie.”
Beter inspelen op wat de plaatselijke arbeidsmarkt vraagt, noemt hij een ander voordeel. Het grote probleem van de huidige werklozen is volgens Kool de mismatch met de banen die er zijn. Twee weken geleden heeft het college besloten tot ‘sociale aanbesteding’. “In ruil voor grotere opdrachten willen wij de garantie dat vijf procent van onze werklozen aan werk geholpen worden. Aanvankelijk was er verzet uit liberale hoek. Maar de bezwaren hebben ze ingetrokken omdat ze merkten dat ondernemers daar wel voor voelen. Het past in maatschappelijk verantwoord ondernemen.” >>
Vanuit mijn eigen ervaring als reïntegratieconsulent bij meerdere partijen op deze markt kan ik niet anders dan de rol van de sociale werkvoorziening voor de intreding van bijstandsgerechtigden aanbevelen. De consulenten van commerciële bedrijven zijn niet voldoende toegerust om de sociale kwetsbaren te laten (her)intreden. Ook is de gemiddelde caseload van deze consulenten te zwaar. Amsterdam heeft de negatieve resultaten van het scherpe aanbestedingsbeleid aan den lijve ervaren. De gemeente Den Haag heeft het juiste antwoord voor bepaalde categorieën werkzoekenden gevonden. Dit voorbeeld verdient navolging in andere gemeenten.
‘Je moet mensen soms uit hun bed bellen’ (Christoph Linke, Beurs & Bedrijf/HFD, 16 februari)Het kabinet wil de arbeidsbemiddeling bij het CWI weghalen. Randstad ziet hier een rol voor zichzelf.
<< Aan de bovenkant van de arbeidsmarkt is er sprake van krapte maar ongeschoolden komen niet zo gemakkelijk aan een baan. Wat zou het nieuwe kabinet in gang moeten zetten?
‘Wat ze al goed hebben opgepakt in het regeerakkoord is dat ze persoonlijke dienstverlening willen stimuleren. Dan gaat het om de klusjesman en de schoonmaakster. Door een markt hiervoor te stimuleren zorg je ervoor dat zij van een zwarte naar een witte baan kunnen overstappen.’Wat is er nog meer nodig om meer mensen aan een baan te helpen?
‘Het is van groot belang om mensen bij de hand te nemen. Dat begint er bijvoorbeeld mee dat je ze wel om zeven uur belt, zodat ze ook uit hun bed komen. Dat kost in het begin veel energie, tijd en dus veel geld. Maar het is het wel waard.
Iets anders is dat banen best gesubsidieerd mogen worden. Maar dat moet in de tijd wel beperkt worden. Daarna moeten de mensen doorstromen naar een echt contract.’Wat zouden bedrijven anders moeten doen?
‘Zich anders organiseren. Bij een call center bijvoorbeeld gaan de meeste vragen over simpele kwesties. Die hoeven niet afgehandeld te worden door experts. Dat schept ruimte voor lager opgeleiden.’Wat doet Randstad om kansarmen een handje te helpen?
‘Samen met de Amerikaanse Kamer van Koophandel en adviesbureau McKinsey zijn wij bezig om allochtonen een stage van zes weken bij bedrijven aan te bieden. De Kamer van Koophandel haalt Amerikaanse experts hiernaartoe om te vertellen over hun ervaringen met minderheden. Wij regelen de stages en McKinsey leidt het project.’ >>
Dat Randstad een rol voor zichzelf ziet om de arbeidsbemiddeling bij het CWI weg te halen, is voor een commercieel bedrijf een logische gedachte. Uit dit bovenstaande vraaggesprek wordt helaas niet ingegaan op de praktische haalbaarheid van dit nieuwe voornemen. Randstad lijkt zich niet helemaal te beseffen wat de arbeidsbemiddeling precies omvat en dat de organisatie stevig aangepast moet worden. Nu is het immers zo dat de uitzendbureaus specifieke delen van de arbeidsmarkt beheersen of althans een bepaald percentage daarvan in handen hebben. Het huidige CWI als opvolger van het oude arbeidsbureau was via de wetgeving al het orgaan waar alle vacatures gemeld moesten worden, dus een verzamelpunt van de meest gevarieerde soort vacature dat maar denkbaar is. Randstad zou er niet aan moeten denken om zo’n administratief verzamelpunt te moeten worden, want daarmee kan het ook niet uit de voeten. Het Financieele Dagblad mag dus nader op gesprek bij de Randstadtopman Ben Noteboom om op dit vraagstuk een nadere toelichting te ontvangen. Dan mag hij tegen de achtergrond van zijn eigen specifieke marktbeheersing ook vragen wat hij vindt van de ontwikkeling van Work Firstprojecten of de Werk Centra zoals in Papendrecht, waarvan hedenochtend een radiorapportage te beluisteren was. Iedere uitkeringsaanvraag wordt dezelfde week aan het werk gezet in dat Werkcentrum om vervolgens vanuit de sfeer van productiewerk begeleid te worden naar een beter passende functie. In die begeleidingsrol zou voor Randstad natuurlijk wel een taak denkbaar kunnen zijn.
‘Hulp werklozen zinvol’ (Marcel Wiegman, Amsterdam/Het Parool, 30 januari)B. en w.: niet alle mensen kunnen nu eenmaal meteen aan het werk
<< Volgens het stadsbestuur klopt maar weinig van de opvatting van de Amsterdamse Rekenkamer dat veel geld wordt gespendeerd om slechts zeer weinig werklozen aan het werk te hebben. >>
Het is natuurlijk curieus dat het Amsterdamse college haar eigen Algemene Rekenkamer niet vertrouwt of niet gelooft. Als dat betekent dat het college van mening is dat de Rekenkamer slecht werk heeft afgeleverd, dan zouden die ambtenaren ontslagen moeten worden, maar waarschijnlijker is dat er een politiek spel wordt gespeeld: het vele geld dat geïnvesteerd wordt in reïntegratieprojecten weggegooid geld is. Of althans, als zodanig wordt opgevat. Maar in dat geval heeft het college een verkeerde visie op het reïntegratievraagstuk van bijstandstrekkers. De overheid, in welke hoedanigheid dan ook, heeft niet in de gaten dat een aantrekkende markt per definitie moet uitlopen op een spontane opname van langdurig werklozen op de arbeidsmarkt. Dat is natuurlijk een naïeve gedachte en wie dat dus doet is wereldvreemd. Geen werkgever staat te springen om langdurig werklozen aan het werk te helpen vanwege de risico’s die eraan verbonden zijn in de vorm van gebrekkige vaardigheden en arbeidservaring. Het sceptische college zou er dus goed aan om alle uitkeringsgerechtigden die ondanks alle inspanningen van reïntegratiebedrijven nog niet aan het werk zijn geholpen, zelf aan werk te helpen binnen het eigen apparaat. En het liefst een omscholingstraject aanbieden. Als Job Cohen ‘de boel bij elkaar wil houden’, dan is dit een uitstekende optie.
Pleidooi voor nieuwe werknemer komt net op tijd (Wilma van Meeteren, Economie/Trouw, 30 januari)
Vertrek babyboomers is nog maar het begin (Elsje Jorritsma en Ben Vollaard, Bijlage Economie/NRC Handelsblad, 27 januari)Tekort aan personeel in Nederland op hoogste niveau sinds jaren zeventig van de vorige eeuw
Babyboomers gaan massaal met pensioen en het aanbod aan jonge, goedgeschoolde werknemers neemt snel af. Het tekort aan personeel nadert dit jaar de records van veertig geleden.
De Betuwelijn wacht een gouden toekomst (P.G.J.M. Veldhuis, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 27 januari)
De stelling van Wim van Krimpen: De ‘Sixties’ zijn definitief geschiedenis en dat is geen ramp’ (Elsbeth Etty in gesprek met Wim van Krimpen, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 27 januari)
Weg met ons? (column Bas Heijne, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 27 januari)
Stop de passieve consumentensamenleving. Op weg naar de scheppende productenmaatschappij (Menno van der Veen, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 27 januari)
Vier de komst van migranten, haal alles uit hen wat ze in zich hebben – en dat is veel (Halleh Ghorashi, Ruud Lubbers en Naema Tahir, Opinie & Debat/NRC Handelsblad, 27 januari)
Tegenstelling over Grondwet in Eu verscherpt (Mark Kranenburg, Voorpagina/NRC Handelsblad, 27 januari)
‘Nederland speelt geen enkele rol meer’ (Mark Kranenburg, Binnenland/NRC Handelsblad, 27 januari)
Reïntegratie is succes (redactie Economie/Het Parool, 27 januari)Gedeeltelijk arbeidsongeschikten die werk vinden, houden dat langere tijd
Abram de Swaan met emiraat (Frans Bosman, Amsterdam/Het Parool, 27 januari)
Zelden zal een hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam met leer lof zijn uitgezwaaid dan gosteren de 65-jarige Abram (Bram) de Swaan.
De salonsocialist (column Felix Rottenberg, Meningen/Het Parool, 27 januari)
Jan Marijnissen is meer dan een dominante factor in de politiek. Hij is Hans Wiegel voorbij.
De Boer pleit voor anoniem solliciteren (redacteur Voorpagina/HFD, 17 januari)
‘Daadkrachtige aanpak integratie noodzakelijk’ (Roelien Wierstra, De Telegraaf, 16 januari)De Boer breekt lans voor dienstplicht
<< De overheid moet ophouden met metersdikke rapporten te produceren over integratie. In plaats van discussies en diepgaande gesprekken te voeren is het nuttiger over te gaan tot echte daden, zoals het herintroduceren van de dienstplicht, kleinere scholen en het invoeren van anoniem solliciteren.
Dat stelt Hans de Boer, voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid, vandaag tijdens een symposium over de toekomst van de Nederlandse verzorgingsstaat. Integratie komt daarbij ook aan de orde.
“Wees niet te theoretisch”, waarschuwt de oud-werkgeversvoorzitter. “We weten zo langzamerhand wel dat er een probleem is met allochtonen en autochtonen. En als je toch al weet waar de schoen wringt, moet je doorpakken”, doet De Boer een oproep aan het nieuwe kabinet.
De Boer vindt verder dat werkgevers niet moeten afwachten tot de politiek het anoniem solliciteren verplicht stelt, maar dat ze er vrijwillig mee aan de slag moeten gaan. Zeker nu de arbeidsmarkt krapper wordt zou dat kunnen helpen om meer sollicitanten aan te trekken. Ook helpt het om objectiever naar de kwaliteit van de sollicitanten te kijken.
In yet kader van de integratie pleit De Boer daarnaast voor het opnieuw invoeren van de militaire dienstplicht, maar dan in een modern jasje. Hij denkt daarbij aan een proef met de sociale dienstplicht, ook voor meiden: “Anders komt een Marokkaantje uit Amsterdam nooit meer in aanraking met een jongeman uit Leeuwarden.” >>
Een herintroductie van de – nieuwerwetse – dienstplicht is een armzalig idee, want dat vraagt weer om een groot bureaucratisch apparaat om alles in goede banen te leiden, terwijl deze begeleiding de grootste moeite krijgt om de tegenwerking tegen deze dienstplicht onder beheersbare proporties te houden. Want als deze dienstplicht wordt ingevoerd, dan moet die voor iedereen gelden en niet als een soort pool van arbeidsreserve, waarvan de helft nog in het grijze en parallelle circuit werkzaam is. Omdat er geen relatie bestaat met de militaire dienst moet deze term ook niet opnieuw genoemd worden. En daarin toont zich de zwakke plek in De Boers denkwijze: hij probeert krampachtig om de bestaande wetten te gebruiken om de ‘willozen met facades’ - om op deze wijze maar de verborgen werkers in de parallelle economie aan te duiden – ook in het officiële circuit te betrekken, terwijl dat heilloze pogingen zijn. Dankzij schijnheilig CDA-drugsbeleid is er een schemerzone ontstaan en aangezien die werkelijkheid is inmiddels tot een macrofactor is uitgegroeid, is het een illusie te denken dat die wantoestanden zijn terug te draaien. De Boer, slaap dus verder met deze onnozele gedachten!
Werknemer haakt af door slecht management baas (redactie economie Trouw, 16 januari)Bouw wil vooral rust, werkgever betaalt fors (redactie economie Trouw, 16 januari)
Geen baan én geen uitkering bij kleine arbeidshandicap (Commentaar Trouw, 16 januari)
Aan het werk ondanks klein gebrek (Gijs Herderschêe, column De kwestie, Economie/de Volkskrant, 12 januari)Werkgevers hebben vorig jaar het gros van de werknemers met een beperkte handicap ontslagen. Alternatief werk was er niet. Is dat erg?
Zelfs toplieden verbazen zich over supersalaris (Diederik van Hoogstraten, column Accent | Gouden handdruk, Economie/de Volkskrant, 9 januari)
‘Meer investeren in werknemer’ (redactie economie/Trouw, 9 januari)Vakbeweging | Mensen die hun baan dreigen kwijt te raken, moeten makkelijker in andere sectoren aan de slag geholpen kunnen worden. de FNV wil dat vastleggen in een raamafspraak met de werkgevers en een nieuw kabinet.
<< Dat zei FNV-voorzitter Agnes Jongerius gisteren in haar nieuwjaarstoespraak. Terwijl in sommige sectoren ontslagen vallen, dreigen in andere sectoren – zoals zorg en onderwijs – juist tekorten. “Zou het niet mooi zijn la je van die sectoreneen soort communicerende vaten kunt maken, waarbinnen werknemers naadloos kunnen doorstromen van de ene baan naar de andere?”
Paas (CNV, jw) hekelt werkgevers die klagen over vacatures die ze niet vervuld krijgen, terwijl ze herkeurde WAO’ers niet in dienst willen nemen en zelfs kans zien mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn te ontslaan. >>
Brief van de dag: Degradatie (ingezonden brief Monique van Halm te Arnhem, Forum/de Volkskrant, 2 januari)<< Vol woede las ik het artikel ‘Lager loon voor oudere werknemer werkt averechts in krappe arbeidsmarkt’ (Economie, 29 december). De afgelopen jaren heb ik mogen toekijken hoe mijn vader werd gedegradeerd. Niemand die erbij stilstaat wat een schat aan kennis de man heeft, niemand die hem respecteert voor het werk dat hij heeft verzet. Zijn werkgever heeft geen regeling om vervroegd uit te treden, dus moet hij zich naar zijn werk slepen. Daar moet hij zich staande zien te houden tussen jonge, zeer ambitieuze mensen die er trots op zijn dat ze hem voorbij zijn gestreefd. Maar ieder nadeel heeft ook zijn voordeel. Tenslotte kent Nederland een grote groep topfunctionarissen die in dezelfde leeftijdscategorie zit als mijn vader. En omdat ook zij minder produceren, komen zij ook in aanmerking voor degradatie. Zijn we af van graaiende top-handjes. >>
Uit deze gepubliceerde brief blijkt hoe weinig respect er bestaat in onze maatschappij en zeker naar ouderen toe. Een kabinet dat de waarden en normendiscussie op gang heeft proberen te brengen, heeft het op dit vlak hopeloos laten zitten. En dan durft Balkenende uit te roepen: ‘Laten we blij met elkaar zijn! Toch?’ Zijn gebrek aan charisma valt dus te verklaren aan zijn eigen inconsequente gedrag en aan zijn gebrek aan praktijkervaring. Na de volgende verkiezingen zijn wij van hem verlost.
Straatarm verhuizen naar Mars (column Evelien Tonkens, Forum/de Volkskrant, 27 december)<< Mijn vriend(inn)en en ik beloven elkaar elke jaarwisseling dat we minder hard gaan werken. We menen het. Maar de maatschappelijke versnelling is zo krachtig dat we daar als individu weinig tegen beginnen. We nemen daarom soms absurde noodmaatregelen. Toch maat in deeltijd gaan werken bijvoorbeeld, teneinde een werkweek van 80 uur terug te brengen naar 60.
Economische groei beloofde ons de vrijheid om zelf ons idee van een goed leven gestalte te geven. Maar economische groei blijkt vooral gepaard te gaan met toenemende versnelling, tijdstress, en dus een minder goed leven. Een emailvrije woensdag zet weinig zoden aan de dijk. We moeten minimale eisen voor een goed leven formuleren.
Welke ingrediënten bevat een geslaagde werkweek minimaal? Behalve betaald werk stel ik voor: het uitoefenen van één hobby, zorg voor één hulpbehoevende naaste, belangeloze dienstbaarheid aan een zelf te bepalen gemeenschap, enkele etentjes met vrienden, tweemaal wandelen of sporten, driemaal lummelen en teuten. Dagelijks een leuterpraatje met buren of collega’s, en een half uur om de Volkskrant te lezen. Ontbreekt één van deze ingrediënten, dan is het leven armoedig. Straatarm ga ik dus 2007 in. Ik wens u een rijk 2007, zoals op Mars gelijk op de Aarde. >>
Een aardige tijdsschets waaruit blijkt dat we in het omgekeerde van een Jan Salie-tijd leven, zoals zo vaak beweerd wordt. Politici, zo blijkt maar eens, denken dat alleen zij dag en nacht in touw zijn, maar dat geldt voor veel anderen evenzeer. Reden tot bescheidenheid, parlementariërs en bewindslieden!
Banenverlies mkb door outscourcing (verslaggever Economie/de Volkskrant, 25 november) Van de industriële toeleveranciers in het midden- en kleinbedrijf heeft 13 procent banen geschrapt omdat hun afnemers de productie naar het buitenland verplaatsen. Bijna de helft van hen verloor de afgelopen drie jaatr omzet door deze outscoursing. De bedrijven verwachten dat deze ontwikkeling doorzet.
Met dit bericht weten we dan nu ook dat outscoursing niet beperkt blijft tot multinationals, maar nu ook het mbk heeft bereikt. De regering – de overheid – zal in zijn arbeidsmarktbeleid met dit verschijnsel rekening moeten gaan houden.
Reïntegratie levert een miljard euro op (redacteur NRC Handelsblad, 9 november)Reïntegratie loont. De totale opbrengst van de begeleiding om werklozen en arbeidsongeschikten aan het werk te krijgen, is ruim een miljard euro hoger dan de kosten. Dat is de uitkomst van economisch onderzoeksbureau SEO in opdracht van de branchevereniging voor arbodiensten en reïntegratiebedrijven, Boaborea.
<< De kosten van de begeleiding en opleidingstrajecten zijn jaarlijks 0,7 miljard, en het onderzoek komt uit op een totale opbrengst van 1,8 miljard. Daarmee is het rendement van de investering 164 procent. „Een resultaat waar een bestuurder van menige multinational mee thuis kan komen”, zei minister De Geus (Sociale Zaken, CDA) gisteren bij het in ontvangst nemen van de resultaten.
Dit is de eerste keer dat de branche een dergelijk uitgebreid onderzoek laat doen naar de reïntegratiemarkt. Deze markt werd in 2002 gecreëerd toen de begeleiding van zieken en werklozen naar werk werd weggehaald bij gemeenten en het arbeidsbureau.
De uitkomsten zijn op het eerste gezicht verassend, omdat reïntegratietrajecten de kans op het krijgen van een baan slechts met enkele procenten vergroot. Dat was de uitkomst van eerdere onderzoeken naar naar de zogenoemde netto-effectiviteit van reïntegratie.
Dit onderzoek is echter een kosten-batenanalyse waarbij alle maatschappelijke kosten (zoals verdringing van andere werkenden) en baten (zoals productiviteit van mensen die werken in plaats van thuiszitten) over een langere periode worden meegewogen. Dan geeft dit onderzoek een flinke maatschappelijke opbrengst voor die extra werkenden. Daarbij is nog niet meegerekend dat mensen die werken over het algemeen gelukkiger zijn dan werklozen. Het rendement wordt vooral veroorzaakt door arbeidsproductie van mensen die aan het werk gaan.
De opbrengst van reïntegratie is het grootst voor zieke werknemers en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Voor bijstandsgerechtigden leveren de trajecten het minst op. Dat zou volgens het onderzoek verbeteren bij een betere timing. Voor deze groep moet de begeleiding meteen beginnen, terwijl mensen met een WW-uitkering pas na 12 maanden begeleid moeten worden, in plaats van veel eerder, zoals nu vaak gebeurt. >>
Vanuit mijn persoonlijke ervaring als consulent in de reïntegratiebranche – inclusief stopgezette projecten vanwege onvoldoende rendement – geloof ik niets van dit onderzoek en is het kennelijk noodzakelijk het onderzoek zelf door te lichten op de degelijkheid van de getrokken conclusies. Er bestaat geen enkele reden om tevreden te zijn over de resulaten van dit werkveld, tenzij de periode na het aantrekken van de arbeidsmarkt is geëvalueerd. Laat de fractiewoordvoerders in de Tweede Kamer goed en kritisch naar dit onderzoek kijken en eerder teveel dan te weinig vraagtekens plaatsen.
Laagopgeleide werkloze wordt te weinig geholpen (redactie economie Trouw, 27 oktober)Arbeidsmarkt | Gemeenten, uitkeringsinstanties en CWI’s richten zich vooral op kansrijke werklozen. De reïntegratie van laagopgeleiden zonder baan verloopt daarom slecht.
<< Dat constateert de Algemene Rekenkamer in een gisteren verschenen rapport, waarin de ministeries van onderwijs plus sociale zaken en werkgelegenheid een veeg uit de pan krijgen. Volgens de rekenkamer bedelven deze departementen de gemeenten en uitvoeringorganisaties onder vaak tegenstrijdige regels en wetgeving, waardoor zij er onvoldoende in slagen laagopgeleide werklozen naar de arbeidsmarkt te begeleiden.
Zo staat het Haagse credo ‘de kortste weg naar werk’ haaks op het streven van de landelijke overheid om kansarmen zonder baan te helpen aan een zogeheten startkwalificatie: een diploma op mbo2-, havo-, of vwo-niveau. De kansarmen vragen de nodige inspanning en dus tijd, maar gemeenten en instellingen worden niet aangespoord die te nemen, stelt de Rekenkamer. Daardoor richten zij zich op de kansrijken, en lopen de kansarmen dikwijls een scholingsaanbod mis.
Bovendien is het moeilijk om laagopgeleide werklozen een opleiding te laten volgen binnen het reguliere onderwijs, meldt het Rekenkamerrapport. De roc’s (regionale onderwijsinstellingen) die deze mogelijkheid moeten bieden, hebben daar vaak geen trek in. Zij worden grotendeels gefinancierd op basis van het aantal leerlingen dat per 1 oktober binnen is. Van dat budget moeten de roc’s dan ook de cursus betalen voor de werkloze die bijvoorbeeld halverwege het jaar instroomt.
Naast scholing bij een reguliere onderwijsinstantie bestaan nog diverse andere voorzieningen die de kansen van een werkloze zonder startkwalificatie moeten vergroten. Zo zijn er leerwerktrajecten, proefcontracten bij bedrijven en fiscale voordelen voor werkgevers die hen in dienst nemen. Het probleem is alleen dat gemeenten, uitkeringsinstantie UWV en de CWI’s (de voormalige arbeidsbureaus) daar nauwelijks gebruik van maken. De doodeenvoudige reden is dat de instanties dikwijls niet weten dat dergelijke voorzieningen bestaan [noot 1].
Maar ook als de uitvoeringsorganisaties wel goed op de hoogte zijn, loopt het nogal eens mis. Een zeer gebrekkige onderlinge samenwerking is daaraan debet, stelt de Algemene Rekenkamer, die vindt dat de ministeries de moeizame onderlinge coördinatie mede in de hand hebben gewerkt. Zowel Onderwijs als Sociale Zaken hebben de afgelopen jaren hun regisseursrol onvoldoende vervuld, meldt het rapport. >>
Er is een centrale reden waarom gemeenten, uitkeringsinstanties en CWI’s zich vooral op kansrijke werklozen richten en die reden wordt in dit artikel niet genoemd. Deze reden is dat al deze instanties ook onder de tucht van de markt zijn gekomen en dat betekent dat er op korte termijn gepresteerd moet worden en dat doe je alleen met kansrijke werklozen. De vervolgvraag is natuurlijk waarom deze instanties, allemaal semi-overheidsorganen, onder de tucht van de markt vallen. Deze sector, zo goed als andere dienstverleners zoals de thuiszorg en vervoersmaatschappijen, vallen steeds meer onder de nieuwe trend van aanbestedingen, ofwel de aanbestedingsprocedures die ervoor moeten zorgen dat opdrachten worden binnengehaald. En zoals uit de commotie van thuiszorgers, buschauffeurs en het volwassenonderwijs al is gebleken wordt bij aanbestedingsprocedures op de laagste ‘tarieven’ aangestuurd: op deze wijze worden opdrachten binnengehaald die onder de marktprijs liggen en worden de specialisten uit hun functie gedrukt. Zo worden thuiszorgers verdrongen door schoonmakers, ervaren buschauffeurs en bevoegde docenten vervangen door uitzendkrachten die veel lager betaald worden. Om terug te keren naar de werklozen, wordt in bovenstaand artikel over het hoofd gezien – mogelijk rept het rapport er ook niet over – dat alle genoemde instellingen zoals gemeenten, uitkeringsinstellingen en CWI'’ gebruik maken van intermediairs, dus van private bedrijven die worden ingehuurd om de opdracht ten uitvoer te brengen. Gemeenten bemiddelen en begeleiden dus de bijstandsgerechtigde niet meer naar de arbeidsmarkt, zo min als uitkeringsinstanties zoals het CWI – fusie van alle oorspronkelijke bedrijfsverenigingen als Gak, Cadans en Uszo – dat doen. Ze huren via openbare aanbestedingen reïntegratiebedrijven in, waarin niet per definitie de meest ervaren arbeidsbemiddelaars werken. Ze zijn daarom niet te vergelijken met outplacementorganisaties, headhunters en uitzendbureaus, maar ze treden wel in dezelfde markt op. Zo goed als deze gevestigde organisaties in de afgelopen jaren – waarover vanzelfsprekend wordt gerapporteerd door de Algemene Rekenkamer – te maken hadden met een slechte arbeidsmarkt en dus weinig kansen voor uitplaatsing van uitkeringsgerechtigden, zo gemakkelijker zou dat nu moeten gaan met de aantrekkende economie.
Wat betreft de samenwerking die niet ideaal is, zoals het rapport opmerkt, kan een volgende kanttekening worden geplaatst. Ook hier geldt marktwerking: een investering in scholing wordt alleen gedaan indien er een baangarantie wordt verkregen. De werkloze die beslist een opleiding wil volgen wordt erop uitgestuurd om een werkgever zo ver te krijgen dat na afloop van de – fulltime - opleiding direct aan het werk kan worden gegaan in dat bedrijf. Die werkgever doet dat alleen als hij zich verzekerd weet van een aantrekkende branche en dat was tot voor kort een hachelijke afweging. Ook nu is er nog geen sprake van een groei van alle marktsectoren en ook bemiddelingsprogramma’s – zoals op de donderavond op 2 – laten zien dat niet iedereen overal direct welkom is.
Conclusie is dat bovenstaand artikel informatief is wat betreft de stand van zaken in de uitkeringswereld, maar dat het rapport van de Algemene Rekenkamer eerst gelezen en bestudeerd moet worden om een inschatting te kunnen maken hoe ‘diep’ dat rapport gaat en of er een voldoende inzicht wordt verschaft over het functioneren van de reïntegratiebedrijven. Pas dan kan een oordeel worden uitgesproken over de gemeenten en uitkeringsinstanties.
Manpower: Chinese arbeidsparadox (Marktrend Flexmarkt (Maandblad voor arbeidsmarktprofessionals), oktober 2006-10-22<< Hoewel China het grootste inwonertal van de wereld heeft en veel Chinezen graag voor buitenlandse bedrijven werken, ondervinden multinationals die in China actief zijn belemmeringen door een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Bedrijven in alle sectoren moeten alles op alles zetten om hun management en werknemers te behouden.
Manpower heeft daarom een witboek uitgebracht, The China Talent Paradox (De Chinese arbeidsparadox). Dit reikt multinationals vijf werkstrategieën aan om in China aantrekkelijker te worden voor werknemers en die werknemers niet alleen binnen te halen, maar ook binnen te houden:
1. Ruimte bieden aan leren binnen de organisatie.
2. Competente leidinggevenden aanstellen.
3. Een op China afgestemde organisatiestructuur en –cultuur tot stand brengen.
4. Concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden.
5. De juiste mensen selecteren. >>
China en de Chinese werknemer gaat steeds meer op de westerse werknemer lijken en ook de arbeidsmarktstructuur lijkt verdacht veel op die in het Westen.
Liever (g)een allochtoon (Paulien Bakker, Flexmarkt, oktober 2006) Wettelijk is discriminatie al jaren niet meer toegestaan. Toch gebeurt het nog regelmatig. Hoe ga je als bemiddelaar om met een opdrachtgever die vraagt om een man, want het is nu net een kippenhok”?<< Brosens klinkt stellig in haar uitspraken, maar eenvoudig is het niet, geeft ze toe. “We hebben nu een prachtige nieuwe anti-discriminatiecode aangenomen, maar de praktische uitvoering spreekt niet voor zich. We hebben trainingsbureau Artra ingeschakeld om voor al onze medewerkers een training te verzorgen, alleen over discriminatie. Want klantvriendelijk zeggen tegen de klant dat hij/zij zijn eisen dient bij te stellen, moet je wel leren. We gaan dus de komende maand vooral heel veel rollenspellen doen.”
Vijf onethische verzoeken:
“Ik wil geen Mohammed”
Dit is een bekend verzoek. Stel een wedervraag: waarom niet? Als de opdrachtgever stelt dat de kandidaat de Nederlandse taal goed moet beheersen, kan dat een reële eis zijn – die overigens allochtone kandidaten niet uitsluit. Probeer daarom altijd door het verzoek van de klant heen te prikken. Waarom stelt hij die vraag?“Ik wil een man”
Want de afdeling barst al van de vrouwen. Een begrijpelijk standpunt. Maar is het niet belangrijker dat de tak wordt gedaan, dan dat de persoon die de taak uitvoert een man is?“Het moet een dertiger zijn”
De afdeling bestaat uit allemaal dertigers en een vijftiger zou er niet tussen passen, beweert een opdrachtgever. Toch kan het juist goed werken met een vijftiger tussen allemaal dertigers, zoals je misschien uit eigen ervaring weet. Dat kun je een opdrachtgever ook best vertellen.“Als ze maar jong is”
Een onervaren leidinggevende voelt zich misschien ongemakkelijk bij een oudere nieuwe medewerker. Angst vormt de grondslag van het verzoek. Probeer daarom de jonge manager zelf te pakken te krijgen om uit te leggen dat die angst onterecht is. Niet iedereen heeft dezelfde ambitie en sommige oudere collega’s zijn juist perfect gelukkig met een plaats in het team, en niet als captain van het team. Die oudere medewerker heeft bovendien meer ervaring waar de jonge manager uit kan putten.“Geen vrouw van eind twintig, want die wordt vast zwanger”
Onzin natuurlijk. Een opdrachtgever die denkt dat alle vrouwen van eind twintig onmiddellijk zwanger zullen worden denkt te voorbarig. Door alle vrouwen van eind twintig uit te sluiten, sluit de opdrachtgever een grote doelgroep buiten. Je kunt als opdrachtgever beter op zoek gaan naar de beste kandidaat voor de functie. >>
Jammer genoeg is dit persbericht te beperkt om een juist inzicht te krijgen in de mate en vorm waarin discriminatie tot uitdrukking komt. Ook is onduidelijk binnen de wervings- en selectieprocedures discriminatie kan worden tegengegaan en allochtonen een kans te geven.
Harde aanpak jonge werklozen heeft keerzij (Dirk Kloosterboer, Podium/Trouw, 12 september)Bijstandswet | Jongeren tot 25 jaar worden binnenkort wellicht uitgesloten van de bijstand. Zo’n harde aanpak lijkt mooi, maar wat gebeurt er met de afhakers?
<< Clinton decentraliseerde de bijstand en bepaalde dat mensen voortaan in hun leven maximaal vijf jaar bijstand kunnen ontvangen – op is op. De staten voerden work-first-tewerkstelingsprojecten in en gingen strengere sancties opleggen.
De resultaten waren spectaculair. Niet alleen daalde het aantal uitkeringen in een paar jaar met 60 procent, ook raakten miljoenen Amerikanen boven de armoedegrens. De hoogconjunctuur hielp natuurlijk een handje, maar voor een deel zijn de resultaten toe te schrijven aan deze hervormingen.
Interessant is dat de resultaten grotendeels gebaseerd waren op bluf. Het maakte eigenlijk niet zoveel uit wat voor beleid de staten hadden – en of ze het ook echt uitvoerden. Als ze maar uitstraalden dat werklozen keihard zouden worden aangepakt, dan daalde het aantal uitkeringen vanzelf, sneller dan iemand had kunnen vermoeden.
Aanvankelijk was iedereen enthousiast over de wet, maar bij de tiende verjaardag groeide de twijfel. De armoede is misschien wel gedaald, maar de extreme armoede is juist toegenomen. Er zijn inmiddels een miljoen alleenstaande moeders zonder officieel inkomen. Meer dan een derde van de mensen die de bijstand verlaten, heeft geen zorgverzekering meer.
In Nederland zorgde de WWB ervoor dat gemeenten geld kunnen verdienen door het aantal uitkeringen omlaag te brengen. Razendsnel namen zij het Amerikaanse voorbeeld over, met work first-projecten en aangescherpte sancties. Ondertussen buitelden wethouders over elkaar heen om te vertellen hoe fors ze die bijstand gingen aanpakken.
Het voorlopige resultaat is dat het aantal uitkeringen niet meer steeg en zelfs licht begon te dalen, en dat in een periode waarin het economisch niet zo fantastisch ging [noot 1].
Waar gehakt wordt, vallen echter ook spaanders. In verschillende steden sloeg de ombudsman alarm over intimiderende en vernederende huiscontroles. In Amsterdam legde Bouw- en Woningtoezicht een werklozenproject stil, waar eerder een ongeluk met een zaagmachine had plaatsgevonden. Ook elders raken projecten in opspraak [noot 2].
Werklozen staan onder druk om slechtbetaalde baantjes te accepteren, met het gevolg dat de armoede onder werkenden snel toeneemt [noot 3]. Mensen die een uitkering aanvragen moeten soms maanden wachten soms maanden wachten op een beslissing. Ondertussen weet niemand goed wat er gebeurt met degenen die afhaken als gevolg van de strenge aanpak.
Desondanks is het geloof in de voordelen van een harde aanpak nog altijd wijsverspreid. Bijstandsgerechtigden zijn het meest gebaat bij tough love, zo is de gedachte. Rutte heeft al aangekondigd dat we de bijstand over vier jaar maar moeten ‘sluiten’ voor iedereen die niet arbeidsongeschikt is.
Ongetwijfeld zal dit een effectieve manier zijn om het aantal uitkeringen verder omlaag te brengen. Het is alleen de vraag of de bijeffecten wel zo aantrekkelijk zijn. >>
Jammer genoeg wordt de keerzij van de harde aanpak van werklozen in deze analyse niet voldoende toegelicht, en de auteur had er als beleidsmedewerker van FNV lokaal beleid er goed aan gedaan om praktijkvoorbeelden aan te halen, die hij in zijn taakuitoefening ongetwijfeld had kunnen opdoen. In de onderstaande noten heb ik geprobeerd in deze lacune te voldoen en daarmee wordt ook duidelijk hoe ver de beleidsmakers – hetzij vakcentrales, hetzij gemeentelijke beleidsmachines of op rijksniveau – buiten de werkelijkheid van alle dag leven. Zij weten gewoonweg niet wat er zich in de werkelijkheid afspeelt.
Noot 1: Er valt vanuit de praktijk te constateren dat de invoering van de WWB en de bestaande laagconjunctuur geen verband met elkaar hielden. Er is sinds de invoering in 2001 van de commerciële reïntegratiebranche een verbetering van het actueel houden van de bestanden aan uitkeringsgerechtigden te constateren – waarbij opgemerkt dat het zelfs de private bedrijven niet lukte om werkzoekenden snel en effectief aan het werk te helpen, zoals de statistieken laten zien en waarover Jan Marijnissen een opmerking maakte tijdens de algemene politieke beschouwingen van 2006 – en zeker sinds de invoering van de WWB, toen er wat te verdienen viel door de gemeenten. Maar zoals op deze weblog al vaker geconstateerd: de bestanden werden opgeschoond en de uitkeringsgerechtigden waarmee al langere tijd geen contact was geweest, werden uit het bestand geschrapt. Ook veel jongeren, waarvan het stilzwijgende vermoeden bestond dat zij hun inkomsten uit de zwarte handel via ‘lijntjes’ verwierven, werden op die manier uit het bestand geschrapt. Het betrof met andere woorden opschoning met een optisch effect want er werd gemiddeld maar 10 tot 15 procent bemiddeld naar de arbeidsmarkt. Dat mag geen naam hebben in relatie tot de gelden die in deze projecten werden geïnvesteerd.
Noot 2: Ondanks het feit dat work first-projecten verkocht kunnen worden op basis van een toezegging dat verder bemiddeld wordt naar banen van beter niveau dan de eerste opgelegde banen, kan evenzo goed gewezen worden op dezelfde bezwaren die kunnen worden aangevoerd tegen sociale dienstplicht. Deze eigentijdse voorstellen hebben geen enkele zin als de betrokken jongeren tegen hun zin op een project worden geplaatst, omdat er dan geen motovatie kan worden opgebracht en er grote risico’s bestaan van het ontstaan van tegendraads gedrag. Aangezien de meeste opleidingstrajecten stages kennen, kunnen deze reeds als sociale dienstplicht worden opgevat waarbij noodzakelijke werkervaring wordt opgedaan. Maar het praktische nadeel van sociale dienstplicht mag nooit uit het oog worden verloren: er ontstaat een enorme bureaucratie om deze werkverschaffing te regelen en op orde te houden.
Noot 3: Dat met de introductie van de opengrenzen markt in Europa veel CAO-arbeidsmarktstructuren op de tocht komen te staan is een gegeven en dat onze Europese markt meer richting Amerika gaat groeien is een ander gegeven, maar er dient gewaakt te worden tegen de introductie van het Angelsaksische marktmodel in Europa. Al was het alleen omdat het Amerikaanse model niet valt te importeren vanwege alle nadelen die eraan vastkleven.
'Werkloze 50-plusser verplicht omscholen' (Parlementaire Nieuwsbrief, 11 oktober)
<< Werkloze vijftigplussers moeten zich verplicht omscholen als ze geen werk vinden binnen hun vakgebied, stelt VVD-lijsttrekker Rutte. Krijgen zij ook na omscholing geen baan en hebben ze een partner met inkomen, dan verliezen ze alle recht op een uitkering na anderhalf jaar WW. 'Werknemers boven de vijftig dienen bij ontslag flexibel te zijn bij het zoeken naar een baan', aldus de liberaal. 'Juist vijftigplussers moeten zich aanpassen, want hen kun je om een boodschap sturen. Zij hebben veel voordelen voor een werkgever. Van de groep tussen 60 en 65 jaar werkt momenteel slechts vijftien procent. Dat is absurd weinig.' >>
Dit persbericht bewijst dat Rutte het zicht op het werkelijkheid geheel kwijt is geraakt. Het is onthutsend wat parlementariërs aan wijsheid weten te debiteren.
Nieuws van donderdag 5 oktober: Boete bij leeftijdsdiscriminatie (redactie politiek, Economie/Trouw, 5 oktober)Zwartboek | Al 1400 sollicitaties, maar 54 jaar is te oud
De PvdA wil dat werkgevers die op leeftijd discrimineren een boete van 8.000 euro krijgen. Met één blik op de personeelsadvertenties kun je al zien of zo’n boete nodig is.
<< Dat zegt PvdA-kamerlid Bussemaker. Ze vindt het ‘schandalig’ dat leeftijdsdiscriminatie nog zo vaak voorkomt en dat er amper door het openbaar ministerie op wordt vervolgd. “Het kabinet heeft er de mond van vol dat meer ouderen aan het werk moeten, maar er wordt nauwelijks in hen geïnvesteerd. Zelfs als het zwart op wit staat in advertenties, pakken ze het niet aan.”
Het probleem is hardnekkig, vindt ze. Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal werklozen boven de 45 jaar in Nederland niet daalt, terwijl der totale werkloosheid wel daalt. Al een paar jaar telt Nederland 134.000 oudere werklozen. Een werkloze 55-plusser heeft 5 procent kans om aan het werk te komen, een twintigjarige meer dan 50 procent. Ook de Centra voor Werk en Inkomen of het UWV investeren amper in deze groep. Een vijftigplusser heeft tot tien keer minder kans om een reïntegratie traject aangeboden te krijgen. Een groot probleem is dat werkgevers erg bevooroordeeld zijn over oudere werklozen. Bij de commissie Gelijke Behandeling komen vooral klachten over leeftijdsdiscriminatie binnen. (…) >>
Zeer terecht stelt Bussemaker de scheve verhoudingen op de arbeidsmarkt in ons land aan de kaak en met name de leeftijdsdiscriminatie. Dat alleen de PvdA met deze publicitaire actie valt waarschijnlijk te verklaren uit de veronderstelling van CDA en VVD dat met de aantrekkende economie er automatisch nieuwe banen worden geschapen voor oudere werkzoekenden. Maar helaas blijkt uit dit neoliberale beleid dat bij de matige groei van dit moment geen grote nood op de arbeidsmarkt ontstaat en alleen de sterk groeiende technologische en gespecialiseerde bedrijfstakken de nood groot is. De gemiddelde oudere heeft, zoals door Bussemaker gesteld, geen grotere kans op herintrede. Daarom wordt op deze weblog gepleit voor een beleid van volledige werkgelegenheid, om die gaten op te vullen die niet spontaan door de arbeidsmarkt wordt gevuld. Een andere kanttekening die te maken is, is het feit dat ook binnen CWI en UWV in kosten-baten-analyses wordt gedacht: ouderen worden gemiddeld gesproken minder snel een reïntegratietraject aangeboden omdat de kans van slagen gering is en daarmee een vanzelfsprekende verliespost. Alleen bij een beleid van volledige werkgelegenheid vervalt dit risico. De politiek heeft nog geen benul van deze ontwikkelingen. Juist vanwege dit gebrek aan kennis en inzicht kan de stelling worden gelanceerd dat de volksvertegenwoordigers geen vertegenwoordigers meer kunnen worden genoemd, maar slechts papagaaien die het partijprogramma naspreken. Parlementariërs zonder gedetailleerde kennis van de maatschappelijke veranderingen kunnen immers geen parlementariërs worden genoemd, want ze zijn niet in staat tot werkelijke controle op regeringsbeleid. Vanuit deze redenering blijkt ook dat CDA en VVD teveel en zelfsprekend als monistische fracties functioneren. Bussemaker geeft dus het goede voorbeeld op het terrein van de arbeidsmarkt. Hulde daarvoor.
‘Democratie blijft kostbaar’ (Philippe Remarque, Binnenland/de Volkskrant, 5 oktober) Interview | Voorman Conventie: politiek zit bij elkaar op schootRein Jan Hoekstra, die de Nationale Conventie leidt, wil de kloof tussen burger en politiek al bij deze formatie aanpakken. ‘Het is zorgelijk als je rare partijen en radikalinski’s krijgt.’
<< Vandaag presenteert de Nationale Conventie, nog geïnstalleerd door D66-minister Pechtold, een eindrapport vol gedurfde hervormingen.
En de oproep de kloof tussen Den Haag en de samenleving te dichten, komt juist van de ultieme Haagse insider: Rein Jan Hoekstra (64), lid van het CDA en de Raad van State, adviseur van drie premiers, informateur en lid van diverse staatscommissies. Het maakt hem niet minder kritisch. ‘Parlement en regering zitten in onze analyse te veel bij elkaar op de schoot. Haal ze daar weg, en laat ze meer verantwoordelijkheid nemen tegenover de samenleving. Wij stellen tijdelijke themacommissies voor in plaats van vaste Kamercommissies. Die identificeren zich te veel met het ministerie.’Bestuurlijke vernieuwing speelt geen rol meer in de politiek.
‘Democratie is een kostbaar en heel kwetsbaar goed. Er is een grote opkomst bij verkiezingen, maar specialisten van het Sociaal en Cultureel Planbureau zeggen me: Rein Jan, pas op, de onverschilligheid neemt toe.’ >>
Bewust haal ik uit dit interview maar twee elementen naar voren: het advies om tijdelijke themacommissies in te stellen in plaats van de vaste Kamercommissies, want de laatsten kunnen niet voldoende op de actualiteit inspelen en hebben naar de buitenwereld een te weinig aansprekende functie. Themacommissies kunnen effectiever op brandende vraagstukken inspelen.
Het tweede thema is de onverschilligheid die toeneemt. Dat is een juiste constatering omdat de burgers moedeloos worden van het niet-luisteren van politici naar de burgers. Er moet beter worden gecommuniceerd en dat proces is – ook sinds 2002 – niet onder de knie. Er bestaat nog steeds een grote ergernis over het functioneren van de overheid en ambtenaren en die onvrede is er niet voor niets. Zolang de politiek een efficiënt en verantwoordelijk optreden van de burger verwacht, moet de overheid zelf eerst orde op zaken stellen. Vandaar ook het volgende onderwerp, dat perfect in deze serie korte berichten past.
Stelling: Balkenende mag terecht zijn normen- en waardenbeleid claimen (Standpunt.nl, 5 oktober)
Uitslag: 30% eens en 70% oneens. Dat zegt iets over het CDA-denken, dat niet breed wordt gedeeld in ons land. De oplevende populariteit van het CDA is dus relatief.
'Minister speelt mooi weer' (redactie economie Trouw, 5 oktober) Zorgpremie volgend jaar fors omhoog<< De zorgpremies kunnen volgend jaar wel eens flink tegenvallen. De ramingen van minister Hoogervorst (volksgezondheid) zijn, misschien wel vanwege de naderende verkiezingen, te laag.
Dat stelt koepel Zorgverzekeraars Nederland (ZN), die gisteren eigen premieberekeningen presenteerde. Hoogervorst denkt dat verzekerden volgend jaar een gemiddelde zorgpremie van 1134 euro gaan betalen (waarvan ze het jaar daarop via de no-claimregeling gemiddeld 91 euro terug krijgen). Dat is al een premiestijging van ongeveer tien procent, oftewel ruim honderd euro.
De verzekeraars komen nog minstens twee tientjes hoger uit. Het verschil zit gedeeltelijk in de prognoses voor de ’kale’ zorgkosten: ZN voorspelt dat de kosten voor huisartsen- en ziekenhuiszorg hoger zullen uitvallen dan Hoogervorst denkt. Ook komt er een regeling voor de ongeveer 150.000 wanbetalers, zo is afgesproken. Daarvoor gaan alle premiebetalers gemiddeld negen euro betalen, becijfert ZN.
Een groot verschil van inschatting zit daarnaast in de uitvoeringskosten van verzekeraars. Dit jaar betalen verzekerden daarvoor gemiddeld 60 euro. „Dat is veel te weinig. Daarmee lijden alle verzekeraars verlies”, stelt directeur Martin Bontje van de verzekeraarskoepel. Dat verlies bedraagt volgens hem jaarlijks 40 euro per verzekerde: de prijs die de verzekeraars betalen voor de prijzenslag van vorig najaar.
Ook Hoogervorst gaat uit van hogere uitvoeringskosten: 83 euro extra. Maar volgens Bontje kan het werkelijke bedrag fors hoger uitvallen. „Dat hangt er vanaf in hoeverre de verzekeraars opnieuw verlies willen of kunnen nemen. En dat hangt weer af van hun reserves, en van wat de andere verzekeraars doen. Ze willen voorkomen dat verzekerden weglopen.”
Hoe hoog de feitelijke zorgpremies worden, blijkt in november als de zorgverzekeraars met hun polisaanbod voor volgend jaar komen. Opzeggen moet voor 1 januari, aanmelden bij een andere verzekeraar kan nog de hele maand januari. ZN verwacht geen herhaling van de administratieve chaos van vorig jaar. >>
De doelstelling van de zorghervorming was een goedkoper zorgstelsel. Deze resultaten geven aan dat de operatie mislukt is.
Ook kansrijke werkloze verdient aandacht (redactie economie Trouw, 13 september)Arbeidsmarkt - Om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, verdienen niet alleen ouderen en allochtonen, maar juist ook goed opgeleide werklozen aandacht. Dat is de conclusie van een grootschalig arbeidsmarktonderzoek van bureau EIM, in opdracht van MKB- Nederland. De resultaten werden gisteren in Delft gepresenteerd.
<< Peter van Hoesel van EIM vindt de huidige aanpak van werkloosheid te versnipperd. „Er wordt vooral beleid gevoerd op moeilijke doelgroepen, zoals ouderen en allochtonen. Het zou veel beter zijn een inventarisatie te maken van álle mensen die aan de kant staan. Dus niet alleen die mensen die bij het CWI ingeschreven staan, maar ook de vrouwen met een hbo-opleiding die nu thuis zitten met kinderen. Vervolgens kun je per regio gaan kijken welke vacatures voor die mensen in aanmerking komen.”
MKB signaleert een toenemende krapte op de arbeidsmarkt waardoor ondernemers moeilijk aan personeel kunnen komen. In juli stonden 93.000 vacatures open. MKB vreest een herhaling van de jaren negentig toen de krapte op de arbeidsmarkt zorgde voor een forse loonstijging waardoor bedrijven moeilijker konden concurreren met het buitenland. Het roept de vakbonden daarom op de looneisen niet te hoog te stellen, en vooral in te zetten op verhoging van de arbeidsparticipatie. MKB-voorzitter Loek Hermans: „Over tien jaar is onze beroepsbevolking met 800.000 mensen geslonken, vanwege de vergrijzing. Nu de economie weer groeit, is het zaak werk te maken van de arbeidsparticipatie”.
Van Hoesel denkt dat een grote groep niet-werkenden snel weer aan de slag kan. „Van de mensen die aan de kant staan is misschien 20 procent moeilijk aan werk te helpen. De rest is in doorsnee vergelijkbaar met de huidige groep werkenden. Er blijft een grote middengroep aan de kant staan die makkelijk aan een baan zou kunnen komen. Ik ben ervan overtuigd dat met deze nieuwe aanpak 90 procent van de vacatures in één klap kan worden vervuld”.
Het gaat goed met het midden- en kleinbedrijf. Tachtig procent van de ondernemers verwacht een verbetering van de economische situatie in het laatste kwartaal. Onderzoeksbureau EIM voorspelt voor dit jaar een afzetgroei van 3 procent en 3,25 procent voor 2007.
Vooral de groothandel en de zakelijke dienstverlening vertonen sterke groei. De groothandel wist te profiteren van de aantrekkende wereldhandel. De industrie blijft achter, vooral vanwege uitbesteding van de productie naar Oost- Europa en Azië. In de horeca doen restaurants en hotels het goed, terwijl cafés minder goede zaken doen. MKB-Nederland verwacht dit jaar 50.000 nieuwe banen. Voor 2007 wordt gerekend op een stijging van 75.000 banen. >>
De vaststelling dat er ook kansrijke werklozen in de kaartenbakken van UWV en sociale diensten bestaan zegt alles over de huidige economische stand van zaken. Het herstel is nog lang niet zover dat iedereen noodzakelijk is op de arbeidsmarkt en ingezet kan worden. Veel berichten over het economisch herstel zijn vooralsnof veel te optimistisch.
Nederland telt weinig legale werknemers uit nieuwe EU-landen (redactie politiek Economie/Trouw, 7 september)De officiële arbeidsmigratie van werknemers uit de nieuwe EU-landen groeit sterk, maar het blijven hele kleine aantallen. Dat zegt het CBS in het jaarboek 'Nederlandse economie 2005' dat gisteren verscheen.
<< Sinds de toetreding van de nieuwe lidstaten tot de EU is het aantal officiële arbeidsmigranten uit die landen verdrievoudigd, tot 9000 personen. Dit aantal is echter fors minder dan de komst in 2005 van 32.000 werknemers uit de traditionele EU-landen.
Verreweg het grootste deel, van van de 9000 migranten is afkomstig uit Polen (ruim 6600), gevolgd door Hongaren, Tsjechen en Slowaken. Het Centraal Bureau voor de Statistiek verwacht dat de arbeidsmigratie uit de voormalige Oostbloklanden de komende jaren fors zal toenemen, omdat het gemiddelde inkomen in Nederland twee keer zo hoog is als in Polen en Nederland tegelijkertijd de laagste werkloosheid in de EU kent. Bovendien wil Nederland vanaf januari de migratiebeperkingen voor deze landen opheffen.
Het CBS erkent wel erkent dat de officiële cijfers ,,waarschijnlijk” een onderschatting zijn van het daadwerkelijke aantal Oost-Europeanen in Nederland, omdat zij zich niet allemaal hoeven te registeren.
Het gros van de Polen cs. reist vooral naar Nederland af om tijdelijk- of seizoenswerk te doen. en met name in de land- en tuinbouw te doen. Zij keren binnen het jaar weer terug. Het aantal tewerkstellingsvergunningen voor personeel uit de nieuwe EU-landen is sinds 2004 meer dan verdubbeld tot bijna 30.000. Doorgaans blijven zij maximaal zes maanden, en in ieder geval minder dan een jaar in Nederland. Zij wonen gedurende hun verblijf in Nederland op een camping, een vakantiehuisje of op de boerderij zelf.
Deze nieuwe EU-burgers kunnen zich ook vestigen als zelfstandig ondernemer in Nederland. Volgens het CBS melden zich in 2004 1170 polen als kleine zelfstandige bij de Kamer van Koophandel en in 2005 was dat percentage verdubbeld tot 2600. Ook zij gaan voornamelijk in de bouw, de landbouw of de schoonmaaksector werken.
Volgens het CBS is de handel met de nieuwe EU-landen ook fors toegenomen. Met name door de stijgende export (van 5,5 procent) vorig jaar, groeide onze economie met 1,5 procent, daalde het aantal uitkeringsgerechtigden, bleef de werkloosheid steken op 6,5 procent en de consumptie steeg licht naar 0,7 procent. Het huishoudinkomen nam vorig jaar licht toe met 0,7 procent, maar door de inflatie die 1,7 procent bedroeg, daalde het besteedbaar gezinsinkomen. Dat inkomen is per saldo sinds 2002 met gemiddeld 4 procent afgenomen.Reacties lezers:
'Boven de 40 of met een vlekje kom je niet meer aan een nieuwe baan. 200.000 hoger opgeleiden boven de 50 zijn werkloos. Jongeren moeten eerst VMBO en 3 jaar MBO doen voor ze kunnen gaan doen wat de Polen zo kunnen gaan doen. Nee, het is echt fantastisch geregeld.'
herintreder, amsterdam, (07-09-2006, 10:33:04 uur)
'Goh en ik me maar afvragen waarom mensen van 40 geen kans maar maken op een baan. Ik vraag me ook af of zieken nog wel een kans maken, ik bedoel dan zieken die in de WAO/WIA zitten en natuurlijk onder de 30 zijn want daarbven is het Schluss. De politiek mag trots zijn op haar beleid zij is verantwoordelijk voor de economische bloei in ons land..grapje, foutje, bedankt!'
Dickiedick86, Amsterdam, (07-09-2006, 09:58:33 uur)
Hierbij is verder ieder commentaar overbodig.
Van kosten- via kennis- naar kanseneconomie (Trude Maas, Optiek/HFD, 28 augustus)Met kennis onderscheiden we ons niet meer, wel met kansen zien en grijpen. Niet meer scholing dus, maar andere.
<< De vakbonden hebben aangekondigd dat ze hun deel van de economische groei opeisen en komen met looneisen. Premier Balkenende was er, als schraalhans, als de kippen bij om te pleiten voor matiging. Want anders prijst Nederland zich uit de markt. Alsof die allerredelijkste sociale partners dat niet weten.
Van de voorzitter van het Innovatieplatform verwacht ik iets creatievers. Nederland is immers geen kosteneconomie meer. De Nederlandse arbeid heeft zich internationaal al lang uit de markt geprijsd. Bedrijven die het moeten hebben van goedkope arbeid zijn uit Nederland vertrokken.
Nederland werd dus een kenniseconomie. In plaats van lage kosten draait het bij ons om hoge kwaliteit. Zonder diploma's bereik je niets en ook met diploma zul je je in je hele loopbaan moeten bijscholen. Maar ik krijg het gevoel dat ook dat niet meer genoeg is.
De laatste vijf jaar zien we ook routineuze hoofdarbeid verdwijnen naar lagelonenlanden. Administratieve processen, telemarketing, klantenservice en softwareontwikkeling gaan offshore. Hoogopgeleide Nederlanders als technologen, artsen, accountants, laboranten, architecten, marketeers en IT'ers zien tot hun schrik dat hun werkgevers doodleuk overwegen die expertise elders in te kopen. In India, Rusland, Singapore en Zuid-Afrika lopen miljoenen hoogopgeleide experts die voor weinig geld bereid zijn om lange dagen en nachten onderzoek te verrichten in laboratoria, tekenkamers en ontwikkelcentra. Dat is voor hen goed nieuws; dat gunden we ze toen we spraken over ontwikkelingssamenwerking. Maar het is ook schrikken: waar blijft onze voorsprong? Hoe nu verder? Afwachten of het meevalt?
Vijftig jaar geleden kon bijna niemand zich voorstellen dat Nederland geen agrarisch land meer zou blijven. Dertig jaar geleden kon bijna niemand zich voorstellen dat Nederland nauwelijks nog zware industrie zou hebben. En nu gelooft iedereen dat wij als kenniseconomie gebeiteld zitten. Maar wat blijkt? Kennis kan ook verplaatst worden. Je zou heimwee krijgen naar de goede oude fabrieksschoorsteen.
Zoals de kosteneconomie opzij werd geschoven door de kenniseconomie, zo zal de kenniseconomie worden opgevolgd door, wat ik noem, de kanseneconomie. Wat bedoel ik daarmee? De globalisering maakt steeds meer vormen van arbeid tot een wereldwijde commodity. Alles wat enigszins gestandaardiseerd is, kan overal ter wereld volgens uw specificaties worden gemaakt en bedacht. Je kunt maar op twee manieren vooraan blijven. Als jij degene bent die de standaard zet, die de regels van het spel bepaalt. Of als je een positie verwerft waardoor je búiten de standaarden kunt opereren.
Dat zijn dus de mensen die zich onderscheiden, die nieuwe mogelijkheden creëren, die telkens op zoek zijn naar de vólgende oplossing, die net even sneller ter plekke zijn, die het beter kunnen uitleggen, die beter naar de klant luisteren, die aardiger zijn, flexibeler of sneller in staat zich in te leven. Kortom: de toekomst is aan diegenen die de kansen zien, de combinaties maken. En in staat zijn er samen snel op in te spelen.
Dat betekent dat we in Nederland onze hoge arbeidskosten niet oplossen door alleen maar méér scholing. We zullen ook ándere scholing moeten krijgen. Mensen moeten traditioneel kennis en vaardigheden leren maar daarnaast antennes ontwikkelen om nieuwe kansen te zien. Ze zullen geprikkeld moeten worden om die kansen te grijpen en ruimte daarvoor krijgen. Ze moeten verder kijken dan hun neus lang is, internationaal georiënteerd, ondernemend. Ze moeten kunnen samenwerken. Minder confectiemannetjes, en meer waardering voor het unieke, voor diversiteit.
Ons grootste probleem is dat we in een conservatief land leven. We tobben over de spelling en over de tanende kennis van de tekst van het Wilhelmus. Maar tegelijk doen we niets aan de taalachterstand of aan de onderbenutting van veel talent. We vinden onszelf liberaal als we zeggen dat iedereen zich in mag vechten. Maar het zou veel productiever zijn om actief alle talenten te ontwikkelen en te benutten. Dáár moeten we een voorsprong in nemen.
Het komende najaar belooft veel discussie over drie of vier procent loonsverhoging. Hopelijk gaat dat gedoe ons niet afleiden van de werkelijke uitdagingen: rendement maken met talent. >>
(Trude Maas is PvdA-senator en commissaris bij diverse bedrijven. Dit is de eerste aflevering van een reeks over ongelijkheid)
Dit is een uitstekende analyse van een senator die van wanten weet en kennis van zaken toont. Een politica die ons wijst op de feiten van dit moment: De Nederlandse arbeid heeft zich internationaal al lang uit de markt geprijsd. Bedrijven die het moeten hebben van goedkope arbeid zijn uit Nederland vertrokken. Zonder diploma's bereik je niets en ook met diploma zul je je in je hele loopbaan moeten bijscholen. Maar ik krijg het gevoel dat ook dat niet meer genoeg is. De laatste vijf jaar zien we ook routineuze hoofdarbeid verdwijnen naar lagelonenlanden. Administratieve processen, telemarketing, klantenservice en softwareontwikkeling gaan offshore. Hoogopgeleide Nederlanders als technologen, artsen, accountants, laboranten, architecten, marketeers en IT'ers zien tot hun schrik dat hun werkgevers doodleuk overwegen die expertise elders in te kopen. In India, Rusland, Singapore en Zuid-Afrika lopen miljoenen hoogopgeleide experts die voor weinig geld bereid zijn om lange dagen en nachten onderzoek te verrichten in laboratoria, tekenkamers en ontwikkelcentra.
Ik ben benieuwd of de komende verkiezingsprogramma’s iets over deze ontwikkelingen wordt aangegeven. We wachten dus in spanning af.
VVD wil uitkeringen aanpakken (PN citeert Het Financieele Dagblad, 25 augustus)
<< De VVD wil de WW en de bijstand fors versoberen om meer mensen aan het werk te krijgen. De duur van de WW is door het huidige kabinet al bekort tot drie jaar en twee maanden, maar de liberalen willen nog een stap verder gaan. Hoeveel precies, moet maandag blijken bij de presentatie van het verkiezingsprogramma. Verder zei lijsttrekker Rutte al eerder dat de bijstand 'op de schop' zou moeten. Hij wil dat jongeren tot 27 jaar geen recht meer hebben op een bijstandsuitkering. Afgelopen woensdag werd al bekend dat de VVD niet zal voorstellen om de AOW-leeftijd te verhogen, zoals minister Zalm van Financiën eerder opperde. In plaats daarvan wil de partij de kosten van de vergrijzing opvangen door de arbeidsparticipatie te bevorderen. >>
Het mag een nobel streven worden genoemd dat de arbeidsparticipatie wordt bevorderd, maar dat lukt met deze formulering nooit in afdoende mate om de gehele arbeidsreserve aan het werk te krijgen, als er vooralsnog niet voldoende werk is; al schijnt dat momenteel wel het geval. Maar dat is gezichtsbedrog, zoals politici zelf ook weten. waarom geen beleid van volledige werkgelegenheid voorgesteld? Een gemiste kans dus.
‘Ik wil minister-president worden’ (Marcel Wiegman in gesprek met Mei Li Vos, Het Parool, 19 augustus) Nog geen jaar geleden richtte Mei Li Vos (36) het Alternatief voor Vakbond (AVV) op, uit onvrede met de gevestigde bonden, die alleen de belangen van babyboomers zouden behartigen. Binnenkort hoopt ze haar eerste cao af te sluiten. En Vos wil in de Tweede kamer, op uitnodiging van PvdA-leider Wouter Bos zelf. ‘Als je ambities hebt om de wereld beter te maken, moet je niet roepen dat je beleidsmedewerker wilt worden.’<< “(…) Maar het gaat altijd om meer: terwijl de babyboomers altijd hebben kunnen werken in grote zekerheid, leven wij in een flexibele onzekere wereld. Het zijn de insiders op de arbeidsmarkt voor wie alles is geregeld, tegenover de outsiders, die geen enkel recht kunnen laten gelden.” >>
Hierbij een bevestiging wat vaker op deze weblog is geschreven, te weten dat de arbeidsmarkt van dit moment er structureel anders uitziet dan die van twintig jaar geleden. Mei Li Vos heeft gelijk met haar stelling dat er een generatieoverstijgend conflict aan de orde is.
Nederland moet inzien dat het de slag om arbeidskracht aan het verliezen is (Trouw commentaar, 14 augustus)<< Het wordt hoog tijd dat politiek Den Haag inziet dat immigratie niet altijd een te bestrijden kwaad is, maar vaak ook - en steeds meer - een noodzakelijk goed. >>
Een juiste constatering op basis van het onderzoek dat redacteur Wilma van Meteren heeft uitgevoerd en op grond waarvan deze krant een serie publiceert die nog doorloopt.
Kansen creëren voor kinderen moet centraal staan (Steven van Eijck in Zakenkabinet/HFD, 14 augustus) Een open arbeidsmarkt moeten we niet vrezen. Mits onze jongeren een steengoede opleiding krijgen.<< Echter, gezien de enorme schooluitval, en de jeugdwerkloosheid is er enorm veel werk aan de winkel. Er bestaat een steeds grotere groep van jongeren met geen of weinig opleiding.
Het probleem is echter breder, want de werkloosheid onder jongeren ligt structureel hoger dan de werkloosheid onder alle leeftijden. Kinderen die met onvoldoende bagage de arbeidsmarkt betreden zijn een bron van zorg. Ik ben heel enthousiast over het feit dat in een aantal grote steden is afgesproken dat jongeren tot minimaal hun 23ste een baan hebben of een opleiding volgen. Te vaak verdwijnen jongeren van school en duiken pas later op in de kaartenbak van de sociale dienst. In korte tijd is hun afstand tot de arbeidsmarkt enorm gegroeid.
Voor kinderen gelden te vaak stukjes onderwijs en arbeidsmarktbeleid. Terwijl het juist met elkaar samenhangt. Hier moet de verkokering in het jeugdbeleid worden aangepakt. We moeten veel alerter zijn op het voorkomen van schooluitval, creëren van stages en leerlingwerktrajecten om jongeren aan de slag te krijgen.
Mijn stelling is dat weerstand tegen de dienstenrichtlijn onterecht is, als deze gebaseerd is op de vrees voor verdringing aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Het echte probleem is dat we een groep jonge werklozen hebben die steeds verder af staat van de arbeidsmarkt en uitgesloten wordt. Dat los je niet op door grenzen te sluiten, maar juist door het roer in het jeugdbeleid om te gooien. Alle jongeren moeten we een kans en een toekomst geven. >>
Hier is wederom sprake van een signalement dat politieke aandacht behoeft, te weten enorme schooluitval, als wel jeugdwerkloosheid. Daarmee kan worden vastgesteld dat de herstellende en aantrekkende economie van dit moment nog geen zichtbaar resultaat heeft gekregen in de vorm van een significant verminderde jeugdwerkloosheid.
In de tweede plaats is deze column in de serie van het Zakenkabinet nuttig omdat aandacht wordt besteed aan het verschijnsel van de ambtelijke verkokering, maar dan nu op het terrein van het jeugdbeleid, en dat dus als een veenbrand blijft doorsmeulen. De politiek bewijst ten dezen machteloos te staan in de verkokeringsverschijnselen en dat zou in de komende verkiezingscampagne een rol moeten gaan spelen.
Ten derde en tot slot een opmerking over de dienstenrichtlijn, waarvan Van Eijck vaststelt dat de weerstand hiertegen onterecht is als het gaat om weerstand tegen verdringing van de arbeidsmarkt aan de onderkant. Dat feit staat als een paal boven water als eenmaal de groeiende werkloosheidscijfers bekend worden gemaakt ten gevolge van de instroom aan Polen en andere Oost-Europeanen in ons land. Als Van Eijck aangeeft dat het ‘echte’ probleem bestaat een groep jonge werklozen die steeds verder van de arbeidsmarkt afstaan, dan is dat een ander argument. In instroom aan Europeanen op onze eigen arbeidsmarkt is een zorg voor iedere sociale dienst omdat juist in de kaartenbakken veelal slecht geschoolde cliënten staan met een onderbroken arbeidscarrière. Die hele groep wordt op deze wijze afgeschreven voor de arbeidsmarkt en zullen alleen nog perspectief hebben in de vorm van Workfirst-projecten als bezigheidstherapie. Tenzij er grote hoeveelheden scholingsgelden worden vrijgemaakt om deze mensen op termijn een arbeidsperspectief te bieden. Die gelden worden nu niet gereserveerd vanwege het gebrek aan een positieve kosten-batenanalyse.
CDA: Re-integratie schiet tekort (PN/ CDA-Nieuws, 9 augustus) << De re-integratie van werklozen laat nog veel te wensen over, stelt CDA'er Van Hijum. Het Kamerlid wil dat CWI, UWV en gemeenten beter gaan samenwerken omdat ze nu onvoldoende rekening houden met de 'daadwerkelijke vraag' op de arbeidsmarkt. 'Het kan niet zo zijn dat bedrijven massaal buitenlandse werknemers moeten aannemen voor het invullen van vacatures, terwijl er vele duizenden werklozen in de kaartenbakken blijven zitten. De re-integratie moet, veel meer dan nu, zijn gericht op beschikbare vacatures en echte banen.' De christen-democraat vreest niet voor onwil bij werklozen om aan de slag te gaan. 'Ik ben er van overtuigd dat mensen de geboden kans met beide handen zullen aangrijpen.' >>
Het CDA heeft hier in abstracto een goed punt te pakken, maar de schuld van een wanverhouding tussen de indiensttreding van buitenlanders (lees: Oost-Europeanen) ten koste van de eigen uitkeringsgerechtigden ligt niet bij de gezamenlijke bemiddelingsbureaus als het CWI, UWV en gemeenten, maar bij de werkgevers die maar al te graag gebruik maken van de oneerlijke concurrentieverhoudingen door buitenlanders die ruim bereid zijn buiten de CAO-richtlijnen te functioneren. Commerciële instellingen als het bedrijfsleven (met als kampioen de tuinbouw), kijken niet zo nauw op de randvoorwaarden.
Scholingsrugzakje (Job Woudt in Commentaar HFD, 10 juli)
Liever geld voor scholing dan aanvulling WW
<< Iedere burger in Nederland zou het recht moeten hebben om een scholingsrekening te openen. Het geld dat hij hierin stort of via zijn werkgever laat storten, kan gedurende het werkzame leven worden gebruikt voor opleidingen. Zo kan de burger zijn inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroten. Het Rijk moet een handje helpen door werkgeversbijdrages fiscaal aantrekkelijk te maken. Ook zou de inleg van werknemers vanuit het spaarloon kunnen worden verhoogd door een even grote bijdrage van de overheid.
Dat is in een notendop het idee van een scholingsrugzakje, dat in de Sociaal-Economische Raad (SER) op tafel ligt. Het is onderdeel van een door de raad gewenste vernieuwing van de verzorgingsstaat. Daarin moet naast de bestaande pijler van inkomensbescherming een tweede pijler ontstaan, met specifieke regelingen die de arbeidsparticipatie bevorderen.
De accentverschuiving van ‘nazorg naar voorzorg’ die de SER daarmee bepleit, moet van harte worden ondersteund. Onder het motto voorkomen is beter dan genezen, kan de Nederlandse verzorgingsstaat een nieuwe weg inslaan die zowel de economie versterkt als de talenten van burgers verder ontwikkelt. De leerrekening kan daarbij een nuttig instrument zijn. Door haar individueel te maken, speelt die in op een tijdgeest waarin de behoefte aan collectieve regelingen tanende is. In plaats van een anonieme verplichte storting in een cao-fonds krijgt de werknemer het geld op zijn eigen scholingsrekening. De ervaringen in de reïntegratiesector, waar het afgelopen jaar massaal is gekozen voor individuele trajecten, leert hoe groot de vraag is naar eigen keuzemogelijkheden [noot 1].
De individuele leerrekening is er echter nog lang niet. De SER-partijen kunnen het namelijk in hun zogeheten middellangetermijnadvies niet eens worden over één cruciaal onderdeel: de toekomst van het ontslagstelsel. Voorzitter Bernard Wientjes van werkgeversorganisatie VNO-NCW weigert zijn handtekening te zetten onder een stuk waarin versoepeling van het ontslagrecht ontbreekt [noot 2].
Wientjes heeft het gelijk aan zijn zijde als hij het nu voorliggende concept-advies te mager vindt [noot 3]. Als van werkgevers een verhoogde inspanning wordt gevraagd voor scholing, kan daar een soepeler ontslagrecht tegenover staan [noot 4]. Het idee dat jarenlange stortingen in een scholingsrugzakje verrekend worden met de huidige ontslagvergoeding en –bescherming, valt zeer wel te verdedigen [noot 5]. Ook voor de vakbeweging, die nu al in sociale plannen het accent verlegt van aanvulling op de WW-uitkering naar meer scholing en reintegratie voor overtollig personeel [noot 6].
Met de voorzienbare effecten van de globalisering in zicht en de consequenties voor de nationale arbeidsmarkten in Europa, die nog niet in beeld zijn gebracht, is het duidelijk aan het worden dat de technologische ontwikkelingen in de wereld ook hun weerslag hebben in technologische eisen en ontwikkeling van werkenden. We gaan dus naar een mens- en wereldbeeld toe waarin voor stilstand en eeuwig durende arbeidscontracten geen plaats meer is en dat moet ook een vertaling krijgen in ambtelijke arbeidscontracten. Alles en iedereen moet in beweging komen en iedereen moet verplicht worden tot een jaarlijkse bijspijkercursus, dan wel per twee jaar een nieuwe leergang doorlopen. Overigens is de kans op mislukking van nieuwe leertrajecten even groot als in het voortgezet onderwijs, omdat niet iedere keuze op vruchtbare grond valt. Er zal sprake zijn van ‘trial and error’. Maar als inmiddels kan worden geconstateerd dat India het grootste aantal academische doctorstitels per hoofd van de bevolking ter wereld heeft voortgebracht, dan moet het hele westen toch goed gaan nadenken. Het bovenstaande FD-commentaar heeft het dus over rechten, terwijl dat al weer achterhaald is omdat het over plichten moet gaan. Dat levert een andere toon op!
Noot 1: Dit voorbeeld uit de reïntegratiesector is een erg ongelukkige, omdat deze sector in een tweetal opzichten is doorgeschoten. In de eerste plaats worden alle uitkeringsaanmeldingen direct en standaard doorverwezen naar een reïntegratietraject, terwijl de kwaliteitsbewaking ondanks Borea-keurmerken, nog afwezig zijn. Hierdoor ontstaat willekeur en toelevering van cliënten aan reïntegratiebedrijven en –instellingen, waarvan de feitelijke uitkomst zeer gewis is. Er worden op deze wijze vele premiegelden in een bodemloze put gestort, waarvan alleen ondernemers die een gat in de markt zagen, profiteren. Kortom, de reïntegratietrajecten zijn een trend geworden na de ervaringen van een ambtelijk disfunctionerende arbeidsbureaus, die bij nader onderzoek even ineffectief blijken te zijn dan de voorgangers. Reïntegratietrajecten moeten – zoals ze nu functioneren – niet als voorbeeld worden gesteld voor de permanente educatie die door de SER wordt voorgesteld.
Noot 2: Het is onbegrijpelijk waarom deze twee elementen direct aan elkaar gekoppeld moeten worden. Weliswaar onderdeel van een samenhangend voorstel, maar als de partijen het eens zijn over het nut en de noodzaak van een individuele leerrekening in het kader van een toekomstige permanente ontwikkelingsproces, dan kan toch even goed praktisch worden toegewerkt naar een uiteindelijk samenhangend en consistent plan, dat niet in één keer tot stand hoeft te komen, maar stapsgewijs. Dit is nu een uitgesproken voorbeeld van de wijze waarop ons land onnodig aan het verambtelijken is, ook op SER niveau.
Noot 3: De vraag is of de voorgaande argumenten in dit FD-Commentaar een bewijs zijn voor een te mager concept-advies, want dan is de lezer nog niet overtuigd.
Noot 4: Dit is wel een erg gemakkelijke redenatie. Feit is dat ons land voor grosso modo een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking een flexibele arbeidsmarkt heeft, namelijk de gemiddelde werknemer op de werkvloer in het bedrijfsleven werkt momenteel via uitzendconstructies en flexibele contracten vanwege de flexwet. Als commentaren tussen werkgevers en werknemers op radio 1 en BNR worden beluisterd, dan vallen de genuanceerde opvattingen op. Enerzijds bestaat de groeiende noodzaak om snel te kunnen reageren op het personeelsbestand van een willekeurig bedrijf in de productiesector, anderzijds zijn werkgevers snel geneigd zich overdreven uit te laten en dat doet de zaak niet goed. De werkgeverswereld schiet zich helemaal in eigen voet met de rechtvaardiging van de beloningsstructuren, die momenteel van toepassing zijn en die de werkgeverswereld volledig doen verwijderen van de werknemerswereld. Hier mag de werkgeverswereld de hand in eigen boezem steken.
Noot 5: Integendeel dus.
Noot 6: Dit voorbeeld van de vakbeweging is wel degelijk verdedigbaar en toont aan dat de vakcentrales hun verantwoordelijkheid kennen en op de juiste wijze inspelen op de toekomst.
Werkloosheid slecht voor toekomstig loon (DvP in de Rubriek De Week, Intermediair, 15 juni)
<< Wie werkloos is geweest, blijft dat permanent in zijn portemonnee voelen: werknemers die de afgelopen twee jaar zonder werk hebben gezeten, verdienen netto gemiddeld een euro minder per uur dan werknemers voor wie dat niet zo is. Onderzoek van de Organisatie Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) laat zien dat voorheen werkloze vrouwen zeventien procent en mannen zeven procent minder verdienen en dat ze die loonschade niet meer inhalen. Dat is wrang maar wel verklaarbaar, volgens onderzoeker Didier Fouarge van de OSA. ‘Een van de redenen is dat mensen die thuiszitten een achterstand oplopen in de opbouw van hun menselijk kapitaal. Wie werkt, doet nieuwe kennis en ervaring op. Wie niet werkt, krijgt een achterstand en zit vaak met verouderde of bedrijfsspecifieke kennis, die niets meer waard is.
Daarnaast vermoeden Fouarge en mede-onderzoekers dat werkgevers een soort signaalhypothese hebben: werklozen zijn niet voor niets werkloos: daar is wat mee aan de hand. ‘Als ze die dan aannemen, dan is dat tegen een lager loon.’ Een aanwijzing voor een dergelijke vorm van discriminatie, is dat mensen die werkloos worden als gevolg van een faillissement, minder loonschade ondervinden dan mensen die gewoon ontslagen zijn. >>
Een ander argument wordt hier niet genoemd. Werkzoekenden die tijdens werkloosheid een succesvolle sollicitatieprocedure doormaken zullen minder salariseisen stellen en bij de overstap naar een andere branche zelfs bereid zijn om helemaal onderaan de salarisladder te starten, want ‘hebben is hebben en krijgen is de kunst’. Op deze wijze zijn ook zeer vele medeburgers in onze samenleving er in inkomen sterk op achteruit gegaan en met die omstandigheden wordt in de politiek in geen enkel opzicht rekening gehouden. In de politiek bestaat immers het ambtelijke automatisme: iedereen heeft een vaste aanstelling en krijgt er jaarlijks een vaste periodiek erbij. De politiek vergeet echter dat dit soort mechanismen binnen de totale arbeidsmarkt de absolute uitzondering vormen, de oorzaak ook waarom de ambtenaar in onze samenleving des te kritischer bezien en beoordeeld wordt: hij verdient toch al ruim meer dan de gemiddelde werknemer en daarvan mag je dus ook meer dienstverlening verwachten. Als die verwachting niet wordt waargemaakt, dan zijn de poppetjes aan het dansen. Dus luidt de conclusie: Overheid, let op uw zaak!
‘Vreemd hè, dat er zoveel werklozen zijn!’ (ingezonden brief Suzanne v. Helmond, suus1968@wanadoo.nl, in De Telegraaf, 9 juni)
<< Een vriendin van mij kreeg onlangs op staande voet ontslag, na vijftien jaar trouwe dienst bij dezelfde baas. Zij was champignonplukster. Haar baas laat zijn bedrijf failliet verklaren en zet het bedrijf voort onder een andere BV met Poolse werknemers [noot 1]. Want die zijn een stuk goedkoper dan Nederlandse medewerkers. Schande, om hardwerkende mensen zomaar op straat te zetten om gebruik te kunnen maken van goedkopere arbeidskrachten. En denk maar niet dat ze elders ander werk vinden, want het is overal hetrzelfde liedje. Bijvoorbeeld bij de bouwvakkers, timmermannen, stukadoors, metselaars, enzovoorts. Natuurlijk is contact gezocht met de vakbonden, maar wat blijkt: vanaf 1 juni mág dat allemaal zomaar in Nederland. Vreemd hè, dat er hier zoveel werklozen zijn. >>
Het is al eerder op deze site geschreven, dat de rekening van de – aangepaste - dienstenrichtlijn pas over enige tijd zal komen, omdat dan pas kan worden vastgesteld dat de Europese economie is gegroeid, maar dat de banengroei van ons land gestabiliseerd is, dan wel is verminderd. In dat geval kan worden vastgesteld dat de Europese dienstenrichtlijn op korte termijn economisch alleen nadelig is geweest vanwege het groeiend aantal mensen dat een beroep moest doen op een uitkering. De conclusie is dat de dienstenrichtlijn pas mocht worden ingevoerd, nadat de uitkeringen tot een minimaal niveau waren teruggedrongen, want onze eigen arbeidsreserve is nog groot genoeg. De politiek heeft echter een verborgen agenda gehanteerd: goedkope werkkrachten nu gaan vóór op de werkverplichting van eigen uitkeringsgerechtigden.
Noot 1: Bij deze procedure mogen vraagtekens gezet worden. Zelf ben ik geen (arbeids)jurist, maar ik weet wel dat een faillissement aangetoond en door de rechter moet worden uitgesproken. Iemand na vijftien jaar dienst op straat zetten kan dus niet dan na feitelijk faillissement. Dat zou in deze situatie best wel eens aan de orde kunnen zijn als de hele campignonkwekerijsector inmiddels door de Polen of andere Oost-Europeanen is overgenomen. Dan moet deze kwekerij wel failliet gaan vanwege het verschil in loonkosten. Uit de formulering van deze brief leid ik af dat de kennis van mevrouw Van Helmond lid is van de vakbond [hoewel er sprake is van contact gezocht met vakbonden, waaruit kan blijken dat er voorheen geen sprake was van een feitelijk lidmaatschap; dat is dus een onzeker en onduidelijk element in deze brief] en dat zij deze kwestie aan haar juridisch adviseur heeft voorgelegd. Maar als vakbonden niets tegen deze ontwikkelingen kunnen doen, dan horen zij zelf bij de politiek aan te kloppen. Deze brief geeft in ieder geval een duidelijk voorbeeld waar politici aan voorbij zijn gegaan toen de toelating van buitenlandse werknemers aan de orde was en dat aan de praktische realiteit van alledag veel weerbarstiger is dan de voorstanders van de dienstenrichtlijn dachten. En Bolkestein met zijn uitvinding maar denken dat de liberale economische theorieën zo nuttig zijn voor de samenleving!
Banenjacht [7] (Latifa Ben Ali Salah in Economie/de Volkskrant, 2 juni)
Wie: Ton Massaro (56)
Wil: een baan in de commercie
Is: loyaal
Vindt: ‘Ik ben te jong om thuis te zitten’
<< Na 31 jaar trouwe dienst staat Ton Massaro (56) over een half jaar op straat. Definitief. Feitelijk zit hij al vanaf 1 november 2004 thuis. Sindsdien maakt hij gebruik van het sociaal plan van zijn werkgever Bols. ‘Dat houdt in dat ik twee jaar lang, tot november 2006, mijn loon krijg doorbetaald en ondertussen verplicht moet solliciteren.’
Massaro solliciteert echter niet omdat het moet, zegt hij, maar omdat hij ‘gewoon weer’ aan de bak wil. ‘Ik ben te jong om thuis te zitten.’
Ton Massaro werkte als commercieel assistent voor drie managers. Door de overname van Bols door de drankenfabriek Rémy Cointreau en de daarop volgende reorganisatie, verdween zijn afdeling naar Frankrijk.
Bij zijn oude werkgever heeft Massaro een aantal jaar gewerkt op de afdeling klantenservice, waaronder een tijdje in de functie van supervisor. Dat is ook het soort baan waar hij naar op zoek is. ‘Het liefst wil ik werken bij de klantenservice van een internationaal bedrijf.’
Hij solliciteert ongeveer twee keer per week naar een baan. Meestal vindt hij vacatures via internet. Tot zijn spijt is hij pas twee keer uitgenodigd op gesprek bij een potentiële werkgever. Keer op keer ontvangt hij standaardbriefjes met standaardafwijzingen.
‘Niemand zegt het, maar ik weet zeker dat mijn leeftijd een rol speelt.’ Werkgevers mogen officieel geen leeftijdseisen stellen. Toch doen zij dat, meent Massaro: ‘Ik zag laatst een vacature van een bedrijf dat iemand zocht tussen de 30 en 40 jaar oud.’
Veel werklozen verliezen op zeker moment de hoop. Maar Massaro weigert bij de pakken te gaan neerzitten. ‘Toen ik werkloos werd, besefte ik dat ik relatief oud ben en daardoor moeilijker een baan zou vinden dan een jonger iemand.’ Hij blijft nuchter. ‘Ik kan mij wel druk maken en daardoor een hartaanval krijgen, maar daar heb ik alleen mezelf mee. Ik blijf daarom lachten en positief denken.’ >>
Dit voorbeeld van de 56-jarige Massaro bewijst dat de aantrekkende economie nog bar weinig effect heeft op de banengroei in ons land. Laat staan dat 40+’ers gemakkelijk aan de bak komen, als zij actief zoekend zijn. Het kabinet moet zich daarom ook niet rijk rekenen met een gunstig begrotingstekort en afnemende uitkeringsvolumes. Er zijn nog steeds legioenen die erg gemotiveerd op zoek zijn naar een nieuwe plek op de arbeidsmarkt en zolang de arbeidsmarkt niet groeit, zullen deze werkzoekenden met grote frustraties blijven rondlopen. En daarop wordt het kabinet volgend jaar afgerekend.
Banenjacht [7] (Latifa Ben Ali Salah in Economie/de Volkskrant, 26 mei)
Wie: Menno Poelsma (38)
Heeft: zich laten omscholen
Vindt: dat mensen in de bijstand te weinig kansen krijgen
<< Sinds 2001 zit Menno Poelsma zonder baan. Bij zijn laatste twee banen verliep zijn vertrek niet soepel. Poelsma werkte als magazijnbeheerder onder slechte arbeidsomstandigheden. De heftrucks waarmee hij werkte, liepen op diesel en stootten veel rook uit. 'Ik heb daar vaak geklaagd, maar mijn leidinggevende wilde er niets aan doen. Toen heb ik ontslag genomen.' Vervolgens vond hij een baan in de metaal. Daar werkte hij met veel plezier totdat hij als gevolg van een reorganisatie op straat kwam te staan. Sindsdien heeft hij alleen korte uitzendbaantjes gehad.
Het hart van Poelsma ligt in de logistiek. Hij merkte echter dat daar geen werk te vinden is. 'Er zijn zoveel werkzoekenden, werkgevers hebben keus genoeg.' Hij solliciteerde vaak zo'n veertig keer per maand, maar altijd zonder resultaat. Poelsma heeft wel een idee waardoor dat komt. 'Elk uitzendbureau vroeg mij naar referenties, maar ik heb niet zulke goede referenties, omdat ik vooral in korte dienverbanden heb gewerkt.' Bovendien heeft hij een cv-gat van toen jaar door zijn WAO-verleden. 'Dat zegt niets over mijn motivatie, maar ik word er wel op afgerekend. Oneerlijk, want ik krijg zo geen kans om mezelf te bewijzen.' >>
Er zijn wat merkwaardige feiten in dit relaas. Als 38-jarige in de bijstand en toch een goede motivatie hebben, dat klopt niet. Althans, het is onmogelijk om sinds zijn vertrek uit de WAO jaar in jaar uit met een optimale motivatie niet aan het werk te kunnen komen, tenzij zijn klachten waardoor hij in de WAO kwam, hem onbemiddelbaar hebben gemaakt. Hij heeft al die jaren zonder problemen in de tuinbouw kunnen werken, tenzij hij niet in de Randstad woont, zoals ergens in het Oosten of Noorden, waar de werkgelegenheid slechter is dan in het Westen. Hoogstwaarschijnlijk heeft de heer Poelsma ook geen afgeronde vooropleiding en is hij niet verder gekomen dan 3-Mavo en dan heb je slechte papieren en dus slechte toegang tot de arbeidsmarkt. Ook korte uitzendbaantjes is een punt van aandacht. Jammer genoeg heeft verslaggever Latifa Ben Ali Salah hierop niet verder doorgevraagd. Waarom heeft hij kort durende uitzendbaantjes gehad? Wat was de reden waarom hij weer snel vertrok? Waarom kon hij geen verstandiger weg kiezen door langer bij een project te blijven werken, ook al beviel het kennelijk niet zo goed. Uiteindelijk heb je meer kansen op de arbeidsmarkt als je ook vaste aanstellingen hebt gehad in het verleden. De vraag is op dit moment bij welk reïntegratiebedrijf de heer Poelsma is ondergebracht en welke adviezen hij daar ontvangt. Als hij toch in de Randstad woonachtig is, dan zijn er op dit moment genoeg banen als (constructie)schilders en scheepswandisoleerders te krijgen. Mocht de heer Poelsma toevalliger op deze weblog terechtkomen, moet hij maar eens contact met mij opnemen en dan heeft hij volgende week een nieuwe baan.
Banenjacht [6]
Wie: Renato Colic (42)
Is: zeer handig
Wil: creatief bezig zijn
Heef: een nieuw soort tegel ontworpen
<< Renato Colic zoekt nu al anderhalf jaar naar een baan. Zijn laatste functie was in het Rijksmuseum te Amsterdam. Daar werkte hij als restaurateur in het prentenkabinet. Colic had het erg naar zijn zin bij het museum. Hij zou een vast contract krijgen, maar dat ging op het laatste moment niet door.
De Polen komen niet - ze zijn allang in Nederland (Japke-D. Bouma in Binnenland/NRC Handelsblad, 13 en 14 mei)
De Polen komen, riepen veel inwoners van de oude EU-lidstaten. Maar de Polen waren er allang. Met een eigen bedrijf of gewoon illegaal.
Deze samenvattende woorden zeggen al genoeg. Er liepen horden illegalen rond en geen controle- of inspectiedienst die ze konden tegenhouden.
Banenjacht [5] (Marchien Kuijken in Economie/de Volkskrant, 5 mei)
Wie: Marion Sanders (40)
Heeft: organisatietalent
Vecht: tegen het vooroordeel dat parttimers minder gemotiveerd zijn
<< Marion Sanders heeft een hekel aan thuis op de bank zitten. 'Ik presteer het best als ik het druk heb.' Al meer dan een jaar zoekt ze een nieuwe baan. Tot juni 2005 werkte Sanders als managementassistente bij een inkoopbedrijf. 'Daar werkte ik meer met cijfers dan met mensen. Dat ligt me minder dan het onderhouden van contacten met mensen. Mijn contract is dan ook niet verlengd.'
Ze solliciteert nu vooral op functies waarvoor mbo+ wordt gevraagd. Daarnaast wil ze haar eerdere ervaringen als managementassistente kunnen gebruiken. Zo'n tachtig sollicitatiebrieven gingen al de deur uit.
Ze mocht op gesprek bij een bedrijf dat iemand zocht voor de organisatie van een 24-uurs-race in Dubai met zijn relaties. 'Het leek me enig om die internationale contacten te leggen.' Sanders spreekt vloeiend Engels doordat ze een jaar au pair is geweest in Schotland. Toch was haar talenkennis niet genoeg om de baan te krijgen. 'Zeven maanden fulltime werken was me te veel. De baan ging naar een kandidaat die dat wel wilde.'
Sanders omschrijft zichzelf als flexibel, al moet die flexibiliteit niet ten koste gaan van haar gezin. 'Ik heb mijn twee zonen niet gekregen om hen naar de kinderopvang te brengen.'
Haar activiteiten bij de radio hebben ook een positief effect op haar sollicitaties. 'Doordat ik met iets totaal anders bezig ben, kan ik een afwijzing sneller vergeten.' Toch blijft het lastig iedere keer weer even enthousiast te zijn. Vooral de reactie 'U past niet in ons profiel', maakt haar boos. 'Het is een nietszeggende zin. Bovendien kun je niet veranderen wie je bent.'
Sanders staat ingeschreven bij minstens tien uitzendbureaus. 'Ik pluis hun sites regelmatig uit.' Maar haat favoriete baan, parttime managementassistente bij een nieuws klein bedrijf, kwam ze op die manier nog niet tegen. 'Mijn handigheid in het leggen van contacten en het organiseren, zou dan goed van pas komen. >>
De kritische leeftijd begint met 40 jaar en onze arbeidsmarkt is op dit moment nog niet zodanig meegegroeid met de economische opleving dat er voor deze sollicitant ruimschoots banen beschikbaar zijn. Optimisme en de verwachting dat er binnenkort een krappe arbeidsmarkt voor de deur staat, is dus voorbarig. Dat dit tot de politici mag doordringen!
Drie banen tegen de stress (Monique de Knegt in Economie/NRC Handelsblad, 3mei)
<< Driekwart van de hoogopgeleiden tussen de 25 en 35 jaar worstelt met het 'dertigersdilemma',de onrust van veel keuzes en de angst niet de juiste beslissing te nemen. Dit kan wel helpen om later de midlifecrisis het hoofd te bieden. >>
Een nuttige wetenschap!
Soepel ontslag is niet sociaal. Niet doen dus. (Servaas Storm en Ro Naastepad in Podium/Trouw, 2 mei)
Ontslagrecht | Versoepeling van het ontslagrecht is economisch nadelig en verpest de arbeidsverhoudingen. Bovendien: 'star' ontslagrecht is het probleem niet.
Europa verder open voor Polen (ANP, Het Parool, 1 mei)
<< BRUSSEL - Vier West-Europese landen openden vannacht onbeperkt hun grenzen voor werknemers uit Oost-Europa.
Griekenland, Spanje, Finland en Portugal sluiten zich aan bij de drie landen die twee jaar geleden al de beperkingen ophieven. Dat waren Groot-Brittannië, Ierland en Zweden.
Vandaag is het precies twee jaar geleden dat de Oost-Europese landen toetraden tot de Europese Unie. Destijds was afgesproken dat West-Europese landen tot uiterlijk 2011 Oost-Europese werknemers mochten blijven weren. Die landen vreesden een toevloed van Polen en andere goedkoop werkende Oost-Europese werknemers.
Nederland en vier andere West-Europese landen openen de grenzen geleidelijk. Nederland, België, Luxemburg en Frankrijk doen dat per sector; Italië heeft zijn quotum voor buitenlandse werknemers bijna verdubbeld.
De Europese Commissie vindt de uitgebreidere openstelling een groot succes. ''Een paar maanden geleden had niemand verwacht dat de helft van de West-Europese landen geen enkele beperking meer zou hebben en dat de meeste andere landen hun beperkingen afzwakken,'' aldus Europees Commissaris Vladimir Spidla (Sociale Zaken).
De Europese Commissie heeft steeds gezegd dat de komst van legale Oost-Europese werknemers geen problemen veroorzaakt. In bijna geen enkel EU-land vormen zij meer dan één procent van de beroepsbevolking.
Alleen Duitsland, Oostenrijk en Denemarken houden hun grenzen voorlopig dicht. De eerste twee landen hebben al gezegd dat vol te willen houden tot de laatst mogelijke dag in 2011. (ANP) >>
Het is spijtig en jammer en daarmee een gemiste kans van deze krant dat niet is aangegeven waarom een cluster van landen de toegang van buienlanders heeft vrijgegeven en waarom een ander cluster, zoals ons land, nog niet. Het gaat het grote publiek immers om de argumenten waarom de grens al dan niet direct geheel opengaat. Het ligt immers voor de hand dat de omstandigheden verschillend zijn en die te vergelijken is de kern van dit vraagstuk.
Ontheemd in een flexibele arbeidsmarkt (Rene Paas in Forum/de Volkskrant, 27 april)
Een vaste baan is een bron van arbeidsvreugde. Versoepeling van het ontslagrecht biedt geen wenkend perspectief, meent Rene Paas.
(volgt)
Auto-industrie verhuist naar het oosten (Niek Schenk/Cardiff in Binnenland/AD, 25 april)
Tienduizenden ontslagen in West-Europa, duizenden nieuwe banen in Oost-Europa
'It's a fact of life', maar waar blijft het antwoord van de regering op deze economische ontwikkelingen? De globalisering rukt nu een zo'n hoog en moordend tempo op dat er toch wel een antwoord moet gaan komen hoe we ons te weer gaan stellen. Daar is alle denkkracht voor nodig en vooral van de experts die niet bij het ambtenarenapparaat zitten. We - burgers - moeten ons gaan organiseren.
VAN HOOF: INGRIJPEN BIJ VERSTORING ARBEIDSMARKT (Regering.nl, 20 april)
<< Staatssecretaris Van Hoof wil de mogelijkheid openhouden om in te grijpen als Oost-Europese werknemers de arbeidsmarkt ernstig verstoren. Van Hoof wil dan in bepaalde sectoren weer een arbeidsmarkttoets kunnen invoeren.
Dit schrijft staatssecretaris Van Hoof (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer.
Vrij verkeer
Het kabinet gaat vanaf 1 januari 2007 over tot een vrij verkeer van werknemers uit de nieuwe EU-landen Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Polen, Slovenië, Slowakije en Tsjechië. Werknemers uit deze landen kunnen dan vrij aan de slag in Nederland.
Tussen 1 mei 2006 en 1 januari 2007 geeft het CWI al sneller en soepeler tewerkstellingsvergunningen af. Het CWI toetst dan alleen of de beloning en de huisvesting van de werknemers voldoen aan de eisen.
De 'arbeidsmarkttoets' verdwijnt. Dit betekent dat het CWI niet meer onderzoekt of er een geschikte kandidaat beschikbaar is in Nederland of de 'oude' lidstaten van de EU.
Verdringing
Van Hoof verwacht niet dat het vrije verkeer op grote schaal zal leiden tot verdringing. Toch wil hij kunnen ingrijpen bij ernstige verstoring van de arbeidsmarkt.
Dat is het geval als in bepaalde sectoren 'verontrustend veel' Nederlandse werknemers van de arbeidsmarkt worden verdrongen. Van Hoof let daarbij vooral op de combinatie van het aantal tewerkstellingsvergunningen en het aantal werklozen.
Van Hoof overweegt om dan in die sectoren weer een arbeidsmarkttoets in te voeren, ook na 1 januari 2007. >>
(Bron: - Persbericht ministerie van SZW / - Brief aan de Tweede Kamer (pdf)
Hierbij behoort aan de staatssecretaris de volgende tweetal vragen worden gesteld. In de eerste plaats: wat is een ernstig verstoorde arbeidsmarkt en hoe wordt die verstoring gemeten alvorens er wordt ingetreden? In de tweede plaats: er wordt vervolgend een arbeidsmarkttoets gehouden. Hoe ziet deze toets eruit en is er al bewezen dat deze toets effectief is? Deze toets is niets anders dan de reds bestaande procedure van het beoordelen van de noodzaak van afgeven van tewerkstellingsvergunningen; zelfs met deze procedure werd de markt al vergiftigd door de instroom van tien- en honderdduizenden Oost-Europeanen. Zinloze procedure dus, omdat de werkgevers allang de mazen van de wet hebben gevonden om aan goedkope arbeidskrachten te komen, zonder dat het CWI voldoende voet aan de grond kon krijgen of voldoende tegenspel bieden. Er dient dus een andere toelichting te worden gegeven. Zonder nadere informatie die inzicht geven over het antwoord op deze vragen is er geen sprake van voorlichting en is deze poging van de staatssecretaris om beleid te verdedigen en uit te leggen zinloos. De enig effectieve toets is de groei dan wel afname van de Nederlandse uitkeringsbestanden van WWB/WW/WIA. Als het volume niet effectief afneemt, dan weten we hoe dat komt.
Verdien ik genoeg? (vraag gesteld aan JobTrack.nl op 20 april)
<< Ik werk bij een mediastichting heb daar erg leuk werk. Veel mensen in mijn omgeving verklaren me echter voor gek vanwege het lage salaris. Ik verdien 1260 bruto per maand voor 32 uur. Ik ben in juni '05 afgestudeerd, ben 24 jaar en heb HBO journalistiek gestudeerd. Verdien ik echt zo slecht en is het tijd om een andere baan te zoeken of moet ik niet zoveel naar anderen luisteren? Yvonne
Beste Yvonne, Gefeliciteerd met je leuke baan! Veel te veel mensen gaan elke morgen met lood in hun schoenen naar hun werk. En dat elke dag opnieuw, jaar in, jaar uit. Soms is hun salaris een onderdeel van het probleem: hun hoge salaris houdt ze vast en vormt zo een 'kooi met gouden tralies'. Je vermeldt dat je werkt bij een stichting die werkzaam is op het gebied van ontwikkelingssamenwerking, een ideële doelstelling. Dergelijke organisaties worden vaak in stand gehouden door subsidies, giften en legaten. Zij voelen zich (niet geheel onterecht) verplicht om zorgvuldig met dat geld om te gaan. Dit soort organisaties staat erom bekend dat ze geen hoge salarissen betalen.
Salaris vormt een onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Alleen het noemen van een brutobedrag zonder dat je het totaalpakket vertelt, zegt me niet zo veel. Hoe zit het bijvoorbeeld met vrije dagen? En ADV? Heb je een lease-auto? Veertiende maand? Bonus? Doorbetaald ouderschapsverlof? Studiemogelijkheden? Premievrij pensioen? Zonder deze aspecten te betrekken kun je geen afgerond oordeel vormen over de hoogte van het salaris. Hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van anderen kun je nagaan op internet. Bijvoorbeeld via het JobTrack.nl Salariskompas op deze site. Of via de FNV Loonwijzer (www.loonwijzer.nl).
Toch hebben mensen in jouw omgeving wel een beetje gelijk; jouw salaris is niet ver boven het minumumloon (€ 1.018,08 per maand bij 32 uur). Meestal is dat voor startende HBO-ers wel iets hoger, vooral in de Randstad. Maar je kunt geen afgerond oordeel geven voordat je voor jezelf een complete afweging hebt gemaakt. Heb ik leuk werk? Wil ik werken voor een ideële stichting? Wat is het totale arbeidsvoorwaardenpakket? Pas als je die dingen hebt meegenomen kun je zeggen of de mensen in jouw omgeving ook ècht gelijk hebben. Erik den Draak >>
(Erik den Draak is een ervaren loopbaanadviseur en beheert de website www.loopbaanadvies.net. Je kunt Erik persoonlijk een vraag stellen via de loopbaanadviestelefoon)
Het is natuurlijk terecht dat organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking (al doet de naam mediastichting anders vermoeden!) geen hoge, ambtelijke of mediasalarissen uitbetalen en daarbij mag ook vermeld worden dat de ambtelijke en mediarechtspositieregelingen riant zijn te noemen vergeleken bij andere sectoren op de arbeidsmarkt. Het is dus een kwestie van kiezen en delen. Als je echt goed wilt verdienen, dan moet je iets anders en wel in de harde commerciele branches zoeken. Maar gelukkig bestaan er ook nog idealisten die niet meedoen in de ratrace. Daaruit moeten mogelijkerwijs ook de grote inkomensverschillen, die nu op de arbeidsmarjt bestaan, worden verklaard.
Sparen voor een werkloosheidsuitkering (Rubriek De week in Intermediair, 20 april)
De hoge werkloosheid onder 45-plussers zal mnet negentien procent dalen indien de collectieve werkloosheidsverzekeringen worden vervangen door een spaarsysteem, aldus econome Nahied Rezwani, die deze week aan de UvA promoveerde op dit alternatief voor de ww.
Waarom is dat? 'Eind jaren negentig - toen ik begon - was de conjunctuur goed, werkgevers stonden te springen om goede mensen. Toch hebben we in Nederland te maken met langdurige structurele werkloosheid onder ouderen. Een van de redenen hiervoor is dat voor vele van hen het financieel niet aantrekkelijk genoeg is een nieuwe baan te zoeken [noot 1]. Met zeventig procent van hun laatstverdiende loon plus ontslagvergoedingen zijn veel ouderen vaak beter af met een uitkering, zeker als je daarbij de waarde van vrije tijd optelt [noot 2]. Leg je het financiële risico voor werkloosheid bij de werknemers zelf, dan zal die bij dreigend ontslag eerder een nieuwe baan zoeken' [noot 3].
Hoe werkt dat sparen? 'Hoogte en duur van de uitkering veranderen niet. Op een individuele spaarrekening storten werknemer en werkgever maandelijks een bedrag. Is het maximale bedrag - vijf jaar uitkering - bereikt, dan stopt het sparen. Het nettoloon voor de werknemer wordt dan hoger en de kosten voor de werkgever dalen, dus wordt het voor werkgevers interessanter oudere werknemers aan te nemen [noot 4]. Na je 62e wordt het ongebruikte gespaarde bedrag in één keer uitgekeerd, in tegenstelling tot de premies van nu, waar je nooit iets van terugziet.'
En wie niet genoeg gespaard heeft? 'Van iedere spaarrekening gaat een klein percentage naar een zogenaamd "sollicitatiepotje", waar die kosten uit betaald worden.'
Wat gebeurt er met uw plan? 'ik ben potentieel kandidaat voor de Tweede Kamer (VVD) en ik hoop dat als ik in de Kamer zit, ik iets kan doen aan die structurele werkloosheid. (LO'M) >>
Het is een sympathieke poging om alternatieve systemen te bedenken voor de bestaande stelsels van de sociale verzekeringen, maar deze uitleg van het proefschrift overtuigt niet direct, laat staan echt. Bovendien is het maar de vraag of de arbeidsmarkt beter gaat doorstromen met een dergelijke (theoretische) ingreep? De arbeidsmarkt is afhankelijk van andere impulsen.
Noot 1: Hier wordt wederom de klassieke economische denkfout gemaakt dat 'het financieel niet aantrekkelijk genoeg is om een nieuwe baan te zoeken'. WW'ers hadden en hebben de plicht om een nieuwe werkgever te zoeken en aangezien de uitvoeringsinstantie UWV en in de jaren negentig het GAK gemakkelijk zijn met het treffen van sancties bij onvoldoende inzet van de cliënt om een nieuwe baan te vinden, is deze redenering niet steekhoudend. De economenwereld heeft onvoldoende kijk op de wijzingen van de arbeidsmarkt zelf en de wetenschapswereld had er beter aan gedaan om kwalitatief onderzoek te doen naar de redenen van het bestaan van structurele werkloosheid van zowel laag- als hoogopgeleide werkzoekenden. Met dat onderzoek zou inzicht ontstaan waarom bepaalde werklozen altijd misgrijpen vanwege de grote concurrentie die hij bij iedere vacature ontmoet. Dat hij financiële afwegingen zou moeten maken is een fabeltje. Niemand vindt het leuk en plezierig om werkloos te zijn en dat voor enige tijd te blijven, zodat er absoluut geen sprake is van vakantiestemming. De financiële teruggang is voor de overgrote meerderheid van betrokkenen een meer dan vervelende opgave.
Noot 2: Deze opmerking geldt alleen voor werknemers die langdurig in dienst van hun laatste werkgever zijn geweest. Er bestaan legioenen werknemers die bij wisseling van een sector of branche helemaal onderop moeten beginnen en van jaarcontract tot jaarcontract moeten leven.
Noot 3: Ondanks de sympathieke suggestie van het idee van se spaarregeling zelf, moet gezegd worden dat de huidige regeling weinig anders dan een spaarregeling is omdat verzekeringsstelsels een spaarsysteem zijn. De huidige collectieve verzekeringsstelsels zijn een vorm van collectieve en persoonlijk verzekeringsstelsel. Zo goed als de verplichte wettelijke aansprakelijkheid dat is.
Noot 4: De logica van deze zin valt niet te volgen.
Banenjacht [4] (Latifa Ben Ali Salah in Economie/de Volkskrant, 14 april)
Wie: Koos Egtberts (58)
Is: één en al positieve energie
Heeft: twee rechterhanden
Wil: doen waar hij goed in is tot aan zijn 80ste verjaardag
<< 'Ik popel om weer aan de slag te gaan'. De energieke en geestelijk jonge Koos Egtberts is niet van plan om bij de pakken neer te gaan zitten. Ook al is hij al 2,5 jaar werkloos. Tot 2003 was hij werkzaam als technisch commercieel manager bij een grote producent van chemische grondstoffen. Door een fusie en een daaropvolgende reorganisatie kwam hij samen met vierduizend collega's op straat te staan.
Egtberts zou het niet erg vinden als hij het roer volledig zou moeten omgooien om aan een nieuwe baan te komen. 'In mijn oude vakgebied, de chemische handel, is veel veranderd. Dat zijn nu allemaal grote gefuseerde bedrijven. De branche is harder geworden en de menselijke contacten zijn nagenoeg verdwenen.'
In tegenstelling tot veel andere sollicitanten krijgt Egtberts vaak wel reacties op zijn sollicitatiebrieven. 'Blijkbaar prikkelen mijn brieven tot antwoord'. Soms ontvangt hij standaardbrieven, andere keren wordt er dieper ingegaan op de reden van een afwijzing. 'Jammer want ik ben een persoon met twee rechterhanden.
Op dit moment volgt Egtberts een reïntegratietraject, maar dat vindt hij maar zonde van het geld. 'Er wordt een spiegel voorgehouden om je goede en slechte kanten te ontdekken. Maar die kien je op mijn leeftijd al.' De kosten van het traject zou hij liever krijgen als sollicitatievergoeding: 'Voor mijn sollicitatiegesprekken reis ik heel wat af.' >>
Uit deze aflevering in deze serie over werkzoekenden wordt wederom duidelijk dat de aantrekkende economie nog geen soelaas biedt voor de problematische categorieën werklozen. Dit inzicht moet leiden tot de noodzaak van een beleid van volledige werkgelegenheid, zoals eerder op deze site vastgesteld. In de tweede plaats blijkt ook uit dit interview een klacht naar reïntegratiebedrijven, die teveel volgens een vast stramien of werkconcept werken en dat is verklaarbaar omdat er veelal jonge en goedkope consulenten aan het werk zijn. Zij kunnen niet verstandig en maatgericht werken met verschillende leeftijdscategorieën. Hiermee wordt inderdaad, zoals Egtberts terecht stelt, geld over de balk gegooid. Wat hem klaarblijkelijk ook niet is meegedeeld, is het feit dat hij een persoonsgebonden budget kan aanvragen, zodat hij niet in een reïntegratietraject hoeft te worden opgenomen en zelfstandig naar werk kan zoeken. Tot slot zij opgemerkt dat het goed is dat een 58-jarige aan het woord komt, die uitspreekt dat hij tot zijn 80ste wil blijven werken. Hij heeft daarmee een voorbeeldfunctie, die redelijk uniek is want deze geluiden zijn zeldzaam. Conclusie is dat maatregelen als pensioengerechtigde leeftijdsverschuivingen voorlopig lapmiddelen blijven en dat het arbeidsmarktbeleid helemaal op de schop moet om iedereen aan het werk te helpen die het graag wil. Het parlement heeft zijn werk laten liggen, zo niet laten versloffen en is onbekwaam gebleken.
Banenjacht [3] (Latifa Ben Ali Salah in de Volkskrant, 7 april)
Wie: Daan van der Burgh (31)
Heeft: geen sollicitatietalent
Vindt: de reïntegratie te lang duren
<< In 2001 rondde hij de studie Sociale Geografie en Planologie af. Hij vond een baan als wetenschappelijk onderzoeker bij de gemeente Utrecht. Zijn contract werd echter niet verlengd en hij voelde zich niet helemaal gelukkig in zijn werk. 'Ik heb een lichte hersenbeschadiging, die zich uit in trillen en onhandig doen. Niet extreem, maar alles gaat erg moeizaam. Er is nooit vastgesteld wat ik precies heb en dat moest dus eerst worden uitgezocht.' Van der Burgh ging door een molen van keuringen. Na twee jaar, in 2004 werd bastgesteld dat hij door zijn motorische beperkingen ongeschikt is voor de functie van datatypist. Samengevat: hij is arbeidsgehandicapt.
Van der Burgh heeft de afgelopen jaren ongeveer vijftig gesolliciteerd, twintig keer werd hij op gesprek uitgenodigd. Maar dan begint het moeilijkste gedeelte voor hem: het sollicitatiegesprek. Tijdens zo'n gesprek wordt hij belemmerd door zijn motoriek. 'Ik ben dan zenuwachtig en ga trillen'. Van der Burgh denkt dat hij daarom steeds afgewezen wordt.
Hij heeft tijdens zijn tweede reïntegratietraject een sollicitatiecursus gevolgd [waarom niet tijdens de eerste?; jw]. Sindsdien heeft hij het gevoel dat solliciteren iets beter gaat.
Van der Burgh zit in zijn derde reïntegratietraject. Hij vindt het allemaal erg lang duren: 'Tussen afspraken met verschillende instanties zitten soms gaten van maanden. Dat is verspilde tijd, ik wil gewoon aan het werk.' Met een baan onder zijn niveau heeft hij geen problemen. 'Het gaat er nu gewoon om dat ik werk vind.' >>
Uit dit interview op de vaste Economie-pagina op de donderdag - een zeer nuttige serie - blijken een tweetal feiten. In de eerste plaats dat de reïntegratiebedrijven niet altijd even goed functioneren, want waarom is er tijdens het eerste traject geen sollicitatietraining gegeven? In het verlengde hiervan kunnen we, vanuit mijn eigen achtergrond binnen deze sector, ons afvragen waarom hij nu in een derde (zeer dure) traject zit terwijl in een dergelijke situatie door de betrokken reïntegratieconsulent geadviseerd had moeten worden om een stageplek te gaan zoeken binnen willekeurig welke sector. Waarom? Omdat we met een krappe arbeidsmarkt te maken hebben waarin de geringste lichamelijk afwijkingen al reden wordt gezien om de voorkeur voor een andere kandidaat uit te spreken. Gezien deze harde maatschappelijke realiteit ben je overgeleverd aan uitzendwerk en zeker als je net een studie hebt afgerond en nog geen ervaring hebt opgebouwd. Onder de huidige economische omstandigheden wordt iedere intreder op de arbeidsmarkt gedwongen om stapsgewijs naar het eigen niveau te groeien via uitzendwerk of ander 'klussenwerk'. Van recente datum zijn de Work First- en aanverwante projecten op gemeentelijk niveau, waar burgers die zich aanmelden voor een bijstandsuitkering naartoe doorverwezen worden om overdag klussen te verrichten en op die manier werkritme en vakervaring op te bouwen. Tijdens die werkzaamheden worden deze cliënten verder begeleid naar regulier werk, algemeen geaccepteerd of passend. Een goed reïntegratieconsulent moet daarin kunnen slagen. Dit interview is het bewijs dat er nog steeds terecht ongenoegen onder de reïntegratiecliënten bestaat en dat dus de betrokken bedrijven eens naar hun wijze van opereren moeten kijken.
In de tweede plaats moet in het verlengde van de net getrokken conclusie worden vastgesteld dat de reïntegratiesector, commercieel als deze is geworden, zich eens moet bezinnen op de vraag of de middelen wel doelmatig worden ingezet en de politiek moet zich op zijn beurt afvragen of bij de toewijzing van kavels en contracten realistische verwachtingen ontstaan omdat er erg veel gemeenschapsgeld aan deze trajecten verbonden zijn. Er wordt gewoon te veel geld over de balk gegooid als de politieke gemeenschap denkt dat onder de huidige omstandigheden van krappe arbeidsmarkt cliënten gemakkelijk aan regulier werk kunnen worden geholpen. Niets is minder waar. Verkeerde vooronderstellingen liggen in de politiek ten grondslag aan dit wanbeleid en daarom moet er een ander beleid worden ingezet: een beleid gebaseerd op volledige werkgelegenheid, zoals dat in de vijftiger jaren heeft bestaan. Daarover een volgende keer meer.
Voorlopig is Van der Burgh het slachtoffer van plaatselijke omstandigheden - woonplaats is onbekend - en plaatselijke politieke opvattingen. De les aan de politiek is dat er eens geanalyseerd moet worden hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Want die analyse ontbreekt.
Banenjacht [2] (Latifa Ben Ali Salah in gesprek met Aafke Klopman in Economie/de Volkskrant, 31 maart)
Wie: Aafke Klopman (41)
Wil: niet in de bijstand
Vindt: de reïntegratie niet goed geregeld
<< Deze maand liep het zoveelste tijdelijke dienstverband van Aafke Klopman af. Sinds ze in 1997 na ziekte ontslagen werd, heeft ze het moeilijk met het vinden van een langdurige baan. Ze solliciteert zo'n tien keer per maand. Haar vrees is dat werkgevers afknappen op haar versnipperde cv: 'De indruk ontstaat dat ik te snel opstap, maar dat is niet het geval. Ik wil juist graag een vaste baan.'
Klopman zoekt een baan waarin ze mensen kan informeren en adviseren. Bijvoorbeeld als callcenter- of administratief medewerkster. Die functie heeft ze eerder al vervuld. Haar sollicitaties hebben tot nu toe nog weinig opgeleverd: 'Werkgevers vragen vaak naar specialistische scholing en ervaring. Die heb ik niet. Mijn opleidingsniveau is bij lange na niet voldoende om de concurrentie aan te gaan met andere administratieve medewerksters.'
Als Klopman de gevraagde scholing wel heeft, ze heeft een deelcertificaat administratie, dan loopt ze weer op tegen een gebrek aan werkervaring.
Ze probeert op alle mogelijke manieren aan het werk te komen: 'Ik heb me ingeschreven op vacaturewebsites en bij uitzendbureaus.' Ook is ze bij het CWI geweest, maar daar konden ze weinig voor haar betekenen.
Haar zoektocht beperkt zich niet tot haar woonplaats Leeuwarden. Ze solliciteert door het hele land. Maar de reisafstand is voor sommige werkgevers juist een reden om haar af te wijzen. Daarnaast krijgt ze de standaardafwijzingen waar iedere werkloze van gruwt: 'de functie is al ingevuld' of 'u past niet in ons profiel'.
Klopman vindt de Nederlandse arbeidsmarkt maar complex. 'Het is nooit goed; je bent te hoog of te laag opgeleid, je hebt te veel of te weinig ervaring.'
Nu zit Klopman alweer in haar derde reïntegratietraject. Tot haar spijt nog zonder concreet resultaat. Ze vindt dat de reïntegratie veel beter geregeld moet worden: 'Tal van mensen met veel talent verdwijnen nu onnodig in de bijstand'.
Klopman is somber over haar situatie: 'Binnenkort loopt mijn reïntegratietraject af. Zonder zicht op een baan beland ik dan waarschijnlijk in de bijstand. Wat dan? Ik vind het leuk om vrijwilligerswerk te doen. Maar ik wil ook gewoon werken.' >>
Uit dit interview wordt maar weer eens duidelijk hoe uitzichtloos de arbeidsmarkt is voor die categorie mensen en werkzoekenden die te kampen hebben met een onregelmatig cv: gebrekkige vooropleiding en onderbroken loopbaan. En dat ondanks een zogenaamd aantrekkende economie. Die biedt alleen de kansrijken en hipo's het perspectief om gemakkelijk aan de slag te gaan. Het voorstel dat op deze weblog werd gelanceerd voor een beleid van volledige werkgelegenheid is juist op deze - grote - categorie van moeilijk bemiddelbaren afgestemd. Komt het komende kabinet niet met een dergelijk volledige werkgelegenheidsbeleid, dan zal zullen opeenvolgende generaties van burgers die om verschillende redenen een 'tussenstop' hebben moeten inlassen of daartoe gedwongen zijn door de omstandigheden (arbeidsconflicten) het gelag gaan betalen. Papieren beleid is in veel gevallen nog geen praktische oplossing voor deze mensen. Het wordt tijd dat de politiek deze realiteit eens onder ogen gaat zien.
Geesteskind Bolkestein valt in ongenade (Marijn Jongsma en Ronald Veerman in De Financiële Telegraaf, 25 maart)
Dienstenmarkt (nog) niet opengebroken
<< De 'Bolkesteinrichtlijn' is gisteren op de Europese top in Brussel definitief ten grave gedragen. Geen enkel EU-land lijkt zijn vingers te willen branden aan een conflict met het Europese Parlement, dat de oorspronkelijke voorstellen om de Europese dienstenmarkt vrij te maken in februari sterk heeft afgezwakt. "Als hierover een controverse blijft bestaan tussen het europarlement en de lidstaten, dan komt er geen richtlijn", stelde premier Belkenende gisteren zakelijk vast. "Dat is de realiteit."
Eerder deze maand zei minister Brinkhorst (Economische Zaken) nog dat tweederde van de lidstaten het politieke compromis in Straatsburg veel te zwak vond. Hij riep de Europese Commissie op om met een stevig nieuw voorstel te komen voor de dienstenrichtlijn, het geesteskind van oud-commissaris Frits Bolkestein, nadat Commissievoorzitter Barroso had aangekondigd de wensen van het parlement grotendeels te zullen respecteren. >>
Het is een verstandig besluit van Balkenende om de commotie in West-Europa over de dienstenrichting serieus te nemen en deze richtlijn verder te laten voor wat het waard is. Ook voor Brinkhorst is dit een goede les, omdat hij als minister zich steeds meer als neoklassiek econoom opstelt en de realiteit van de arbeidsmarkt uit het oog is verloren. De neoklassieke economie ('volledige concurrentie') is ook op een haar na failliet, omdat het inmiddels wel duidelijk is geworden dat de gewenste flexibiliteit op de arbeidsmarkt in Europa uit zichzelf moet ontstaan en zeker niet door regelgeving uit Brussel. De term 'gewenste flexibiliteit' uit de vorige zin is dan ook niet de flexibiliteit die in regeringspartijen gepropageerd wordt, want gebaseerd op economische leerboeken. De alternatieve flexibiliteit die hier wordt bedoeld is een flexibiliteit die uitgaat van ieders overtuiging dat er iets aan de arbeidsmarkt en concurrentiepositie moet veranderen, maar die verandering moet en zal worden ingegeven door de praktische aanpassingscapaciteit vanuit de arbeidsmarkt zelf, het 'zelfreinigend vermogen' dat in de maatschappij zelf aanwezig is. Dat is de ware innoverende kracht waar we op kunnen vertrouwen. Dat is liberaal zelfbewustzijn.
Kabinet besluit later over Polen (rubriek 2minuten, AD, 21 maart)
<< Het kabinet heft de beslissing over de open grenzen voor werknemers uit het buitenland uitgesteld. Pas volgende week vrijdag wordt een beslissing verwacht. Onderzoek wees uit dat de economie baat heeft bij open grenzen, maar de toestroom van Polen kan ook tot een daling van het loon leiden. >>
Een daling van lonen in de (tuin)bouw, transportwereld en aannemersbedrijven; en dat in een wereld waarin topsalarissen en bonussen tot in de hemel groeien en het aantal Nederlandse WW'ers zal groeien. Is het dan zo vreemd dat de partijen die de markteconomie bepleiten, steeds minder aanhang krijgen en langere tijd in de oppositie worden gedwongen?
REGELS VOOR BUITENLANDSE TOPARTIESTEN VERSOEPELD
Werkgevers in de culturele sector kunnen makkelijker dansers, dirigenten, musici en musicalartiesten contracteren uit landen waarvoor geen vrij verkeer van werknemers geldt. De regeling is deze week ingegaan.
Dat heeft staatssecretaris Van Hoof (SZW) besloten, op verzoek van staatssecretaris Van der Laan (OCW).
Buitenlandse topartiesten voor toneel, theater, opera, musical, klassieke muziek, dans en cultuurwerkplaatsen krijgen voortaan sneller en makkelijker een tewerkstellingsvergunning.
Het CWI hoeft namelijk niet meer te onderzoeken of er ook Nederlandse werkzoekenden voor de functie zijn. Dit vinden werkgevers in de kunstensector soms lastig en ook overbodig, vooral als ze zeker weten dat in Nederland geen geschikte vervangers zijn te vinden.
Van Hoof wilde aan deze bezwaren tegemoet komen. De nieuwe regeling moet ook de internationale mobiliteit in de kunstensector bevorderen.
De loonstrookjes bepalen wie tot de top behoort. Zo geldt de vrijstelling alleen voor dirigenten die meer verdienen dan 4000 euro bruto per maand.
Bron: Persbericht ministerie van SZW 20 maart 2006 (www.regering.nl)
Polen (ingezonden brief Jos Jansen te Dalfsen in AD, 17 maart)
<< Als het aan VVD-staatssecretaris Van Hoof ligt, dan zijn vanaf 1 mei alle Polen welkom op de Nederlandse arbeidsmarkt (AD 13-3). Een nobel streven en het is de Polen van harte gegund. Maar waarom doet de staatssecretaris niets aan het grote aantal oudere Nederlandse werklozen, onder wie ikzelf met mijn 57 jaar? Achter de geraniums zitten ligt mij niet, dus ben ik sinds 2003 op vrijwillige basis, drie dagen in de week werkzaam als conciërge op een basisschool. Omdat dit werk ook door een betaalde kracht kan worden gedaan, moet ik van de UWV hiermee stoppen. Uiteraard heb ik een bezwaarschrift ingediend en de directeur van de desbetreffende school een boze brief gestuurd. Ik hoop dat het helpt en wens de Polen meer succes op de Nederlandse arbeidsmarkt. >>
De inhoud van deze brief spreekt voor zichzelf en sluit geheel aan bij de eerdere berichten op deze site over de komst van de Polen en andere Oost-Europeanen op onze arbeidsmarkt. Het gaat er niet om dat de Europese integratie wordt tegengehouden, maar het vrije dienstenverkeer verziekt de zuivere concurrentieverhoudingen en daarmee is niemand gediend. Dat de UWV hierbij ook nog een kwalijke rol speelt, getuige de lotgevallen die de heer Jansen heeft meegemaakt, betekent dat de leiding van de UWV moet ingrijpen door de betrokken ambtenaar/casemanager te corrigeren op zijn foutieve gedrag en als dat niet gebeurt, dat de Tweede Kamer over deze situatie Kamervragen aan de minister van Sociale Zaken moet sturen.
Investeerders lonken naar creatieve sector (Seije Slager op Economie-pagina Trouw, 28 februari)
De creatieve industrie is al enkele jaren het troetelkind van beleidsmakers. Sinds kort zijn investeringsfondsen ook geïnteresseerd.
<< Creativiteit, de gewichtsloze brandstof van de economie', heet het in een regeringsnota. De overheid verwacht veel economisch heil van ontwerpers, programmeurs en ontwikkelaars van computergames.
Maar investeerders hadden tot nu toe alleen kapitaal voor de grotere bedrijven in de creatieve sector. Het ontbrak aan kennis en interesse om zaken te doen met starters en middelgrote ondernemingen. Sinds kort lijkt daar verandering in te komen. De Amsterdamse Kamer van Koophandel is bezig met de oprichting van een investeringsfonds voor de creatieve sector. Ook Ilse Media is begonnen met een nieuw fonds.
The Dutch Creative Industry Fund van Ilse richt zich vooral op digitale creatieve sector, vertelt Guido van Nispen. "Wij doen kleine investeringen van enkele tienduizenden euro's. Heel veel mensen lopen rond met goede ideeën voor een website of een tv-programma, die ze met een klein beetje kapitaal kunnen verwezenlijken. Voor normale fondsen zijn die niet interessant."
Met belangstelling volgt Van Nispen de oprichting van grotere fondsen, zoals het Crossmedia Fund, dat onlangs werd aangekondigd door Joop van den Ende en Hubert Deitmers. "Zij richten zich op grotere bedrijven, en daar kunnen wij van meeprofiteren. Om een walvis zwemt een heel ecosysteem."
Deitmers verduidelijkt: "Wij hebben 100 miljoen euro in ons fonds zitten. In eerste instantie willen we met zeven tot twaalf bedrijven te zee gaan." Daarnaast is Deitmers onlangs begonnen met Solid Ventures, dat zo'n negen miljoen euro beheert. Binnenkort maakt hij zijn eerste investeringen bekend.
De Nederlandse creatieve industrie heeft veel toekomst, denken de twee investeerders. De gamesindustrie kan bijvoorbeeld profiteren van de trend om te adverteren in videogames. En Nederland loopt voorop met breedbandinternet.
Maar Van Nispen waarschuwt: "Wij doen alleen zaken met ondernemers met een duidelijk businessplan."
Ondernemen zit niet echt in het bloed bij veel Nederlanders, en nog minder bij creatievelingen, zo merkt hij noot 1]. "Al worden er wel meer initiatieven georganiseerd die de twee werelden bij elkaar brengen, zoals de Amsterdamse Fashion Week. Daar verzorgde ik een workshop."
Ook Deitmers moet van het hart: "Sommige jonge creatieven houden iets te krampachtig vast aan hun ideeen, maar zijn verder niet heel professioneel [noot 2]."
Deze ontwikkeling maakt duidelijk dat er in ons land initiatieven zijn om aanwezige aanleg verder te begeleiden, maar als de financiering alleen afhangt van enkele fondsen, zoals in de tekst genoemd, dan moeten we ons hart vasthouden. De vraag is of de bankwereld geen starterskredieten kan leveren voor ondernemers in deze nieuwe branche. Mochten er op dit vlak te veel potentiële initiatieven sneuvelen, dan zou het Innovatieplatform hierover advies moeten uitbrengen en dat kan heel goed in het verlengde liggen van onderstaand bericht dat handelt over een eigen fonds dat de Britse overheid in het leven heeft geroepen, om de nieuwe dienstensector voor ons land in de toekomst te verzekeren.
Noot 1: Als het juist is dat het ondernemer niet in het bloed zit bij veel Nederlanders, dan zou het een suggestie zijn om het vak ondernemerschap aan het begin van het voortgezet onderwijs in te voeren, hetzij als zelfstandig vak, hetzij in het verlengde van het vakken Economie (I en II). Waarschijnlijk is het ondernemerschap overigens alleen genetisch aangeboren in die gezinnen die al generaties lang in het ondernemersmilieu leven. Mocht deze minderheid van 'geboren' ondernemers de nationale economie gaan opbreken, dan heeft het onderwijs hierin een nuttige functie te vervullen.
Noot 2: Die verschijnselen zijn begrijpelijk, omdat het ondernemerschap een aparte aanleg is en van veel creatief en kunstzinnig aangelegde mensen kan veel gezegd worden, behalve dat ze dubbel begaafd zijn met een pioniersgeest op het ondernemerschap. Ook hier heeft onze onderwijsinfrastructuur een duidelijke taak.
Op weg naar een nieuwe economie (bijlage in dezelfde editie van Trouw)
Volgens Richard Florida wordt de 21ste eeuw de eeuw van de creatieve economie. In 2002 publiceerde hij zijn boek 'The Rise Of The Creative Classes', dat insloeg als een bom. Het werd verplichte kost voor beleidsmakers wereldwijd. Volgens Florida verplaatst niet alleen de maakindustrie zich steeds meer naar lagelonenlanden, maar gebeurt dat inmiddels ook met de dienstensector - denk aan callcenters in India.
In het Westen vindt er dus een verschuiving plaats van een op industrie en diensten gebaseerde economie naar een 'betekeniseconomie'. Daarin is de creatieve sector - bijvoorbeeld architecten, computerprogrammeurs en ontwerpers - verantwoordelijk voor economische groei.
In Nederland is de werkgelegenheid in de creatieve sector sinds 1996 met vijfentwintig procent gegroeid. Iedereen die in de kunst, media, entertainment of 'creatieve dienstverlening' werkt wordt door de overheid onder de creatieve sector geschaard.
De Britse overheid investeert met eigen fonds
Creatief Nederland kijkt jaloers naar de Britse National Endowment for Science, Technology and the Arts (NESTA), die met publiek geld in startende creatieve bedrijven investeert. Een woordvoerder is bescheiden: "Wij hebben pas sinds 2003 een apart fonds voor de creatieve industrie. We hebben nu ongeveer één miljoen pond geïnvesteerd, het is wat vroeg voor een definitieve evaluatie."
Volgens hem vereist het investeren in de creatieve industrie specifieke kennis. "Veel fondsen zijn niet gewend aan creatieve starters. Het gaat vaak om kleine investeringen, en het is een vak apart om kansrijke ideeën in de creatieve sector te herkennen. Bovendien zijn veel creatievelingen erg gemotiveerd, maar niet heel zakelijk ingesteld. Dat moet je goed coachen."
NESTA is een semi-overheidsorganisatie, maar mikt toch op 'commerciële' rendementen. "Maar winsten gebruiken we wel voor nieuwe investeringen en voor onderzoek dat de Britse creatieve sector als geheel verder moet helpen."
Successie (Column drs. P.G. Kroon in De Telegraaf, 27 februari)
<< Dat geklep over vergrijzing. Ik geloof er niet in. De beroepsbevolking moet uitbreiden. Hoe doet men dat? Neem de kinderopvang. Daar volstaat een enkel woord: onbetaalbaar [noot 1]. Het zijn de oma's die de (klein)kinderen opvangen.
En de opa's die de nodige klusjes verrichten. Opeens zingt het rond dat bejaarden een hypotheek leggen op de samenleving [noot 2]. Wat een onzin! Het tegendeel is waar. De senioren zijn een groep die trouw belasting betaalt en op tijd zijn ziektekostenpremie voldoet. Deze groep is een geheime schatkamer voor de overheid. Immers, bij overlijden heft de fiscus successierecht.
Successierecht is een verwarrend woord. Het betekent: de wijze waarop de nalatenschap vererft. Maar ook: de belasting die de fiscus op de erfenis legt. De verwarring wordt hanteerbaar door in de eerste betekenis te spreken van erfrecht, in de tweede van successiebelasting. De wet spreekt overigens over 'recht van successie' en (het zusje) 'recht van schenking'.
Voor beide vormen van belasting geldt een speciale regel: de woonfictie. Die fictie houdt in dat de Nederlander (paspoorthouder), die 'metterwoon' vertrekt, nog tien jaar lang als inwoner wordt beschouwd. Overlijdt hij binnen die periode van tien jaar, dan heft Nederland alsnog. Hetzelfde geldt voor schenkingen binnen die periode. De woonfictie is bedacht om te voorkomen dat rijke broeders, aan het eind van hun Latijn, nog even naar een 'goedkoop' land verkassen. Echter, we zijn inmiddels - zo veel is zeker - onderdeel van een Europese gemeenschap. Die gemeenschap is erop gericht belemmeringen op het gebied van goederen-, personen- en betalingsverkeer te elimineren. Veel bejaarden slijten hun jaren in Europa's zuiden. De woonfictie is op hun situatie al te vaak van toepassing. En jawel: zekere fiscalisten, niet de minsten, predikten dat de woonfictie in de successie wet in strijd is met eerdergenoemde Europese grondbeginselen.
Deze kwestie is voorgelegd aan de Europese rechter. De uitkomst, onlangs bekend geworden, is toch wel een lichte verrassing. Van een foute belemmering is - aldus deze rechter - geen sprake. Hij weegt mee dat de woonfictie past in het geheel van regels ter voorkoming van dubbele belasting, zoals deze door de OESO-landen zijn ontwikkeld. Nederland heft successie- en/of schenkingsbelasting. Doch moet er ook in het buitenland worden betaald, dan vermindert de Nederlandse belasting. Het komt er gewoonlijk op neer dat uiteindelijk naar het duurste tarief (hier of daar) wordt afgerekend. Nu op deze wijze dubbele belasting wordt voorkomen, vindt het Europese Hof de woonfictie geen foute belemmering. Voor degene die deze fictie echt onverdraaglijk vindt: u kunt afstand doen van uw nationaliteit. De fictie vervalt op het moment dat u geen Nederlander meer bent. >>
Deze column schenkt nuttige aandacht aan een drietal actuele ontwikkelingen. In de eerste plaats dat de kinderopvang een volledige mislukking is geworden zonder dat de Tweede Kamer daar nog iets aan gedaan heeft. In de tweede plaats dat de huidige tendentieuze berichtgeving over de aanstaande vergrijzingsgolf een tweespalt verraadt tussen economen. Duidelijk is in ieder geval dat de paniekgeluiden een kwestie zijn van een hype die volkomen voorbarig is. De vraag daarom is waarom er verkeerde analyses de wereld in worden gestuurd. Wie heeft daar belang bij? In de derde plaats wordt nuttige informatie verstrekt over de Europese wet-en regelgeving en de visie van de rechter daarop.
Noot 1: De vraag is of hier nu sprake van de belofte van de marktwerking, of is er iets grondig misgegaan?
Noot 2: Inderdaad was er ooit een trend binnen persberichten - om op deze wijze de berichtgeving van jaren geleden te omschrijven - om de Nederlandse pensioenvoorziening als superstabiel en onkwetsbaar te omschrijven, respectievelijk op te hemelen!
Korte weergave van 'De Bric's gekraakt. Hoe Europa kan concurreren met giganten in opkomst (Mr. M.PH. Hillen, De Bric's gekraakt, SMO-uitgave Den Haag, februari 2006, pp. 7 - 15)
De opkomst van Brazilië, Rusland, India en China - de BRICS - houdt de gemoederen danig bezig. Economische prognoses wisselen elkaar af. Sommige voorzien nog vele jaren waarin deze landen de snelst groeiende economieën ter wereld zullen zijn, andere houden het op een tijdelijke groei die over enige tijd door een implosie zal worden gevolgd.
Korte weergave
Landen als Brazilië, Rusland, India en China (de BRIC's) maken momenteel den snelle groei door en dienen zich aan als economische grootmachten van de toekomst. De wereldeconomie heeft duidelijk veel moeite met deze nieuwkomers. De gevolgen zijn immers verstrekkend, niemand ontkomt eraan: de energieprijzen stijgen, de financiele markten passen zich met moeite aan, de arbeidsmarkt verandert en de burger is in verwarring. Met name voor Europa zijn de gevolgen ingrijpend. Ons continent verliest zijn schaalvoordelen en zijn voorsprong op vele gebieden. Tegelijk bezit Europa een goede uitgangspositie om juist met succes op de opkomst van de BRIC's in te spelen. Maar wil Europa haar zwaktes kunnen compenseren en haar sterkten uitbuiten, dan zullen de samenleving en de economie grondig moeten worden hervormd.
De wereld maakt een roerige periode door. Zowel op nationaal, Europees, als op mondiaal niveau deden zich de afgelopen tijd ingrijpende en soms onverwachte ontwikkelingen voor. Op het eerste gezicht staan deze los van elkaar, maar nader beschouwd blijken ze symptomatisch te zijn voor de verschuiving in economische verhoudingen die zich op dit moment in de wereld voltrekken. We noemen enkele voorbeelden:
· De olieprijs bereikte afgelopen jaar een piek zoals de wereld die sinds begin jaren ' 80 niet meer heeft meegemaakt. De snelle stijging van de energiebehoeften in landen als China en India drijft de prijzen op. Aangezien de vraag naar energie in deze landen alleen nog maar zal toenemen, is de verwachting dat de energieprijzen hoog zullen blijven.
· De Europese export naar de VS heeft te lijden onder de aanhoudend lage dollarkoers. De lage koers van de dollar maakt Europese producten en diensten voor de Amerikaanse afnemers verhoudingsgewijs duur. Een belangrijke oorzaak van deze lage dollarkoers ligt aan de andere kant van de wereld: in de scheefgegroeide monetaire en economische verhoudingen tussen de VS en China.
· In de zomer van 2005 konden Europese importeurs van kleding de winkels niet bevoorraden met de nieuwe wintercollecties. Importen uit China werden op last van de Europese Commissie door de douane tegengehouden, omdat de met China overeengekomen handelsquota overschreden werden. Deze quota waren eerder dit jaar in alle haast ingesteld nadat de Europese markten overspoeld dreigden te raken door goedkope textiel uit China.
· De campagne in aanloop naar het referendum over de EU-grondwet in juni 2005 legde een onverwacht sterk gevoel van ongerustheid en onbehagen onder de burgers in Nederland bloot. Het besef dat landen als India tegenwoordig in staat zijn om hoogwaardige werkgelegenheid uit Europa weg te zuigen, maakt de burger bang.
We zien dus dat de snelle opkomst van landen als India en China de economie en de samenleving stevig in hun greep houdt. Toch staan deze landen nog maar aan het begin van hun ontwikkeling. De impact van hun expansie zal in de komende decennia toenemen.
De term BRIC is het symbool geworden voor economische dynamiek van een nieuwe orde, voor het ontstaan van nieuwe kansen, maar ook van enorme uitdagingen. Onder de term kunnen overigens aanmerkelijk meer landen worden gevat dan de vier die het acroniem vormen. Ook landen als Mexico, Thailand, de Filippijnen, Indonesië, Pakistan, Zuid-Afrika, Vietnam en Turkije voldoen aan de 'definitie' van een BRIC-land. In totaal hebben we het dan over een groep landen die tezamen ruim de helft van de wereldbevolking omvat.
Deze landen stonden aan de zijlijn toen midden vorige eeuw het mondiale economische stelsel werd opgetrokken zoals we dat nu kennen. Nu, zo'n 60 jaar later, eisen ze nadrukkelijk hun plaats op. De gevolgen hiervan zijn duidelijk merkbaar. De wereldeconomie zoals deze op dit moment georganiseerd is, heeft duidelijk moeite om zich aan deze nieuwe reuzen aan te passen. Veel zaken raken uit evenwicht, vertouwde verhoudingen en zekerheden vallen weg.
De BRIC's zijn landen die in de internationale markteconomieën succesvol zijn, maar deze markteconomie op een geheel eigen wijze invullen. Achter het kapitalisme in deze landen gaat een andere, eigen mentaliteit schuil. Mentaliteiten waarmee wij in het Westen steeds nadrukkelijker te maken krijgen. Ook het geloof in de toekomst en het belang dat men hecht aan een sterke eigen cultuur, delen de BRIC's met elkaar. Net als het tempo waarin de landen zichzelf hebben veranderd van technologie-volgende in technologie-leidende naties. Het is dan ook niet waarschijnlijk dat deze landen als vanzelfsprekend de technologie, de organisatieparadigma's en de regelgeving van de westerse landen zullen overnemen.
Met name voor het tamelijk versnipperde Europa zijn ge gevolgen ingrijpend. Als de BRIC's het huidige groeitempo volhouden zal over 50 jaar geen enkel land uit de EU meer vertegenwoordigd zijn in de G7, het overlegorgaan van de grootste economieën in de wereld. In de belangrijke mondiale economische issues zullen individuele Europese landen straks geen rol van betekenis meer spelen. Alleen een verenigd Europa zal nog het verschil kunnen maken. Ook het Europese bedrijfsleven krijgt met andere schaalgrootten te maken. In Azië zijn bijvoorbeeld in de staalindustrie ondernemingen ontstaan die de gemiddelde Europese staalbedrijven alleen al in omvang ver overtreffen. En dan hebben we het nog niet eens over andere - vaak veel belangrijkere - factoren die de concurrentiekracht van ondernemingen bepalen. Denk aan innoverend vermogen, flexibiliteit en groei van thuismarkten.
De vraag is hoe Europa zich in de positie kan brengen dat ze profijt kan trekken uit de BRIC-ontwikkeling. Welke strategie is noodzakelijk om straks overeind te kunnen blijven in een wereld waar volstrekt andere concurrentieverhoudingen gelden?
Kansen in de BRIC's
Europa kan profiteren van de ontwikkeling van de BRIC-landen. De opkomst van sterkere handelspartners betekent meer afnemers van Europese producten. Ook biedt samenwerking met deze handelspartners onze bedrijven een concurrentievoordeel, terwijl in analyses doorgaans uitsluitend de keerzijde - banenverlies in productiesectoren in Europa - wordt belicht [noot 1].
Europese bedrijven en beleggers zijn op dit moment al actief in de BRIC's. Het uitbesteden van productiewerk in landen als China helpt Europese bedrijven in hun strategie om op pure productiekosten te besparen, en de bedrijfsonderdelen in het dure Europa meer te concentreren op waardetoevoegende activiteiten als design, marketing, productinnovatie en productgerelateerde dienstverlening.
Kansen en bedreigingen voor Europa
Europese bedrijven zijn een belangrijke werkgever in BRIC-landen. Het uitbesteden of verplaatsen van productiewerk biedt hen substantiële kostenvoordelen. Maar de Europese economie wordt er in termen van werkgelegenheid niet veel wijzer van. Uitbesteden of verplaatsen van werk naar de BRIC's gaat deels ten koste van de Europese werkgelegenheid. Veel mensen die nu werkloos zijn, vonden ooit werk in takken van industriële productie die in de loop der jaren naar lagelonenregio's zijn verplaatst. De arbeidsparticipatie in de EU is reeds laag, en komt op deze wijze nog meer onder druk te staan. Op de langere termijn is deze situatie onhoudbaar.
De economieën in de EU moeten in snel tempo de switch maken van een industriële samenleving naar een kennissamenleving. Dit vergt een omwenteling op een viertal terreinen: kennis en technologie, de interne markt, het onderwijs en de arbeidsmarkt. Daarnaast zal Europa de kostenvoordelen die ze heeft, beter moeten uitbuiten. Bijvoorbeeld door samenwerking met landen aan de periferie van het continent. Dek aan de recent tot de EU toegetreden landen en de kandidaat-lidstaten in Oost-Europa, maar ook landen als Turkije en Oekraïne. Hier vinden we een potentieel aan concurrerende handelspartners, goedkope arbeidskrachten en snelgroeiende afzetmarkten, dat zich in omvang met menig BRIC-land kan meten. We vinden hier mensen met een zelfde ambitie en gretigheid. En de afstanden er naartoe zijn aanmerkelijk kleiner dan naar de BRIC-landen. Zowel geografisch, politiek als cultureel.
De opkomst van de BRIC-landen schept duidelijke perspectieven voor europa. Maar tegelijkertijd zetten de BRIC's met hun dynamiek de mondiale markten op scherp. Ze brengen grote verschuivingen op gang en in de internationale economische orde. De vraag of Europa de geschetste perspectieven kan verzilveren, en zo ja welk veranderingsproces het hiertoe moet doorlopen, kan derhalve pas beantwoord worden als we een goed beeld hebben van de verschuivingen die mondiaal optreden, en van de gevolgen op de economische orde die in ons deel van de wereld.
Mondiale markten uit evenwicht
Op de energiemarkten komen de gevolgen van de snelle ontwikkeling van de BRIC's het duidelijkst tot uiting. De toename van de vraag naar olie uit alleen al India en China is inmiddels groter dan die in alle andere landen van de wereld bij elkaar. De Aziatische dorst naar olie heeft een prijsstijging veroorzaakt, die hard aankomt bij bedrijven en consumenten. Eind 2005 is de olieprijs bijna driemaal zo hoog als het gemiddelde van de jaren negentig.
De noodzaak om te investeren in alternatieve energiebronnen wordt hierdoor de ste harder gevoeld. Met name de vooruitgang die op dit gebied in BRIC-landen wordt geboekt, is van belang.
Ook in de internationale financiële markten doen zich door de opkomst van de BRIC-economieen onevenwichtigheden voor. In de eerste plaats is er het gigantische tekort op de betalingsbalans van de VS. Voor honderden miljarden dollars moeten Amerikaanse schulden vanuit het buitenland gefinancierd worden. Deze financiering vindt deels plaats met kapitaalstromen vanuit Azie, en met name uit China. Het motief van deze Aziatische financiers is het zekerstellen van hun export naar de VS. Probleem van deze aanhoudende instroom van Aziatisch geld is dat het de dollarkoers laag houdt. Europa heeft hieronder te lijden. De Europese export naar de VS is door de relatief dure Euro onder druk komen te staan en de Europese bedrijven met veel inkomsten in dollars zien hun winstcijfers door koersverliezen verbleken.
Het antwoord van Europa
Europa moet de uitdaging aangaan, nieuwe markten tot ontwikkeling brengen en zodoende een plaats in een nieuwe wereldorde veroveren. Op de mondiale markten dienen zich nieuwe spelers aan die middelen kunnen inzetten waarover Europa niet beschikt. Concurreren op prijs is voor Europa een heilloze weg. In de productiesectoren (de 'maakindustrie') is dit het duidelijkst te merken. Het besef dat er een fundamentele modernisering nodig is, dringt langzaam maar zeker door. Europa zal in snel tempo moeten omschakelen van een industriële samenleving naar een kennisintensieve en door diensten gedomineerde samenleving.
Europese economieën zullen zich meer moeten concentreren op het voortbrengen van immateriële producten en hoogwaardige diensten. En bedrijven in de maakindustrie zullen meer moeten inzetten op waardetoevoegende activiteiten als design, marketing, productinnovatie en productgerelateerde dienstverlening. Voor zover bedrijven productieactiviteiten in europa behouden, zal het accent liggen op klantspecifiek werk, op hooggespecialiseerde werkzaamheden en op high-tech-sectoren en - toepassingen.
De arbeidsmarkt zal flexibeler moeten worden waardoor mensen en bedrijven sneller kunnen omschakelen. Groeipotenties van bedrijven moeten ook niet belemmerd worden door starre regelgeving.
De ontwikkelingsrichting voor Europa is duidelijk. De vraag is hoe snel de noodzakelijke veranderingen kunnen worden doorgevoerd. Cruciaal hiervoor is dat de Europese burgers in het bezit komen van het inzicht en de kennis die hiervoor nodig is.
Naar een versterking en versnelling van de Lissabon-strategie
Achteraf kan men stellen dat de EU met het Lissabon-akkoord uit 2000 (afspraken tussen Europese regeringsleiders om van Europa de meest moderne en dynamische kenniseconomie te maken) in feite al de strategie heeft geformuleerd voor het inspelen op de opkomst van de BRIC-landen. Hoewel de aanleiding destijds een heel andere was, sluiten de meeste van de voorgenomen maatregelen naadloos aan op de actuele situatie. Daarmee houdt het goede nieuws op, want sindsdien is er te weinig gebeurd.
Nu honderden miljoenen Indiers en Chinezen in staat zijn om tegen een fractie van de Europese salarissen een goede kwaliteit producten en diensten te leveren, is een versnelling en versterking van de Lissabon-strategie hoogst actueel. De geeigende counter steategy vergt een actieve rol van de overheid en de sociale partners. Drie zaken verdienen extra aandacht:
· Om bij de Europese burgers draagvlak te verkrijgen voor veranderingen, is vertrouwen, inspiratie en perspectief nodig. Overheid en sociale partners kunnen in hun dialoog met de burger hiervan meer werk maken.
· De overheid moet een innoverende en gedurfde strategie voor publiek-private samenwerking (PPS) introduceren. Niet alleen voor investeringen in infrastructuur, maar ook voor het tot ontwikkeling brengen van nieuwe sectoren van de economie en voor omschakeling op andere energiebronnen en -dragers.
· De besluitvaardigheid en governance van de EU kan worden verbeterd. We zien nog te vaak dat de EU juist bij de offensieve, strategische dossiers een tamelijk vrijblijvende structuur kent.
Door de opkomst van de BRIC's zullen individuele lidstaten als Duitsland, Frankrijk, Italië en het Verenigd Koninkrijk hun relatieve posities in de wereldtop verliezen. Deze ontwikkeling beangstigt sommigen, maar past onmiskenbaar in de trend van het afnemende belang van de natiestaat en het toenemende belang van de regionale samenwerkingsverbanden. In de afgelopen decennia is de vorming van de interne markt in de EU een belangrijke drijvende kracht geweest achter de economische groei in de lidstaten. Het verhaal van de EU heeft trekken van een success story, die aan het einde van de Tweede Wereldoorlog begon en in zestig jaar tijd is uitgegroeid tot de grootste interne markt van de wereld. Europa kan deze success story een vervolg geven. In de eenentwintigste eeuw kan d Europese integratie een overtuigend antwoord bieden op de globalisering en de opkomst van de BRIC's. >>
Conclusie is dat deze samenvatting van de SMO-uitgave [Stichting Maatschappij en Onderneming; jw] een overtuigende analyse biedt van wat er op dit moment aan de hand is met de economie van Europa en dat nu pas duidelijk is geworden dat de Lissabon-strategie achteraf gesproken het juiste concept blijkt te zijn om aan de globalisering het juiste antwoord te bieden en Europa niet te laten afzakken tot een potentieel derde wereldcontinent. Uit deze analyse blijkt ook weer eens dat Nederland Kennisland bestaat en niet komt van de kant van de overheid, maar vanuit bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties. Het ministerie van Economische Zaken moet deze nieuwste brochure van SMO maar als handleiding gaan gebruiken om de economische toekomst van ons land vorm te geven. Of we heffen dit ministerie maar op er zorgen ervoor dat er een netwerk ontstaat met SMO als kern, die zelf op zoek gaat naar de juiste economische antwoorden van dit moment om aan alle externe uitdagingen tegemoet te kunnen komen.
Noot 1: Dat de keerzijde overmatig en eenzijdig wordt belicht is logisch, aangezien de angst voor grootschalig banenverlies voor de hand ligt. De vraag in dit verband is of er evenwicht bestaat tussen samenwerking enerzijds en het verlies aan werkgelegenheid anderzijds.
CNV: Inspectie slaat bij jacht op illegale arbeid nog geen deuk in een pakje boter (Gert Onnink in AD, 25 februari)
<< De aanpak van illegale arbeid moet strenger. Het kabinet zou daar meer geld in moeten steken, zei CNV-voorzitter René Paas gisteren in Rotterdam.
Volgens de CNV-baas 'slaat de Arbeidsinspectie nog geen deuk in een pakje boter'. Paas schat dat er in 2004 een kleine 100.000 werkgevers waren die personeel zonder juiste papieren in dienst hebben [dit zijn inderdaad de cijfers, die ik in het verleden, per regio, heb horen noemen; jw]. "Dat is nota bene één op de vijf. Dat zet de nette werkgevers weer onder druk."
Paas stelt voor de boetes voor een overtreding op illegale arbeid te verhogen van 8000 euro per persoon naar 24.000 euro. Door het aantal controles uit te breiden van 10.000 per jaar naar 30.000 zou de pakkans groter worden. Verder pleit Paas voor een registratiesysteem met de Kamer van Koophandel en het CWI.
Paas erkende dat dit geld kost. De inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken zal flink moeten uitbreiden. "Maar regels maak je om te handhaven en als je daarvoor geen geld wilt uittrekken, betekent dat eigenlijk dat je die regels niet zo belangrijk vindt."
Volgens het ministerie van Sociale Zaken wordt er al veel gedaan. "De boetes zijn pas nog verhoogd van 900 tot 8000 euro. Het aantal controles is flink opgevoerd, van 3000 in 2002 tot 10.500 nu. Laten we eerst eenms de effecten van deze maatregelen afwachten," zegt een woordvoerster.
Zij wijst erop dat er wel successen worden geboekt. "Vorig jaar hebben we 8500 controles uitgevoerd. Daarbij is in 2200 gevallen illegale arbeid aangetroffen. Meer dan een kwart." Sociale Zaken heeft ook de indruk dat er de laatste tijd meer tewerkstellingsvergunningen worden aangevaagd. >>
Eindelijk eens een praktijkman die publiek maakt wat er feitelijk aan de hand is en dat de controle door de Arbeidsinspectie niet deugt. Zeer goed ook dat het CNV nu eens cijfers publiek heeft gemaakt. Wederom een signalement dat de overheid zwaar tekortschiet qua voorlichting en communicatie met de buitenwereld van de ambtelijke muren. Laat dit een les zijn voor minister de Geus, die nog weinig heeft begrepen van hoe een overheid hoort te functioneren in tijden waarin transparantie en openheid de eerste vereisten kunnen worden genoemd. Hij hoort immers te voorkomen dat hele legioenen Nederlandse werknemers de WW worden ingewerkt vanwege al deze illegale werkers. Bovendien zijn er nogal wat sectoren waar werkgevers grof misbruik maken van een lakse overheid. Dat kan niet de bedoeling zijn.
Rotterdam wilo meer dan alleen haven zijn (Peter van Heemst en Ivo Weekenborg in afzonderlijke Optiek-bijdragen in HFD, 24 februari)
Uitzendbureau | Laaggeschoolden moeten hogerop (Ivo Weekenborg)
<< In de grote steden bestaat een tekort aan laaggeschoold werk. De meest voor de hand liggende actie lijkt het creëren van meer banen voor deze groep op de arbeidsmarkt, dus het stimuleren van bedrijvigheid zoals productie en logistiek. Er is een veel effectievere weg: 'doorstromen'.
De doorstroming van laaggeschoolden naar een middenniveau - waar de komende jaren grote schaarste aan arbeidskrachten zal heersen - is een haalbare oplossing. Maar dan zullen onderwijs en bedrijvigheid wel nauw moeten samenwerken.
De vier grote steden - Rotterdam in het bijzonder - beschikken over een relatief groot potentieel aan laaggeschoolde arbeidskrachten. Helaas biedt de arbeidsmarkt deze categorie weinig kansen en het ziet er ook niet naar uit dat daar in de komende jaren veel verandering in komt. Nederland heeft in concurrentie met lagelonenlanden immers weinig kans op het binnenhalen van productiewerk. De enige sector waarin met name Rotterdam werk en banen kan genereren voor lager opgeleide werkzoekenden is de logistiek. Wij hebben de infrastructuur en de kansen.
Voor de langere termijn heeft Rotterdam meer aan het aanpakken van de structurele onbalans op de arbeidsmarkt. Een belangrijk deel van het arbeidspotentieel is onterecht aan de onderkant van de arbeidsmarkt blijven hangen.
Het gaat om jonge mensen die om allerlei redenen onder hun potentieel werken op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan taalproblemen vanwege allochtone achtergronden en tekortschietende inburgering. Zij hebben niet alles uit hun opleiding kunnen halen en missen hierdoor een goede startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Daar moeten en mogen we ons niet ij neerleggen.
Het is niet alleen jammer dat deze mensen ten onrechte onder in de arbeidspiramide zitten, waar weinig banen zijn. Juist boven dit niveau is namelijk wél werk. Bedrijven ervaren een sterk groeiend tekort aan getalenteerde mbo'ers met enige werkervaring. Wij zien het vanuit onze positie als uitzendbureau onder meer aan banken en verzekeraars, die grote moeite hebben de juiste mensen te vinden. Het tekort zal nijpender worden, mede door het grote aantal vervangingsbanen dat in de komende jaren vrijkomt doordat ouderen de arbeidsmarkt verlaten.
De schaarste kan voor een deel worden opgelost door met overheden, opleidingsinstellingen en bedrijfsleven nadrukkelijker op te sturen op het verbeteren van de kansen van de vmbo 'ers die meer in hun mars hebben. De winst is met name te behalen door 'duaal leren' (werken en leren), vanaf het moment dat leerlingen op het ROC komen. Zij doen op deze manier zowel kennis als vaardigheden op, maar ook de juiste instelling waarmee ze op de arbeidsmarkt straks vooruitkomen.
Het wachten is - zoals zo vaak - op de politiek. Welke politieke partij pakt het op? Ik vind dat de man of vrouw die in Rotterdam na 7 maart de nieuwe wethouder Economische Zaken wordt dit onderwerp als hoogste doel van zijn collegeperiode moet nemen. Beste wethouder, zie de ernst onder ogen en kóm met dat masterplan dat zo hard nodig is. Met premies, met prikkels om deze trein op stoom te krijgen.
Neemt niet weg dat alle partijen hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Zo moeten ondernemers op brancheniveau aan een structuur werken die jongeren een groot aantal echte leer-werkplekken oplevert. Geen stages, maar plekken waar scholieren leren werken. Voor bedrijven is het dé manier om hun nieuwe medewerkers zelf te vormen. Het onderwijs zal erin mee moeten gaan en de projecten goed moeten begeleiden. De ROC's moeten meer naar buiten. Opleiden én opvoeden, samen met het bedrijfsleven, waarin hun leerlingen straks een bestaan moeten opbouwen.
Kortom, de oplossing van het werkgelegenheidsvraagstuk in de grote steden ligt mijns inziens niet in het uit alle macht aantrekken van werk op het laagste niveau. Ik geloof meer in een aanpak die mensen in staat stelt op een hoger niveau aan de slag te gaan. >>
(De auteur is directeur van Randstad Rotterdam)
Uit deze korte analyse van iemand uit de praktijk van de arbeidsbemiddeling blijkt datgene wat op deze weblog vaker aan de orde is geweest: de laag- en ongeschoolde functies in ons land zijn bijna verdwenen en zullen ook niet meer terugkeren. Die observatie sluit goed aan op de log van gisteren over de reïntegratiebranche. Een praktisch gevolg ten aanzien van bijstandscliënten is dat dit bestandsvolume niet zal verminderen tenzij er enerzijds fraude is geconstateerd en anderzijds in alle steden WorkFirst-projecten op stapel worden gezet. Terugkerend naar Weekerborgs boodschap kan worden opgemerkt dat zijn 'doorstromingsvisie' - vroeger alleen voor jobhoppers - nu over de hele linie van toepassing wordt verklaard en in beginsel een zeer liberale opvatting; van mensen - zowel werknemers, werkgevers als zelfstandigen - wordt verwacht dat ze alles uit zichzelf halen en daaraan kan de politiek meewerken door een beleid van volledige werkgelegenheid. Er zal in de toekomst meer dan ooit moeten worden geanalyseerd welke veranderingen er op de arbeidsmarkt plaatsvinden en op w
Laatste reacties